Este documento ofrece consejos para mejorar la empleabilidad usando redes sociales y creando una marca personal en línea. Explica la importancia de las redes sociales para la búsqueda de empleo y el reclutamiento de empresas. Además, proporciona consejos sobre cómo crear una identidad profesional en línea, incluyendo el uso de herramientas como LinkedIn, YouTube y blogs para posicionarse y mostrarse como un candidato atractivo.

1.
1. EMPLEO
EN
REDES
SOCIALES.
ALGUNAS
REFLEXIONES….
2. FUENTES
EN
LA
BUSQUEDA
DE
EMPLEO.
3. MARCA
PERSONAL
(Personal
Branding)
4. HERRAMIENTAS
PROFESIONALES
2.0:
Google,
Linked
in,
TwiMer,
Youtube.
5. LA
ENTREVISTA
DE
TRABAJO
"Mejora tu empleabilidad usando las
Redes Sociales; crea tu marca personal
2.0”
Orihuela, 15 de Mayo de 2013
Oscar Carrión López,
Director de programas redes
sociales #cmua
Fundeun Universidad de Alicante
oscar.carrion@ua.es
@oscarrion

2. Contacta conmigo:
Oscar Carrión
oscar.carrion@ua.es
oscarcarrion.es
@oscarrion
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CURSOS #CMUA
www.cmuaformacion.com

4. Buscar
trabajo es un
trabajo.

7. 1.ELABORAR UNA HOJA DE RUTA:
• Autoconocimiento.
• Conocimiento del mercado de trabajo.
• Establecimiento del objetivo profesional.
• Planificación de actuaciones que nos acercarán a dicho
objetivo.
• Ofertas de empleo: procesos de selección.
• Evaluación de los resultados
2.ACTITUD POSITIVA Y ACTIVA.
3.SENTIDO COMUN, REALISMO. Nada es para
siempre.
3.ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DEL ÉXITO.
DE NUESTRA CARRERA. ¿Casualidad o
causalidad?
4.RELATIVIZAR EL ASUNTO. SIN PRESION.
ELEGIR LA DIRECCION CORRECTA

8. FUENTES DONDE
ENCONTRAR TRABAJO
1. CONTACTOS CON ENTORNO.
2. PERIODICO Y PRENSA
ESPECIALIZADA.
3. MAILING ABIERTO.
4. OFERTA DE EMPLEO PROPIA.
5. INTERNET (BUSCADORES Y WEBS
DE EMPLEO)
6. INTERNET 2.0 Y REDES SOCIALES
7. AUTOEMPLEO. GESTOR DE
PROYECTOS FREE-LANCE

9. PREPARACION DEL
CURRICULUM VITAE
1.¿QUE ES EL C.V.?
“Es un resumen de
antecedentes académicos y
profesionales de una persona
cuya finalidad es
proporcionarle una entrevista.”
2.NO NOS DARAN EL PUESTO
POR UN BUEN CV, PERO SI NOS
DESCARTAN POR UNO MALO.

10. TIPOS DE CURRICULUM
VITAE
C.V. CRONOLOGICO:
De la experiencia mas antigua
a la más reciente
C.V. CRONOLOGICO INVERSO:
De la experiencia más reciente
a la más antigua.
C.V. FUNCIONAL:
Presenta la experiencia por
temas

11. CARACTERISTICAS DEL
C.V.
1.LIMPIEZA.
2.CLARIDAD.
3.ORGANIZADO.
4.CONCISO
5.COMPLETO.
6.VERDADERO

12. PUNTOS BASICOS DE
CV.
1.DATOS PERSONALES
Nombre completo y dos apellidos.
Dirección, Localidad, Provincia.
Telf. y E-mail con hipervínculo.
Linked in.
Fecha y lugar de nacimiento.
2.DATOS ACADEMICOS
Estudios oficiales.
Estudios no oficiales
Cursos.
Seminarios y congresos.

13. 3.DATOS PROFESIONALES.
Experiencia profesional.
Investigaciones, publicaciones.
Congresos, conferencias.
Otros méritos.
4.OTROS DATOS.
Habilidades(Informática, permiso
conducción, etc...)
CV´s originales CV´s originales 2
Video CV Conversor Linked in CV
PUNTOS BASICOS C.V.

14. Hay nuevas herramientas

15. Los portales de empleo pierden relevancia.
Se pierde tiempo.
Es dificil identificar talento.
Reclutamiento y
selección 2.0

18. Pesca donde estén los peces….

20. Hemos de adaptarnos a nuevos
entornos rápidamente:
Generar relaciones con los empleadores.
Hablar el mismo idioma que ellos.
Ser atractivos.
Ser tecnológicos.

21. El 80 % de las empresas americanas usan las social media
para reclutar personal. El 95% usan Linked in.
El 65 % de los empleadores americanos encuestados
utilizan las redes sociales para investigar a los candidatos
Catenon utiliza internet y las redes sociales en el 80% de
los procesos.
El 45 % de los encuestados han decido no contratar a
algún candidato por los datos encontrados en internet.
Oracle encontró su director financiero, Jeff Epstein, a
través de LinkedIn en 2008.

27. Consejos para
implementar una
identidad 2.0

28. ¿Quién soy?
¿Qué sé hacer?
¿Qué es lo que hago mejor?
¿Qué tengo para ofrecer?
¿Cuáles son mis valores
personales?
¿Cómo lo comunico?

29. Diseño de la Marca Personal
Logro objetivos
SEO
Habilidades
on line
Habilidades
off line
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31. Objetivos:
• Posicionamiento. SEO
• Búsquedas avanzadas y
alertas
• Trasladar una imagen
profesional y técnica.
Estrategia:
• Pensar en SEO. Keywords.
• Usar herramientas Google.
• Pensar que el rastro queda
para siempre.
DEFINE ESTRATEGIAS:

33. Objetivos:
• Trasladar la mejor imagen posible.
• No meter la pata. Ojo!!!
• Conocer qué hacen las empresas y
profesionales.
• Unirnos a páginas de nuestro sector
Estrategia:
• Publicaciones segmentadas.
• Revisar privacidad
• Contenidos relevantes.
• Borrado de entradas peligrosas.
• Investigar las empresas que nos
interesan
DEFINE ESTRATEGIAS:

35. Objetivos:
• Ser encontrados por los
reclutadores. SEO
• Seguir cuentas de empleo.
• Dar imagen profesional y de experto
en nuestra materia
Estrategia:
• Diseño de perfil
• Línea de comunicación
• Listas de RRHH y empleo
• Monitorizar empresas
DEFINE ESTRATEGIAS:

37. Objetivos:
• Creación Vídeo CV´s
• Observar buenas practicas.
• Investigar a las empresas
que nos interesan.
• Pensar en SEO.
Estrategia:
• Creación de canal
• Aprender a usar el video
marketing.
• Darnos a conocer
DEFINE ESTRATEGIAS:

39. Objetivos:
• A quién me dirijo
• Búsquedas avanzadas
• Captación de contactos
• Recomendaciones
• Grupos
• Creación de grupos
Estrategia:
• Diseño de perfil
• Línea de comunicación
• Protocolos de respuesta
• Contenidos
• Paginas empresa
DEFINE ESTRATEGIAS:

41. Objetivos:
• Tener nuestro sitio web.
• Demostrar nuestra
experiencia y capacidad de
escribir
• Atraer a perfiles interesantes
Estrategia:
• Creación y diseño de blog
• Línea de comunicación.
• Generación de contenidos.
• Social friendly
DEFINE ESTRATEGIAS:

42. Contacta conmigo:
Oscar Carrión
oscar.carrion@ua.es
oscarcarrion.es
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