ING Direct forma parte de esas compañías privilegiadas que la crisis no les ha afectado, consiguiento incluso aumentando su plantilla en 150 personas durante el 2010.

1. Infoempleo.com Empresa
30 DOMINGO, 3 DE ABRIL DE 2011
WWW.ABC.ES/EMPRESA
finanzas, comercial, soporte técnico, re- y tiene previsto aumentarla este año en
Mapa de las
cursos humanos… «No hay ningún área un 15%. «Prácticamente la totalidad de
en la que ahora mismo no necesitemos los contratos ofrecidos son indefinidos»,
más personal», comenta DianaCampo, dice Pierre Paradis, director general de
del departamento de Recursos Humanos HR Access para el sur de Europa y La-
de Softonic. tinoamérica. Los perfiles más deman-
empresas Gestionar como una pyme
dados son los tecnológicos enfocados
a la ingeniería y arquitectura de soft-
La multinacional de restauración ware, consultoría, gestión de proyectos
McDonald’s acaba de cumplir 30 años y asistencia técnica de mantenimiento,
en España. En nuestro país da empleo comerciales para ventas de nuevas líneas
que triunfan a unas 20.700 personas. En 2010, la di- de negocio, gestión de clientes, telemar-
visión española de la compañía creó king, soporte pre-venta y alianzas y de
aproximadamente unos 600 puestos de servicios corporativos, como finanzas,
trabajo gracias a la apertura de 12 nuevos recursos humanos y legal.
durante
establecimientos. En 2011, McDonald’s La filial española de la entidad ban-
prevé la contratación de unas 800 perso- caria holandesa ING Direct también
nas en nuestro país mediante la apertu- aumentó su «familia» nacional el año
ra de nuevos restaurantes y, hasta 2013, pasado y lo seguirá haciendo en los
tiene un plan de apertura de 55 nuevos próximos meses. Durante 2010 se han
la crisis
establecimientos en España, que genera- incorporado a la plantilla unos 150 pro-
rán una base de empleo directo de unos fesionales y, en lo que llevamos de 2011,
2.750 puestos de trabajo. «Un restau- ha habido 57 nuevas contrataciones. En
rante McDonald’s emplea a una media la actualidad tienen abiertos 37 procesos
de 40 o 50 personas y se gestiona como de selección en diferentes áreas: Canales
POR SERGIO MUÑOZ una pyme dirigida por un Presenciales, Marketing,
empresario local. Aproxi- HASTA 2015, Estrategia y Desarrollo
madamente un 87% de la IKEA CREARÁ UNOS de negocio, Recursos Hu-
∑ Algunas compañías han pasado por la crisis plantilla corresponde a 20.000 PUESTOS manos, Tecnología, Ope-
personal de equipo y un DE TRABAJO, raciones, Finanzas, Ries-
sin «despeinarse»: no solo han obtenido 13% a gerencia», explica
ENTRE DIRECTOS gos... Desde lademandan compañía
Teresa Rincón, directora aseguran que
beneficios sino que han creado puestos de de Relaciones Externas de E INDIRECTOS, perfiles muy variados,
EN NUESTRO PAÍS pero todos tienen un fac-
trabajo. Inditex, IKEA, ING Direct o Softonic McDonald’s España.
Por su parte, Philips tor común: lo que en la
son algunos ejemplos Iberia contaba en 2010 con 900 em- compañía denominan «ADN Naranja».
pleados entre las oficinas de España y «Buscamos gente que se ilusione, que se
Portugal. La filial ibérica de la compañía comprometa, que sienta pasión por lo
tecnológica incrementó su plantilla un que hace. Somos muy rigurosos enel pro-
n el panorama empresa- humanos. «Más del 80% de los puestos 6% el pasado año. Muchos de los nuevos ceso de selección: los candidatos deben
E rial español, ¿todo es tan
negro como lo pintan? Es
cierto que, por culpa de
la crisis, muchas empre-
sas han tenido que echar
el cierre –sobre todo pymes–, sobrevivir
a duras penas y reducir personal, pero
hay otros casos. Se trata de compañías
que no solo no han sentido la crisis si-
disponibles son cubiertos mediante
promoción interna. Un empleado pue-
de comenzar su vida profesional en
una tienda de Málaga, ser encargado
en Berlín y director de tiendas en Asia»,
comentan fuentes de la compañía.
Fuera del Ibex-35 también nos encon-
tramos con empresas que han sacado
beneficios durante la crisis y, además,
puestos se enmarcan en su Programa de ver amucha gente en el banco», comenta
jóvenes Licenciados. «En Philips damos Fernando Córdova, director de Recursos
prioridadalapromocióninterna.Sinem- Humanos de ING Direct en España.
bargo, entendemos también la selección La multinacional sueca IKEA emplea
como un elemento esencial en la gestión en nuestro país a casi 7.000 personas.
del talento», dicen desde la compañía. Durante 2010 incrementó su plantilla
¿Qué valoran sus responsables de recur- un 20% –1.125 puestos de trabajo–, 700
sos humanos? «Además de criterios fun- de los cuales correspondieron a las aper-
cionales específicos –formación y/o expe- turas de los nuevos centros comerciales
no que han visto aumentar su beneficio han contratado personal. Y lo seguirán riencia– tenemos en cuenta otros, como en Jerez y en A Coruña. El plan de expan-
y su plantilla. Aunque, bien es verdad, haciendo durante este año. El portal de puede ser la exposición internacional y la sión 2010-2015 del grupo en España con-
la mayoría de ellas no son ni pequeñas descargasdesoftwareSoftonic,porejem- movilidad, una mente abierta...», añaden. templa una inversión de 2.000 millones
ni medianas empresas. plo,tieneprevistoincrementarlaplantilla La compañía HR Access, dedicada de euros para la apertura de 12 nuevas
Hace unos días se hacían públicos los española alrededor de un 60% –prevén a soluciones de recursos humanos y tiendas y 9 centros comerciales que crea-
resultados conjuntos de las compañías contratar unas 120 personas–. En estos de gestión de nóminas, también puede rán unos 20.000 puestos de trabajo entre
que forman el índice bursátil Ibex-35 y momentos cuenta con un equipo de 225 presumir de haber pasado por la crisis directos e indirectos.
pudimos comprobar que cerraron 2010 trabajadores. ¿Los perfiles más deman- sin despeinarse. La filial española incre- IKEA tiene unas señas de identidad
con un beneficio de 51.613 millones de dados? Enl as áreas de programación, mentó su plantilla un 22% durante 2010 muy marcadas y una cultura corporati-
euros, un 24,7% más que el año anterior. va basada en «la humildad, la sencillez,
Después de dos años de caída, las em- la honestidad, el entusiasmo, la fuerza
presas del selectivo volvían a la senda de voluntad y muchas ganas de asumir
alcista. En 2009 el resultado conjunto responsabilidades», dicen desde la com-
de las 35 compañías había descendido pañía, por lo que buscan «gente que en-
un 22%respecto a 2008, cuando el bene- tienda lo importante que es el cliente y
ficio cayó un 5%. sea capaz de cumplir sus expectativas».
Los datos incluían los de Inditex, que
tiene un periodo fiscal diferente. El im-
perio textil –del que forman parte las Imagina Andalucía precisa para la zona de Andalucía:
firmas Zara, Massimo Dutti, Pull&Bear COMERCIAL DE MARKETING Y PUBLICIDAD
o Stradivarius– no solo ha ganado un Se requiere:
Licenciado en Marketing y Publicidad.
32% más que el año anterior, sino que ha Edad comprendida entre 30-45 años.
generado 7.837 nuevos empleos duran- Experiencia minima de 3 años en el sector.
Se valorará cartera de clientes.
te el ejercicio. La plantilla de Amancio Se ofrece:
Ortega ya supera los 100.000 emplea- Sueldo fijo 900-1200 € + comisiones según ventas.
Rappel anual.
dos en todo el mundo. Desde la firma Teléfono de Empresa.
gallega señalan que la motivación es un Por favor mandar curriculum al mail:
direccion@imaginaandalucia.es
factor clave de su política de recursos