conceptos fundamentales de una empresa

2. Una empresa es
una organización o institución dedicada a
actividades o persecución de fines económicos o
comerciales para satisfacer las necesidades de
bienes o servicios de los demandantes, a la par de
asegurar la continuidad de la estructura productivo-
comercial así como sus necesarias inversiones.
Se ha notado que, en la práctica, se puede
encontrar una variedad de definiciones del término.

3. Se puede considerar que una definición de uso común
en círculos comerciales es la siguiente: “Una empresa
es un sistema con su entorno definido como la industria
en la cual se materializa una idea, de forma planificada,
dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a
través de una actividad comercial". Requiere de
una razón de ser, una misión, una estrategia,
objetivos, tácticas y políticas de actuación. Se necesita
de una visión previa, y de una formulación y desarrollo
estratégico de la empresa. Se debe partir de una buena
definición de la misión, y la planificación posterior está
condicionada por dicha definición.1

4. La identidad corporativa o identidad visual (IVC)
es la manifestación física de la marca. Hace
referencia a los aspectos visuales de
la identidad de una organización. Esta identidad
corporativa está relacionada directamente con los
siguientes atributos: - Historia o trayectoria de la
empresa, proyectos y cultura corporativa, es decir,
cómo se hacen las cosas. En general incluye
un logotipo y elementos de soporte, generalmente
coordinados por un grupo de líneas maestras que
se recogen en un documento de tipo Manual
Corporativo.

5. La identidad corporativa o identidad visual (IVC)
es la manifestación física de la marca. Hace
referencia a los aspectos visuales de
la identidad de una organización. Esta identidad
corporativa está relacionada directamente con los
siguientes atributos: - Historia o trayectoria de la
empresa, proyectos y cultura corporativa, es decir,
cómo se hacen las cosas. En general incluye
un logotipo y elementos de soporte, generalmente
coordinados por un grupo de líneas maestras que
se recogen en un documento de tipo Manual
Corporativo.

7.  Tarjetas de presentación (visita)
 Tarjetón
 Hoja membretada (Con membrete)
 Hoja de Fax
 Sobres membretados (Además: Bolsas, Oficio,
Carta, Radiografía, etc.)
 Carpetas corporativas
 Invitaciones (Juntas)
 Uniformes

8.  Construir personalidad corporativa
 Reforzar espíritu de pertenencia y liderazgo
 Impulsar nuevos productos y servicios
 Generar opinión pública favorable
 Optimizar inversiones en comunicación
 Estar bien en las líneas maestras
Los objetivos empresariales forman parte de los elementos que identifican una
empresa:
 Definir el sentido de la cultura organizacional
 Conocemos a dónde quiere llegar nuestra empresa
 Permiten enfocar los esfuerzos en la misma dirección
 Genera organización, coordinación y control
 Permite implantar estrategias y evaluar resultados
 Deben ser medibles, claros, alcanzables y coherentes

9.  AEG, era una empresa Alemana que intuía la importancia que
alcanzaría la coordinación de los elementos vitales de la marca, o
lo que seria el espíritu que hoy llamamos corporativo. Esta idea
superaba totalmente la práctica exclusivamente gráfica de la
marca, entendió que el diseño no podía limitarse a la concepción
gráfica. Peter Behrens, arquitecto, diseñador industrial, y artista
gráfico, Otto Neurath, sociólogo, pensaban que se podía
aplicar una concepción unitaria a sus producciones, sus
instalaciones y comunicaciones. En la evolución formal de los
signos de la identidad visual se aprecia la tendencia a la mayor
pregnancia mediante la simplificación, con el fin de potenciar la
lectura rápida y la memorización. La limpieza de los signos ha
sido en aumento como puede apreciarse en las secuencias
históricas de los logotipos de diversas marcas cuyos diseños han
ido adecuándose a una mayor simplicidad, claridad e inmediatez
de lectura, guiados por los progresivos requerimientos de lectura
clara y rápida. La evolución formal no ha terminado, tal como
ocurre con todas las manifestaciones formales y culturales a
través de la historia.

10.  Acciones específicas para el cumplimento de los
objetivos de la empresa. En cuanto a la difusión
de la identidad corporativa se utilizan medios
grupales, masivos o interpersonales

11.  Plan de trabajo.
Información que debe contener:
 Definir los objetivos específicos.
 Establecer las metas necesarias para alcanzar cada
uno de los objetivos específicos.
 Establecer indicadores que permitan medir el logro
de la meta.
 Determinar las actividades que se deben desarrollar.
 Especificar el despacho judicial responsable de llevar
a cabo las actividades.
 Si se necesita coordinar la realización de alguna
actividad, se debe indicar con cual despacho,
institución u organización.

12. La identidad visual se considera como la traducción
simbólica de la identidad corporativa de una
organización, que se concreta con un programa que
marca normas de uso para aplicarla correctamente

13.  CLAUDIA ROCIO AYALA ESCALANTE
 CINDY LISBETH VELOZA SOLANO
 GRADO:ONCE
 JORNADA: TARDE
 FECHA:JULIO 10 2015
 PRO:WILLIAM PEÑARANDA