Este documento describe la estructura y tipos de salario según la legislación laboral española. Explica que la ley establece el salario mínimo interprofesional, mientras que los convenios colectivos y contratos individuales pueden fijar salarios más altos. Además, distingue entre salario por unidad de tiempo, salario por unidad de obra y salarios mixtos. Finalmente, señala que el salario convenio es el que resulta de aplicar el convenio colectivo de una empresa.
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto al puesto, traslado o condiciones de trabajo, siempre que existan causas objetivas. También cubre los diferentes tipos de suspensión temporal del contrato, como la baja por enfermedad o maternidad/paternidad. Por último, detalla las causas por las cuales un contrato puede extinguirse, ya sea por voluntad del trabajador o la empresa, incluyendo el despido proced
Este documento describe los conceptos básicos de salarios y nóminas. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, y puede ser en dinero o en especie. También cubre las garantías del salario como el pago puntual y los intereses por retrasos. La nómina detalla los devengos, deducciones y líquido a percibir tras descontar la seguridad social y retenciones de Hacienda. Finalmente, explica cómo se calculan las bases de cotización a la seguridad social.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato de trabajo, las modalidades de contrato como los contratos formativos, temporales, a tiempo parcial e indefinidos. También describe el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y nuevas formas flexibles de organización laboral.
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003jossansan1
El documento habla sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, que puede ser en dinero o en especie. También describe los diferentes tipos de salario según su forma de cálculo. Luego explica conceptos como el salario mínimo interprofesional y las garantías del salario. Finalmente, detalla los componentes de la nómina como el salario bruto, las deducciones de seguridad social y hacienda, y el salario líquido.
El documento describe varios tipos de remuneraciones y beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores según la ley peruana, incluyendo vacaciones pagadas, bono de navidad, CTS (compensación por tiempo de servicios), seguros de vida y seguro contra invalidez permanente.
Tema 5 correspondiente al módulo de FOL impartido en el Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa del IES San Martín de Talayuela (Cáceres)
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto al puesto, traslado o condiciones de trabajo, siempre que existan causas objetivas. También cubre los diferentes tipos de suspensión temporal del contrato, como la baja por enfermedad o maternidad/paternidad. Por último, detalla las causas por las cuales un contrato puede extinguirse, ya sea por voluntad del trabajador o la empresa, incluyendo el despido proced
Este documento describe los conceptos básicos de salarios y nóminas. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, y puede ser en dinero o en especie. También cubre las garantías del salario como el pago puntual y los intereses por retrasos. La nómina detalla los devengos, deducciones y líquido a percibir tras descontar la seguridad social y retenciones de Hacienda. Finalmente, explica cómo se calculan las bases de cotización a la seguridad social.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Explica el contrato de trabajo, las modalidades de contrato como los contratos formativos, temporales, a tiempo parcial e indefinidos. También describe el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y nuevas formas flexibles de organización laboral.
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003jossansan1
El documento habla sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, que puede ser en dinero o en especie. También describe los diferentes tipos de salario según su forma de cálculo. Luego explica conceptos como el salario mínimo interprofesional y las garantías del salario. Finalmente, detalla los componentes de la nómina como el salario bruto, las deducciones de seguridad social y hacienda, y el salario líquido.
El documento describe varios tipos de remuneraciones y beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores según la ley peruana, incluyendo vacaciones pagadas, bono de navidad, CTS (compensación por tiempo de servicios), seguros de vida y seguro contra invalidez permanente.
Tema 5 correspondiente al módulo de FOL impartido en el Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa del IES San Martín de Talayuela (Cáceres)
El documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Resume cuatro tipos principales: 1) Contratos formativos para jóvenes y personas sin experiencia. 2) Contratos de duración determinada como por obra o servicio, eventuales por circunstancias de producción e interinidad. 3) Contratos a tiempo parcial como de jubilación parcial o relevo. Cada tipo describe su finalidad, requisitos, duración, jornada laboral, retribución y seguridad social.
Este documento resume los principales aspectos relacionados con el tiempo de trabajo y su retribución en España. Explica conceptos como la jornada laboral, las horas extraordinarias, los horarios, los descansos, las vacaciones y los permisos. También define el salario, sus tipos, complementos y estructura, así como cómo y cuándo se debe abonar a los trabajadores.
El documento define los derechos laborales de los trabajadores según el decreto legislativo 728. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores para proteger a estos últimos. Luego clasifica las normas laborales en beneficios sociales como compensación por tiempo de servicio, remuneraciones, jornada laboral y aportes. Finalmente, detalla las regulaciones específicas sobre compensación por tiempo de servicio, incluyendo cálculos, depósitos y pagos.
Este documento define el salario y la nómina, incluyendo diferentes tipos de salario, la estructura del salario, el salario mínimo interprofesional, pagas extraordinarias, el Fondo de Garantía Salarial, la liquidación de haberes y la nómina. La nómina detalla los devengos y deducciones del salario bruto para calcular el salario neto que recibe el trabajador.
Jornadas de trabajo, salario y sueldos por Jahaira Velásquez Lis.jahairalis
El documento describe las regulaciones sobre la duración máxima de la jornada laboral, horas extras, días feriados y vacaciones en el país. Estipula que la jornada laboral máxima es de 40 horas semanales y 8 horas diarias, y que las horas extras tienen recargos del 50-100%. Detalla los días feriados obligatorios como 1 de enero, 1 de mayo y 25 de diciembre, y que los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año más días adicionales por antigüedad.
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto a cambios de puesto o centro de trabajo, siempre que se cumplan ciertos requisitos. También cubre la suspensión temporal del contrato por motivos como la maternidad o las excedencias. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse el contrato, como el despido o la jubilación, así como los derechos de los trabajadores en cada
Este documento resume los principales tipos de salarios y formas de pago, así como las jornadas de trabajo, el salario mínimo y las condiciones de trabajo según la legislación laboral venezolana. Explica que existen salarios por unidad de tiempo, obra o tarea, e informa sobre el cálculo de salarios a destajo o comisión. Además, detalla que el pago debe ser en efectivo o por cheque quincenal, y que la jornada laboral no debe exceder 5 días a la semana con 2 días de descanso. Finalmente,
Este documento trata sobre los diferentes tipos de contratos laborales en España. Comienza definiendo el contrato de trabajo y sus elementos básicos. Luego describe las modalidades de contratos indefinidos como el ordinario, de apoyo a emprendedores y fijo discontinuo. También explica los contratos temporales de duración determinada, formativos como el de prácticas y para la formación, e interinidad. Resalta los requisitos, duración, indemnización y forma de cada tipo de contrato.
1.) La asignación familiar es el 10% del ingreso mínimo legal vigente (actualmente la RMV), pagadero mensualmente por cada hijo a cargo. 2.) Tanto el padre como la madre tienen derecho al pago si trabajan para la misma empresa. La asignación se considera parte de la remuneración y se usa para calcular beneficios laborales como horas extras y gratificaciones. 3.) El descanso semanal obligatorio es equivalente a una jornada ordinaria y se paga de manera proporcional a los días trabajados.
El documento resume las principales disposiciones del Código de Trabajo de Panamá relacionadas con el décimo tercer mes (aguinaldo), décimo cuarto mes, vacaciones y preaviso. Explica que el aguinaldo y décimo cuarto mes se consideran salarios a efectos de cálculo de prestaciones, pero no el bono educativo o de vacaciones. También detalla los requisitos para tener derecho a vacaciones y décimo cuarto mes, así como las condiciones para su cálculo y pago.
Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos temporales, indefinidos, formativos y a tiempo parcial. También cubre temas como el periodo de prueba, encadenamiento de contratos temporales, Empresas de Trabajo Temporal y nuevas formas de empleo como el trabajo autónomo económicamente dependiente. Finalmente, presenta el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y propone debates sobre varios temas.
Este documento describe varios principios y conceptos clave del derecho laboral peruano. Explica que la Constitución peruana establece el principio de igualdad y no discriminación en el empleo. También define conceptos como remuneración, compensación por tiempo de servicios, bonificaciones, asignaciones familiares y gratificaciones.
Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los planes de igualdad. También cubre temas como los horarios laborales, las reducciones de jornada y el trabajo nocturno.
Este documento define y explica los diferentes tipos de salarios que existen según la legislación laboral colombiana. Explica que el salario es la obligación básica del empleador y que incluye la remuneración ordinaria así como primas, bonificaciones y valor del trabajo extra. También define el salario mínimo, básico e integral y explica que los pagos por gastos de representación y elementos de trabajo no constituyen salario. Finalmente, detalla que el salario puede ser en dinero o en especie, ordinario o extraordinario, fijo o variable, y nominal o
Este documento presenta información sobre sueldos y salarios. Explica que el salario es el pago que recibe un trabajador de su empleador a cambio de su trabajo. Luego define conceptos como salario, sueldo, tipos de salario según la periodicidad de pago, forma de causación y factores compensados. Finalmente, cubre temas como la determinación, estipulación, embargos y asignación de salarios.
El documento presenta consideraciones legales sobre la compensación en Colombia. Define salario e incluye elementos como primas y bonificaciones. Explica que el salario puede ser en dinero o en especie y fijo o variable. También cubre temas como jornal, sueldo, períodos de pago, igualdad salarial, salario mínimo, remuneración del trabajo nocturno y extraordinario, descansos obligatorios y prestaciones sociales. Finalmente, menciona que los desafíos de recursos humanos incluyen ayudar a mejorar la eficacia de
El documento resume los principales conceptos relacionados con la remuneración laboral, incluyendo su etimología, definiciones, características, fuentes legales, formas de pago, salario mínimo y prestaciones complementarias. Aborda temas como la determinación del salario, horas extras, recibo de sueldo, y distinguir entre remuneraciones y prestaciones no remunerativas.
Power en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios sin tener conocimiento básico de ello.
El documento habla sobre el concepto de salario y las diferentes formas en que puede pagarse. Explica que el salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, y no puede haber discriminación. También describe los tipos de salario según la forma de cálculo o pago, como el salario por tiempo o por obra. Además, comenta las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y las preferencias de pago de salarios ante otras deudas.
El documento resume las principales prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia como la cesantías, prima de servicios, vacaciones remuneradas, protección a la salud y pensión. También cubre beneficios adicionales como la protección a la maternidad y normas sobre el trabajo de menores.
El documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España. Resume cuatro tipos principales: 1) Contratos formativos para jóvenes y personas sin experiencia. 2) Contratos de duración determinada como por obra o servicio, eventuales por circunstancias de producción e interinidad. 3) Contratos a tiempo parcial como de jubilación parcial o relevo. Cada tipo describe su finalidad, requisitos, duración, jornada laboral, retribución y seguridad social.
Este documento resume los principales aspectos relacionados con el tiempo de trabajo y su retribución en España. Explica conceptos como la jornada laboral, las horas extraordinarias, los horarios, los descansos, las vacaciones y los permisos. También define el salario, sus tipos, complementos y estructura, así como cómo y cuándo se debe abonar a los trabajadores.
El documento define los derechos laborales de los trabajadores según el decreto legislativo 728. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores para proteger a estos últimos. Luego clasifica las normas laborales en beneficios sociales como compensación por tiempo de servicio, remuneraciones, jornada laboral y aportes. Finalmente, detalla las regulaciones específicas sobre compensación por tiempo de servicio, incluyendo cálculos, depósitos y pagos.
Este documento define el salario y la nómina, incluyendo diferentes tipos de salario, la estructura del salario, el salario mínimo interprofesional, pagas extraordinarias, el Fondo de Garantía Salarial, la liquidación de haberes y la nómina. La nómina detalla los devengos y deducciones del salario bruto para calcular el salario neto que recibe el trabajador.
Jornadas de trabajo, salario y sueldos por Jahaira Velásquez Lis.jahairalis
El documento describe las regulaciones sobre la duración máxima de la jornada laboral, horas extras, días feriados y vacaciones en el país. Estipula que la jornada laboral máxima es de 40 horas semanales y 8 horas diarias, y que las horas extras tienen recargos del 50-100%. Detalla los días feriados obligatorios como 1 de enero, 1 de mayo y 25 de diciembre, y que los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año más días adicionales por antigüedad.
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto a cambios de puesto o centro de trabajo, siempre que se cumplan ciertos requisitos. También cubre la suspensión temporal del contrato por motivos como la maternidad o las excedencias. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse el contrato, como el despido o la jubilación, así como los derechos de los trabajadores en cada
Este documento resume los principales tipos de salarios y formas de pago, así como las jornadas de trabajo, el salario mínimo y las condiciones de trabajo según la legislación laboral venezolana. Explica que existen salarios por unidad de tiempo, obra o tarea, e informa sobre el cálculo de salarios a destajo o comisión. Además, detalla que el pago debe ser en efectivo o por cheque quincenal, y que la jornada laboral no debe exceder 5 días a la semana con 2 días de descanso. Finalmente,
Este documento trata sobre los diferentes tipos de contratos laborales en España. Comienza definiendo el contrato de trabajo y sus elementos básicos. Luego describe las modalidades de contratos indefinidos como el ordinario, de apoyo a emprendedores y fijo discontinuo. También explica los contratos temporales de duración determinada, formativos como el de prácticas y para la formación, e interinidad. Resalta los requisitos, duración, indemnización y forma de cada tipo de contrato.
1.) La asignación familiar es el 10% del ingreso mínimo legal vigente (actualmente la RMV), pagadero mensualmente por cada hijo a cargo. 2.) Tanto el padre como la madre tienen derecho al pago si trabajan para la misma empresa. La asignación se considera parte de la remuneración y se usa para calcular beneficios laborales como horas extras y gratificaciones. 3.) El descanso semanal obligatorio es equivalente a una jornada ordinaria y se paga de manera proporcional a los días trabajados.
El documento resume las principales disposiciones del Código de Trabajo de Panamá relacionadas con el décimo tercer mes (aguinaldo), décimo cuarto mes, vacaciones y preaviso. Explica que el aguinaldo y décimo cuarto mes se consideran salarios a efectos de cálculo de prestaciones, pero no el bono educativo o de vacaciones. También detalla los requisitos para tener derecho a vacaciones y décimo cuarto mes, así como las condiciones para su cálculo y pago.
Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos temporales, indefinidos, formativos y a tiempo parcial. También cubre temas como el periodo de prueba, encadenamiento de contratos temporales, Empresas de Trabajo Temporal y nuevas formas de empleo como el trabajo autónomo económicamente dependiente. Finalmente, presenta el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y propone debates sobre varios temas.
Este documento describe varios principios y conceptos clave del derecho laboral peruano. Explica que la Constitución peruana establece el principio de igualdad y no discriminación en el empleo. También define conceptos como remuneración, compensación por tiempo de servicios, bonificaciones, asignaciones familiares y gratificaciones.
Fol 3 la jornada de trabajo, versión 97 2003jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la jornada de trabajo en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, las vacaciones y los planes de igualdad. También cubre temas como los horarios laborales, las reducciones de jornada y el trabajo nocturno.
Este documento define y explica los diferentes tipos de salarios que existen según la legislación laboral colombiana. Explica que el salario es la obligación básica del empleador y que incluye la remuneración ordinaria así como primas, bonificaciones y valor del trabajo extra. También define el salario mínimo, básico e integral y explica que los pagos por gastos de representación y elementos de trabajo no constituyen salario. Finalmente, detalla que el salario puede ser en dinero o en especie, ordinario o extraordinario, fijo o variable, y nominal o
Este documento presenta información sobre sueldos y salarios. Explica que el salario es el pago que recibe un trabajador de su empleador a cambio de su trabajo. Luego define conceptos como salario, sueldo, tipos de salario según la periodicidad de pago, forma de causación y factores compensados. Finalmente, cubre temas como la determinación, estipulación, embargos y asignación de salarios.
El documento presenta consideraciones legales sobre la compensación en Colombia. Define salario e incluye elementos como primas y bonificaciones. Explica que el salario puede ser en dinero o en especie y fijo o variable. También cubre temas como jornal, sueldo, períodos de pago, igualdad salarial, salario mínimo, remuneración del trabajo nocturno y extraordinario, descansos obligatorios y prestaciones sociales. Finalmente, menciona que los desafíos de recursos humanos incluyen ayudar a mejorar la eficacia de
El documento resume los principales conceptos relacionados con la remuneración laboral, incluyendo su etimología, definiciones, características, fuentes legales, formas de pago, salario mínimo y prestaciones complementarias. Aborda temas como la determinación del salario, horas extras, recibo de sueldo, y distinguir entre remuneraciones y prestaciones no remunerativas.
Power en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios sin tener conocimiento básico de ello.
El documento habla sobre el concepto de salario y las diferentes formas en que puede pagarse. Explica que el salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, y no puede haber discriminación. También describe los tipos de salario según la forma de cálculo o pago, como el salario por tiempo o por obra. Además, comenta las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y las preferencias de pago de salarios ante otras deudas.
El documento resume las principales prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia como la cesantías, prima de servicios, vacaciones remuneradas, protección a la salud y pensión. También cubre beneficios adicionales como la protección a la maternidad y normas sobre el trabajo de menores.
Este documento habla sobre el salario y los recibos de salarios. Explica que el salario incluye el salario base y posibles complementos, y que debe reflejarse en un recibo de salarios oficial que detalle los devengos, deducciones y líquido a percibir. También cubre temas como la estructura del recibo de salarios y los datos que debe contener como la empresa, el trabajador, periodo de liquidación y conceptos devengados y deducidos.
PowerPoint realizado para la exposición del taller en la Asociación Arrabal de Chiclana.
Power Poin en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios aún sin tener conocimiento básico de ello.
En él van incluido los anexos necesarios para comprender los conceptos que se van visualizando a lo largo de todo el PowerPoint
El gobierno de Guatemala oficializó los nuevos salarios mínimos para 2013, los cuales entraron en vigencia el 1 de enero. Los salarios mínimos diarios para actividades agrícolas y no agrícolas serán de Q71.40, mientras que para la actividad exportadora y de maquila será de Q65.63. Los empleadores que no cumplan con estos salarios mínimos estarán sujetos a multas de entre Q250 y Q1,250.
Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadoresCecilio IA
El documento describe los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en Argentina. Explica que existe una relación laboral cuando una persona trabaja voluntariamente para otra bajo dependencia y recibe una remuneración. También cubre temas como la jornada laboral, remuneración, recibo de sueldo, aguinaldo y vacaciones.
Este documento presenta una guía sobre el régimen laboral en Colombia. Explica que las normas laborales son de orden público y no renunciables. Detalla los tipos de contratos laborales según su duración, incluyendo contratos a término indefinido, fijo, por obra o labor, y ocasionales. También cubre temas como el salario mínimo, prestaciones sociales obligatorias como cesantías e intereses, y auxilio de transporte.
Este documento presenta una guía sobre el régimen laboral en Colombia. Explica que las normas laborales son de orden público y no renunciables. Detalla los tipos de contratos laborales según su duración, incluyendo contratos a término indefinido, fijo, por obra o labor, y ocasionales. También cubre temas como el salario mínimo, prestaciones sociales obligatorias como cesantías e intereses, y auxilio de transporte.
Este documento presenta una guía sobre el régimen laboral en Colombia. Explica que las normas laborales son de orden público y no renunciables. Detalla los tipos de contratos laborales según su duración, incluyendo contratos a término indefinido, fijo, por obra o labor, y ocasionales. También cubre temas como el salario mínimo, prestaciones sociales obligatorias como cesantías e intereses, y auxilio de transporte.
Este documento es una guía legal sobre el régimen laboral en Colombia. Explica que las normas laborales son de orden público y no renunciables. Detalla los tipos de contratos laborales según su duración, como indefinido, a término fijo, por obra o labor, u ocasional. También cubre temas como el salario mínimo, las modalidades de salario, los pagos no salariales, y la obligación de los empleadores de pagar prestaciones sociales. El objetivo es proveer información básica a inversionistas extranjeros sobre las le
Este documento contiene información sobre la Ley de Fomento al Empleo en Perú. 1) La ley legaliza las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores y establece el período de prueba. 2) El programa de fomento del empleo ofrece incentivos para la contratación indefinida o temporal de trabajadores en situaciones específicas. 3) La ley aplica a trabajadores que hayan laborado al menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias.
Este documento trata sobre la normativa y conceptos relacionados con el salario en España. Explica las diferentes clases de salario, como el SMI e IPREM, y la estructura del salario incluyendo salario base y complementos. También cubre temas como la liquidación y pago del salario, las garantías del salario para los trabajadores, y el papel del FOGASA en el pago de salarios atrasados cuando una empresa entra en concurso de acreedores.
El documento describe los diferentes regímenes laborales públicos y privados en el Perú. Explica que el régimen laboral público se refiere al conjunto de normas que regulan los derechos y deberes de los servidores públicos. Menciona dos regímenes dentro del sector público: el Régimen Laboral Público 276 y el Régimen Laboral CAS 1057. También describe las principales características y diferencias entre el régimen laboral general de la actividad privada y algunos regímenes laborales especiales como el régimen pesquero.
Este documento resume los cambios más importantes introducidos por la nueva Ley Orgánica del Trabajo, entre los que se incluyen: 1) nuevas definiciones como trabajador dependiente, independiente, de dirección e inspección; 2) cambios en los contratos por tiempo determinado; 3) nuevas causales de suspensión laboral; 4) modificaciones al régimen de prestaciones sociales; 5) establecimiento de la estabilidad laboral; y 6) precisiones sobre el concepto de salario.
El documento habla sobre la remuneración de los trabajadores. Explica que la remuneración incluye el sueldo, sobresueldo, comisiones y otras contraprestaciones que recibe el trabajador por su labor. También define conceptos como sueldo, sobresueldo, comisiones, participaciones en utilidades, gratificaciones legales y explica cómo se calculan estos componentes de la remuneración.
Aspectos clave del contrato laboral y condiciones de trabajo en Colombiadeisycardozo3
En Colombia, el contrato laboral es un acuerdo entre trabajador y empleador que establece las bases de su relación laboral. Los tipos de contrato incluyen el verbal y el escrito, ambos válidos legalmente. El contrato a término fijo tiene una duración máxima de 3 años y debe ser por escrito. Además, existen contratos por obra o labor determinada. El salario, jornada laboral, prestaciones sociales, y seguridad social están regulados por la ley laboral colombiana. Las horas extras deben ser remuneradas con recargos específicos según la normativa laboral del país.
Este documento describe las prestaciones mínimas que los empleadores deben ofrecer a los trabajadores de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Explica las regulaciones sobre jornada laboral, descansos, vacaciones, primas vacacionales, aguinaldo, capacitación, reparto de utilidades y protecciones para las trabajadoras. El objetivo es garantizar condiciones de trabajo justas y dignas para los trabajadores mexicanos.
1) El documento presenta consideraciones legales sobre la compensación en el trabajo, incluyendo la definición de salario, formas de pago, períodos de pago, igualdad salarial, salario mínimo, y remuneración por trabajo nocturno, festivo, y vacaciones. 2) Explica que el salario es la retribución por servicios prestados y puede ser en dinero o en especie, así como los tipos de remuneración ordinaria y extraordinaria. 3) También analiza el carácter múltiple del salario y su importancia para las personas y
Este documento establece las normas sobre los contratos de arrendamiento financiero en España. Estipula que 1) deben tener una duración mínima de 2 años para bienes muebles y 10 años para bienes inmuebles, 2) las cuotas deben diferenciar la parte de recuperación de costes del bien y la carga financiera, y 3) la carga financiera y parte de recuperación de costes son deducibles fiscalmente.
Este documento proporciona información sobre las funciones INDEX, MATCH, SUMPRODUCT y OFFSET en Excel. Resume las funciones principales de cada una así:
La función INDEX devuelve un valor o referencia de una matriz seleccionada por fila y columna. La función MATCH busca un valor en un rango y devuelve su posición. La función SUMPRODUCT multiplica los componentes correspondientes de matrices y suma los productos. La función OFFSET devuelve un rango basado en una celda de referencia y el número de filas y columnas especificadas.
Este documento describe las operaciones de cálculo financiero y comercial. Explica que estas operaciones implican la sustitución de capitales financieros en distintos momentos de tiempo usando leyes financieras. También describe los elementos clave de cualquier operación financiera como el capital, el tiempo y el tipo de interés.
El documento explica la función SI en Excel, la cual evalúa si una celda cumple o no con una condición establecida y devuelve un valor u otro dependiendo del resultado. Describe la sintaxis de la función, los operadores de comparación que se pueden usar y cómo Excel evalúa primero la condición antes de devolver el valor correspondiente. También incluye un ejemplo práctico de cómo asignar actividades a estudiantes en función de su edad.
Este documento describe los componentes principales de un ordenador. Explica que un ordenador está formado por hardware (parte física) y software (parte lógica). El hardware incluye la tarjeta madre, que contiene el procesador, memoria y chipset, además de ranuras para tarjetas de expansión. El software se refiere a los programas que hacen funcionar el hardware, como el sistema operativo y aplicaciones. También habla brevemente sobre la evolución de la tecnología de los ordenadores a lo largo del tiempo.
El documento describe los recursos físicos e informáticos necesarios para la implementación y transición a sistemas de gestión electrónica de documentos, incluyendo servidores, SAI, switch, escáneres, discos duros, impresoras, licencias de software, conexión a Internet, correo electrónico, página web, firmas electrónicas y bases de datos.
Este documento trata sobre el mantenimiento del archivo informático en la administración pública. Explica la importancia de la firma electrónica y su conservación a lo largo del ciclo de vida del documento, así como el rol clave del prestador de servicios para la emisión y certificación de firmas digitales. También discute la necesidad de normalizar formatos y soportes para garantizar la interoperabilidad, seguridad y futura migración de los documentos electrónicos.
El documento explica los diagramas de flujo y sus utilidades. Define los diagramas de flujo como una representación gráfica de procesos mediante símbolos. Explica que existen diferentes tipos de diagramas de flujo y describe los símbolos más comunes utilizados, incluyendo elipses, rectángulos, rombos y flechas. También detalla los pasos para construir un diagrama de flujo de manera adecuada y los errores más frecuentes a evitar.
El documento describe cómo crear y configurar tablas dinámicas en Excel para analizar grandes conjuntos de datos de manera flexible. Explica los pasos para insertar una tabla dinámica a partir de una hoja de cálculo existente, seleccionar campos para filtrar y agrupar datos, formatear el aspecto de la tabla y desactivar totales automáticos.
El documento consiste en repetidas menciones de @balbinoantoni y un enlace a http://balbinorodriguez.com/navegadoresybuscadores, sin otra información relevante.
Este documento describe los diferentes errores que pueden aparecer al usar Excel (#¡DIVO!, #¿NOMBRE?, etc.) y sus causas. Algunos errores ocurren cuando se cometen errores al escribir fórmulas, como olvidar un signo o referencia de celda. Otros errores ocurren cuando se intentan operaciones inválidas, como dividir por cero. Conocer la causa de cada error ayuda a corregirlo y obtener el resultado correcto.
Proceso seguido para calcular en Excel el importe de la cuota periodica de un prestamo (obtenido por el metodo francés), donde se han empleado validaciones, funciones Pago, pagoint; pagoprin; Y; SI; concatenaciones, etc
El documento describe los diferentes tipos de gráficos disponibles en Excel, incluyendo gráficos de columnas, líneas, circulares, barras, áreas, dispersión, cotización, superficie y combinados. Para cada tipo de gráfico, explica cuándo se usa y los tipos específicos disponibles.
El documento presenta las ventas de varios vendedores en las empresas durante enero, febrero y marzo. Se calculan los totales de ventas de cada vendedor y el bonus correspondiente en función de los umbrales de ventas alcanzados. Se filtran los datos para mostrar únicamente el vendedor que tuvo ventas superiores a 200.000 en enero y inferiores a 200.000 en marzo.
El documento presenta varios ejemplos de cálculos financieros realizados con funciones de Excel como TASA, NPER, PAGO, VA, VF, entre otras. Se resuelven casos de préstamos, ahorros e inversiones calculando tasas de interés, cuotas de pago, valores actuales y futuros para diferentes escenarios.
1. La fase de planificación de la auditoría requiere que el auditor comprenda y conozca la entidad auditada, los procedimientos contables que aplica y el grado de fiabilidad de su control interno. 2. También requiere realizar una revisión analítica preliminar para identificar las áreas más significativas y asignar los recursos adecuados. 3. El programa de auditoría debe especificar los procedimientos de auditoría y el momento de su realización.
Este documento trata sobre el riesgo y la evidencia en auditoría. Explica que la evidencia en auditoría se obtiene mediante pruebas y procedimientos de auditoría, los cuales deben seleccionarse teniendo en cuenta factores como el riesgo de auditoría y la importancia relativa. Luego define los conceptos de riesgo en auditoría, importancia relativa y tipos de riesgos (riesgo inherente, de control y de detección), y cómo estos afectan la planificación, ejecución y emisión del informe de auditoría.
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
2. El
salario
y
su
estructura
• El
Texto
Refundido
de
la
Ley
del
Estatuto
de
los
Trabajadores
(TRLET)
aprobado
por
el
Real
Decreto
Legisla5vo
1/1995,
de
24
de
marzo,
refunde
las
dis5ntas
disposiciones
que,
a
lo
largo
de
los
años,
han
ido
modificando
el
Estatuto
de
los
Trabajadores
desde
su
promulgación
inicial
con
la
Ley
8/1980,
de
10
de
marzo.
3. El
salario
y
su
estructura
• Destaca
muy
especialmente,
por
lo
que
se
refiere
a
la
regulación
del
salario,
la
incorporación
de
la
norma5va
contenida
en
las
leyes
10/1994
4
de
19
y
23
de
mayo
respec5vamente,
lo
que
supone,
en
materia
salarial,
la
derogación
de
dos
normas
que
contenían
buena
parte
de
su
regulación
específica.
4. El
salario
y
su
estructura
• La
norma5va
referida
a
los
aspectos
formales
del
pago
del
salario
aparece
contenida
en
la
Orden
de
27
de
diciembre
de
1994,
en
vigor
desde
el
1
de
marzo
de
1995.
• Finalmente,
el
Real
Decreto-‐ley
3/2004,
de
25
de
junio,
establece
las
normas
para
la
racionalización
de
la
regulación
del
salario
mínimo
interprofesional
y
para
el
incremento
de
su
cuanRa.
5. El
salario
y
su
estructura
• El
ar<culo
1.1
del
TRLET
configura
la
relación
laboral
del
siguiente
modo:
• “La
presente
ley
será
de
aplicación
a
los
trabajadores
que
voluntariamente
presten
sus
servicios
retribuidos
por
cuenta
ajena
y
dentro
del
ámbito
de
organización
y
dirección
de
otra
persona,
<sica
o
jurídica,
denominada
empleador
o
empresario”.
6. El
salario
y
su
estructura
• Caracterís5cas
básicas
de
la
relación
laboral
v Voluntariedad
v Ajenidad
v Dependencia
v Retribución
• En
cuanto
al
concepto
de
salario,
nos
viene
dado
por
el
art.
26
del
TRLET,
al
definirnos
aquél
como:
7. El
salario
y
su
estructura
• “La
totalidad
de
las
percepciones
económicas
de
los
trabajadores
por
la
prestación
profesional
de
los
servicios
laborales
por
cuenta
ajena,
ya
sea
en
dinero
o
en
especie,
y
ya
retribuya
el
trabajo
efecAvo
o
los
periodos
de
descanso
computables
como
de
trabajo”.
8. El
salario
y
su
estructura
• Junto
a
este
contenido
genérico,
el
propio
Estatuto
de
los
Trabajadores
establece
los
siguientes
conceptos
excluidos:
• a.-‐
Las
can5dades
percibidas
por
el
trabajador
en
concepto
de
indemnizaciones
o
suplidos
por
gastos
realizados
como
consecuencia
de
su
ac5vidad
laboral.
9. El
salario
y
su
estructura
• b.-‐
Las
prestaciones
e
indemnizaciones
de
la
Seguridad
Social
incluso
cuando
sean
abonadas
por
el
empresario,
como
es
el
caso
de
la
obligación
de
pago
delegado
de
la
prestación
económica
por
incapacidad
temporal
(colaboración
obligatoria
en
la
ges5ón).
• c.-‐
Las
indemnizaciones
por
traslados,
suspensiones
o
despidos,
contempladas
en
los
arts.
40
y
45
a
56
del
TRLET.
10. El
salario
y
su
estructura
NO
TIENEN
LA
CONSIDERACIÒN
DE
SALARIO
Indemnizaciones
o
suplidos
por
gastos
realizados
como
consecuencia
de
su
ac5vidad
laboral.
Las
prestaciones
e
indemnizaciones
de
la
Seguridad
Social.
Indemnizaciones
correspondientes
a
traslados,
suspensiones
o
despidos.
11. El
salario
y
su
estructura
Horas
extraordinarias
Salario
base
ProducGvidad
Salario
Salario
Salario
Se
paga
el
trabajo
realizado
Se
paga
el
trabajo
realizado
Se
paga
por
alcanzar
un
obje5vo
de
trabajo
Dieta
Pago
delegado
Incapacidad
Temporal
Indemnización
por
despido
Suplido
Prestación
Indemnización
Se
compensa
un
gasto
ocasionado
por
el
trabajo
Se
abona
una
prestación,
colaborando
con
la
Seguridad
Social
Se
compensa
el
daño
producido
por
la
pérdida
del
empleo
12. El
salario
y
su
estructura
• El
salario
cons5tuye
el
deber
básico
del
empresario
hacia
el
trabajador,
por
cuanto
es
la
contraprestación
obtenida
por
éste
a
la
prestación
de
sus
servicios
y
a
la
aceptación
del
enajenamiento
de
los
frutos
de
su
trabajo.
• Pero
además,
de
esta
función
puramente
económica
derivada
del
contrato
de
trabajo,
el
salario
5ene
una
evidente
función
social
por
cuanto
(…)
13. El
salario
y
su
estructura
• (…)
cons5tuye
el
sustento
del
trabajador
y
de
su
familia.
• La
idea
del
“salario
familiar”
pone
de
manifiesto
la
desigualdad
de
las
partes
en
la
contratación
laboral,
por
cuanto
la
libertad
contractual
del
trabajador
está
condicionada
por
el
hecho
de
que
su
salario
es
su
medio
de
vida
y
el
medio
de
vida
de
su
familia.
(…)
14. El
salario
y
su
estructura
• (…)
Es
aquí
donde
el
Derecho
del
Trabajo
pone
de
manifiesto
su
carácter
tui5vo,
de
protección,
intentando
norma5vamente
corregir
esa
desigualdad
inicial
de
la
que
se
parte
entre
los
sujetos
del
contrato
de
trabajo.
15. El
salario
y
su
estructura
• Podemos
dis5nguir
entre
las
siguientes
clases
de
salario:
CLASES
DE
SALARIO
Por
unidad
de
5empo
Por
unidad
de
obra
mixtos
16. El
salario
y
su
estructura
• 1.-‐
Salario
por
unidad
de
Gempo
• Es
aquel
en
el
que
únicamente
se
a5ende
a
la
duración
del
servicio,
independientemente
de
la
can5dad
de
obra
realizada.
17. El
salario
y
su
estructura
• 2.-‐
Salario
por
unidad
de
obra
• Es
aquel
en
que
únicamente
se
a5ende
a
la
can5dad
y
calidad
de
obra
realizada,
pudiendo
fijarse
en
el
contrato
un
plazo
para
acabar
la
obra,
pero
sin
exigir
un
rendimiento
mayor
al
normal
de
un
trabajador
apto.
18. El
salario
y
su
estructura
• 3.-‐
Finalmente,
a
caballo
entre
ambos
5pos
de
salario,
se
hallan
los
salarios
mixtos
en
sus
dis5ntas
variedades,
caracterizados
porque
junto
al
establecimiento
del
salario
por
unidad
de
5empo,
se
5ene
en
cuenta
la
can5dad
y
calidad
de
obra
realizada
en
la
fijación
de
su
cuanRa.
19. El
salario
y
su
estructura
• El
nacimiento
del
derecho
a
la
comisión
se
produce
cuando
el
servicio
ha
sido
pagado
por
el
cliente
de
la
empresa,
regulándose
la
mecánica
de
este
5po
de
retribución
en
el
art.
8
del
Real
Decreto
1438/1985
de
1
de
agosto,
por
el
que
se
regula
la
relación
laboral
de
carácter
especial
de
los
representantes
de
comercio.
20. El
salario
y
su
estructura
Tipos
de
salario
Salario
por
unidad
de
5empo
Se
a5ende
a
la
duración
del
servicio,
independientemente
de
la
can5dad
de
obra
realizada
Salario
por
unidad
de
obra
Únicamente
se
a5ende
a
la
can5dad
y
calidad
de
obra
realizada
Salarios
mixtos
o
arrendamiento
Junto
a
la
fijación
del
salario
por
unidad
de
5empo,
se
5ene
en
cuenta
la
can5dad
y
calidad
de
obra
realizada
en
la
fijación
de
su
cuanRa
21. El
salario
y
su
estructura
• La
cuanRa
del
salario
vendrá
determinada
en
función
de
diversas
circunstancias.
• Una
de
ellas
es
la
fuente
reguladora
del
salario,
que
puede
ser
diversa:
22. El
salario
y
su
estructura
La
ley:
el
art.
27
del
TRLET
establece
el
salario
mínimo
interprofesional
como
referencia
obligada
en
todo
el
ámbito
de
la
relación
laboral;
no
se
admiten
cuanRas
inferiores
a
las
fijadas
anualmente
por
el
Gobierno
como
SMI.
23. El
salario
y
su
estructura
Los
convenios
colecGvos:
empresarios
y
trabajadores,
en
uso
de
su
autonomía
establecen
condiciones
salariales
mas
ventajosas
para
los
trabajadores
que
las
fijadas
legalmente,
que
tendrán
eficacia
norma5va,
y
por
tanto,
afectarán
a
todos
los
trabajadores
incluidos
en
el
ámbito
de
aplicación
del
Comenio
Colec5vo.
Esta
parte
de
los
convenios
colec5vos
es
conocida
como
“tablas
salariales”
24. El
salario
y
su
estructura
Los
contratos
de
trabajo:
trabajador
y
empresario
pueden
fijar
en
el
instrumento
regulador
de
su
relación
laboral
(es
decir,
su
contrato
de
trabajo)
unas
condiciones
salariales
que
mejoren
las
establecidas
por
la
ley
o
el
convenio
colec5vo.
25. El
salario
y
su
estructura
Así
pues,
después
de
ver
que
el
TRLET
establece
un
salario
mínimo
interprofesional
por
debajo
del
cual
no
podrán
pactarse
salarios
ni
en
convenio
colec5vo
ni
en
contrato
de
trabajo,
será
precisamente
en
esos
niveles
de
negociación
(los
que
queden
determinados
los
aspectos
económicos
de
la
relación
laboral.
26. El
salario
y
su
estructura
• De
esta
manera,
nos
referimos
a
los
siguientes
salarios:
v Salario
de
convenio:
será
el
salario
al
cual
5ene
derecho
un
trabajador
por
resultar
aplicable
un
convenio
colec5vo,
sectorial
o
de
empresa,
a
la
empresa
en
la
que
presta
servicios.
Se
caracteriza
por
lo
siguiente:
27. El
salario
y
su
estructura
-‐ Se
fija
sectorialmente
o
por
empresa,
en
función
del
ámbito
de
aplicación
del
convenio
colec5vo
de
que
se
trate.
-‐ El
salario
se
determina
por
grupos
o
por
categorías
profesionales,
incluyendo
siempre
al
menos
un
salario
base
o
salario/convenio,
y
pudiendo
comprender
complementos
salariales.
28. El
salario
y
su
estructura
-‐ En
ningún
caso
puede
ser
menos
favorable
para
el
trabajador
que
la
aplicación
del
salario
mínimo
interprofesional.
-‐ Los
importes
de
los
salarios
contenidos
en
las
tablas
salariales
de
los
convenios
colec5vos
se
actualizarán
de
acuerdo
con
lo
que
pueda
prever
cada
convenio
colec5vo.
No
existe
una
automa5cidad
en
el
incremento
de
los
salarios
de
los
convenios
si
éstos
no
lo
han
previsto.
29. El
salario
y
su
estructura
• Salario
pactado:
es
el
salario
que
fijan,
de
común
acuerdo,
empresario
y
trabajador,
y
que
aparecerá
reflejado
en
el
contrato
de
trabajo,
aunque
también
caben
pactos
verbales
o
pactos
tácitos.
Se
caracteriza
por
lo
siguiente:
-‐ Se
fija
de
manera
individualizada
para
el
trabajador
que
suscribe
el
contrato
de
trabajo.
30. El
salario
y
su
estructura
-‐ En
ningún
caso
puede
resultar
menos
favorable,
en
su
conjunto
y
en
cómputo
anual,
para
el
trabajador
que
el
salario
mínimo
interprofesional
o
el
establecido
en
las
tablas
salariales
del
convenio
colec5vo
que
resulte
aplicable.
-‐ Se
actualizara
de
acuerdo
con
lo
que
empresario
y
trabajador
hayan
pactado,
sin
perjuicio
de
lo
que
pueda
establecer
el
convenio
colec5vo
aplicable.
31. El
salario
y
su
estructura
-‐ El
contrato
de
trabajo
puede
realizar
una
remisión
en
esta
materia
a
lo
establecido
en
convenio
colec5vo
aplicable.
-‐ Es
común
el
uso
de
expresiones
tales
como
“según
convenio”
o
abreviaturas
como
“S.C”
para
significar
que
no
existe
pacto
individual
en
esta
materia
y
que
por
tanto
es
de
aplicación
lo
establecido
en
el
convenio
colec5vo,
ya
sea
sectorial
o
de
empresa,
aplicable.
32. El
salario
y
su
estructura
-‐ El
trabajador
no
puede
renunciar
válidamente
a
los
derechos
reconocidos
en
esta
materia
en
el
convenio
colec5vo
sectorial
aplicable.
33. El
salario
y
su
estructura
• Debemos
tener
en
cuenta
que
estas
fuentes
reguladoras,
que
se
complementan
con
la
jurisprudencia
y
con
los
principios
generales
del
derecho,
están
marcadas
por
el
juego
de
las
siguientes
reglas:
34. El
salario
y
su
estructura
• a.-‐
Las
disposiciones
legales
y
reglamentarias
se
aplicarán
con
sujeción
estricta
al
principio
de
jerarquía
norma5va.
• Las
disposiciones
reglamentarias
desarrollan
los
preceptos
que
establecen
las
normas
de
rango
superior,
pero
no
podrán
establecer
condiciones
de
trabajo
dis5ntas
a
las
establecidas
por
las
leyes
que
desarrollan.
35. El
salario
y
su
estructura
• b.-‐
Los
conflictos
originado
entre
los
preceptos
de
dos
o
más
normas
laborales,
tanto
estatales
como
pactadas,
que
deberán
respetar
en
todo
caso
los
mínimos
de
derecho
necesario,
se
resolverán
mediante
la
aplicación
de
lo
mas
favorable
para
el
trabajador
apreciado
en
su
conjunto,
y
en
cómputo
anual
respecto
de
los
conceptos
cuan5ficables.
36. El
salario
y
su
estructura
• c.-‐
Los
usos
y
costumbres
sólo
se
aplicarán
en
defecto
de
disposiciones
legales,
convencionales
o
contractuales,
a
no
ser
que
cuenten
con
una
recepción
o
remisión
expresa.
• Dichos
usos
y
costumbres
deberán
tener
carácter
local
y
profesional.
37. El
salario
y
su
estructura
• d.-‐
Los
trabajadores
no
podrán
disponer
válidamente,
antes
o
después
de
su
adquisición,
de
los
derechos
que
tengan
reconocidos
por
disposiciones
legales
de
derecho
necesario.
Tampoco
podrán
disponer
válidamente
de
los
derechos
reconocidos
como
indisponibles
por
convenio
colec5vo.
38. El
salario
y
su
estructura
• Así
pues,
podemos
concluir
que
la
fijación
de
la
cuanRa
del
salario
viene
condicionada
por
la
aplicación
de
los
principios
de
norma
mínima
y
de
norma
más
favorable,
resultando
aplicable
al
trabajador
aquella
regulación
que,
en
su
conjunto
y
en
cómputo
anual,
le
resulte
mas
favorable
sin
que,
en
ningún
caso,
(…)
39. El
salario
y
su
estructura
• (…)
pueda
renunciar
a
las
cuanRas
mínimas
fijadas
legal
o
convencionalmente,
las
cuales
se
incorporarán,
de
ser
más
favorables,
automá5camente
a
su
contrato
de
trabajo.
40. El
salario
y
su
estructura
• No
obstante,
se
establece
un
contenido
mínimo
esencial
que,
en
ningún
caso,
puede
ser
obviado.
• Así,
el
salario
deberá
comprender:
SALARIO
El
salario
base,
fijado
por
unidad
de
5empo
o
de
obra
En
su
caso,
los
complementos
salariales
que
se
fijen
41. El
salario
y
su
estructura
• Respecto
de
los
complementos
salariales,
se
mencionan
algunos
de
ellos,
a
modo
de
ejemplo
y
sin
que
ello
suponga,
a
diferencia
de
lo
que
ocurría
en
la
norma5va
anterior
a
la
Ley
11/1994,
una
lista
tasada.
• Se
citan
los
siguientes:
42. El
salario
y
su
estructura
Ø Complementos
fijados
en
función
de
circunstancias
rela5vas
a
las
condiciones
personales
del
trabajador;
son
los
denominados
complementos
personales
(así
por
ejemplo,
an5güedad,
Rtulos,
idiomas,
etc.).
43. El
salario
y
su
estructura
Ø Complementos
fijados
en
función
del
trabajo
realizado;
son
los
denominados
complementos
de
canGdad
y
calidad
de
trabajo
(así
entre
otros,
los
pluses
de
puntualidad,
asistencia,
asiduidad,
primas
e
incen5vos,
horas
extraordinarias,
etc.)
44. El
salario
y
su
estructura
Ø Complementos
fijados
en
función
de
la
situación
y
resultados
de
la
empresa
(sería
el
caso,
por
ejemplo,
de
la
par5cipación
en
beneficios).
45. El
salario
y
su
estructura
Además
de
esta
enumeración
no
taxa5va,
sin
perjuicio
de
que
los
convenios
colec5vos
fijen
otros
dis5ntos,
podemos
indicar
otro
5po
de
complementos
del
salario
que
ya
aparecerían
en
la
norma5va
anterior
(art.5
del
Decreto
2380/1973,
actualmente
derogado)
pero
que
puede
servirnos
cono
referencia:
46. El
salario
y
su
estructura
Complementos
de
puesto
de
trabajo,
pudiendo
citar,
entre
otros
los
de
toxicidad,
penosidad
peligrosidad,
suciedad,
maquinas,
nocturnidad,
etc.
Complemento
de
vencimiento
periódico
superior
al
mes,
como
las
pagas
extraordinarias,
reguladas
en
el
art.31
del
TRLET
(un
mínimo
de
dos
al
año,
pagaderas
en
la
cuanRa
y
condiciones
que
se
(…)
47. El
salario
y
su
estructura
Las
gra5ficaciones
extraordinarias
se
abonarán
del
siguiente
modo:
una
con
ocasión
de
las
fiestas
de
navidad
y
la
otra
en
el
mes
que
se
fije
por
convenio
colec5vo
o
por
acuerdo
entre
el
empresario
y
los
representantes
legales
de
los
trabajadores.
Igualmente
se
fijará
por
convenio
colec5vo
la
cuanRa
de
tales
gra5ficaciones,
así
como
el
devengo
exigido
para
su
percepción
integra.
48. El
salario
y
su
estructura
• No
obstante
podrá
acordarse
en
convenio
colec5vo
que
las
gra5ficaciones
extraordinarias
se
prorrateen
en
las
doce
mensualidades.
• Complementos
en
especie,
tales
como
manutención,
alojamiento,
suministros,
etc.;
en
ningún
caso
podrán
exceder
del
30%
de
la
retribución
salarial
del
trabajador,
deteniendo
en
todo
caso
garan5zarse
al
trabajador
la
percepción
en
(…)
49. El
salario
y
su
estructura
• (…)
dinero
del
importe
del
Salario
Mínimo
Interprofesional
vigente
en
cada
momento
(654,30
euros
mensuales,
en
el
año
2013).
Más
adelante
tendremos
ocasión
de
ver
el
tratamiento
que
las
entregas
en
especie
5enen
respecto
de
la
co5zación
en
el
Régimen
General
de
la
Seguridad
Social.
Ø Complementos
de
residencia,
tales
como
los
de
las
provincias
insulares,
Ceuta
o
Melilla.