SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 18
Descargar para leer sin conexión
Reclutamiento 2.0 e
importancia de la Imagen
        Digital
¿Quién somos?



Plataforma de Gestión de Talento especializada en mandos
intermedios, perfiles técnicos y senior.
Ofrecemos a empresas y candidatos servicios de Reclutamiento
2.0 y Formación en los Sistemas Sociales de Networking.




                                                               2
¿Qué podemos hacer en las Redes
Sociales desde RR.HH.?

                               Buscar talento
   Publicar ofertas




    Atraer talento          Gestionar reputación




                                                   3
Publicar ofertas




                   4
Integración vía widgets y gadgets




                                    5
Encontrar talento




                    6
Reclutamiento 2.0




                    7
Gestión de la reputación: Sistema de
alertas




     Blogs                                     Twitter




             Foros                     Noticias, novedades…



                                                          8
Mi perfil en Redes Sociales ¿Por qué?



  Las Redes Sociales se utilizan en un 80% de los procesos de
  selección de personal cualificado.

     3 de cada 10 puestos de esta tipología en Europa se
     cubrieron a través de los Sistemas 2.0

  …porque las Redes Sociales nos permiten crear un espacio
  propio donde contar todo aquello que el CV no puede reflejar.

     Y aumentan las posibilidades de ser encontrados con
     búsquedas simples.

                                    Redes Sociales


                                                                  9
Mi información en Facebook: ¿el nuevo
CV?




             Keywords para buscar
              Keywords para buscar
               ooser encontrados
                  ser encontrados



  Facebook: ¿Una nueva herramienta de búsqueda de talento?
   Facebook: ¿Una nueva herramienta de búsqueda de talento?

                                                              10
¿Qué red profesional elegir?




                     Fuente: Alexa




                                     11
Más allá de nuestra red de
contactos actual: grupos


  Búsqueda:
     Alumni
     Sector/disciplina de interés.
     Potenciales empleadores.
  Nuevos contactos:
     Directos.
     Indirectos.
  Formas de participación:
     Opinar / responder.
     Aportar noticias.
     Proponer temas.
     Organizar eventos.
     Crear un grupo.

                                     12
Twitter


  Perfil básico: “Twitt pitch”.
  Seguimos a gente y somos seguidos.
  Listas creadas por usuarios.
  Mensajes personalizados a nuestros seguidores.
     Públicos o privados.
  Buscar:
     Gente.
     Temas de #conversación.
  Navegar entre usuarios.
  Integrado con otras redes sociales.



                                                   13
Plataformas de contenidos:
complementando información




                             14
Perfil Digital: Aplicación práctica




                                      15
Conclusiones




 CONTENIDO     CONTACTOS




 CON TIEMPO    TECNOLOGÍA   OFFLINE



                                      16
¡Gracias!
ReferUp, S.L.

   Tel: 936 992 077
   Skype: SNTalent
sntalent@sntalent.com
  www.sntalent.com

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Selección de personas y captación de talento en redes sociales
Selección de personas y captación de talento en redes sociales Selección de personas y captación de talento en redes sociales
Selección de personas y captación de talento en redes sociales digitalde
 
Taller marketing en redes sociales (II)
Taller marketing en redes sociales (II)Taller marketing en redes sociales (II)
Taller marketing en redes sociales (II)Base
 
RRHH dirección de dinámicas humanas en red 2014
RRHH dirección de dinámicas humanas en red 2014RRHH dirección de dinámicas humanas en red 2014
RRHH dirección de dinámicas humanas en red 2014Laura Rosillo Cascante
 
Presentacion reclutamiento 2.0
Presentacion reclutamiento 2.0Presentacion reclutamiento 2.0
Presentacion reclutamiento 2.0nominapro
 
Empleo busqueda2.0-esc-verano
Empleo busqueda2.0-esc-veranoEmpleo busqueda2.0-esc-verano
Empleo busqueda2.0-esc-veranoInma Moltó
 
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Alfonso Alcántara YORIENTO
 
Reclutamiento 2.0 - Cómo utilizar los social media para atraer candidatos
Reclutamiento 2.0 - Cómo utilizar los social media para atraer candidatosReclutamiento 2.0 - Cómo utilizar los social media para atraer candidatos
Reclutamiento 2.0 - Cómo utilizar los social media para atraer candidatosantxon benito
 
¿Qué es Linkedin? Un manual sencillo y visual sobre Linkedin
¿Qué es Linkedin? Un manual sencillo y visual sobre Linkedin¿Qué es Linkedin? Un manual sencillo y visual sobre Linkedin
¿Qué es Linkedin? Un manual sencillo y visual sobre Linkedindigitalde
 
Recursos Humanos 2.0
Recursos Humanos 2.0Recursos Humanos 2.0
Recursos Humanos 2.0Hermes Ruiz
 
3 b mallerly cirino link
3 b mallerly cirino  link3 b mallerly cirino  link
3 b mallerly cirino linkMallerly Cirino
 
Linkedin. ¿Que es y para que sirve?
Linkedin. ¿Que es y para que sirve?Linkedin. ¿Que es y para que sirve?
Linkedin. ¿Que es y para que sirve?Knowldedge Factory
 
Seminario de empleo en geología - Redes Sociales
Seminario de empleo en geología - Redes SocialesSeminario de empleo en geología - Redes Sociales
Seminario de empleo en geología - Redes SocialesEnrique Pampliega Higueras
 
RedesSocialesProfesionales
RedesSocialesProfesionalesRedesSocialesProfesionales
RedesSocialesProfesionalesAndrea Sánchez
 
Reclutamiento 2.0 linkedin
Reclutamiento 2.0 linkedinReclutamiento 2.0 linkedin
Reclutamiento 2.0 linkedinCarlos Vargas H.
 

La actualidad más candente (20)

Selección de personas y captación de talento en redes sociales
Selección de personas y captación de talento en redes sociales Selección de personas y captación de talento en redes sociales
Selección de personas y captación de talento en redes sociales
 
Taller marketing en redes sociales (II)
Taller marketing en redes sociales (II)Taller marketing en redes sociales (II)
Taller marketing en redes sociales (II)
 
RRHH dirección de dinámicas humanas en red 2014
RRHH dirección de dinámicas humanas en red 2014RRHH dirección de dinámicas humanas en red 2014
RRHH dirección de dinámicas humanas en red 2014
 
Presentacion reclutamiento 2.0
Presentacion reclutamiento 2.0Presentacion reclutamiento 2.0
Presentacion reclutamiento 2.0
 
Linkedin.docx soraida
Linkedin.docx soraidaLinkedin.docx soraida
Linkedin.docx soraida
 
Empleo busqueda2.0-esc-verano
Empleo busqueda2.0-esc-veranoEmpleo busqueda2.0-esc-verano
Empleo busqueda2.0-esc-verano
 
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...
 
Reclutamiento 2.0 - Cómo utilizar los social media para atraer candidatos
Reclutamiento 2.0 - Cómo utilizar los social media para atraer candidatosReclutamiento 2.0 - Cómo utilizar los social media para atraer candidatos
Reclutamiento 2.0 - Cómo utilizar los social media para atraer candidatos
 
¿Qué es Linkedin? Un manual sencillo y visual sobre Linkedin
¿Qué es Linkedin? Un manual sencillo y visual sobre Linkedin¿Qué es Linkedin? Un manual sencillo y visual sobre Linkedin
¿Qué es Linkedin? Un manual sencillo y visual sobre Linkedin
 
Recursos Humanos 2.0
Recursos Humanos 2.0Recursos Humanos 2.0
Recursos Humanos 2.0
 
¿Es LinkedIn una pérdida de tiempo?
¿Es LinkedIn una pérdida de tiempo?¿Es LinkedIn una pérdida de tiempo?
¿Es LinkedIn una pérdida de tiempo?
 
3c lopez-linkedin
3c lopez-linkedin3c lopez-linkedin
3c lopez-linkedin
 
3 b mallerly cirino link
3 b mallerly cirino  link3 b mallerly cirino  link
3 b mallerly cirino link
 
Linkedin. ¿Que es y para que sirve?
Linkedin. ¿Que es y para que sirve?Linkedin. ¿Que es y para que sirve?
Linkedin. ¿Que es y para que sirve?
 
Linked in
Linked inLinked in
Linked in
 
Seminario de empleo en geología - Redes Sociales
Seminario de empleo en geología - Redes SocialesSeminario de empleo en geología - Redes Sociales
Seminario de empleo en geología - Redes Sociales
 
RedesSocialesProfesionales
RedesSocialesProfesionalesRedesSocialesProfesionales
RedesSocialesProfesionales
 
Reclutamiento 2.0 linkedin
Reclutamiento 2.0 linkedinReclutamiento 2.0 linkedin
Reclutamiento 2.0 linkedin
 
Linkedin
LinkedinLinkedin
Linkedin
 
quero emprego!: sesión práctica 2.0
quero emprego!: sesión práctica 2.0quero emprego!: sesión práctica 2.0
quero emprego!: sesión práctica 2.0
 

Destacado

Deloitte Digital Democracy Survey
Deloitte Digital Democracy SurveyDeloitte Digital Democracy Survey
Deloitte Digital Democracy SurveyOptimediaSpain
 
Deloitte Estudio Consumo Navideño 2015
Deloitte Estudio Consumo Navideño 2015Deloitte Estudio Consumo Navideño 2015
Deloitte Estudio Consumo Navideño 2015OptimediaSpain
 
Deloitte Case Competition - Finalist
Deloitte Case Competition - FinalistDeloitte Case Competition - Finalist
Deloitte Case Competition - FinalistHubert Lo
 
¿Ha cambiado la crisis la gestión del talento?
¿Ha cambiado la crisis la gestión del talento? ¿Ha cambiado la crisis la gestión del talento?
¿Ha cambiado la crisis la gestión del talento? Campus y Empresa
 
Deloitte Case Competition 2013
Deloitte Case Competition 2013Deloitte Case Competition 2013
Deloitte Case Competition 2013ryanamenges
 
Cómo descargar presentaciones desde SlideShare
Cómo descargar presentaciones desde SlideShareCómo descargar presentaciones desde SlideShare
Cómo descargar presentaciones desde SlideSharePedro Bermudez Talavera
 

Destacado (7)

Deloitte Digital Democracy Survey
Deloitte Digital Democracy SurveyDeloitte Digital Democracy Survey
Deloitte Digital Democracy Survey
 
Deloitte Estudio Consumo Navideño 2015
Deloitte Estudio Consumo Navideño 2015Deloitte Estudio Consumo Navideño 2015
Deloitte Estudio Consumo Navideño 2015
 
Deloitte Case Competition - Finalist
Deloitte Case Competition - FinalistDeloitte Case Competition - Finalist
Deloitte Case Competition - Finalist
 
¿Ha cambiado la crisis la gestión del talento?
¿Ha cambiado la crisis la gestión del talento? ¿Ha cambiado la crisis la gestión del talento?
¿Ha cambiado la crisis la gestión del talento?
 
presentaciones
presentacionespresentaciones
presentaciones
 
Deloitte Case Competition 2013
Deloitte Case Competition 2013Deloitte Case Competition 2013
Deloitte Case Competition 2013
 
Cómo descargar presentaciones desde SlideShare
Cómo descargar presentaciones desde SlideShareCómo descargar presentaciones desde SlideShare
Cómo descargar presentaciones desde SlideShare
 

Similar a Reluctamiento 2 0 e importancia de la imagen digital

Redes sociales al servicio del proceso de busqueda y selección laboral
Redes sociales al servicio del proceso de busqueda y selección laboralRedes sociales al servicio del proceso de busqueda y selección laboral
Redes sociales al servicio del proceso de busqueda y selección laboralXavier Catala Balta
 
Perfil digital en las redes sociales. ESADE Febrero 2011
Perfil digital en las redes sociales. ESADE Febrero 2011Perfil digital en las redes sociales. ESADE Febrero 2011
Perfil digital en las redes sociales. ESADE Febrero 2011Xavier Catala Balta
 
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...Infoempleo
 
Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010
Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010
Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010Pedro Rojas
 
Estratègies social media per a la recerca de feina ii
Estratègies social media per a la recerca de feina iiEstratègies social media per a la recerca de feina ii
Estratègies social media per a la recerca de feina iiPedro Rojas
 
Ponencia María Marín en la Jornada "Las redes sociales, imprescindibles para ...
Ponencia María Marín en la Jornada "Las redes sociales, imprescindibles para ...Ponencia María Marín en la Jornada "Las redes sociales, imprescindibles para ...
Ponencia María Marín en la Jornada "Las redes sociales, imprescindibles para ...Universitat Internacional de Catalunya
 
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-Miguel Lara
 
Web 2.0 para buscar empleo y Face to Face para conseguirlo
Web 2.0 para buscar empleo y Face to Face para conseguirloWeb 2.0 para buscar empleo y Face to Face para conseguirlo
Web 2.0 para buscar empleo y Face to Face para conseguirloEva Herrero
 
Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11
Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11
Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11Pedro Rojas
 
Club de empleo voluntarios sesión 2
Club de empleo voluntarios sesión 2Club de empleo voluntarios sesión 2
Club de empleo voluntarios sesión 2Manuel Caño
 
Utilización de las Redes Sociales en los procesos de reclutamiento - Hacia un...
Utilización de las Redes Sociales en los procesos de reclutamiento - Hacia un...Utilización de las Redes Sociales en los procesos de reclutamiento - Hacia un...
Utilización de las Redes Sociales en los procesos de reclutamiento - Hacia un...tgestionaargentina
 
Internet y la búsqueda de empleo: redes sociales y creación de blog y web per...
Internet y la búsqueda de empleo: redes sociales y creación de blog y web per...Internet y la búsqueda de empleo: redes sociales y creación de blog y web per...
Internet y la búsqueda de empleo: redes sociales y creación de blog y web per...Digital Learning SL
 

Similar a Reluctamiento 2 0 e importancia de la imagen digital (20)

Redes sociales al servicio del proceso de busqueda y selección laboral
Redes sociales al servicio del proceso de busqueda y selección laboralRedes sociales al servicio del proceso de busqueda y selección laboral
Redes sociales al servicio del proceso de busqueda y selección laboral
 
Perfil digital en las redes sociales. ESADE Febrero 2011
Perfil digital en las redes sociales. ESADE Febrero 2011Perfil digital en las redes sociales. ESADE Febrero 2011
Perfil digital en las redes sociales. ESADE Febrero 2011
 
Formacion rrhh2.0
Formacion rrhh2.0Formacion rrhh2.0
Formacion rrhh2.0
 
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...
 
Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010
Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010
Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010
 
Estratègies social media per a la recerca de feina ii
Estratègies social media per a la recerca de feina iiEstratègies social media per a la recerca de feina ii
Estratègies social media per a la recerca de feina ii
 
Ponencia María Marín en la Jornada "Las redes sociales, imprescindibles para ...
Ponencia María Marín en la Jornada "Las redes sociales, imprescindibles para ...Ponencia María Marín en la Jornada "Las redes sociales, imprescindibles para ...
Ponencia María Marín en la Jornada "Las redes sociales, imprescindibles para ...
 
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-
Claves para Gestionar Contactos en las Redes Sociales Profesionales- 2007-
 
Reputación online - Destaca en el mercado laboral
Reputación online - Destaca en el mercado laboralReputación online - Destaca en el mercado laboral
Reputación online - Destaca en el mercado laboral
 
Personal Branding, cuida tu Marca Personal
Personal Branding, cuida tu Marca PersonalPersonal Branding, cuida tu Marca Personal
Personal Branding, cuida tu Marca Personal
 
Web 2.0 para buscar empleo y Face to Face para conseguirlo
Web 2.0 para buscar empleo y Face to Face para conseguirloWeb 2.0 para buscar empleo y Face to Face para conseguirlo
Web 2.0 para buscar empleo y Face to Face para conseguirlo
 
Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11
Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11
Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11
 
Club de empleo voluntarios sesión 2
Club de empleo voluntarios sesión 2Club de empleo voluntarios sesión 2
Club de empleo voluntarios sesión 2
 
Utilización de las Redes Sociales en los procesos de reclutamiento - Hacia un...
Utilización de las Redes Sociales en los procesos de reclutamiento - Hacia un...Utilización de las Redes Sociales en los procesos de reclutamiento - Hacia un...
Utilización de las Redes Sociales en los procesos de reclutamiento - Hacia un...
 
La empresa y las Redes Sociales
La empresa y las Redes SocialesLa empresa y las Redes Sociales
La empresa y las Redes Sociales
 
Redes sociales y empleo
Redes sociales y empleoRedes sociales y empleo
Redes sociales y empleo
 
Redes sociales2017
Redes sociales2017Redes sociales2017
Redes sociales2017
 
Redes sociales2019diapos
Redes sociales2019diaposRedes sociales2019diapos
Redes sociales2019diapos
 
Muerte cv
Muerte cvMuerte cv
Muerte cv
 
Internet y la búsqueda de empleo: redes sociales y creación de blog y web per...
Internet y la búsqueda de empleo: redes sociales y creación de blog y web per...Internet y la búsqueda de empleo: redes sociales y creación de blog y web per...
Internet y la búsqueda de empleo: redes sociales y creación de blog y web per...
 

Más de Xavier Catala Balta

Zoberbac productos para nutrición y protección de cultivos
Zoberbac productos para nutrición y protección de cultivosZoberbac productos para nutrición y protección de cultivos
Zoberbac productos para nutrición y protección de cultivosXavier Catala Balta
 
Achinar Claves para que cultura y estrategia de marketing sumen 1+1=11
Achinar Claves para que cultura y estrategia de marketing sumen 1+1=11Achinar Claves para que cultura y estrategia de marketing sumen 1+1=11
Achinar Claves para que cultura y estrategia de marketing sumen 1+1=11Xavier Catala Balta
 
Digital marketing to china mayo 2013
Digital marketing to china mayo 2013Digital marketing to china mayo 2013
Digital marketing to china mayo 2013Xavier Catala Balta
 
Presentació Club de Marketing de Barcelona
Presentació Club de Marketing de BarcelonaPresentació Club de Marketing de Barcelona
Presentació Club de Marketing de BarcelonaXavier Catala Balta
 
Materfad. El futuro en construccion innovacion materiales.
Materfad. El futuro en construccion innovacion materiales.Materfad. El futuro en construccion innovacion materiales.
Materfad. El futuro en construccion innovacion materiales.Xavier Catala Balta
 
Introduccio a les xarxes socials
Introduccio a les xarxes socialsIntroduccio a les xarxes socials
Introduccio a les xarxes socialsXavier Catala Balta
 
Introduccion Web 2 0 y Redes Sociales
Introduccion Web 2 0 y Redes SocialesIntroduccion Web 2 0 y Redes Sociales
Introduccion Web 2 0 y Redes SocialesXavier Catala Balta
 
Sesion 5 Las Externalidades, Mercado de Factores y la Distribucion de la Renta
Sesion 5 Las Externalidades, Mercado de Factores y la Distribucion de la RentaSesion 5 Las Externalidades, Mercado de Factores y la Distribucion de la Renta
Sesion 5 Las Externalidades, Mercado de Factores y la Distribucion de la RentaXavier Catala Balta
 
Sesion 4 Control De Precios Y Cantidades, Impuestos, Bienes Publicos Y Los Re...
Sesion 4 Control De Precios Y Cantidades, Impuestos, Bienes Publicos Y Los Re...Sesion 4 Control De Precios Y Cantidades, Impuestos, Bienes Publicos Y Los Re...
Sesion 4 Control De Precios Y Cantidades, Impuestos, Bienes Publicos Y Los Re...Xavier Catala Balta
 
Sesion 3 Economia Oferta, Demanda Y Elasticidad
Sesion 3 Economia Oferta, Demanda Y ElasticidadSesion 3 Economia Oferta, Demanda Y Elasticidad
Sesion 3 Economia Oferta, Demanda Y ElasticidadXavier Catala Balta
 
Conceptos y Principios Básicos De Economía.
Conceptos y Principios Básicos De Economía.Conceptos y Principios Básicos De Economía.
Conceptos y Principios Básicos De Economía.Xavier Catala Balta
 

Más de Xavier Catala Balta (17)

Zoberbac productos para nutrición y protección de cultivos
Zoberbac productos para nutrición y protección de cultivosZoberbac productos para nutrición y protección de cultivos
Zoberbac productos para nutrición y protección de cultivos
 
Redes sociales y pymes
Redes sociales y pymesRedes sociales y pymes
Redes sociales y pymes
 
Achinar Claves para que cultura y estrategia de marketing sumen 1+1=11
Achinar Claves para que cultura y estrategia de marketing sumen 1+1=11Achinar Claves para que cultura y estrategia de marketing sumen 1+1=11
Achinar Claves para que cultura y estrategia de marketing sumen 1+1=11
 
Digital marketing to china mayo 2013
Digital marketing to china mayo 2013Digital marketing to china mayo 2013
Digital marketing to china mayo 2013
 
Achinar
AchinarAchinar
Achinar
 
Presentació Club de Marketing de Barcelona
Presentació Club de Marketing de BarcelonaPresentació Club de Marketing de Barcelona
Presentació Club de Marketing de Barcelona
 
Materfad. El futuro en construccion innovacion materiales.
Materfad. El futuro en construccion innovacion materiales.Materfad. El futuro en construccion innovacion materiales.
Materfad. El futuro en construccion innovacion materiales.
 
Curs porta 22
Curs porta 22Curs porta 22
Curs porta 22
 
Introduccio a les xarxes socials
Introduccio a les xarxes socialsIntroduccio a les xarxes socials
Introduccio a les xarxes socials
 
Introduccion Web 2 0 y Redes Sociales
Introduccion Web 2 0 y Redes SocialesIntroduccion Web 2 0 y Redes Sociales
Introduccion Web 2 0 y Redes Sociales
 
SNTalent Reclutamiento 2.0
SNTalent Reclutamiento 2.0SNTalent Reclutamiento 2.0
SNTalent Reclutamiento 2.0
 
Sesion 5 Las Externalidades, Mercado de Factores y la Distribucion de la Renta
Sesion 5 Las Externalidades, Mercado de Factores y la Distribucion de la RentaSesion 5 Las Externalidades, Mercado de Factores y la Distribucion de la Renta
Sesion 5 Las Externalidades, Mercado de Factores y la Distribucion de la Renta
 
Sesion 4 Control De Precios Y Cantidades, Impuestos, Bienes Publicos Y Los Re...
Sesion 4 Control De Precios Y Cantidades, Impuestos, Bienes Publicos Y Los Re...Sesion 4 Control De Precios Y Cantidades, Impuestos, Bienes Publicos Y Los Re...
Sesion 4 Control De Precios Y Cantidades, Impuestos, Bienes Publicos Y Los Re...
 
Sesion 3 Economia Oferta, Demanda Y Elasticidad
Sesion 3 Economia Oferta, Demanda Y ElasticidadSesion 3 Economia Oferta, Demanda Y Elasticidad
Sesion 3 Economia Oferta, Demanda Y Elasticidad
 
Sesion 2 Economia
Sesion 2 EconomiaSesion 2 Economia
Sesion 2 Economia
 
Conceptos y Principios Básicos De Economía.
Conceptos y Principios Básicos De Economía.Conceptos y Principios Básicos De Economía.
Conceptos y Principios Básicos De Economía.
 
La Figura del Emprendedor
La Figura del EmprendedorLa Figura del Emprendedor
La Figura del Emprendedor
 

Último

EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdf
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de  .pdfEVALUACIÓN PARCIAL de seminario de  .pdf
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdfDIEGOSEBASTIANCAHUAN
 
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..JoseRamirez247144
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfJaquelinRamos6
 
Presentación de la empresa polar, estados financieros
Presentación de la empresa polar, estados financierosPresentación de la empresa polar, estados financieros
Presentación de la empresa polar, estados financierosmadaloga01
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxgabyardon485
 
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODATEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODACarmeloPrez1
 
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxTEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxFrancoSGonzales
 
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxPLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxwilliamzaveltab
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxDr. Edwin Hernandez
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónlicmarinaglez
 
exportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hassexportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hassJhonnyvalenssYupanqu
 
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-ComunicacionesIMSA
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfdanilojaviersantiago
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYCarlosAlbertoVillafu3
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHilldanilojaviersantiago
 
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptxGestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptxignaciomiguel162
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfPriscilaBermello
 
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxModelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxedwinrojas836235
 
clase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importanteclase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importanteJanettCervantes1
 
1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx
1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx
1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptxCarlosQuionez42
 

Último (20)

EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdf
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de  .pdfEVALUACIÓN PARCIAL de seminario de  .pdf
EVALUACIÓN PARCIAL de seminario de .pdf
 
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
 
Presentación de la empresa polar, estados financieros
Presentación de la empresa polar, estados financierosPresentación de la empresa polar, estados financieros
Presentación de la empresa polar, estados financieros
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
 
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODATEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
 
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxTEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
 
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxPLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
exportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hassexportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hass
 
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
Teleconferencia Accionistas Q1 2024 . Primer Trimestre-
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
 
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHillContabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
Contabilidad universitaria Septima edición de MCGrawsHill
 
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptxGestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxModelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
 
clase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importanteclase de Mercados financieros - lectura importante
clase de Mercados financieros - lectura importante
 
1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx
1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx
1.- PLANIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA.pptx
 

Reluctamiento 2 0 e importancia de la imagen digital

  • 1. Reclutamiento 2.0 e importancia de la Imagen Digital
  • 2. ¿Quién somos? Plataforma de Gestión de Talento especializada en mandos intermedios, perfiles técnicos y senior. Ofrecemos a empresas y candidatos servicios de Reclutamiento 2.0 y Formación en los Sistemas Sociales de Networking. 2
  • 3. ¿Qué podemos hacer en las Redes Sociales desde RR.HH.? Buscar talento Publicar ofertas Atraer talento Gestionar reputación 3
  • 8. Gestión de la reputación: Sistema de alertas Blogs Twitter Foros Noticias, novedades… 8
  • 9. Mi perfil en Redes Sociales ¿Por qué? Las Redes Sociales se utilizan en un 80% de los procesos de selección de personal cualificado. 3 de cada 10 puestos de esta tipología en Europa se cubrieron a través de los Sistemas 2.0 …porque las Redes Sociales nos permiten crear un espacio propio donde contar todo aquello que el CV no puede reflejar. Y aumentan las posibilidades de ser encontrados con búsquedas simples. Redes Sociales 9
  • 10. Mi información en Facebook: ¿el nuevo CV? Keywords para buscar Keywords para buscar ooser encontrados ser encontrados Facebook: ¿Una nueva herramienta de búsqueda de talento? Facebook: ¿Una nueva herramienta de búsqueda de talento? 10
  • 11. ¿Qué red profesional elegir? Fuente: Alexa 11
  • 12. Más allá de nuestra red de contactos actual: grupos Búsqueda: Alumni Sector/disciplina de interés. Potenciales empleadores. Nuevos contactos: Directos. Indirectos. Formas de participación: Opinar / responder. Aportar noticias. Proponer temas. Organizar eventos. Crear un grupo. 12
  • 13. Twitter Perfil básico: “Twitt pitch”. Seguimos a gente y somos seguidos. Listas creadas por usuarios. Mensajes personalizados a nuestros seguidores. Públicos o privados. Buscar: Gente. Temas de #conversación. Navegar entre usuarios. Integrado con otras redes sociales. 13
  • 16. Conclusiones CONTENIDO CONTACTOS CON TIEMPO TECNOLOGÍA OFFLINE 16
  • 18. ReferUp, S.L. Tel: 936 992 077 Skype: SNTalent sntalent@sntalent.com www.sntalent.com