El documento habla sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica los tipos de movilidad funcional y geográfica que puede sufrir un trabajador, así como los límites y derechos en cada caso. También describe las diferentes causas por las que se puede suspender un contrato, como incapacidad temporal, maternidad o excedencia. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse un contrato, como despido, dimisión o jubilación, especificando los derechos de los trabaj

1. U.D. 4 : Modificación, suspensión y extinción del contrato

2. MODIFICACIÓN del contrato Movilidad geográfica Movilidad funcional Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

3. MOVILIDAD FUNCIONAL Se produce dentro de la empresa y consiste en cambiar al trabajador de puesto de trabajo de forma que pasa a realizar funciones distintas a las que habitualmente desempeñaba.

4. Movilidad funcional. Tipos. Dentro del grupo profesional o categorías equivalentes. No exige causa Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes. Deben existir razones perentorias e imprevisibles y sólo por el tiempo imprescindible.

5. LÍMITES DE LA MOVILIDAD FUNCIONAL NO PUEDE CONLLEVAR PÉRDIDA DE CATEGORÍA PROFESIONAL. NO PUEDE CONLLEVAR PÉRDIDA DE SALARIO. NO PUEDE CONLLEVAR PÉRDIDA DE LA DIGNIDAD PROFESIONAL DEL TRABAJADOR.

6. LOS ASCENSOS SI EL TRABAJADOR REALIZA FUNCIONES SUPERIORES DURANTE MÁS DE 6 MESES EN UN AÑO O DURANTE MÁS DE 8 MESES EN DOS AÑOS, PUEDE RECLAMAR EL ASCENSO Y EL AUMENTO CORRESPONDIENTE DE SALARIO.

7. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA Se produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo de distinta localidad e implica un cambio de residencia . Tanto en los casos de traslado como de desplazamiento, el trabajador tendrá, entre otros, los siguientes derechos : 1) A que se le respeten las condiciones salariales. 2) A la percepción de los gastos de viaje. 3) A un permiso retribuido de como mínimo 4 días laborables en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento. En este tiempo no se incluirán los días de desplazamiento necesarios siendo de cuenta del empresario los gastos ocasionados.

8. EL TRASLADO Cambio de centro, cambio de residencia (superior a un año) - Deben existir razones que lo justifiquen Hay que distinguir si el traslado es individual o colectivo. Preaviso de un mes. - Opciones del trabajador : 1.Acepta , percibiendo una compensación por gastos. 2.Se traslada y recurre la decisión 3. Extinguir el contrato con indemnización de 20d/año CON EL LÍMITE DE 12 MENSUALIDADES.

9. EL DESPLAZAMIENTO Cambio de centro, cambio de residencia (inferior a un año) - Deben existir razones que lo justifiquen - Preaviso de cinco días en desplazamientos superiores a tres meses - Opciones del trabajador : 1. Acepta y le pagan viaje y dietas 2. Desplazarse y recurrir ( No cabe la extinción indemnizada del traslado)

10. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Deben existir razones que lo justifiquen. Debe afectar a las siguientes materias: jornada, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo. El trabajador puede extinguir el contrato con derecho a una indemnización de 20d/año con el límite de 9 mensualidades

11. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Existen diferentes situaciones en las que un trabajador interrumpe sus obligaciones derivadas del contrato y, consecuentemente, la percepción del salario. El trabajador, en la mayoría de los casos, tendrá derecho a la reincorporación una vez haya cesado la causa que motivo la suspensión

12. Causas de suspensión Mutuo acuerdo Causas consignadas válidamente en el contrato Incapacidad Temporal Maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción y acogimiento Ejercicio de cargo público Excedencia Privación de libertad Suspensión de empleo y sueldo Fuerza mayor Derecho de huelga Cierre legal de la empresa

13. Incapacidad temporal El trabajador se encuentra impedido debido a causas relacionadas con la salud. Debe de estar afiliado y en alta. Tiene que tener 180 días cotizados dentro de los cinco años anteriores. Tiene derecho a un subsidio económico. La duración será de 12 meses prorrogable por otros 6 si se presume el alta por curación en ese período

14. Maternidad La duración es de 16 semanas (2 semanas más en los partos múltiples por cada hijo). El período se distribuirá a opción del interesado/a, respetando que, al menos 6 semanas sean postparto y para la madre.

15. Excedencias Forzosa . Elección para un cargo público Duración: mientras dure el ejercicio Computa a efectos de antigüedad y tiene reserva del puesto. Voluntaria . Necesidad del trabajador. Requisitos y duración: antigüedad de un año, no inferior a 4 meses ni superior a 5 años. No computa a efectos de antigüedad y no existe reserva de puesto, sino un derecho preferente de colocación en caso de vacante en un puesto similar.

16. Excedencias (II) Por cuidado de familiares. Puede ser: - Para atender a un hijo menor de 3 años. - Para atender a un familiar ,hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. Máximo 2 año. Computa a efectos de antigüedad, tiene derecho a curso de Formación. Durante el primer año tiene reserva de puesto. Pasado dicho tiempo sólo tiene derecho a un puesto del mismo grupo o categoría equivalente

17. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Toda extinción del contrato de trabajo implica la obligación del empresario de entregar al trabajador la liquidación de las cantidades pendientes de pago FINIQUITO ¿Qué conceptos incluye el finiquito? Salario correspondiente a los días trabajados y no cobrados (último mes) Importe de las pagas extraordinarias no cobradas Importe por los días de vacaciones no disfrutados Importe correspondiente a los días de preaviso que no se han dado, cuando la ley obligue a ello.

18. Para la firma del finiquito el trabajador puede solicitar la presencia de un representante de los trabajadores La firma del finiquito supone que el trabajador reconoce que le han sido abonados los conceptos retributivos en él recogidos, pero si no está de acuerdo con la liquidación, dispone de una año para hacer la reclamación correspondiente. Además puede ocurrir que el trabajador pueda tener derecho a una indemnización relacionada con el tipo de extinción aplicada o por el tipo de contrato que tuviera.

19. CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 1 Mutuo acuerdo de las partes Causas válidamente consignadas en el contrato (sin abuso del empresario) No se genera derecho a prestación por desempleo No se genera derecho a indemnización

20. Finalización del tiempo del contrato o finalización de la obra o servicio objeto del contrato CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 2 Si el contrato tiene una duración inferior a la máxima y llegado el vencimiento no hay denuncia y el trabajador sigue prestando servicios: prorroga hasta el máximo Si expira la duración máxima o se realiza la obra o servicio y el trabajador continúa prestando servicios: contrato se convierte en indefinido Si el contrato ha durado más de un año, la parte denunciante debe dar preaviso de 15 días Indemnización de 8 días de salario por año, excepto contratos de interinidad y contratos formativos

21. CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 3 Dimisión del trabajador No se necesita causa justificada Se da preaviso según lo dispuesto en convenio o por costumbre. Si no se da, el empresario puede descontarnos los días de preaviso que faltan del finiquito No se genera derecho a indemnización. No se genera derecho a desempleo

22. CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 4 Muerte, incapacidad permanente o absoluta y gran invalidez del trabajador En caso de muerte existe una indemnización de 15 días de salario. En caso de incapacidad, el trabajador causa derecho a una prestación de la Seguridad Social, siempre que reúna los requisitos de la LGSS. En caso de muerte, los herederos tienen derecho a cobrar el finiquito.

23. CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 5 Jubilación del trabajador No genera derecho a indemnización. El trabajador tiene derecho a percibir la pensión de jubilación si reúne los requisitos de la LGSS

24. CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 6 Muerte, jubilación o incapacidad del empresario si nadie sigue con el negocio Desempleo si reúne los requisitos Indemnización de 1 mes de salario Extinción de la personalidad jurídica del contratante = despido colectivo

25. CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 7 Fuerza mayor definitiva, siempre que la autoridad laboral la constate. = Despido colectivo

26. CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 8 Voluntad del trabajador basado en un incumplimiento contractual del empresario. CAUSAS: Modificación sustancial que perjudiquen la FP del trabajador o menoscaben su dignidad. Retraso continuado en el abono de salarios. Otros incumplimientos graves. Negativa del empresario a reintegrar al trabajador en caso de movilidad geográfica o modificación sustancial cuando exista sentencia que le obligue a ello. DERECHOS: Indemnización de 45 días de salario (…) con un máximo de 42 mensualidades

27. CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 9 Por decisión de la trabajadora que deba abandonar definitivamente su puesto por ser víctima de violencia de género

28. CAUSAS DE LA EXTINCIÓN: el despido Supone que el empresario extingue el contrato de forma unilateral. Siempre debe estar basada en las causas previstas en el E.T. para cada tipo de despido. TIPOS DE DESPIDO: Disciplinario Objetivo Colectivo

29. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 1 Se basa en un incumplimiento grave y culpable por el trabajador. CAUSAS Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad. Indisciplina o desobediencia. Ofensas verbales o físicas el empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a las personas que convivan con ellos. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza. Disminución continuada del rendimiento normal o pactado. Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

30. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 2 Procedimiento a realizar por la empresa: La falta que da lugar al despido no debe haber prescrito. Notificación por escrito al trabajador del despido, haciendo constar los hechos y la fecha de efectos. Comunicación escrita a los representantes de los trabajadores, y si el trabajador está afiliado a un sindicato, debe dar audiencia a los representantes sindicales. Si el trabajador es representante legal o sindical de los trabajadores debe abrir un expediente contradictorio. Por convenio pueden establecerse otros requisitos.

31. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 3 Actuación del trabajador: Si no está de acuerdo con la decisión del empresario dispone de 20 días hábiles para presentar una demanda de conciliación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación y una demanda ante el J. de lo Social. Si pasan más de 30 días sin que se haya celebrado el acto de conciliación, se tiene por terminado el procedimiento.

32. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 4 Desarrollo del acto de conciliación: La autoridad laboral cita a las partes para que lleguen a un acuerdo. El resultado puede ser: Acuerdo: reincorporación a la empresa o indemnización, incluyendo salarios de tramitación. No acuerdo: el trabajador debe presentar demanda ante el J. de lo Social en los días que falten para los 20, una vez descontados los trascurridos desde el despido hasta la fecha de la demanda de conciliación Incomparecencia del trabajador: se tiene por no interpuesta la demanda de conciliación. Incomparecencia del empresario: mismo efectos que falta de acuerdo, pudiendo multarse al empresario.

33. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 5 Una vez celebrado el juicio, la sentencia puede calificar jurídicamente el despido de tres formas: Procedente. Improcedente. Nulo. Efectos de la calificación jurídica de procedente: Supone que el despido está bien hecho: la causa existe y se han seguido los requisitos de procedimiento. El trabajador queda despedido y no tiene derecho a indemnización de ningún tipo.

34. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 6 Efectos de la calificación jurídica de improcedente: Supone que el despido no está bien hecho: o bien la causa no existe o no se han seguido los requisitos de procedimiento. El empresario en 5 días desde notificación de sentencia debe optar entre: Readmitir al trabajador abonándole los salarios de tramitación. Mantener el despido y abonar al trabajador una indemnización de 45 días de salario (...) con un máximo de 42 mensualidades más el abono de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia, hasta que el trabajador hubiera encontrado otro empleo.

35. Efectos de la calificación jurídica de nulo: El despido no está bien hecho por alguna de estas razones: Tiene un móvil discriminatorio. Viola los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Afecta a trabajadores durante la suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural. Afecta a trabajadoras embarazadas hasta la suspensión por maternidad. Afecta a trabajadores que están disfrutando o hayan solicitado la excedencia por cuidado de hijos o familiares. Afecta a trabajadoras víctimas de violencia de género en el ejercicio de los derechos que les otorga el E.T. (reducción jornada, movilidad, suspensión). El empresario debe readmitir al trabajador pagándole los salarios intermedios. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 7

36. CAUSAS: Ineptitud sobrevenida del trabajador. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo. Necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas técnicas, organizativas o de producción, siempre que no den lugar al despido colectivo. Faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero intermitentes que alcancen un 20% de jornadas hábiles en 2 meses consecutivos o el 25% en 4meses discontinuos, dentro de un período de 12 meses con un absentismo total de la plantilla superior al 5% EL DESPIDO OBJETIVO 1

37. EL DESPIDO OBJETIVO 2 Procedimiento a realizar por la empresa: Notificación por escrito al trabajador del despido, haciendo constar la causa. Plazo de preaviso de 30 días desde la fecha de entrega de la notificación hasta la extinción del contrato. Si es por amortización de puesto de trabajo, también copia a los representantes de los trabajadores del escrito de preaviso. Puesta a disposición del trabajador de una indemnización de 20 días de salario por año (…) con un máximo de 12 mensualidades. Concesión al trabajador de una licencia semanal de 6 horas, sin pérdida de retribución.

38. EL DESPIDO OBJETIVO 3 Actuación del trabajador: Si no está de acuerdo con la decisión del empresario dispone de 20 días hábiles para presentar una demanda de conciliación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación y una demanda ante el J. de lo Social. Si pasan más de 30 días sin que se haya celebrado el acto de conciliación, se tiene por terminado el procedimiento. Una vez celebrado el juicio, la sentencia puede calificar jurídicamente el despido de tres formas: Procedente. Improcedente. Nulo.

39. EL DESPIDO OBJETIVO 4 Efectos de la calificación jurídica de procedente: Se produce cuando el despido está bien hecho (causa y procedimiento) o bien la única infracción afecta al preaviso. En este último caso, deben abonarse al trabajador los días de preaviso no dados. Se mantiene la indemnización de 20 días salario que ya ha percibido el trabajador.

40. EL DESPIDO OBJETIVO 5 Efectos de la calificación jurídica de improcedente: Supone que el despido no está bien hecho: la causa no existe, excepto preaviso El empresario en 5 días desde notificación de sentencia debe optar entre: Readmitir al trabajador abonándole los salarios de tramitación. Mantener el despido y abonar al trabajador una indemnización de 45 días de salario (...) con un máximo de 42 mensualidades más el abono de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia, hasta que el trabajador hubiera encontrado otro empleo. Se descuenta la indemnización ya percibida por el trabajador.

41. EL DESPIDO OBJETIVO 6 Efectos de la calificación jurídica de nulo: El despido no está bien hecho por alguna de estas razones: Hay una infracción del procedimiento, excepto preaviso Por las mismas razones que el despido disciplinario. El empresario debe readmitir al trabajador pagándole los salarios intermedios.

42. FIN DE LA PRESENTACIÓN.