iPARTICIPANTES: ANGELICA VIRGINIA NIÑO C.I 15.350.270 CRISMAR C. DIAZ. LOPEZ C.I. 12.896.621 TUTORA: FELIDA PERNIA DE DELFIN

1. EL TELETRABAJO COMO UNA
MODALIDAD PARA LA INCLUSIÓN
SOCIAL
PARTICIPANTES:
• ANGELICA VIRGINIA NIÑO
C.I 15.350.270
• CRISMAR C. DIAZ. LOPEZ
C.I. 12.896.621
• TUTORA: FELIDA PERNIA
DE DELFIN

2. EL TELETRABAJO COMO UNA MODALIDAD
PARA LA INCLUSIÓN SOCIAL
¿Qué es el teletrabajo?
El Centro de Teletrabajo y Teleformación de la Carrera de Relaciones
del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires lo define como:
Aquella forma de trabajar que, utilizando las tecnologías de la información y
de las comunicaciones (TIC), puede ser desarrollada a distancia, fuera del
ámbito donde se encuentra el contratante, en forma total o parcial, pudiendo
realizarse en relación de dependencia (tele-empleado) o en forma
autónoma
Una Modalidad de trabajo que transforma el uso del espacio

3. EL TELETRABAJO COMO UNA MODALIDAD PARA
LA INCLUSIÓN SOCIAL
MITO REALIDAD
Reducción salarial En el mundo actual un
teletrabajador tiene los mismos
derechos, obligaciones y gastos
que cualquier otro empleado, la
única diferencia es que se
utiliza el hogar como oficina
principal.
Solo puede darse en el campo
privado
Esta modalidad puede ser adoptada
por el sector publico
Fuga de información El teletrabajador se regirá por
políticas de privacidad y
responsabilidad.
El teletrabajo es una profesion El teletrabajo no existe como
profesión, no es más que una forma
de desarrollar el trabajo.

4. LOGROS
• Ahora las empresas hacen parte importante del desarrollo laboral de la
sociedad, ya que pueden incluir dentro de su nómina personas que
tengan alguna discapacidad física y vincularlas en sus equipos de trabajo.
• Anteriormente las personas en situación de discapacidad no podían
trabajar en una empresa dado que no podían desplazarse diariamente
con facilidad, pero ahora gracias al Teletrabajo no solo pueden vincularse
laboralmente, sino que son activos importantes en la misma.
• El Teletrabajo permite que personas talentosas puedan demostrar que sí
es posible trabajar a diario, demostrar resultados, cumplir metas sin salir
de casa.
• El Teletrabajo permite la inclusión social, brindando oportunidades para
todos.
EL TELETRABAJO COMO UNA MODALIDAD PARA LA INCLUSIÓN
SOCIAL

5.  Servicios profesionales: jurídicos, contabilidad, auditoría y teneduría de
libros, asesoramiento tributario, arquitectura, ingeniería, periodismo,
correcciones y otros.
 Servicios de informática y otros conexos: consultores en instalación de
equipo de informática, aplicación de programas de informática,
procesamiento de datos, bases de datos, desarrollo de software y otros.
 Servicios de investigación y desarrollo: de las ciencias naturales, de las
ciencias sociales y las humanidades, interdisciplinarios de investigación y
desarrollo.
La inclusión que permite el teletrabajo viene dada también por la
variedad de actividades que pueden desarrollarse a través de una
computadora.
A modo de ejemplo, presentamos una lista de actividades en las cuales se puede
teletrabajar

6. •
o Servicios prestados a las empresas: de publicidad, de investigación de
mercados y encuestas de la opinión pública, de consultoría en
administración, de investigación y seguridad, fotográficos, editoriales y de
imprenta, asistentes, diseño gráfico y web, armado de presentaciones y
discursos, y otros.
 Servicios de telecomunicaciones: de teléfono, de transmisión de datos, de
correo electrónico, de correo vocal, de información en línea y otros.
 Servicios de enseñanza: primaria, secundaria, superior; de adultos, tutores,
otros servicios de enseñanza. Desarrollo de contenidos y otros.
 Servicios financieros: de seguros y afines, servicios bancarios y otros
asesoramiento sobre inversiones, carteras de valores, adquisiciones,
reestructuración y estrategia de las empresas, entre otros.
La inclusión que permite el teletrabajo viene dada también por la
variedad de actividades que pueden desarrollarse a través de una
computadora.

7. Hace tan sólo algunos años atrás, la idea de trabajar en el hogar era una sueño
prácticamente irrealizable. La revolución tecnológica no sólo cambió el modo de
comunicarse, informarse y de interactuar globalmente, también modificó los modos,
hábitos y estrategias del mundo laboral.
Sin dudas, la masividad y alcance de Internet sacudió las estructuras de la cultura del
trabajo en su concepción tradicional. En la actualidad, ya no es necesario viajar miles de
kilómetros para poder comunicarse y la información se encuentra disponible vía web y
con tan sólo un click los datos requeridos llegan al instante.
Ya no hay excusas para no comunicarse. Las computadoras o dispositivos móviles
son en la actualidad las herramientas imprescindibles de las organizaciones para
interactuar con sus accionistas, Recursos Humanos, clientes y proveedores. Estas
cualidades han impactado de manera positiva en las compañías que en el siglo XXI han
disminuido sus gastos y tiempos en torno a la comunicación y búsqueda de la información.
En este contexto, los hábitos laborales se han modificado y uno de los principales cambios
está vinculado con el espacio físico en dónde se realiza el trabajo. Hoy en día no es una
condición excluyente contar con una oficina que centralice o concentre todas las
operaciones e inclusive existen compañías líderes en el mundo, que en su totalidad
funcionan de manera virtual.
EL TELETRABAJO COMO UNA MODALIDAD PARA LA INCLUSIÓN
SOCIAL

8. El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la
actividad profesional sin la presencia física del trabajador. Puede realizarse a tiempo global o parcial.
El teletrabajo requiere de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y
la empresa.
Pero, no todo son ventajas en esta modalidad de empleo. Por una parte, hay muchos empleos que
requieren la presencia física del trabajador, y por otro lado, muchos empresarios desconocen el
teletrabajo. Hoy por hoy son contados los casos de empresas que han implantado esta nueva
modalidad.
El teletrabajo no existe como profesión, no es más que una forma de desarrollar el trabajo.
El teletrabajo en el domicilio es el que mayor potencial de crecimiento tiene. Este tipo de teletrabajo
implica el uso de telecomunicaciones e informática. Son profesionales que trabajan uno o dos días a
la semana. Por lo tanto, las tareas rutinarias como el procesamiento de datos se hacen a distancia.
Hay que añadir que el teletrabajo a domicilio puede causar aislamiento. Este es el problema más
importante al que tienen que hacer frente estos trabajadores.
El teletrabajo hace posible que personas que previamente estaban ligadas a lugares fijos de trabajo
se conviertan, en teletrabajadores "itinerantes", sin domicilio fijo, sin perder el contacto permanente
con su empresa y su familia.
Esta forma de trabajo a distancia no es tan sencilla como parece ya que requiere una formación
profesional específica previa. Además requiere de un alto nivel organizativo y de autogestión. Por
último no hay que olvidar que el teletrabajo ofrece un mayor grado de autonomía para aquellas
personas con un carácter independiente y que les gusta asumir responsabilidades.
EL TELETRABAJO:
UNA NUEVA MODALIDAD DE ORGANIZACIÓN EN VENEZUELA

9. EL TELETRABAJO COMO UNA
MODALIDAD PARA LA INCLUSIÓN
SOCIAL

10. MATERIAL BIBLIOGRAFICO UTILIZADO
 Estudio sobre el impacto de las nuevas tecnologías en las personas con
discapacidad. Investigación del Departamento de Psicología Evolutiva y
Educación de la Universidad de Valencia: http://acceso3.uv.es/impacto/in-
forme2000.html Las Tecnologías de Información y Comunicación en los
Hogares” (2007, diciembre). Informe técnico, elaborado sobre la base de
los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO),
correspondiente al trimestre octubre-diciembre de 2007
 http://www.ongei.gob.pe/publica/indicado-res/hogares/TICH-OCT2007-
DIC2007.pdf.
 www.trabajo.gob.ar/descargar.asp?id_nvd=3702&id_lang=1
 upcommons.upc.edu/bitstream/2099/4233/1/Salazar.pdf
 www.telecapacitados.tic.org.ar/telecapacitados.pdf
 http://www.juvenilweb.com/LAB/HOMEORIENTACIONLABORAL/teletrab
ajo.html