Aquí hay dos ejemplos de áreas grises que podrían presentarse ante Walmart en relación con su tema ético: 1. Pagar salarios que cumplen el salario mínimo legal, pero que son insuficientes para cubrir las necesidades básicas de los empleados. Esto es legal pero plantea interrogantes éticos. 2. Exigir horas extras a los empleados sin pagarlas, alegando que son voluntarias. Si bien la ley permite el trabajo voluntario no remunerado, la presión sobre los empleados para trabajar horas extras sin pago

1. Integrantes:
Beatriz Hunt
Juan Manuel Ojeda
Yuri Lucas
Carmen Castro

2. -Ha recibido
constantes
críticas con respecto
a la relación con sus
empleados.
-En México es
considerada como la
empresa con
mayores demandas
laborales (+600
Demandas laborales en juicios injustificados).
contra de la empresa
WalMart.
-Hay diversas
Organizaciones que
van en contra de
Walmart.

3. Antecedentes
Fundada en
1962 por Sam
Walton
(Arkansas).
Ingresos
Empresa anuales:
Multinacional $446,950
millones.
Cuenta con:
Es el minorista
más grande del
mundo.
Wal-Mart Más de 2.2
millones de
empleados.
Sirve a 200
Ha liderado en millones de
el ranking de clientes cada
las empresas semana.
más poderosas
del mundo. Cuenta con más
de 10,000
tiendas en 27
países.

4. Inicio del Problema
Wal-Mart ha Un empleado de Wal-Mart también ha
enfrentado muchas Wal-Mart gana recibido acusaciones
demandas con $10.11 por hora, lo que involucran las
respecto a su fuerza cual representa un malas condiciones
de trabajo. Entre las 20% menos que el de trabajo debido al
principales causas promedio del continuo
se encuentran bajos maltrato, muchos
salarios, malas sector. empleados afirman
condiciones de que son obligados a
trabajo, atención de trabajar horas extras
la salud inadecuada y no se les paga ni
y fuertes políticas un dólar.
anti-sindicales.
Wal-Mart también ha En el 2003 agentes Muchos de los
tenido denuncias por federales descubrieron productos que
discriminación, el caso que cerca de 250
Wal-Mart V Duckes es trabajadores de vende Wal-Mart se
un claro ejemplo de limpieza eran fabrican en China y
racismo, inmigrantes sus proveedores
Además,1.5 millones indocumentados, la para poder cumplir
de empleadas empresa se defendió con los pedidos a
denunciaron que diciendo que no eran precios bajos se
sus empleados, sino
habían sido
de una contratista que
ven obligados a
discriminadas por ser cometer excesos
mujeres, este caso los había contratado
tuvo un gran impacto para colaborar en una con el personal
para la empresa. investigación.

5. Reacciones
Recibe 100
demandas
laborales al
mes
Los medios de WalMart obligaban a
comunicación se trabajar más de 8
encargaban de mantener horas diarias, que
enterados a las personas había un rápido
de todas las demandas y cambio de
problemas en torno a la
empresa Wall-Mart, pero trabajadores y que
a muchos sorprendió la casi siempre no se
actitud de algunas les otorgaba el
compañías grandes en el tiempo necesario
mundos Reacciones para sus almuerzos.
Chantajeo con 24
millones de dólares . El mayor
a funcionarios minorista del
mexicanos entre el
2002 y 2005 para mundo contra
la facilitación de 1.6 millones
permisos de de mujeres”
construcción,

6. Análisis del problema
Al no tener un buen
personal de recursos
humanos tiene un
mal control sobre
ellos permitiendo
abusos y no
reconocer como es
debido el trabajo de
sus empleados
Los directivos de Wal-
Mart tienen como No solo los
filosofía de trabajo el
ahorrar en su capital de
trabajo y a si aumentar
Análisis trabajadores no
cumplen sino que
las utilidades, pero
estos significa que sus
del sus proveedores
hacen lo mismo
empleados tengan un
mal ambiente laboral y
problema con los suyos y
que no sean fieles a la esto no es ético.
empresa.
Wal-Mart logra
precios bajos a costa
del maltrato hacia sus
trabajadores no
pagándoles bien y
haciéndoles trabajar
en condiciones no
humanas.

7. Preguntas
PREGUNTA 1.- ELIJA CUATRO ASPECTOS DE LA
IMPORTANCIA DE LA ÉTICA PARA LOS
NEGOCIOS E INDIQUE COMO SE RELACIONAN
CON EL TEMA ELEGIDO:
PRIMER ASPECTO: LAS MALAS PRÁCTICAS DE NEGOCIOS CAUSAN UN
ENORME DAÑO A LOS DEMÁS.
Los principales afectados frente a dichas
medidas fueron los trabajadores y ello
porque Walmart no estaba dispuesto a
pagar los seguros médicos de los empleados.
Esto con la única finalidad de reducir costos
y con ello seguir ofreciendo precios cómodos
en sus productos, así sea a costa de la vida
de sus empleados.

8. Preguntas
SEGUNDO ASPECTO: LA ETICA PARA LOS NEGOCIOS SON LAS MISMAS EN
CUALQUIER PARTE, CON ELLO QUEREMOS DECIR QUE LAS MISMAS
POLITICAS O NORMAS DEBEN SER APLICADAS, SIN IMPORTAR EN LOS
LUGARES O PAISES QUE SE ENCUENTREN LAS COORPORACIONES:
En el caso Walmart, dicha compañía se
encuentra ubicada en numerosos
países, siendo unos de ellas en países de
tercer mundo en el cuál incumplen
normas, como viene hacer el abuso hacia
los trabajadores.

9. Preguntas
TERCER ASPECTO: LA ETICA EN LOS NEGOCIOS NOS DA LA
HABILIDAD PARA COMPRENDER LOS BENEFICIOS Y RIESGOS
PARA MANEJAR LAS CUESTIONES ÉTICAS.
Muchas personas que han logrado el éxito pierden el rumbo y
la ética; debido a que se solo se preocupan en sus intereses
personales. Lo mismo pasó con Walmart, debido a que se vio
implicado en un gran número de denuncias por parte de sus
trabajadores.
si los funcionarios de Walmart no hubiesen pensado solo en
su beneficio personal, se hubieran evitado conflictos con sus
empleados y además hubiesen evitado que una parte de la
población no les repudié por la forma que tienen en operar
su empresa y con ello poder haber generado mayores
ganancias.

10. Preguntas
CUARTO ASPECTO: POCOS HOMBRE HAN RECIBIDO ENTRENAMIENTO EN ÉTICA
PARA LOS NEGOCIOS
Los accionistas de Walmart creían que la forma más fácil de
solucionar sus problemas era sobornando a funcionarios
públicos, ya que no deseaban invertir tiempo, dinero ni
esfuerzos para hacer las cosas bien.
. Con esto se puede observar que mucho de los hombres que
poseen importantes cargos, toman decisiones que no
favorecen a la empresa; es decir muchos velan por sus
intereses personales antes de tomar decisiones éticas que
generen la sostenibilidad de la empresa.

11. Preguntas
2. PRESENTE DOS EJEMPLOS DE ÁREAS GRISES (LA ÉTICA VA MÁS ALLA DE LA LEY) QUE
PUEDEN PRESENTARSE ANTE LAS EMPRESAS EN RELACIÓN CON EL TEMA QUE ELIGIÓ -
Áreas grises – la ética va más allá de la ley
Áreas grises las acciones (de las empresas) son legales, pero ¿son correctas?
De esta manera, se pueden analizar las acciones de Walmart en relación a los temas de
los precios en que ofrecen sus productos lo cual originó el cierre de plantas
(competidores) y por otro lado el tema relacionado al salario de su personal.
A continuación se mencionan las acciones por parte de Walmart:
- Bajos precios originó que un gran número de plantas cerraran.
- Apoderarse de cada lugar de donde abriera una tienda.
- Los sueldos o remuneraciones que ofrecían Walmart a sus empleados,.
- Los montos que recibían los trabajadores, eran vales que solo les permitía a estas
personas comprar productos en dicha compañía

12. Preguntas
3. PLANTEE DOS EJEMPLOS DE CUESTIONES MORALES INVOLUCRADAS EN EL CASO Y
DOS EJEMPLOS DE CUESTIONES ÉTICAS.
MORAL: Normas y prácticas que permite la convivencia constructiva y pacífica con la
gente (utilizadas o empleadas para situaciones cotidianas)
ETICA: Busca cuales son las razones más objetivas posibles para afirmar que una
decisión es correcta o no (para situaciones de gran incertidumbre)
CUESTIONES MORALES:
En este caso, no es moral que los trabajadores sean obligados a laborar horas
extras, lo cual tuvo como consecuencia que la mayoría de los empleados presente
diversas denuncias por los abusos que recibían.
No es moralmente aceptado que Walmart haya aplicado la estrategia de establecer
precios bajos a sus productos, lo que originó que dicha empresa sea mal visto por las
personas, ya que dichas personas veían afectadas sus tiendas, supermercados, etc. ;
CUESTIONES ÉTICAS:
En este caso es bueno resaltar, que no es ético que Walmart tenga mayor preferencia
por contratar a personal de género masculino, dejando a un lado la mano de obra
femenina.
Además, todo sabemos que no es ético que una empresa solo busque su beneficio
personal y deje de lado el bienestar de las personas que laboran dentro de dicha
compañía