III Semana del empleo Boadilla

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@empiezacons
@gloralonso
#RedesSocialesyEmpleo
¿Cómo puedo utilizar las Redes Sociales
para buscar empleo?
III Semana del Empleo y el Emprendedor de Boadilla del Monte

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REDES SOCIALES - EMPLEO
• Selección de referentes
•Creación de contenidos
•Establecimiento de contactos
•Planificación
•Iniciativa
•Seguimiento
•Evaluación
•Reformulación
•Autoconocimiento
•Reputación
•Objetivo personal
•Empleo
•Emprendimiento
•Conocer
•Seleccionar
•Aprender
•Responsabilidad
In- formación
Marca Personal
Disciplina y trabajo

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• El acceso internet significa oportunidad, para estudiar, para acceder a la sanidad, para ofrecer y buscar empleo…
•En España un 67% de personas accedemos a internet a través del teléfono móvil inteligente.
• El 74,4% de los hogares dispone de conexión a Internet, casi cinco puntos más que en 2013.
• Más de la mitad de la población (51,1%) participa en redes sociales, como Facebook, Twitter o Tuenti, con un perfil o enviando mensajes u otras contribuciones.
Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de Información y Comunicación en los Hogares. Año 2014

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https://www.youtube.com/watch?v=wheqXL_pJSo

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• 5 de cada 10 personas que buscan empleo lo hacen a través de las redes sociales.
•7 de cada 10 responsables de selección usan redes sociales para sus actividades diarias de RRHH.

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In- formación
49% utiliza las redes sociales para distribuir su CV.
BUENA NOTICIA
El 29% tuvo al menos un contacto con responsable de selección de personal Y un 9% recibió una oferta de trabajo.
Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3. Report 2014 .Grupo Adecco

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•Las redes sociales son la herramienta digital que registra las mayores tasas de incremento de uso en 2014 en la selección de personal.
•OJO!!Un tercio de los responsables de selección admiten haber rechazado a un candidato potencial como consecuencia de la información, las imágenes o el contenido publicado en el perfil del candidato.
In- formación

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LinkedIn (35%), seguida de Facebook (17%), se considera sin duda la red de contactos más efectiva a la hora de asociar personas que buscan empleo con los puestos disponibles. Facebook se considera más como un canal personal dedicado a los amigos que como un canal destinado a crear y mantener relaciones profesionales.
In- formación

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In- formación

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In- formación
Según la Northern Illinois University’s College of Business, una breve evaluación del perfil de Facebook puede revelar pistas más importantes sobre el carácter, la personalidad y el rendimiento laboral de un candidato a un empleo que los convencionales procesos de selección de los departamentos de Recursos Humanos.

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LINKEDIN ES PARA…
In- formación
1.Buscar y mantener contactos.
2.Seguir y dialogar con empresas.
3.Crear marca personal
4.…

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In- formación

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MARCA PERSONAL

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¿Que es Marca Personal?
¿ Y, Tú, tienes? ¿Tenemos?
¿Se nace con “marca” o se hace?
¿Algún ejemplo de Marca Personal y 2.0?
¿Dime a quien sigues y te diré quien eres?
MARCA PERSONAL

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La mejor herramienta con la que cuentas eres TU.
Y como cualquier herramienta, para poder realizar su cometido necesita estar preparada y, por supuesto, conocerla bien y comunicarla.
MARCA PERSONAL

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A TENER EN CUENTA:
1.AUTENTICIDAD
2.COHERENCIA CON TUS VALORES Y OBJETIVO
3.SER REFERENTE
4.CREDIBILIDAD
MARCA PERSONAL
https://www.youtube.com/watch?v=BM6qIjTUEDQ

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•Planificar la creación de Marca Personal, de forma auto gestionada, sostenible y responsable
•Decidir el avatar/fotografía (nada de huevos, ni huecos!). Comunicamos quienes somos a través de la imagen que mostramos.
•Redactar un perfil “personalizado-profesional” conciso, atractivo y en línea con el objetivo profesional.
•Elegir bien los contactos en función de quien interesa profesionalmente. Busca a tu “clientela”
•Mensaje fuerza que defina con claridad, en modo “elevator pitch” quien soy, diferenciación y responsabilidad
MARCA PERSONAL

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•Estilo de comunicación y lenguaje muy técnico, experto, coloquial, pedagógico…
•Contenidos, tipos de mensajes y tonos. Tus valores!
•Define una imagen y mantenla. Colores, tipo de letra, tamaño…
•Muestra y demuestra que sabes hacer.
•Adecúa el mensaje a la red social.
•Ofrece colaboración. Generosidad.
•Conoce y cumple reglas informales
MARCA PERSONAL

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MARCA PERSONAL
¡¡BUENA NOTICIA!!

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“Yo tengo perfiles profesionales y perfiles privados. A los privados no les importa mi vida profesional y a los profesionales, NO me da la gana que sepan de mi vida privada. Nada que ocultar, pero tampoco nada que mostrar. Mi “empleabilidad” no tiene porque verse condicionada por mi vida personal. Mi sueldo paga mi cerebro, no mi modus vivendi. Y si es así, no quiero trabajar en esa empresa. Puedo decirte de dos ofertas de empleo que en tiempos tan jodidos como estos, he rechazado porque querían saber “mi cuenta de FB”… todavía no paso tanto hambre como para venderme a ese extremo.”

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Yo soy de los que sufren de “personalidad múltiple”. Bueno, realmente no, no tengo múltiples perfiles excepto en Twitter, donde sí que tenía uno “profesional” y otro “personal”. En Facebook no uso mi nombre, sino este pseudónimo mientras que en Linkedin me muevo con mi nombre real (como, por otra, parece obvio por tratarse de una red orientada al campo profesional).
El motivo, personalmente, es este país. Tal vez en una nación con una mayor cultura democrática y un mayor respeto por las opiniones pues me daría igual, pero conozco a mis paisanos y en el pasado he visto a algunos ex jefes rechazar a un empleado por “rojo”, por hablar en gallego durante la entrevista… y si me voy a clientes, una vez uno me dijo “es que a XXX no le contrato que es del Barcelona, que le den a los culerdos”. No digo que sea norma general, o que no pueda beneficiarte en otros casos (una vez me llevé a un cliente por ser ambos seguidores Obradoiro) pero por si acaso mejor mantenerse neutro. Creo que he logrado posicionar bien mi nombre en Google para que cuando un empleador busque vea lo que a mi me interesa: perfiles en foros profesionales y Linkedin. La web social y los trastornos de personalidad múltiple. Enrique Dans

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10 ideas para convertirte en un profesional 2.0. 1. EFICIENCIA 2.0 Estar en la Web Social es barato, no estar puede salir caro. 2. PROFESIONALIDAD. No hay profesionales 2.0, solo profesionales que comparten en las redes. 3. EMPRENDE. Convierte en negocio lo que ya sabes hacer, pasa de trabajador a profesional, de empleado a emprendedor. 4. BRANDING 2.0. Marca es lo que quieres vender; reputación, es lo que te compran; profesionalidad, lo que demuestras. 5. PRUEBA. De los fracasos no aprendes, aprendes de los éxitos. 6. NETWORKING. Networking no es entregar tarjetas, es aprender de los buenos. 7. ESTRATEGIA 2.0 En Twitter generas marca, en Facebook, ‘vendes’ (promocionas), en Linkedin, conectas en Pinterest, expones y en tu blog, dispones. 8. GESTIÓN DE CONTENIDOS. Ya no es suficiente con que te encuentren, ahora es necesario que te quieran. 9. VENTA 2.0 Todas las conversaciones en redes sociales son entrevistas comerciales. 10. INICIATIVA. Dejemos el pesimismo para tiempos mejores.

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•Encontrar tu rareza (tu diferencia)
•A quién molesta esa rareza
•Cómo hacer de esa molestia algo inevitable
•Cómo hacer de la rareza algo imprescindible
•Cómo ser una molestia imprevisible

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No olvides las tres C: Control, Compromiso y Coherencia.
•Presencia
•Inmediatez
•Interacción.
•Menor coste.
•Globalización.
•Sin horarios.
•Evaluación en directo.
•Actualización.
•Numerosos recursos y canales.
1.Que imagen quiero mostrar
2.Cual es el objetivo que busco
3.Como voy a conseguirlo
4.Cuanto tiempo dedicaré
5.Como mediré

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•Las redes sociales absorben tu tiempo si no tienes una planificación y objetivos definidos.
•Señala cronológicamente los pasos a dar.
•Evalúa resultados cada cierto tiempo, analiza que contenidos o imágenes tienen mayor impacto, en que redes, y replanifica.
•Si es necesario para un tiempo para reflexionar y modificar el objetivo o la estrategia.
•Mide resultados: contactos, envío de CV, entrevistas, contribuciones a la red.
“Lo que no se mide no existe”
Quieres #cambios?
“Tiempo es todo lo que hace falta”
(Chaplin)

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No basta saber dónde está el tesoro.
Hace falta trabajar para sacarlo.
Quevedo

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 : grupos Igualdad de Oportunidades, Igualdad de Trato y Orientación laboral.
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¡¡¡Muchas gracias!!!
Nos vemos en las redes.

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