El documento describe la estructura organizativa del SENA y las funciones de sus dependencias de acuerdo con la Ley 119 de 1994 y el Decreto 249 de 2004. La estructura incluye un Consejo Directivo Nacional, una Dirección General y dependencias como la Oficina de Control Interno, Secretaría General y Direcciones de Formación Profesional, Empleo y Trabajo. También incluye Direcciones Regionales, Consejos Regionales, Centros de Formación Profesional e Instancias de asesoría como el Comité de Dirección.

1. Estructura del SENA y funciones de sus dependencias
De acuerdo con las normas y apartes vigentes de la Ley 119 de 1994 y el Decreto 249 de 2004 (Modificado parcialmente por el
Decreto 2520 de 2013), la “Estructura Formal” que tiene actualmente el SENA para el desarrollo de sus funciones, es la siguiente:

2. Con respecto al círculo incorporado en la estructura organizativa, se requiere modificar en
el sentido que, el Consejo Regional o Distrital, deberá quedar con la línea horizontal de
autoridad y desaparecer la línea de asesor como aparece en la gráfica anterior; teniendo en
cuenta lo establecido en la “Ley 119 de 1994 Artículo 16. Dirección y Administración
Regional. La Dirección y Administración de las regionales de la Entidad estará a cargo de un
consejo regional y un director regional”.
1. Consejo Directivo Nacional: órgano colegiado conformado por representantes del
gobierno, sectores económicos y trabajadores. Sus funciones principales son
definir las políticas, planes y programas generales de la Entidad, expedir acuerdos
con carácter normativo y hacerle seguimiento a la gestión institucional; además
tiene las funciones señaladas en el art. 76 de la Ley 489 de 1998, y art. 3 del
Decreto 249 de 2004.
2. Dirección General: es agente del Presidente de la República, de libre
nombramiento y remoción. Tiene la función de dirigir la Entidad, ser su
representante legal, y las demás señaladas en el art. 14 de la Ley 119 de 1994, art.
78 de la Ley 489 de 1998, y el art. 4 del Decreto 249 de 2004.
2.1. Oficina de Control Interno: diseñar, dirigir, organizar y evaluar los resultados del
Sistema de Control Interno del SENA, de conformidad con las normas vigentes, y
demás funciones señaladas en el art. 5 del Decreto 249 de 2004.
2.2. Oficina de Control Interno disciplinario: le corresponde recibir las quejas e
informes referidos a conductas disciplinarias de los servidores públicos del SENA y
demás funciones señaladas en el art. 6 del Decreto 249 de 2004.
2.3. Oficina de Comunicaciones: le corresponde diseñar e implementar la política y
estrategias de comunicaciones de la Entidad, el manejo de los medios de
comunicación, las publicaciones e imagen corporativa y demás funciones señaladas
en el art. 7 del Decreto 249 de 2004.

3. 2.4. Oficina de Sistemas: le corresponde la implementación de los sistemas, normas
y procedimientos de informática requeridos por la Entidad y demás funciones
señaladas en el art. 8 del Decreto 249 de 2004.
2.5. Secretaria General: le corresponde la formulación de políticas y la adopción de
planes, programas y proyectos relacionados con la gestión del talento humano, así
como dirigir, controlar la organización de la información documental y los archivos
de la Entidad y demás funciones señaladas en el art. 9 del Decreto 249 de 2004.
2.6. Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo: asesorar y asistir a
todas las dependencias de la Entidad, en la formulación, diseño y determinación de
las políticas, orientaciones estratégicas, planes, programas y proyectos del SENA,
promoviendo y apoyando la implementación en la Entidad de una cultura de la
gestión orientada por resultados y demás funciones a que hace referencia el art. 10
del Decreto 249 de 2004.
2.7. Dirección de Formación Profesional: le corresponde diseñar, administrar y
orientar la formación profesional integral a través de estrategias Programas de
formación por competencias, asegurando el acceso, pertinencia y calidad, y demás
funciones a que hace referencia el art. 11 del Decreto 249 de 2004.
2.8. Dirección del Sistema Nacional de Formación Para el Trabajo: dirigir la
implementación en el país del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo y
proponer las políticas para la ejecución de los procesos de normalización,
evaluación y certificación, reconocimiento y articulación de programas de formación
que aquí se derivan, para el desarrollo del talento humano, su empleabilidad y el
aprendizaje permanente y demás funciones a que hace referencia el art. 12 del
Decreto 249 de 2004.
2.9. Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas: propone la formulación de
políticas de promoción, mercadeo, comunicaciones y posicionamiento de la Entidad,
con el fin de garantizar una adecuada atención a los usuarios y aportantes y demás
funciones a que hace referencia el art. 13 del Decreto 249 de 2004.

4. 2.10. Dirección de Empleo y Trabajo: Propone estrategias y mecanismos para
adelantar los planes y programas de empleo asignados al SENA por el Gobierno
Nacional; así como en el diseño de políticas, planes, programas y proyectos
relacionados con la información para el empleo, certificación ocupacional, empleo,
emprendimiento, desarrollo tecnológico y demás funciones a que hace referencia el
art. 14 del Decreto 249 de 2004.
2.11. Dirección Administrativa y Financiera: dirigir, coordinar, controlar y ejecutar
los procesos y actividades para la administración de los recursos físicos, financieros,
y prestación de servicios generales, con criterios de eficiencia y eficacia y demás
funciones a que hace referencia el art. 15 del Decreto 249 de 2004.
2.12. Dirección Jurídica: gestionar la solución de los asuntos de carácter jurídico que
se presenten en la Entidad y demás funciones a que hace referencia el a art. 16 del
Decreto 249 de 2004.
3. Órganos de asesoría y coordinación:
3.1. Comité de Dirección: diseñar y proponer las políticas y estrategias generales del
SENA, así como ser el cuerpo técnico y consultivo de alta calificación que coadyuva
en la gestión de la entidad, art. 17 del Decreto 249 de 2004.
3.2. Comité Nacional de Formación Profesional Integral: encargado de asesorar al
Consejo Directivo Nacional y al Director General en lo concerniente a la
actualización de la formación profesional integral, el tipo de especialidades,
programas, contenidos y métodos, buscando mantener la unidad técnica, elevar la
calidad de la formación profesional integral y promover el desarrollo productivo y
de los recursos humanos del país, dejándole al reglamento la definición de su
composición, operación y funciones, art. 14 de la Ley 119 de 1994.
3.3. El Comité Nacional de Formación Profesional Integral: es un organismo

5. permanente asesor, tanto del Consejo Directivo Nacional, como del Director
General del SENA. Su composición, funciones y funcionamiento será determinado
por el Consejo Directivo Nacional, art. 18 del Decreto 249 de 2004.
3.4. Comisión de Personal: velar porque los procesos de selección para la provisión
de empleos y de evaluación del desempeño se realicen conforme con lo establecido
en las normas y procedimientos legales y reglamentarios y con los lineamientos
señalados por la Comisión Nacional del Servicio Civil y demás funciones a que hace
referencia el art. 16 de la Ley 909 de 2004.
3.5. Comité de Coordinación del Sistema de Control Interno: conforme con lo
previsto en el art. 13 de la Ley 87 de 1993, será responsable como órgano de
coordinación y asesoría del diseño de estrategias y políticas orientadas al
fortalecimiento del Sistema de Control Interno Institucional de conformidad con las
normas vigentes y las características de la Entidad.
4. Direcciones Regionales y Dirección del Distrito Capital: el art. 20 de la Ley 119 de
1994 establece que “Las regionales estarán administradas por un Director
Regional, que será representante del Director General, de su nombramiento y
remoción, y tendrá la responsabilidad de coordinar, administrar y velar por la
ejecución de las actividades del SENA dentro de su jurisdicción”.
5. Consejo Regional o Distrital: el art. 17 de la Ley 119 de 1994 indica que “estarán
integrados por representantes de las mismas entidades y organizaciones que
conforman el Consejo Directivo Nacional, establecidos en la región, en igual
proporción, designación y período”. Sus funciones corresponden a las señaladas en
el art. 22 del Decreto 249 de 2004.
6. Dirección Regional o Distrital según el caso: la dirección y administración de las
regionales de la Entidad estará a cargo de un consejo regional y un director
regional. El director regional tiene la responsabilidad de coordinar, administrar y
velar por la ejecución de las actividades del SENA dentro de su jurisdicción y demás

6. funciones a que hace referencia el art. 24 del Decreto 249 de 2004.
7. Centros de Formación Profesional Integral: son las dependencias responsables de
la prestación de los servicios de formación profesional integral, los servicios
tecnológicos, la promoción y el desarrollo del empresarismo, la normalización y
evaluación de competencias laborales, en interacción con entes públicos y
privados y en articulación con las cadenas productivas y los sectores económicos,
art 25 del Decreto 249 de 2004.
8. Comité Técnico de Centro: Conformado por “un representante del Gobierno
Nacional, departamental o municipal, empresarios, trabajadores, universidades,
investigadores y especialistas en el subsector”; su función principal es la de
asesorar a los centros de Formación y están señaladas en el artículo 24 de la Ley
119 de 1994, tendrá además como funciones las estipuladas en el art. 30 del
Decreto 249 de 2004.
Anexar, si es posible hipervínculos con: Decreto 249, la ley 119 , ley 87, ley 909, ley 489 quitarlas o
vincularlas.
Ley 119 de 1994: http://normograma.sena.edu.co/normograma/docs/ley_0119_1994.htm
Ley 87 de 1993: http://normograma.sena.edu.co/normograma/docs/ley_0087_1993.htm
Ley 909 de 2004: http://normograma.sena.edu.co/normograma/docs/ley_0909_2004.htm
Ley 489 de 1998: http://normograma.sena.edu.co/normograma/docs/ley_0489_1998.htm
Decreto 249 de 2004:
http://normograma.sena.edu.co/normograma/docs/decreto_0249_2004.htm