Este documento resume los principales aspectos de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo en España. En primer lugar, explica los tipos de movilidad funcional y geográfica que puede experimentar un trabajador, así como las causas y procedimientos de suspensión temporal del contrato. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse un contrato, incluyendo su finalización por acuerdo mutuo, dimisión del trabajador, o despido disciplinario o objetivo por parte de la empresa.

1. UNIDAD: 4
Modificación, suspensión y
extinción del contrato de
trabajo

2. La modificación de un
contrato de trabajo
 Movilidad funcional
 Movilidad geográfica
 Modificación de las condiciones
sustanciales del contrato

3. Movilidad funcional
 Entre categorías del
mismo grupo
profesional
 Pasar a funciones de
nivel inferior
 Pasar a funciones de
nivel superior

4. Dentro del mismo grupo
profesional
 Estamovilidad la puede decidir el
empresario sin que tenga que haber
ninguna causa que la justifique, y el
trabajador debe aceptarla

5. Movilidad descendente:
Pasar a funciones inferiores
 Por el tiempo indispensable
 Por motivos urgentes e imprevisibles de
la actividad de la empresa
 Derecho a mantener el salario

6. Movilidad ascendente:
Pasar a funciones superiores
 Por razones técnicas y organizativas
 Si las funciones fueran realizadas por
más de seis meses durante un año el
trabajador podrá reclamar el ascenso.
 En este caso la retribución del
trabajador será la del puesto
desempeñado

7. Movilidad geográfica
Traslado
Desplazamiento
temporal

8. Traslado
 El trabajador es destinado a un centro de trabajo
distinto que le exige cambiar de residencia de forma
definitiva o cuando un desplazamiento exceda de 12
meses en un período de 3 años
 Los motivos para realizar un traslado deben estar
basados en alguna de estas razones:
 - Económicas
 - Técnicas
 - Organizativas
 - De producción
 - Por contrataciones referidas a la actividad
empresarial

9. Tipos de traslado
 Individual  Colectivo
 cuando afecta a todos los
 Afecta a un trabajador (o a trabajadores de una empresa
varios de empresas de menos de 5)
(siendo más de cinco) o en 90
 El empresario avisará con días a:
 10 trabajadores en empresas de menos
treinta días de antelación. de 100.
 10% de trabajadores en empresas de
 El trabajador optará entre entre 100 y 300.
 Aceptar el traslado:  30 trabajadores en empresas de 300 o
más.
 No aceptar y extinguir la
relación laboral (indemnización de
20 días de salario por año trabajado
 El empresario consultará con
con un máximo de 12 los representantes de los
mensualidades.) trabajadores. Esta negociación
 No aceptar y reclamar ante el también será comunicada a la
Juzgado de lo Social autoridad laboral. Al final de la
negociación el empresario
avisará a los trabajadores de la
decisión.

10. Traslado voluntario
 Si uno de los cónyuges es trasladado, el otro
tiene derecho a trasladarse a la misma
localidad si es posible
 La víctima de violencia de género o de
terrorismo tiene preferencia para trasladarse
si fuera necesario para su protección (6
meses, luego vuelve o se queda)
 Discapacitados por razones de tratamiento

11. Desplazamiento temporal
 El trabajador es destinado a un centro de
trabajo distinto que le exige cambiar de
residencia por menos de 12 meses en un
período de 3 años
 Avisar con antelación suficiente (si por más de tres
meses con al menos 5 días).
 El trabajador tiene que aceptar (de lo contrario sería
desobediencia)

12. Modificaciones sustanciales
de las condiciones de trabajo
 Por razones:
 Económicas
 Técnicas
 Organizativas
 De producción
 Cambios en:
 Jornada
 Horario
 Régimen de trabajo a turnos
 Sistemas de remuneración y cuantía
salarial
 Sistema de trabajo y rendimiento
 Funciones que excedan de los límites de la
movilidad funcional

13.  Individual
 Afecta a un trabajador (o a varios de empresas de menos
de 5)
 El empresario avisará con quince días de antelación.
 El trabajador optará entre
 Aceptar el traslado:
 No aceptar y extinguir la relación laboral (indemnización de 20 días
de salario por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades si el
cambio afecta a la jornada, turno, horario, remuneración y funciones.)
 No aceptar y reclamar ante el Juzgado de lo Social
 Colectivo
 cuando afecta a todos los trabajadores de una empresa
(siendo más de cinco) o en 90 días a:
 10 trabajadores en empresas de menos de 100.
 10% de trabajadores en empresas de entre 100 y 300.
 30 trabajadores en empresas de 300 o más.
 El empresario consultará con los representantes de los
trabajadores. Esta negociación también será comunicada a
la autoridad laboral. Al final de la negociación el
empresario avisará a los trabajadores de la decisión.

14. Suspensión del contrato de
trabajo
 Interrupción temporal de la prestación laboral
sin quedar roto el vínculo contractual entre
empresa y trabajador.
 Mientras existe suspensión el trabajador no
trabaja y el empresario no paga salario, y el
trabajador tiene derecho a reincorporarse al
trabajo que ocupaba una vez que cese la
causa de suspensión.

15. Causas de la suspensión
1. Por mutuo acuerdo de las partes.
2. Causas consignadas en el contrato.
3. Incapacidad temporal
Hasta alta máximo 12 meses (prorrogables)
O hasta incapacidad permanente (si es
revisable hasta 2 años)

16. 4. Maternidad
16 semanas, 6 después del parto
Opción de ceder suspensión al padre
En caso de hospitalización hijo, la
suspensión cuenta desde el alta
Mientras esté hospitalizado, contrato en
suspenso, máximo 13 semanas

17. Paternidad
 13 días
 Desde fin permiso por nacimiento o fin maternidad
 Posibilidad de disfrutarla a tiempo parcial
 En familia numerosa 20 días
Riesgo durante el embarazo y riesgo
durante la lactancia
 Hasta alta o suspensión por maternidad o el
lactante cumpla 9 meses

18. Adopción o acogimiento de menores de 6
años
• 16 semanas
• También menores mayores de 6 para
discapacitados o que con especiales
dificultades de inserción familiar
5. Privación de libertad mientras no exista
sentencia condenatoria

19. 6. Suspensión de empleo y sueldo por
razones disciplinarias

20. 7. Fuerza mayor temporal.
• Requiere constatación de autoridad laboral
• La decisión empresarial ha de comunicarse a
los representantes trabajadores y autoridad
laboral
7. Causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción
• Requiere comunicación a la autoridad laboral
• Consultas con representantes
• La decisión empresarial ha de comunicarse a
los representantes trabajadores y autoridad
laboral

21. 9. Excedencia forzosa
Tiempo del cargo
Incorporación al mes siguiente
10. Huelga
11. Cierre legal de la empresa
12. Trabajadora víctima de violencia de
género

22. suspensión del contrato de trabajo a solicitud del
Excedencias trabajador. No se reserva exactamente el mismo puesto
Tipo Causa Duración ¿Reserva del puesto?
excedencia
Forzosa Para cargo público o La del cargo Sí
sindical
Voluntaria Trabajador de al De 4 meses a 5 No, sólo derecho
menos 1 año de años. preferente en caso de
antigüedad vacante en su misma
categoría profesional
Cuidado de Cuidado de un hijo Máximo 3 años Sólo el primer año, los
menor de tres años. siguientes derecho
hijo preferente en caso de
vacante en su misma
categoría profesional (Fnº)
Cuidado de Familiar hasta 2º Máximo 2 años Sólo el primer año, los
grado de parentesco siguientes derecho
otros que no pueda valerse preferente en caso de
familiares por sí mismo vacante en su misma
categoría profesional

23. La extinción del contrato de
trabajo
 Es la finalización de la relación laboral
 Diversas causas
 Reclamación en veinte días hábiles

24.  Enla extinción se entrega el finiquito,
documento que recoge:
– Días trabajados ese mes
– Parte proporcional paga extraordinarias no
cobradas
– Vacaciones no disfrutadas
– Indemnizaciones (si correspondieran)
– Cotización a la Seguridad Social
– Impuesto de la Renta de las Personas Físicas
(IRPF)

25. Causas de la extinción
Por voluntad Mutuo acuerdo
conjunta de Causas consignadas en el contrato
empresario y Expiración del tiempo
trabajador
Por voluntad Dimisión,abandono
del trabajador Resolución por causas justas
Incumplimiento grave del empresario
Por voluntad Incumplimiento trabajador: despido disciplinario
del empresario Despido por causas objetivas
Despido colectivo
Otras causas Muerte , invalidez o jubilación del trabajador
Muerte, invalidez o jubilación del empresario
Extinción de la empresa

26. I. Cumplimiento de su
duración
 Indemnización de 9 (12 en 2015) días por
año de servicio (excepto en contrato de
interinidad y formativos)
 Si la duración fue superior a un año,
avisarán con 15 días de antelación

27. II. Por decisión de las partes
 Por voluntad conjunta de empresario y
trabajador
 Por voluntad del trabajador
 Por voluntad del empresario

28. • Por voluntad conjunta de
empresario y trabajador
 Mutuo acuerdo
 Causas consignadas válidamente en el
contrato
 Sin indemnización

29. • Extinción por voluntad del
trabajador
 Dimisión
 Abandono
 Por causa justificada:
justificada
 Modificaciones sustanciales que perjudiquen su
formación profesional o dignidad
 Falta de pago o retrasos en el abono del salario
 Cualquier otro incumplimiento grave del empresario
 EXTINCIÓN en el Juzgado de lo Social con
derecho a una indemnización de 33 días de salario por
año trabajado con un máximo de 24 mensualidades

30. • Extinción por voluntad del
empresario
 Despido disciplinario
 Despido objetivo
 Despido colectivo

31. Despido por causas disciplinarias
 Causas:
1. Faltas de asistencia o puntualidad
2. Indisciplina o desobediencia
3. Ofensas verbales o físicas
4. Transgresión de la buena fe contractual
5. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento
6. Embriaguez habitual o toxicomanía que afecten al trabajo
7. Acoso por raza, etnia, religión,
convicciones,discapacidad,edad u orientación sexual
 Forma:
Por escrito con fecha y causas

32. Im p u g n a c ió n d e l d e s p id o
D E M A N D A D E C O N C IL IA C IÓ N
2 0 d í a s h á b ile s
S .M .A .C .
S e in t e n t a lle g a r a u n a c u e r d o
C o n a v e n e n c ia S in a v e n e n c ia
D e r e c h o a in d e m n iz a c ió n
y a l d e s e m p le o
D E M A N D A E N E L J U Z G A D O D E L O S O C IA L
( s ig u e n c o n t a n d o lo s 2 0 d í a s )
S e n t e n c ia s
p o s ib le s
N u lo Im p r o c e d e n te P ro c e d e n te
R e a d m is ió n E l e m p r e s a r io o p t a :
- R e a d m it ir
- I n d e m n iz a r

33. La conciliación ante el Servicio de Mediación,
Arbitraje y Conciliación (SMAC) es un requisito previo
a la vía laboral ante el Juzgado de lo Social.
(Salvo los asuntos que versen sobre:
 Seguridad Social,
 los relativos al disfrute de vacaciones
 en materia electoral
 los de impugnación de convenios colectivos)

34. Nulo Si estuvo basado en alguna de las
causas discriminatorias prohibidas en la
Constitución
Durante suspensión por maternidad,
embarazo, lactancia, excedencia
familiar, víctimas de violencia*
Improcedente Cuando no quedan probadas
debidamente las causas del despido
Un despido sin seguir el procedimiento
correcto
Procedente Quedan probadas las causas del
despido

35. Consecuencias sentencias
NULO IMPROCEDENTE PROCEDENTE
Readmisión Readmisión o No
Salarios indemnización (33 indemnización
tramitación días )
Elección en 5 días

36. Despido objetivo
 Causas:
1. Ineptitud del trabajador
2. Falta de adaptación a cambios
3. Amortización del puesto
4. Faltas de asistencia cuando alcancen unos %
5. Insuficiencia de consignación presupuestaria (prog.púb)
 Forma:
 Por escrito, con 15 días de antelación, con causa y fecha
 Indemnización de 20 días... Máx.12 mensualidades
 Licencia de 6 horas/semana para buscar otro trabajo

37. Im p u g n a c ió n d e l d e s p id o
D E M A N D A D E C O N C IL IA C IÓ N
2 0 d í a s h á b ile s
S .M .A .C .
S e in t e n t a lle g a r a u n a c u e r d o
C o n a v e n e n c ia S in a v e n e n c ia
D e r e c h o a in d e m n iz a c ió n
y a l d e s e m p le o
D E M A N D A E N E L J U Z G A D O D E L O S O C IA L
( s ig u e n c o n t a n d o lo s 2 0 d í a s )
S e n t e n c ia s
p o s ib le s
N u lo Im p r o c e d e n te P ro c e d e n te
R e a d m is ió n E l e m p r e s a r io o p t a :
- R e a d m it ir
- I n d e m n iz a r

38. Nulo Si estuvo basado en alguna de las
causas discriminatorias prohibidas en la
Constitución
Durante suspensión por maternidad,
embarazo, lactancia, excedencia
familiar, víctimas de violencia*
Improcedente Cuando no quedan probadas
debidamente las causas del despido
Un despido sin seguir el procedimiento
correcto
Procedente Quedan probadas las causas del
despido

39. Consecuencias sentencias
NULO IMPROCEDENTE PROCEDENTE
Readmisión Readmisión Se extingue el
Salarios (devolvería contrato
tramitación indemnización) (El FOGASA
o le reintegra 8
Indemnización (33 días al
días ) Se descuenta lo empresario)
ya cobrado (20 días)

40. Despido colectivo
 Por causas económicas, técnicas, organizativas
o de producción
 Cuando afecta a todos los trabajadores de una
empresa (siendo más de cinco) o en 90 días a:
 10 trabajadores en empresas de menos de 100.
 10% de trabajadores en empresas de entre 100 y
300.
 30 trabajadores en empresas de 300 o más.

41.  Se tramita un ERE:
1. Se comunica a los representantes de los trabajadores y a la
autoridad laboral
2. Período de consultas con los representantes de los trabajadores
3. Acabadas las consultas (haya acuerdo o no), el empresario
comunicará su decisión a la autoridad laboral y a los
representantes
 El empresario notificará a cada afectado
con 30 días de antelación: indemnización
de 20 días de salario por año trabajado,
máximo 12 mensualidades (de nuevo 8
días a cargo del FOGASA)

42. Im p u g n a c ió n d e l d e s p id o
D E M A N D A D E C O N C IL IA C IÓ N
2 0 d í a s h á b ile s
S .M .A .C .
S e in t e n t a lle g a r a u n a c u e r d o
C o n a v e n e n c ia S in a v e n e n c ia
D e r e c h o a in d e m n iz a c ió n
y a l d e s e m p le o
D E M A N D A E N E L J U Z G A D O D E L O S O C IA L
( s ig u e n c o n t a n d o lo s 2 0 d í a s )
S e n t e n c ia s
p o s ib le s
N u lo Im p r o c e d e n te P ro c e d e n te
R e a d m is ió n E l e m p r e s a r io o p t a :
- R e a d m it ir
- I n d e m n iz a r

43.  La sentencia de un Juzgado de lo Social
es recurrible por el empresario o el
trabajador ante la Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Xustiza de Galicia
en los 5 días siguientes a la notificación
de la sentencia

44. • Extinción por desaparición,
incapacidad o jubilación de cualquiera
de las partes
 Fallecimiento, incapacidad o jubilación
del empresario
• Indemnización 30 días (si no prosigue
actividad empresarial)
 Extinción persona jurídica
• Se sigue el procedimiento de regulación de
empleo

45.  Fallecimiento trabajador
• Indemnización 15 días a herederos
 Incapacidad permanente
• Extingue el contrato
 Jubilación
• Pensión

46.  Enla extinción se entrega el finiquito,
documento que recoge:
– Días trabajados ese mes
– Parte proporcional paga extraordinarias no
cobradas
– Vacaciones no disfrutadas
– Indemnizaciones (si correspondieran)
– Cotización a la Seguridad Social
– Impuesto de la Renta de las Personas Físicas
(IRPF)