extinción contratos
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El documento resume las diferentes causas por las que puede extinguirse un contrato laboral entre un empleador y un trabajador, incluyendo por mutuo acuerdo, incumplimiento del empleador, dimisión del trabajador, conclusión de la obra o servicio, incapacidad del trabajador, extinción de la personalidad jurídica de la empresa, fuerza mayor, despido colectivo y despido disciplinario. En cada caso se especifican los derechos del trabajador, como el derecho a indemnización o prestaciones por desempleo.
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Ref laboraldefinitivo
La reforma laboral española de 2010 introdujo cambios en varios aspectos del mercado laboral, incluyendo: 1) reducir la temporalidad mediante la conversión de contratos temporales en indefinidos y limitando la cadena de contratos temporales; 2) modificar las condiciones de despido objetivo y flexibilizar mecanismos internos como traslados geográficos y modificaciones de condiciones; 3) permitir que agencias de empleo operen con ánimo de lucro y ampliar el uso de empresas temporales.
La modificación del contrato de trabajo
El documento habla sobre las modificaciones del contrato de trabajo, incluyendo modificaciones sustanciales y no sustanciales, y los tipos de movilidad laboral como funcional y geográfica. Las modificaciones sustanciales pueden ser individuales o colectivas y alteran aspectos como tiempo de trabajo y sistema de remuneración, requiriendo un periodo de consultas si son colectivas. La movilidad funcional incluye cambios horizontales o verticales entre categorías, mientras que la geográfica implica traslados o desplazamientos temporales.
10 marzo
Este documento describe nuevas medidas de estímulo para la contratación en España. Ofrece incentivos para empresas que contraten a jóvenes menores de 30 años que no tengan experiencia laboral o su experiencia sea inferior a tres meses. Las empresas recibirán bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social si transforman estos contratos temporales en indefinidos después de tres meses. La bonificación es de 41,67 euros/mes durante tres años para jornadas del 50% o más, o 58,33 euros/mes si el contrato es con una mujer.
U.d. 4: Modificación, suspensión y extinción
El documento habla sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica los tipos de movilidad funcional y geográfica que puede sufrir un trabajador y los derechos que tiene en cada caso. También describe las diferentes causas por las que se puede suspender un contrato temporalmente, como incapacidad temporal o excedencia. Finalmente, detalla las posibles causas por las que puede extinguirse un contrato de trabajo de forma definitiva, como despido, dimisión o jubilación.
Tema 8 extinsion del contrato
La extinción del contrato de trabajo puede darse por varias razones, incluyendo el mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado, el vencimiento del plazo contractual, la renuncia del empleado, el despido del empleado por parte del empleador, la jubilación, la incapacidad o el fallecimiento de alguna de las partes. El documento también explica los tipos de despido por parte del empleador, como el despido disciplinario o por causas objetivas, y los derechos de los empleados a recibir indemn
Modificación , suspensión y extinción del contrato de
El documento habla sobre los diferentes tipos de modificaciones y extinciones de contratos laborales, incluyendo movilidad funcional y geográfica, suspensión temporal, y despido disciplinario, objetivo o colectivo. Explica los procedimientos y efectos de cada tipo de modificación o extinción, así como los derechos de los trabajadores.
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Jubilacion
El documento describe los derechos a la jubilación de los trabajadores. Los trabajadores tienen derecho a jubilarse después de trabajar para la misma empresa durante 25 años o más, ya sea de forma continua o intermitente. Aquellos que han sido despedidos injustificadamente después de trabajar para la misma empresa durante 20 a 25 años también tienen derecho. Los trabajadores jubilados también tienen derecho a ciertos beneficios adicionales como pagos suplementarios y garantías de jubilación.
La modificación del contrato de trabajo
Este documento describe diferentes tipos de modificaciones contractuales, incluyendo modificaciones sustanciales y no sustanciales. También cubre la movilidad funcional, que puede ser horizontal o vertical, y la movilidad geográfica, que puede ser un traslado o un desplazamiento. Explica los procedimientos y derechos de los trabajadores relacionados con estas modificaciones.
Unidad de trabajo 9
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Prestación por desempleo
El documento describe los diferentes tipos y requisitos para acceder a las prestaciones por desempleo en España, incluyendo el desempleo total, parcial, los niveles de protección contributivo y asistencial, y los requisitos específicos para acceder a cada tipo de prestación por desempleo.
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
1) El documento describe tres tipos de modificaciones a los contratos laborales: movilidad funcional, movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
2) También explica diferentes tipos de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo la excedencia voluntaria e involuntaria.
3) Finalmente, resume los derechos de los trabajadores ante modificaciones o suspensiones, como el derecho a la misma categoría y salario o a indemnizaciones.
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Guía Rápida Covid-19 sobre permiso recuperable
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Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016
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Modificación Sustancial del Contrato de Trabajo
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo requieren un período de consultas con los representantes de los trabajadores de hasta 15 días. Si no hay acuerdo, el empresario notificará la decisión con 30 días de antelación. Los trabajadores pueden aceptar la modificación, rescindir el contrato antes de que se cumpla el plazo si se ven perjudicados en jornada, horario o turnos, o reclamar en conflicto colectivo.
Presentación tema 6 modificación, suspensión y extinción
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Código orgánico de relaciones laborales
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El convenio colectivo
El documento describe la negociación colectiva y los convenios colectivos en España. Explica que la negociación colectiva es un proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios que culmina en un acuerdo como un convenio colectivo. Detalla los tipos de convenios colectivos, sus ámbitos de aplicación, contenido mínimo, y el proceso de negociación colectiva.
A sociologia em Portugal
1) As ciências sociais, incluindo a sociologia, foram proibidas no antigo regime político português e só começaram a ser introduzidas após a revolução de 1974.
2) Um dos primeiros sociólogos portugueses foi Teófilo Braga no início do século XX e a primeira associação de sociologia foi fundada no Porto em 1918.
3) A sociologia só começou a se desenvolver em Portugal nas décadas de 1960-1970, com a criação de revistas e instituições de pesquisa sociológica.
Modulo i aproximación a los procesos psicológicos tercero medio e i
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Curso - Captação de Recursos dia 02 e 03 de Novembro 2013.
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Similar a extinción contratos
Resumen sobre las diferencias provocadas por la reforma laboral de 12.02.2012
Este documento resume las principales modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre el mercado laboral español. Redujo la indemnización por despido improcedente a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Amplió las causas para el despido objetivo e introdujo incentivos para la contratación de jóvenes, parados de larga duración y emprendedores. También modificó las condiciones de los contratos formativos y a tiempo parcial así como los permisos y derechos de los trabaj
Ut52 extinción del cto trabajo despido, finiquito
Este documento resume los principales tipos de extinción del contrato de trabajo en España, incluyendo la dimisión voluntaria del trabajador, el despido disciplinario o por causas objetivas iniciado por la empresa, y otras causas como fuerza mayor. Explica los derechos de los trabajadores en cada caso, como las posibles indemnizaciones y el procedimiento para reclamar un despido.
Reforma laboral 2012 : Modificación y Extincion de los Contratos Laborales
Esta presentación tiene por objeto exponer de forma sintetizada las novedades introducidas en el ámbito de la Modificación y Extinción de los contratos laborales por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral.
Es complementaria a la anterior presentación relativa a las novedades introducidas en el ámbito de la contratación laboral.
Confío en que sea igualmente de vuestro interés.
La extinción del contrato de trabajo
Este documento resume las causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo por voluntad del empresario, del trabajador o por fuerza mayor. Detalla los requisitos y procedimientos para despidos disciplinarios, objetivos, colectivos o por fuerza mayor. Explica también la calificación de los despidos como procedentes, improcedentes o nulos y los conceptos que se incluyen en el finiquito como salarios, vacaciones e indemnización.
Extinción de los contratos de trabajo
La relación laboral entre un trabajador y un empresario puede extinguirse por varias causas, incluyendo el mutuo acuerdo de las partes, la dimisión del trabajador, el despido colectivo o individual por causas objetivas o disciplinarias, y otras razones como la jubilación. El despido debe notificarse por escrito con antelación y puede ser impugnado por el trabajador; de no estar justificado, el empresario debe readmitirlo o pagar una indemnización.
FOL03.pdf
El documento presenta información sobre diferentes tipos de contratos laborales y situaciones contractuales como suspensiones, permisos y bajas. También incluye detalles sobre derechos de trabajadores como reducciones de jornada, vacaciones, sanciones e indemnizaciones. Finalmente, explica los procesos de regulación temporal y regulación de empleo que pueden seguir las empresas ante situaciones económicas adversas.
Reforma laboral 2012
La reforma laboral del 2012 - Resumen de las principales modificaciones del RD-Ley 3/2012.
Dpto. de Asesoría Laboral - IFRA Asesores.
Newsletter Laboral Pérez-Llorca 6-2015 (1)
Este boletín informativo contiene varios artículos y noticias sobre temas laborales. El primer artículo analiza las posibles consecuencias de la extinción del contrato de un alto directivo. Otro artículo resume una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre los requisitos mínimos para obtener una prestación por maternidad. Finalmente, hay noticias sobre sentencias recientes de la Audiencia Nacional relacionadas con la ultraactividad de los convenios colectivos y las condiciones retributivas establecidas en ellos.
Extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo puede darse por voluntad del empresario, del trabajador o de ambos. Por voluntad del empresario se produce el despido disciplinario, objetivo, colectivo o por fuerza mayor. El trabajador tiene derecho a indemnización e incluso readmisión en algunos casos de despido improcedente. La extinción conlleva el pago del finiquito con todos los haberes adeudados al trabajador.
Tema 5 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
Tema 5 correspondiente al módulo de FOL impartido en el Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa del IES San Martín de Talayuela (Cáceres)
Aspectos clave del contrato laboral y condiciones de trabajo en Colombia
En Colombia, el contrato laboral es un acuerdo entre trabajador y empleador que establece las bases de su relación laboral. Los tipos de contrato incluyen el verbal y el escrito, ambos válidos legalmente. El contrato a término fijo tiene una duración máxima de 3 años y debe ser por escrito. Además, existen contratos por obra o labor determinada. El salario, jornada laboral, prestaciones sociales, y seguridad social están regulados por la ley laboral colombiana. Las horas extras deben ser remuneradas con recargos específicos según la normativa laboral del país.
U5 Modificacion, suspensión y extinción del contrato de trabajo.pdf
Este documento describe los diferentes tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. Explica las opciones de modificación sustancial, movilidad funcional y geográfica del contrato por parte del empresario. También cubre los tipos de suspensión del contrato, como por causas económicas o de fuerza mayor. Por último, detalla los procedimientos y efectos de la extinción del contrato tanto por decisión del trabajador, empresario o por otras causas.
Ut 4 extincion despido
El documento describe los diferentes tipos de extinción del contrato laboral, incluyendo por voluntad del trabajador, del empresario, y otras causas. Se detallan los procedimientos de despido colectivo, despido objetivo, y despido disciplinario, así como los derechos de los trabajadores en cada caso.
Cursodespido
El documento resume los derechos de los trabajadores ante un despido, incluyendo las indemnizaciones para despidos improcedentes u objetivos, así como EREs. También explica los procedimientos para reclamar un despido injusto y las responsabilidades de la empresa usuaria en caso de que la empresa que realice el despido sea una ETT.
Actividades para suspensin_de_clases
El documento presenta las actividades propuestas para dos unidades de estudio sobre derecho laboral durante días de suspensión de clases. Se proporcionarán presentaciones, resúmenes y videos explicativos sobre la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo y la jornada laboral, así como ejercicios prácticos. Se detalla el contenido de la unidad sobre modificación del contrato, incluyendo causas y opciones de los trabajadores.
Resumen fol grupo 1
El documento resume los principales aspectos relacionados con el trabajo, incluyendo las opciones de trabajar por cuenta propia o ajena, los tipos de contratos laborales, la nómina, el salario, la jornada laboral, la suspensión y finalización del contrato, el despido y el desempleo. Explica los requisitos para empezar a trabajar, los detalles que deben incluirse en un contrato, y los derechos de los trabajadores.
Resumen fol grupo 1
Para empezar a trabajar debes tener 18 años o autorización parental si tienes 16-18 años. Existen dos opciones: trabajo por cuenta propia o ajena. Cuando trabajas por cuenta ajena, tu contrato y las condiciones laborales están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo correspondiente. El contrato debe formalizarse por escrito e incluir datos como salario, jornada y vacaciones. Los contratos pueden ser indefinidos o temporales. El salario se recibe mensualmente en la nómina, que detalla los conceptos cobrados
Folcs4
Este documento resume los principales aspectos de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. En primer lugar, explica los tipos de movilidad funcional y geográfica que puede experimentar un trabajador, así como las causas y procedimientos de suspensión temporal del contrato. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse un contrato, incluyendo su finalización por acuerdo mutuo, dimisión del trabajador, o despido disciplinario o objetivo por parte de la empresa.
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El documento resume los conceptos de suspensión y extinción del contrato de trabajo en Perú. Explica que la suspensión cesa temporalmente las obligaciones de uno o ambos lados, mientras que la extinción las termina definitivamente. Detalla las causas legales de suspensión como enfermedad, licencia o sanción, y las causas de extinción como renuncia, despido o fallecimiento. Finalmente, distingue entre despido justificado, nulo y arbitrario.
Presentación sobre la suspension del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de las obligaciones de prestar servicios y pagar salarios. Puede deberse a causas como la incapacidad temporal, el embarazo, la adopción, el ejercicio de cargos públicos o sindicales, la realización de cursos de formación, el ejercicio del derecho de huelga o el cierre temporal de la empresa. Durante la suspensión, el trabajador conserva su puesto de trabajo y la antigüedad se sigue contabilizando, aunque no hay obligación de pre
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