El documento habla sobre el éxito, el liderazgo y el desarrollo vital integral en la ECCI. Define el éxito como la realización del ser humano adoptando el dinero como medio y no como fin, permitiendo alcanzar la excelencia a través del desarrollo vital integral. También define el liderazgo como la capacidad de soñar de manera realista y visionaria, siendo reconocido y seguido por otros. La ECCI busca formar líderes que contribuyan al progreso del país desarrollando aptitudes de liderazgo, excel
Claves de Liderazgo de Carlos Pauner. #deporteyvalores Carlos Pauner
Claves, principios y valores del alpinista Carlos Pauner para liderar a las personas al éxito. Reflexiones tras la consecución del objetivo 14ochomiles del Himalaya.
CONVIÉRTETE EN UN FOCO DE ENERGÍA POSITIVA.
No importa lo que hayamos conseguido. Si no somos de verdad felices con nuestra existencia, llega un día en que necesitamos redirigir nuestras vidas hacia una que tenga sentido.
Partiendo de la premisa de que todo en el universo tiene un sentido nosotros, como parte del mismo no podríamos no tenerlo. La pregunta es ¿cuál es nuestro sentido?.
Todos tenemos un talento especial que nos hace únicos. Descubrirlo, potenciarlo y ponerlo al servicio de los demás equivale a vivir en propósito y, por cierto, vivir así es la mayor fuente de felicidad y abundancia.
La felicidad y el éxito tienen sus reglas y conocerlas y entrenarlas te permite seguir un camino hacia la posibilidad, la abundancia y el éxito personal y profesional.
Proceso de Coaching para la Acción para profesionales y emprendedores. Hacemos énfasis en el desarrollo de habilidades profesionales en los que proveemos de herramientas de marketing necesarias para triunfar.Mediante el acompañamiento y la generación de compromisos motivamos a las personas a vencer sus temores, romper sus paradigmas, fortalecer sus destrezas, desarrollar sus competencias, aprovechar las oportunidades, adaptarse a nuevos entornos y a comprender que de una buena #actitud dependen la #acción y los buenos resultados.
Contribuimos al fortalecimiento de la cultura empresarial mediante el desarrollo de habilidades profesionales del “Talento Humano”. Creemos que si las empresas saben gestionar el talento, identificar y potenciar lo mejor de cada uno de los miembros de su equipo los resultados serán óptimos tanto al interior de la organización como de cara al cliente. Trabajamos en el concepto de Employer Branding.
Diseñamos procesos de crecimiento personal y desarrollo profesional para generar KANVYOS de actitud e invitar a la acción. Metodología dinámica y efectiva.
Gonzalo Túpac Martínez estudiante de la escuela de ingeniería de computación y sistemas <epics> de la Universidad San Juan Bautista <sjb>quien desarrolla el presente artículo para la asignatura de Ética y Deontología asesorado por David auris Villegas, master de la universidad de la Habana Peru2015
Claves de Liderazgo de Carlos Pauner. #deporteyvalores Carlos Pauner
Claves, principios y valores del alpinista Carlos Pauner para liderar a las personas al éxito. Reflexiones tras la consecución del objetivo 14ochomiles del Himalaya.
CONVIÉRTETE EN UN FOCO DE ENERGÍA POSITIVA.
No importa lo que hayamos conseguido. Si no somos de verdad felices con nuestra existencia, llega un día en que necesitamos redirigir nuestras vidas hacia una que tenga sentido.
Partiendo de la premisa de que todo en el universo tiene un sentido nosotros, como parte del mismo no podríamos no tenerlo. La pregunta es ¿cuál es nuestro sentido?.
Todos tenemos un talento especial que nos hace únicos. Descubrirlo, potenciarlo y ponerlo al servicio de los demás equivale a vivir en propósito y, por cierto, vivir así es la mayor fuente de felicidad y abundancia.
La felicidad y el éxito tienen sus reglas y conocerlas y entrenarlas te permite seguir un camino hacia la posibilidad, la abundancia y el éxito personal y profesional.
Proceso de Coaching para la Acción para profesionales y emprendedores. Hacemos énfasis en el desarrollo de habilidades profesionales en los que proveemos de herramientas de marketing necesarias para triunfar.Mediante el acompañamiento y la generación de compromisos motivamos a las personas a vencer sus temores, romper sus paradigmas, fortalecer sus destrezas, desarrollar sus competencias, aprovechar las oportunidades, adaptarse a nuevos entornos y a comprender que de una buena #actitud dependen la #acción y los buenos resultados.
Contribuimos al fortalecimiento de la cultura empresarial mediante el desarrollo de habilidades profesionales del “Talento Humano”. Creemos que si las empresas saben gestionar el talento, identificar y potenciar lo mejor de cada uno de los miembros de su equipo los resultados serán óptimos tanto al interior de la organización como de cara al cliente. Trabajamos en el concepto de Employer Branding.
Diseñamos procesos de crecimiento personal y desarrollo profesional para generar KANVYOS de actitud e invitar a la acción. Metodología dinámica y efectiva.
Gonzalo Túpac Martínez estudiante de la escuela de ingeniería de computación y sistemas <epics> de la Universidad San Juan Bautista <sjb>quien desarrolla el presente artículo para la asignatura de Ética y Deontología asesorado por David auris Villegas, master de la universidad de la Habana Peru2015
A través de este libro hemos visto dos conceptos que son muy relevantes, no solo para las personas, sino, también para las empresas, el gobierno y principalmente la sociedad ya que hoy en día estamos inmersos en una extraordinaria necesidad de liderazgo. Pero hablar solamente de liderazgo es como hablar de un tema aislado que se maneja de forma unilateral y que tiene consecuencias muy particulares, pero la realidad de hoy en la segunda década del SXXI es necesario complementar un tema que durante muchos años ha sido relevante y necesario y que no es privativo de las grandes empresas o de las personas con una educación universitaria o peor aún, que el liderazgo es exclusivo de una parte de la sociedad que puede tener acceso a ello a través un poderío económico, no hay peor justificación ante ti mismo y una pobreza mental que demostrarías al negarte al desarrollo de tan grandes capacidades que tienes y que no has tenido la “decisión de desarrollarlas”, y obtener lo que todo ser humano se merece, que es la extraordinaria satisfacción de lograr todo lo que te propongas a través de un liderazgo emocional.
El perfecto complemento del líder del SXXI, es y seguirá siendo por más de 50 años la inteligencia emocional, concepto poco conocido, poco valorado y por tanto poco utilizado, tanto es así, que hoy existe una extraordinaria discapacidad emocional en miles de millones de personas, reflejado en cosas como el bullying infantil, el acoso sexual, el abuso de autoridad, el incremento de los divorcios en el mundo, la poca educación de valores familiares, la disociación del núcleo de la sociedad que es la familia, con padres que no tienen el compromiso y responsabilidad para educar y formar a niños con inteligencia emocional alta, la gente no toma compromisos y responsabilidad para evitar el esfuerzo de cumplirlos, cada vez más la comunicación es más fría e impersonal, no solo en las amistades, sino dentro de la familia misma y sin fin de problemas que han existido siempre, pero hoy en día se han incrementado y empiezan a ser crónicos ante la sociedad necesitada de valores familiares. La inteligencia emocional, su educación, su enseñanza y su crecimiento es una de las herramientas que responde a la gran necesidad y problemática que vive la sociedad, pero complementado con el tema de liderazgo, el liderazgo emocional o transformacional se vuelve la respuesta para las grandes necesidades y retos que enfrentan las empresas, el gobierno y la sociedad.
Pero el liderazgo emocional o transformacional es un camino que todos debemos tomarlo con consciencia, compromiso y completa responsabilidad de lo que hagamos y dejemos de hacer, porque los resultados son grandiosos posterior a llevar el camino hacia tu éxito a través del liderazgo emocional.
La decisión de llevar este libro a la práctica es únicamente una alternativa de tu consciencia, tomando una decisión lógica de adoptar los conceptos y ejercicios, si existe un im
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
2. Éxito y liderazgo
Uno de los aspectos mas
importantes en el desarrollo del
PEI ,el desarrollo tecnológico y
humanístico en la ECCI , como
pilares básicos y fundamentales son
el ÉXITO Y EL LIDERAZGO.
Algo que destaca y caracteriza a la
ECCI y que se encuentra en el PEI,
es la Excelencia, definida como el
hacer en cada momento, de la mejor
manera, lo que corresponde.
3. El éxito, definido como la realización del ser humano que adopta
el dinero como un instrumento o medio para la vida y no como el
fin, permite aceptar el concepto de Desarrollo Vital Integral,
como un camino para alcanzar la excelencia al realizar acciones
de la mejor manera en cada momento, pero para lograrla, debe
existir la decisión, como acompañante de la voluntad. Del
Desarrollo Vital Integral hacen parte: el motor, los ambientes,
las bases, las directrices y los objetivos. El motor es usted
mismo.
Los ambientes son la familia, la sociedad y lo personal. Las Bases
son: cuerpo, mente y espíritu; es indispensable el desarrollo
armónico de los tres.
4. Liderazgo
Somos estudiantes de la
ECCI, convencidos de
nuestras capacidades, de
tener compromiso social y
de la necesidad de crear un
cambio radical para
nuestro país, debemos
prepararnos para ser
líderes, manteniendo
sueños y actuaciones, de
tal forma que sea
reconocido, apreciado y
seguido.
5. Definición de Líder
Un líder debe ser soñador,
pero soñador realista,
visionario, no un iluso que con
sus fracasos sólo conseguirá
frustraciones. Los sueños y
actuaciones del auténtico líder
son reconocidos, apreciados y
seguidos; el verdadero líder
nunca se queda solo, siempre
tendrá quien lo busque y lo
siga. Todo líder, cualquiera que
sean sus objetivos personales,
debe ser útil a sus seguidores, o
no será líder. En la medida en
que él desatienda el bienestar
de sus seguidores, los perderá.
Las características comunes
a los grandes líderes han
sido la inteligencia ,
disciplina, laboriosidad e
infatigable y arraigada
confianza en si mismos.
6. a)El líder no puede ser ajeno al entorno; si no pertenece a un grupo podrá ser líder del
mismo una vez se dé a conocer y haya empatía de él con los demás miembros de la
comunidad.
b) El exitoso líder no será el resultado de los rasgos del apuesto individuo (estatura
alta, aspecto ejecutivo, voz grave y sonora, etc.). Napoleón Bonaparte y Simón Bolívar
fueron de baja estatura; Mahatma Gandhi, líder inigualable, además de su baja estatura
era de contextura frágil.
c) El líder será reconocido por aquello que le dé autoridad ante el conglomerado que lo
sigue. Desde luego, jugará gran papel su inteligencia, la facilidad de expresión, su
sentido de organización y todo lo demás ya enunciado. Cada grupo elabora su prototipo
ideal y por lo tanto no puede haber un ideal único de liderazgo.
d) El líder debe ser carismático, es decir, un gran motivador, organizador, vigilante,
diligente y dirigente. Cómo ser líder cuando no se sabe a hablar, cuando se actúa con
inseguridad o timidez, cuando no se emplea la inteligencia o a los ojos de los demás
se cometen frecuentes errores por falta de lógica.
e) Tal vez la característica más difícil de darse es la gran cualidad del buen líder para
mostrar más no para mostrarse. Es diferente quien muestra resultados a quien está
siempre haciendo ver sus valiosas acciones de persona necesaria e indispensable. La
E.C.C.I. no se limita a impartir instrucción, quiere formar líderes que incidan en el
progreso de nuestra nación. Este mismo postulado volvemos a encontrarlo en el
capítulo Antecedentes, con lo cual se refuerza el propósito de formar líderes.
7. "Enseñar a ver la vida con optimismo y responsabilidad, en un aprendizaje
cotidiano de las profesiones elegidas por cada uno, buscando la excelencia en lo
humano y la manera de ser competitivos, desarrollando aptitudes de
liderazgo, para ser partícipes de un verdadero desarrollo social e industrial de
nuestro país", podemos apreciar mejor le liderazgo que busca la ECCI.
Nosotros como estudiantes y personas debemos velar cada día por llegar a
ser los mejores en cada una e nuestras actividades diarias.
8. DESARROLLO VITAL INTEGRAL
Los principales elementos que debemos siempre tener en cuenta
son la VOLUNTAD Y DECISIÓN.
Ante todo debemos tener en cuenta nuestra felicidad, la realización,
nuestro éxito, cada logro de nuestros propósitos, alcanzando todas
las metas e ideales que deseemos pero ante todo debemos ver que
esto depende nosotros de nuestra formación y valores y la creación
de excelentes personas, que deseen apoyar a los demás enseñar y
garantizar un excelente proceso de formación en nuestras vidas
empezando por la familia(hogar),en nuestras labores diarias y por
supuesto a nivel estudiantil.
9. Siempre debemos tener presente
La excelencia es la determinación de
hacer en cada momento, de la mejor
manera, lo que corresponde.
MOTOR
Es usted mismo, “sujeto – objeto” de
este proceso porque es quien da y
recibe a la vez, debemos tener presente
siempre nuestras familias.
No debemos ser negativos en ningún
aspecto de nuestra vida .actuar
amablemente corregir los acto de mala
educación, grosería, neurosis, altanería
y todo aquello que pueda dañar nuestro
ambiente.
Nada es imposible todo se realizara
si hace lo creemos seamos lideres y
proyectemos nuestras vidas con
éxito.
10. Siempre debemos tener presente
La excelencia es la determinación de
hacer en cada momento, de la mejor
manera, lo que corresponde.
MOTOR
Es usted mismo, “sujeto – objeto” de
este proceso porque es quien da y
recibe a la vez, debemos tener presente
siempre nuestras familias.
No debemos ser negativos en ningún
aspecto de nuestra vida .actuar
amablemente corregir los acto de mala
educación, grosería, neurosis, altanería
y todo aquello que pueda dañar nuestro
ambiente.
Nada es imposible todo se realizara
si hace lo creemos seamos lideres y
proyectemos nuestras vidas con
éxito.