vean lo interesante de las empresas

1. n

2. Empresa
 una empresa es una organización o
institución dedicada a actividades o
persecución de fines económicos o
comerciales para satisfacer las
necesidades de bienes o servicios de
los demandantes, a la par de asegurar
la continuidad de la estructura
productivo-comercial así como sus
necesarias inversiones.

3. Identidad Corporativa
 La identidad corporativa o identidad visual
(IVC) es la manifestación física de la marca.
Hace referencia a los aspectos visuales de la
identidad de una organización. Esta identidad
corporativa está relacionada directamente con
los siguientes atributos: - Historia o trayectoria
de la empresa, proyectos y cultura
corporativa, es decir, cómo se hacen las
cosas. En general incluye un logotipo y
elementos de soporte, generalmente
coordinados por un grupo de líneas maestras
que se recogen en un documento de tipo
Manual Corporativo

4. Papelería Corporativa
 Tarjeta de presentación (visita)
 Tarjetón
 Hoja membretada (Con membrete)
 Hoja de Fax
 Sobres membretados (Además: Bolsas,
Oficio, Carta, Radiografía, etc.)
 Carpetas corporativas
 Invitaciones (Juntas)
 Uniformes

5. Objetivos De La Identidad Corporativa
 Definir el sentido de la cultura organizacional
 Construir personalidad corporativa
 Reforzar espíritu de pertenencia y liderazgo
 Impulsar nuevos productos y servicios
 Generar opinión pública favorable
 Optimizar inversiones en comunicación
 Estar bien en las líneas maestras
 Los objetivos empresariales forman parte de los elementos que identifican una
empresa:
 Conocemos a dónde quiere llegar nuestra empresa
 Permiten enfocar los esfuerzos en la misma dirección
 Genera organización, coordinación y control
 Permite implantar estrategias y evaluar resultados
 Deben ser medibles, claros, alcanzables y coherentes

6. Estrategias De La Identidad
Corporativa
 Acciones específicas para el cumplimento de los objetivos de la
empresa. En cuanto a la difusión de la identidad corporativa se
utilizan medios grupales, masivos o interpersonales
 Plan de trabajo.
 Información que debe contener:
 Definir los objetivos específicos.
 Establecer las metas necesarias para alcanzar cada uno de los
objetivos específicos.
 Establecer indicadores que permitan medir el logro de la meta.
 Determinar las actividades que se deben desarrollar.
 Especificar el despacho judicial responsable de llevar a cabo
las actividades.
 Si se necesita coordinar la realización de alguna actividad, se
debe indicar con cual despacho, institución u organización.

7. Historia De La Identidad
Corporativa
 AEG, era una empresa Alemana que intuía la importancia que
alcanzaría la coordinación de los elementos vitales de la
marca, o lo que seria el espíritu que hoy llamamos corporativo.
Esta idea superaba totalmente la práctica exclusivamente
gráfica de la marca, entendió que el diseño no podía limitarse a
la concepción gráfica. Peter Behrens, arquitecto, diseñador
industrial, y artista gráfico, Otto Neurath, sociólogo, pensaban
que se podía aplicar una concepción unitaria a sus
producciones, sus instalaciones y comunicaciones. En la
evolución formal de los signos de la identidad visual se aprecia
la tendencia a la mayor pregnancia mediante la simplificación,
con el fin de potenciar la lectura rápida y la memorización. La
limpieza de los signos ha sido en aumento como puede
apreciarse en las secuencias históricas de los logotipos de
diversas marcas cuyos diseños han ido adecuándose a una
mayor simplicidad, claridad e inmediatez de lectura, guiados
por los progresivos requerimientos de lectura clara y rápida

8. Identidad Visual
 La necesidad de poseer signos de
identidad que proyecten las empresas
frente al mercado, personalizando las
acciones, ha dado paso al desarrollo
que una disciplina muy especializada
que se denomina identidad corporativa