2. Objetivo general del contenido en seguridad y salud en el trabajo
Objetivo general del cuidado
Reconocer la transición del programa de salud Ocupacional a un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo.
Identificar habilidades del cuidado para generar hábitos que promuevan la preservación y conservación de la vida en el
sistema en el que nos desarrollamos.
Objetivos de aprendizaje
3. Competencia de aprendizaje
Conozco y aplicó los lineamientos educativos y pedagógicos de ARL Sura orientados hacia el cuidado, para el diseño,
implementación y evaluación de los contenidos y herramientas de aprendizaje de las acciones educativas dirigidas a
nuestros clientes.
Identifico los tipos de aprendizaje y generalidades del cuidado.
Reconocimiento de lo establecido en el Plan de Salud Ocupacional y los cambios por el Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identifico y comprendo el cambio de la legislación, reconozco la aplicación en mi empresa.
Referencio las normas y aplicaciones que tienen los cambios normativos en mi empresa, con los
contratistas y proveedores.
Comprendo la aplicación del cuidado en diferentes contextos para darle aplicación al cambio de la
legislación en Colombia.
El cuidado de uno mismo
El cuidado de la palabra
El cuidado del entorno
Cuidado del otro
Cuidado del planeta
3
2
1
4
5
Contenido de aprendizaje
5. ¿Reconozco la resolución 1016 de 1989, Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Sub Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país?
¿Es posible hacer un cambio desde mis acciones hacia la cultura del cuidado con la aplicación
de la normatividad?
“Solamente el individuo que no se encuentra atrapado en la sociedad puede influir en ella de
manera fundamental.”
Jiddu Krishnamurti
1. Cuidado de uno mismo
6. 1. Contextualización cuidado
de uno mismo
• ¿Hemos hecho alguna vez un plan?
• ¿Cuantos planes hemos tenido?
• ¿Se ha cuestionado alguna vez, por que no
funciono el plan que hice?
• ¿Comprendemos que es un Sistema?
• ¿Hemos escuchado algo de los sistemas?
• ¿Reconocemos la diferencia entre un plan
y un sistema?
• ¿Somos un sistema cada uno de nosotros?
Tomado de https://www.google.com.co/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http%3A%2F%2Fsitemadelcuerpohumano.blogspot.com%2Fp%2Fsistemas-
del-cuerpo-humano.html&ei=VcUyVbTCLImogwSc7YCYDQ&bvm=bv.91071109,d.eXY&psig=AFQjCNH5zabEoqW_cwOIj8yGorkNbu3McA&ust=1429477052978650
7. 1. Contextualización cuidado de
uno mismo
CONCLUSIONES
Tomado de http://www.imagui.com/a/imagen-de-hombre-pensando-para-dibujar-iKdAoAGMn
Identifico la diferencia entre un plan y un sistema.
¡Soy coherente en hacer prevención en mi sistema humano o
lo hago de forma reactiva!
TIPS DE LA SEGURIDAD
HAGO SEGUIMIENTO DE MIS EXAMENES MEDICOS
DE INGRESO Y PERIODICOS
8. 1. Construyendo el cuidado
de uno mismo
Tomado
https://www.google.com.co
/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s
&source=images&cd=&ca
d=rja&uact=8&ved=0CAc
QjRw&url=http%3A%2F%
2Fserintegral.org%2Fform
acion-para-el-
autocuidado%2F&ei=an49
VYDCEoWYNrHbgfgC&bv
m=bv.91665533,d.eXY&ps
ig=AFQjCNEgFhztdmH3w
FCTjMwJ0DXVb05kog&us
t=1430180101623724
Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 2 “cuidado de la palabra”
Sera que el sistema del que soy dueño (mi cuerpo) se me manifiesta cuando esta
funcionando mal.
9. ¿Cómo cambiar el Plan de Salud Ocupacional por un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo ( SG SST) ?
El análisis del sistema orgánico sobre el que se basa el comportamiento social del ser humano es el objetivo
mas difícil y mas ambicioso que la ciencia natural se puede imponer desde el momento en que este sistema es,
por lejos, el mas complejo que existe en el planeta.
Konrad Lorenz
2. Cuidado de la palabra
10. 2. Contextualización
Cuidado de la palabra
Tomado de Sistema de
gestión de la SST:
una herramienta para la
mejora continua
Normas internacionales
del trabajo por tema,
Seguridad y salud en el
trabajo, sitio web de la
OIT:
http://www.ilo.org/ilolex
/spanish/subjectS.htm
11. 2. Contextualización
Cuidado de la palabra
Tomado de
http://www.google.com.co/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAgQjR
w&url=http%3A%2F%2Fes.slideshare.net%2Foscarreyesnova%2F04capumb1&ei=6oc9V
eSkCoyagwTO4YGoAw&psig=AFQjCNFm8lvLHOF86owXOUaJtAXRpjo7Pw&ust=143018
2250261175, recuperado el 25/10/2014
• ¿Conocen el Decreto 472 del 17 de Marzo del
2015 ? Infracción a las normas de Seguridad y
Salud En el trabajo y Riesgos Laborales, Art. 4.
y Art. 5.
12. • Ley 1562 de 2012 Art. 13 Inciso 2 , El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud
ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador multa de hasta quinientos (500) SMMLV,….. En
caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos .., formulados por la ARL …suspensión de
(120) días o cierre definitivo de la empresa..
• Ley 1562 de 2012 Art. 13 Inciso 4,..muerte de trabajador multa no inferior a veinte (20) SMLMV, hasta mil (1000) SMLMV
destinados al Fondo de Riesgos Laborales….
• Ley 1562 Art.30 Inciso Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el Ministerio del Trabajo detecte
omisiones en los reportes de accidentes que trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo.. (ILI) o la
evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá
imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás
multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.
2. Contextualización
Cuidado de la palabra
13. 2. Construyendo el
cuidado de la palabra
OBJETIVO
Brindar Herramientas que sirva de Guía Para la construcción de un SG SST.
HERRAMIENTAS
VIRTUALES
14. ARL SURA, pensando en el beneficio de sus
empresas afiliados cuenta con una seria de
herramientas virtuales que facilitan los procesos
de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de sus empresas afiliadas, cuyo propósito es
fortalecer la cultura del cuidado de los
trabajadores al interior de las organizaciones.
1. Ubicarse en el menú Soluciones en
Prevención
2. Luego en la columna de prevención de
riesgos
17. ¿Cómo identificar lo que necesita mi empresa en el planear, hacer, verificar y actuar de las actividades
diarias ?
La producción de demasiadas cosas útiles, deriva en la creación de demasiadas personas inútiles.
Karl Marx
3. Cuidado del entorno
18. 3. Contextualización
Cuidado del entorno
• EVALUACION INICIAL DEL SG SST
XXXXXXXXXXXXXX- Oscar Mejia
Bogota.
Bogota, Cundinamarca, Municipio
XXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXX
1 y 5
7
Número de
trabajadores
totales:
Número de
trabajadores
directos:
Número de
trabajadores
temporales:
Número de
trabajadores
contratistas:
Ciudad
Departamento de ubicación
EVALUACIÓN INICIAL SG-SST
Realizado por:
Fecha de realización
Nombre de la empresa
Nit de la empresa
Esta herramienta fue elaborado gracias al trabajo y apoyo de las siguientes personas: German Giraldo
Salinas, Mauricio Naranjo Lotero, Juan Camilo Tamayo Ramirez, Isabel Cristina Soto, Clara Restrepo,
Duber Maria Rodriguez, Pilar Lopera P., Carlos A. Velasquez C.
Presidente del COPASST O
VIGIA
Responsable del sistema en
SST
Sector económico
Descripción de la actividad
productiva o de servicios
Clase de Riesgo
Número de Centros de Trabajo
Trabajadores
19. 3. Contextualización
Cuidado del entorno
Combinaciones que se nos pueden
presentar
P D R
Planear Capítulo II Política SST 5, 6, 7
Documento escrito
de la Política de SST
SI
Si hay
evidencia
Implementado
totalmente
Planear Capítulo III
Obligacion de los
empleadores
8
10
Definición de
Responsabilidades
SI
No hay
evidencia
Sin implementar
Planear Capítulo III
Obligaciones de los
empleadores
8
Presupuesto para
SST
SI SI
Si hay
evidencia
Implementado
parcialmente
Planear Capítulo III
Obligaciones de los
empleadores
8
Definición de Talento
Humano para SST
SI SI
Si hay
evidencia
Implementado
totalmente
Planear Capítulo III
Obligaciones de los
empleadores
8 Recursos Técnicos SI
Hay evidencia
parcial
Implementado
totalmente
Planear Capítulo III
Obligaciones de los
empleadores
Documentación
8
12
Requisitos legales -
matriz requisitos
legales
SI SI SI
No hay
evidencia
Sin implementar
Planear
Capítulo III 8
12
SI SI
Hay evidencia
parcial
Sin implementar
Planear Capítulo IV 17 SI SI SI
Hay evidencia
parcial
Implementado
totalmente
Planear
Capítulo III Obligaciones de los
empleadores
8 Dirección de SST SI SI
No hay
evidencia
Implementado
totalmente
Planear
Capítulo III Obligaciones de los
empleadores
8
Integración con otros
Sistemas de Gestión
SI
Hay evidencia
parcial
Sin implementar
Planear
Capítulo III
Capacitación en SST 11
Inducción y
reinducción en SST
SI SI
Si hay
evidencia
Implementado
parcialmente
Planear
Capítulo III 12
14 SI SI
Si hay
evidencia
Sin implementar
Planear Capítulo IV 15 SI SI
Si hay
evidencia
Sin implementar
Tipo de
Evidencia
Se cuenta
con
evidencias
Estado de la
implementación
ACCIONES QUESE
PODRÍAN REALIZAR
Obligaciones de los
empleadores
Documentación
Planificación del
SGSST
Plan de trabajo anual
+ Cronograma
Documentación
Identificación de
peligros, evaluación
y valoración de
riesgos
Ciclo
PHVA
Capítulo Descripción
Artículos
Dec. 1443
Requisito
Procedimiento
Documento
Registro
FILTRO PLANEAR, HACER VERIFICAR, ACTUAR
ME BRINDA LA PRIORIDAD PARA PODER
HACER UN CRONOGRAMA INICIAL DE
ACTIVIDADES CON EL FIN DE QUE TODAS LAS
PERSONAS QUE TRABAJEN EN MI O PARA MI
EMPRESA COMPRENDAN EL SG SST
20. 3. Construyendo el cuidado
del entorno
OBJETIVO
Reflexionar como el SG SST
debe conocerse por todas
las partes interesadas de la
empresa.
Tomado;https://www.googl
e.com.co/url?sa=i&rct=j&q
=&esrc=s&source=images&
cd=&cad=rja&uact=8&ved=
0CAcQjRw&url=http%3A%2
F%2Fwww.ifef.es%2Fportal
empleo%2Frsocial%2Fgrup
os_interes_rse.php&ei=q7I
9VdK8BILhggSdwIAQ&bvm
=bv.91665533,d.eXY&psig=
AFQjCNFzHLXZKDdKKUUlou
ywinvxBGPAJQ&ust=14301
93160685414
21. CONCLUSIONES
• ¿Cómo se sintieron?
• Al compañero que se cuida y cuida a los otros y a los elementos de la empresa ¿Cómo lo tengo rotulado?
• ¿A quiénes del entorno reconozco como mi parte interesada (grupo de interés)?
• ¿Estoy preparado para transformar lo que hacia en mi plan de salud ocupacional al SG SST?
• ¿Lo que tengo me sirve para iniciar el plan de trabajo, con la herramientas que me brinda ARL Sura?
• ¿El COPA SST o vigía participa en todas las actividades que propone el decreto 1443 de 2014.?
• ¿ Las brigadas de emergencia realizan actividades o solo cuando se presentan novedades. Están realmente preparados?
Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 4 “cuidado del otro”
3. Construyendo el cuidado
del entorno
22. ¿Qué implica en mi espacio laboral (cultura Organizacional), implementar el SG SST ?
¿El SG SST que me pienso es práctico, lo puedo mejorar con lo que ya tengo?
No hace falta un gobierno perfecto; se necesita uno que sea práctico.
Aristóteles (384 AC-322 AC) Filósofo griego
4. Cuidado del otro
23. 4. Contextualización
Cuidado del otro
https://www.youtube.com/watch?v=DSpAB5isOQg
https://www.youtube.com/watch?v=X0QLbL2TUnQ
Las emociones juegan un rol fundamental
pues determinan la forma en que
reaccionamos o respondemos, nos
comunicamos, nos comportamos y nos
relacionamos en nuestra vida.
• Las emociones determinan, el nivel de “interés por el bienestar del
otro” del que somos capaces en estado de equilibrio o de estrés
emocional, así como el tipo de reacción que mantendremos con
los otros en momentos críticos.
• Hay que tener en cuenta nuestra actitud, (la disposición frente a
una situación), pues ésta tiene un rol fundamental en la forma
que sentimos y que reaccionamos.
24. IDIOMA MUISCA
• MODELO
• UNIFORME
• INFORMATIVO PARA SER
• SOCIALIZADO A TODAS LAS PERSONAS
• COPA SST, CONTRATISTAS Y PROVEEDORES CON
• APROPIACIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS.
4. Construyendo el
cuidado del otro
Tomadohttps://www.google.com.co/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http%3A%2F%2Fes.wikipedia.org%2Fwiki%2FIdioma_muisca&ei=k7M9VYGnCIeZNvHsgagI&bv
m=bv.91665533,d.eXY&psig=AFQjCNEuCXm345kmO08S7jcHR2LnQoLioA&ust=1430193430061464
25. 4. Construyendo el
cuidado del otro
OBJETIVO
Reconocer que el modelo estará condicionado por el conocimiento de la empresa, conocimiento de la ley 1562 de 2012,
decreto 1443 de 2014, decreto 472 de 2015, así como de los peligros, valoración de riesgos y seguimiento de los controles
establecidos a través de los planes, programas, proyectos, documentos y registros que se generan los cuales son de uso
particular de cada una de las empresas.
PASO A PASO
• Verifique la documentación propuesta.
• Verifique que documentos que ya tiene su empresa y adáptelos a su SG SST
• Referencie cuales de los documentos le aportan para la implementación de sus SG SST
• Modifíquelos conforme a la política y objetivos que desarrolla su empresa
• Verifique que los documentos que le aportan y no le generan cargas en sus actividades diarias, que le ayudan a orientar
la gestión de sistema.
• Solo use los documentos necesarios de acuerdo al tamaño y necesidad de su empresa.
Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 5 “cuidado del planeta”
26. ¿Es posible gestionar la implementación de SG SST desde cualquier área sin el compromiso gerencial?
¿Las mediciones higiénicas, si las hacemos nos contribuyen a reconocer las condiciones ambientales del
trabajo en la empresa?
“No basta saber, se debe también aplicar. No es suficiente querer, se debe también hacer.”
Goethe (1749-1832) Poeta y dramaturgo alemán.
5. Cuidado del planeta
27. 5. Contextualización
Cuidado del planeta
Tomado de
https://www.google.com.
co/url?sa=i&rct=j&q=&es
rc=s&source=images&cd
=&cad=rja&uact=8&ved=
0CAcQjRw&url=http%3A
%2F%2Fwww.ternium.c
om%2Fenvironment%2F
&ei=KfYVY6hItHOsQS0j
YDIBg&bvm=bv.916655
33,d.cWc&psig=AFQjCN
EkoyxIddOqaskvz9t_w1
UlEzPKBg&ust=1430275
394356742
Tomado de;
https://www.google.com.co/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjR
w&url=https%3A%2F%2Fwww.usco.edu.co%2Fpagina%2Fsga&ei=Ufk-
VZv9N_easQTanIDwCQ&psig=AFQjCNFtPzWfowDlsDEshOjkCULAMN7c-A&ust=1430275321773200
FUNCIONAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE GESTION
28. 5. Construyendo el
cuidado del planeta
OBJETIVO
Identificar los impactos ambientales que tiene nuestra empresa con el desarrollo de las actividades, el control de consumo de
agua y energía, como la empresa contribuye a que sus empleados reconozcan y actúen frente a situaciones de emergencia.
PASO A PASO
Reconocen el vigía o el COPA SST las actividades que la empresa hace por el medio ambiente esto lo replican en su familia.
Las brigadas de emergencia realizan actividades de reconocimiento y apropiación de riesgos naturales, actúan cuando hay
emergencia como el caso delos sismos, estos conocimientos se llevan a un plan familiar de emergencia.
29. Evaluación final
Tomado de; http://www.google.com.co/imgres?imgurl=http://lamatrixholografica.files.wordpress.com/2014/01/2012-02-13-frases-interes-compromiso-excusas-resultados-
717719.jpg%253Fw%253D510%2526h%253D311&imgrefurl=http://www.pueblosecreto.com/Net/profile/view_profile.aspx?MemberId%3D1256767&h=312&w=510&tbnid=pcazJ-
vzLynTOM:&zoom=1&docid=SaKMnoIdkj_UHM&ei=Tvs-VZ3tM6-1sATQv4HwBQ&tbm=isch&ved=0CFoQMyhSMFI4rAI
30. Los sistemas de gestión deben ser una forma demostrativa de lo que pensamos y hacemos ( Políticas y Objetivos
estratégicos -Indicadores de estructura), de como lo hacemos y mostramos a través de una serie de Procesos que
a su vez tienen Procedimientos escritos (Documentos) para las diversas actividades que las personas hacen en su
día a día, esta personas los conocen (Indicadores de Procesos) y a través de documentos que no se pueden
cambiar (registros), mostramos su cumplimiento (indicadores de resultado), mostrando el desempeño de la
empresa. El análisis de los resultados de estos registros e indicadores y auditorias que se hagan al sistema darán a
sus directivos datos para la toma de decisiones con las cuales prevendrán los accidentes de trabajo, controlaran y
mitigaran las enfermedades profesionales que pueda sufrir cualquier grupo de interés de su empresa.
Conclusiones
31. PAGINA WEB DE ARL SURA
http://www.seguridadsocialsuramericana.com/videosura/components/com_contushdvideoshare/videos/229_video.mp4
Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional
Decreto 1443 de julio de 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Decreto 472 de 2015 Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar
de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones
Sistema de gestión de la SST: una herramienta para la mejora continua, Normas internacionales del trabajo por tema,
Seguridad y salud en el trabajo, sitio web de la OIT: http://www.ilo.org/ilolex/spanish/subjectS.htm
Bibliografía.
32. Oscar Alejandro Mejía Pineda
Consultoría en Gestión del Riesgo Suramericana
Equipo HSE
Autores
33. Gracias…
Te invitamos que sigas construyendo
momentos del cuidado en tu vida
familiar, laboral y social.
