actividad en clase

1. Que es una empresa
Una empresa es
una organización o institución dedicada a
actividades o persecución de fines económicos
o comerciales para satisfacer las necesidades de
bienes o servicios de los demandantes, a la par
de asegurar la continuidad de la estructura
productivo-comercial así como sus necesarias
inversiones.
Se ha notado que, en la práctica, se puede
encontrar una variedad de definición del
término.

2. Que es la identidad corporativa
• La identidad corporativa o identidad visual (IVC) es la
manifestación física de la marca. Hace referencia a los
aspectos visuales de la identidad de una organización.
Esta identidad corporativa está relacionada
directamente con los siguientes atributos: - Historia o
trayectoria de la empresa, proyectos y cultura
corporativa, es decir, cómo se hacen las cosas. En
general incluye un logotipo y elementos de soporte,
generalmente coordinados por un grupo de líneas
maestras que se recogen en un documento de tipo
manual corporativo. Estas líneas maestras establecen
cómo en que más habitualmente se refleja la imagen
de marca son

3. Enumere la papelería corporativa
• Tarjetas de prestación(visita)
• Tarjetón
• Hojas membretadas (Con membrete)
• Hoja de Fax
• Sobres membretados (Además: Bolsas, Oficio,
Carta, Radiografía, etc.)
• Carpetas corporativas
• invitaciones (Juntas)
• uniformes

4. Objetivos de la identidad corporativa
• Definir el sentido de la cultura organizacional
• Construir personalidad corporativa
• Reforzar espíritu de pertenencia y liderazgo
• Impulsar nuevos productos y servicios
• Generar opinión pública favorable
• Optimizar inversiones en comunicación
• Estar bien en las líneas maestras
• Los objetivos empresariales forman parte de los elementos que
identifican una empresa:
• Conocemos a dónde quiere llegar nuestra empresa
• Permiten enfocar los esfuerzos en la misma dirección
• Genera organización, coordinación y control
• Permite implantar estrategias y evaluar resultados
• Deben ser medibles, claros, alcanzables y coherentes

5. Historia de la identidad corporativa
• aeg, era una empresa Alemana que intuía la importancia que alcanzaría la
coordinación de los elementos vitales de la marca, o lo que seria el espíritu que
hoy llamamos corporativo. Esta idea superaba totalmente la práctica
exclusivamente gráfica de la marca, entendió que el diseño no podía limitarse a la
concepción gráfica. Peter behrens, arquitecto, diseñador industrial, y artista
gráfico, otto neurath, sociólogo, pensaban que se podía aplicar una concepción
unitaria a sus producciones, sus instalaciones y comunicaciones. En la evolución
formal de los signos de la identidad visual se aprecia la tendencia a la mayor
pregnancia mediante la simplificación, con el fin de potenciar la lectura rápida y la
memorización. La limpieza de los signos ha sido en aumento como puede
apreciarse en las secuencias históricas de los logotipos de diversas marcas cuyos
diseños han ido adecuándose a una mayor simplicidad, claridad e inmediatez de
lectura, guiados por los progresivos requerimientos de lectura clara y rápida. La
evolución formal no ha terminado, tal como ocurre con todas las manifestaciones
formales y culturales a través de la historia. Los procesos de uniformización
observados han sido a veces transformados en moda, olvidando los principios
perceptivos que los han generado. Y la moda tiene que ser constantemente
renovada.

6. Estrategia de la identidad corporativa
• Acciones específicas para el cumplimento de los objetivos
de la empresa. En cuanto a la difusión de la identidad
corporativa se utilizan medios grupales, masivos o
interpersonales
• Plan de trabajo.
• Información que debe contener:
– Definir los objetivos específicos.
– Establecer las metas necesarias para alcanzar cada uno de los
objetivos específicos.
– Establecer indicadores que permitan medir el logro de la meta.
– Determinar las actividades que se deben desarrollar.
– Especificar el despacho judicial responsable de llevar a cabo las
actividades.
– Si se necesita coordinar la realización de alguna actividad, se
debe indicar con cual despacho, institución u organización.

7. Que es la identidad visual
• La Identidad Visual Corporativa es el reflejo visual de la identidad corporativa de
la organización.
• La identidad visual es muy importante: los seres humanos utilizan para
identificación y reconocimiento fundamentalmente el sentido de la vista.
• La identidad visual proporciona a la organización una forma de identificación (la
hace reconocible frente a otras muchas organizaciones.
• La primera impresión es muy importante, y en muchos casos esta primera toma
de contacto se realiza a través de un anuncio, un folleto.. es decir, a través de un
medio visual.
• Una identidad visual homogénea y clara, identificable y perdurable en el
tiempo, se traduce en buena reputación para la organización (transmite confianza)
• La identidad visual facilita la interacción desde el exterior, por ejemplo ayuda a
entender la estructura de la organización: sus entidades, productos, servicios..
• La identidad visual ayuda a que los integrantes de la organización (propietarios,
accionistas, empleados..) sientan que forman parte de un equipo.