La identidad corporativa o visual (IVC) se refiere a los aspectos visuales de la identidad de una organización, como su logotipo, historia y cultura. Incluye elementos como tarjetas de presentación, membretes, sobres, carpetas y uniformes. La IVC busca definir la cultura organizacional, construir una personalidad corporativa y reforzar el espíritu de pertenencia.

2.  La identidad corporativa o identidad visual
(IVC) es la manifestación física de la
marca. Hace referencia a los aspectos
visuales de la identidad de una
organización. Esta identidad corporativa
está relacionada directamente con los
siguientes atributos: - Historia o trayectoria
de la empresa, proyectos y cultura
corporativa, es decir, cómo se hacen las
cosas. En general incluye un logotipo y
elementos de soporte, generalmente
coordinados por un grupo de líneas
maestras que se recogen en un
documento de tipo Manual Corporativo

3.  Tarjetas de presentación (visita)
 Tarjetón
 Hoja membretada (Con membrete)
 Hoja de Fax
 Sobres membretados (Además: Bolsas,
Oficio, Carta, Radiografía, etc.)
 Carpetas corporativas
 Invitaciones (Juntas)
 Uniformes

4.  Definir el sentido de la cultura
organizacional
 Construir personalidad corporativa
 Reforzar espíritu de pertenencia y
liderazgo
 Impulsar nuevos productos y servicios
 Generar opinión pública favorable
 Optimizar inversiones en comunicación

5.  AEG, era una empresa Alemana que intuía la importancia que
alcanzaría la coordinación de los elementos vitales de la marca, o
lo que seria el espíritu que hoy llamamos corporativo. Esta idea
superaba totalmente la práctica exclusivamente gráfica de la
marca, entendió que el diseño no podía limitarse a la concepción
gráfica. Peter Behrens, arquitecto, diseñador industrial, y artista
gráfico, Otto Neurath, sociólogo, pensaban que se podía aplicar
una concepción unitaria a sus producciones, sus instalaciones y
comunicaciones. En la evolución formal de los signos de la
identidad visual se aprecia la tendencia a la mayor pregnancia
mediante la simplificación, con el fin de potenciar la lectura rápida
y la memorización. La limpieza de los signos ha sido en aumento
como puede apreciarse en las secuencias históricas de los
logotipos de diversas marcas cuyos diseños han ido adecuándose
a una mayor simplicidad, claridad e inmediatez de lectura,
guiados por los progresivos requerimientos de lectura clara y
rápida. La evolución formal no ha terminado, tal como ocurre con
todas las manifestaciones formales y culturales a través de la
historia. Los procesos de uniformización observados han sido a
veces transformados en moda, olvidando los principios perceptivos
que los han generado. Y la moda tiene que ser constantemente
renovada.

6.  Acciones específicas para el cumplimento de los
objetivos de la empresa. En cuanto a la difusión de
la identidad corporativa se utilizan medios grupales,
masivos o interpersonales
 Plan de trabajo.
 Información que debe contener:
› Definir los objetivos específicos.
› Establecer las metas necesarias para alcanzar cada uno
de los objetivos específicos.
› Establecer indicadores que permitan medir el logro de la
meta.
› Determinar las actividades que se deben desarrollar.
› Especificar el despacho judicial responsable de llevar a
cabo las actividades.
› Si se necesita coordinar la realización de alguna
actividad, se debe indicar con cual despacho, institución
u organización.

7.  La identidad visual se considera como la
traducción simbólica de la identidad
corporativa de una organización, que se
concreta con un programa que marca
normas de uso para aplicarla
correctamente.