Este documento presenta citas de varias figuras prominentes como Robert Kiyosaki, Paulo Coehlo, Winston Churchill, Peter Drucker y Goethe sobre el emprendimiento, el fracaso, la valentía y la importancia de la acción. Las citas enfatizan que el fracaso es parte del proceso de aprendizaje, que el coraje para continuar es lo que importa y que decisiones valientes son necesarias para el éxito de una empresa.
Este documento presenta citas de varias figuras prominentes como Robert Kiyosaki, Paulo Coehlo, Winston Churchill, Peter Drucker y Goethe sobre el emprendimiento, el fracaso, la valentía y la importancia de la acción. Las citas enfatizan que el fracaso es parte del proceso de aprendizaje, que el coraje para continuar es lo que importa y que decisiones valientes son necesarias para lograr el éxito.
Este documento presenta una técnica para generar interés en los alumnos al comienzo de una clase mediante el uso de frases o citas. La técnica implica seleccionar una frase relevante al tema, pedir a un alumno que la lea en voz alta y luego preguntar a los demás estudiantes qué ideas les viene a la mente, para así introducir el tema de la clase de manera engaging. El documento proporciona algunos ejemplos de frases que podrían usarse.
Este documento presenta algunas claves para provocar la innovación. Primero, destaca la importancia de adaptarse al cambio citando a Charles Darwin. Luego, propone algunas ideas como fomentar la creatividad, el emprendimiento y los laboratorios. Finalmente, enfatiza la necesidad de innovar constantemente y crear una cultura que acepte el error para aprender.
10 grandes citas para Emprendedores. 1a Sesión de Coaching GratisDilmerAlvarado
http://www.dilmeralvarado.com/coaching-2/sesion-de-coaching-gratuita/ 1a Sesión de Coaching Gratis! Te presento una selección de 10 grandes citas para emprendedores. Coaching Presencial, Coaching telefónico, Coaching por internet, Coaching por Skype. Coaching Presencial en Barcelona i Girona. Coaching para emprendedores
Una Organización Exponencial es aquella cuyo impacto o resultado es desproporcionadamente inmenso — al
menos 10x veces mayor — comparado con sus iguales, gracias al uso de nuevas técnicas organizativas y al
aprovechamiento de tecnologías exponenciales.
hernan.rivera@initec-uni.edu.pe
De las crisis a la abundancia: Organizaciones Exponencialesebbfecuador
Cambio de paradigma hacia una actitud más positiva en base a los últimos avances de la humanidad. Luego, conceptos y estrategias para la implementación de una organización exponencial, esto es, una organización que aporta a la sociedad 10 veces más que el estatus quo.
La presentación incluye una base de valores y principios para la utilización de estos poderosos recursos para la búsqueda del bienestar de la humanidad.
Este documento presenta citas de varias figuras prominentes como Robert Kiyosaki, Paulo Coehlo, Winston Churchill, Peter Drucker y Goethe sobre el emprendimiento, el fracaso, la valentía y la importancia de la acción. Las citas enfatizan que el fracaso es parte del proceso de aprendizaje, que el coraje para continuar es lo que importa y que decisiones valientes son necesarias para el éxito de una empresa.
Este documento presenta citas de varias figuras prominentes como Robert Kiyosaki, Paulo Coehlo, Winston Churchill, Peter Drucker y Goethe sobre el emprendimiento, el fracaso, la valentía y la importancia de la acción. Las citas enfatizan que el fracaso es parte del proceso de aprendizaje, que el coraje para continuar es lo que importa y que decisiones valientes son necesarias para lograr el éxito.
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Este documento presenta algunas claves para provocar la innovación. Primero, destaca la importancia de adaptarse al cambio citando a Charles Darwin. Luego, propone algunas ideas como fomentar la creatividad, el emprendimiento y los laboratorios. Finalmente, enfatiza la necesidad de innovar constantemente y crear una cultura que acepte el error para aprender.
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Una Organización Exponencial es aquella cuyo impacto o resultado es desproporcionadamente inmenso — al
menos 10x veces mayor — comparado con sus iguales, gracias al uso de nuevas técnicas organizativas y al
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hernan.rivera@initec-uni.edu.pe
De las crisis a la abundancia: Organizaciones Exponencialesebbfecuador
Cambio de paradigma hacia una actitud más positiva en base a los últimos avances de la humanidad. Luego, conceptos y estrategias para la implementación de una organización exponencial, esto es, una organización que aporta a la sociedad 10 veces más que el estatus quo.
La presentación incluye una base de valores y principios para la utilización de estos poderosos recursos para la búsqueda del bienestar de la humanidad.
Equipaje para el emprendimiento - bibliografía, principios e hipótesis para...ebbfecuador
Ideas para recorrer un camino de emprendimiento y de servicio a la sociedad:
- ¿Cómo aprender en la era de la distracción digital?
- ¿Cómo prepararnos para recorrer el camino del emprendimiento? un camino que es poco definido, con muchos desafíos y lleno de incertidumbre.
- ¿Cómo generar una riqueza de posibilidades a través de conversaciones cotidianas?
El emprendimiento tiene la característica de basarse en la flexibilidad de operar. Esta presentación propone decidir de forma consciente pasar de un modelo de control a un modelo de empoderamiento. Empoderamiento para promover el verdadero progreso.
Aprendizaje organizacional para la construcción de una civilización justa, ...ebbfecuador
Exploración sobre los elementos para el establecimiento de una modalidad de aprendizaje dentro de las organizaciones para el aporte en la construcción de una civilización justa, próspera y sostenible.
Flexibilidad para la creación de valorebbfecuador
Cómo aprovechar la flexibilidad que ofrece el emprendimiento para escoger el camino que permita encontrar el don de quienes lo componen y ponerlo al servicio de los demás
Liderazgo colaborativo para la construcción de una civilización justa, pró...ebbfecuador
El documento habla sobre el liderazgo colaborativo para construir una civilización justa, próspera y sostenible. Propone una red global de profesionales que consultan y desarrollan sus capacidades para contribuir a este objetivo a través de su trabajo diario y proponiendo cambios en los negocios y la economía. Describe algunas características de las jerarquías que empoderan como relaciones basadas en confianza, dotar de visión a todos, y descentralizar la toma de decisiones.
Beneficios de la equidad de hombres y mujeresebbfecuador
Un breve resumen de los amplios beneficios que puede recibir un emprendimiento mediante la aplicación de un principio universal: equidad entre hombres y mujeres
El rol de la EMPRESA en la construcción de una civilización justa, próspera y...ebbfecuador
Contribución de la ciencia para el desarrollo de la empresa, el impacto del modelo actual de empresa, presentación de un modelo: capitalismo consciente y, aún más allá...
El rol del individuo en la construcción de una civilización justa, próspera y...ebbfecuador
Examinación de algunas per-concepciones del ser humano sobre los cuales se ha ido construyendo los modelos sociales y económicos actuales, y la presentación de perspectivas nuevas que promueven la manifestación de la nobleza escencial del ser humano y su contribución a la sociedad.
Equipaje para el emprendimiento - bibliografía, principios e hipótesis para...ebbfecuador
Ideas para recorrer un camino de emprendimiento y de servicio a la sociedad:
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7. Caso Kit-Kat
•¿Cómo?
•¿Qué?
“Compromiso con prácticas
empresariales medioambientalmente
sostenibles que protejan a las
generaciones futuras.”
(Valores Nestlé)
•¿Para quién?
•¿Para qué?
9. Caso Tylenol (recall)
•¿Cómo?
•¿Qué?
•¿Para quién?
•¿Para qué? “Proteger a la gente primero y
luego a la propiedad”
http://www.theatlantic.com/magazine/archive/2016/01/what-was-volkswagen-thinking/419127/