TRABAJO SOBRE IDENTIDADES CORPORATIVAS

1. T R A B A J O D E É N F A S I S M U L T I M E D I A
1 1 B J T
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2. ¿QUÉ ES UNA EMPRESA?
Una empresa es
una organización o institución dedic
ada a actividades o persecución
de fines económicos o comerciales
para satisfacer las necesidades de
bienes o servicios de los
demandantes, a la par de asegurar
la continuidad de la estructura
productivo-comercial así como sus
necesarias inversiones.
Se ha notado que, en la práctica,
se puede encontrar una variedad
de definiciones del término.

3. ¿QUE ES LA IDENTIDAD CORPORATIVA?
La identidad corporativa o identidad visual (IVC) es la
manifestación física de la marca. Hace referencia a los
aspectos visuales de la identidad de una organización. Esta
identidad corporativa está relacionada directamente con los
siguientes atributos: - Historia o trayectoria de la empresa,
proyectos y cultura corporativa, es decir, cómo se hacen las
cosas. En general incluye un logotipo y elementos de soporte,
generalmente coordinados por un grupo de líneas
maestras que se recogen en un documento de tipo Manual
Corporativo.

4. PAPELERÍA CORPORATIVA
 Tarjetas de presentación (visita)
 Tarjetón
 Hoja membretada (Con membrete)
 Hoja de Fax
 Sobres membretados (Además: Bolsas, Oficio, Carta,
Radiografía, etc.)
 Carpetas corporativas
 Invitaciones (Juntas)
 Uniformes

5. LOS OBJETIVOS EMPRESARIALES FORMAN PARTE DE LOS
ELEMENTOS QUE IDENTIFICAN UNA EMPRESA:
 Conocemos a dónde quiere llegar nuestra empresa
 Permiten enfocar los esfuerzos en la misma dirección
 Genera organización, coordinación y control
 Permite implantar estrategias y evaluar resultados
 Deben ser medibles, claros, alcanzables y coherentes

6. HISTORIA DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA
AEG, era una empresa Alemana que intuía
la importancia que alcanzaría la
coordinación de los elementos vitales de
la marca, o lo que seria el espíritu que
hoy llamamos corporativo. Esta idea
superaba totalmente la práctica
exclusivamente gráfica de la marca,
entendió que el diseño no podía
limitarse a la concepción gráfica. Peter
Behrens, arquitecto, diseñador industrial,
y artista gráfico, Otto Neurath, sociólogo,
pensaban que se podía aplicar una
concepción unitaria a sus producciones,
sus instalaciones y comunicaciones..

7. ESTRATEGIAS DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA
Acciones específicas para el cumplimento de los objetivos de la empresa. En cuanto a la
difusión de la identidad corporativa se utilizan medios grupales, masivos o
interpersonales.
Plan de trabajo.
Información que debe contener:
 Definir los objetivos específicos.
 Establecer las metas necesarias para alcanzar cada uno de los objetivos
específicos.
 Establecer indicadores que permitan medir el logro de la meta.
 Determinar las actividades que se deben desarrollar.
 Especificar el despacho judicial responsable de llevar a cabo las
actividades.
 Si se necesita coordinar la realización de alguna actividad, se debe
indicar con cual despacho, institución u organización

8. IDENTIDAD VISUAL
Las empresas, organizaciones,
organismos e instituciones tienen
(o deberían tener) un objetivo o
misión, una forma de hacer las
cosas, una filosofía de trabajo,
una serie de intangibles que
forman parte del carácter de la
organización. De la misma forma
que no hay dos personas iguales,
tampoco hay dos organizaciones
iguales. Cada organización
tiene su propia identidad.