Este documento define conceptos clave como empresa, identidad corporativa e identidad visual. Explica que una empresa es una organización dedicada a actividades económicas para satisfacer necesidades de bienes y servicios. La identidad corporativa se refiere a los aspectos visuales que representan la historia y cultura de una organización, como su logotipo. También presenta ejemplos de papelería corporativa y objetivos de tener una identidad corporativa como definir la cultura y generar opinión pública favorable.

1. Consulta sobre
empresa
Zaida milena contreras
torres.
11-02 J´T

2. ¿Que es una empresa?
 Una empresa es una organización o institución
dedicada a actividades o persecución de fines
económicos o comerciales para satisfacer las
necesidades de bienes o servicios de los
demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la
estructura productivo-comercial así como sus
necesarias inversiones.

3. ¿Qué es la identidad
corporativa?
 La identidad corporativa o identidad visual (IVC) es la
manifestación física de la marca. Hace referencia a los
aspectos visuales de la identidad de una organización.
Esta identidad corporativa está relacionada
directamente con los siguientes atributos: - Historia o
trayectoria de la empresa, proyectos y cultura
corporativa, es decir, cómo se hacen las cosas. En
general incluye un logotipo y elementos de soporte,
generalmente coordinados por un grupo de líneas
maestras que se recogen en un documento de tipo
Manual Corporativo.

4. Papelería corporativa:
 Tarjetas de presentación (visita)
 Tarjetón
 Hoja membretada (Con membrete)
 Hoja de Fax
 Sobres membretados (Además: Bolsas, Oficio, Carta,
Radiografía, etc.)
 Carpetas corporativas
 Invitaciones (Juntas)
 Uniformes

5. Objetivos de la identidad
corporativa:
 Definir el sentido de la cultura organizacional
 Construir personalidad corporativa
 Reforzar espíritu de pertenencia y liderazgo
 Impulsar nuevos productos y servicios
 Generar opinión pública favorable
 Optimizar inversiones en comunicación
 Estar bien en las líneas maestras

6. Historia de la identidad
corporativa:
 AEG, era una empresa Alemana que intuía la importancia que alcanzaría la
coordinación de los elementos vitales de la marca, o lo que seria el espíritu que
hoy llamamos corporativo. Esta idea superaba totalmente la práctica
exclusivamente gráfica de la marca, entendió que el diseño no podía limitarse a
la concepción gráfica. Peter Behrens, arquitecto, diseñador industrial, y artista
gráfico, Otto Neurath, sociólogo, pensaban que se podía aplicar una concepción
unitaria a sus producciones, sus instalaciones y comunicaciones. En la evolución
formal de los signos de la identidad visual se aprecia la tendencia a la mayor
pregnancia mediante la simplificación, con el fin de potenciar la lectura rápida y
la memorización. La limpieza de los signos ha sido en aumento como puede
apreciarse en las secuencias históricas de los logotipos de diversas marcas
cuyos diseños han ido adecuándose a una mayor simplicidad, claridad e
inmediatez de lectura, guiados por los progresivos requerimientos de lectura
clara y rápida. La evolución formal no ha terminado, tal como ocurre con todas
las manifestaciones formales y culturales a través de la historia. Los procesos de
uniformización observados han sido a veces transformados en moda, olvidando
los principios perceptivos que los han generado. Y la moda tiene que ser
constantemente renovada.

7. Estrategias de la identidad
corporativa:
 Acciones específicas para el cumplimento de
los objetivos de la empresa. En cuanto a la
difusión de la identidad corporativa se utilizan
medios grupales, masivos o interpersonales.
 plan de trabajo
 Plan de acción

8. Identidad visual:
 La identidad visual se considera como la
traducción simbólica de la identidad
corporativa de una organización, que se
concreta con un programa que marca normas
de uso para aplicarla correctamente.