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Formación de Capital Humano, Clave para la Innovación y Competitividad en Chile / Hernán Araneda, Fundación Chile, 2010

  • 1. Formación de capit al humano, clave para la innovación y competitividad en Chile Hernán Araneda Gerente Ce ntro de Innovación en Capital Humano FCH Taller La Educación Técnica en Costa Rica: Camb iando para Mejorar, para seguir Creciendo San José-Costa Rica, 22-23 de febrero de 2010
  • 2.
  • 3. Competitividad de la economía chilena: un desempeño disímil
  • 4.
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  • 6. Productividad: Evidencia a nivel sectorial FUENTE: Consejo Nacional de Innovación para la Competitividad, Chile. USA Perú S.A. Chile Productividad laboral en Vides
  • 7.
  • 8. Cobertura de educación superior: ritmo de crecimiento
  • 9. Coberturas de la educación superior 1983 – 2004 Formación técnica post secundaria: opción poco atractiva para jóvenes
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13. Graduados por año PhD Ciencia e Ingeniería por millón de habitantes La Economía del Conocimiento demanda más capital humano avanzado FUENTE: Consejo Nacional de Innovación para la Competitividad, Chile.
  • 14. Existe evidencia del cambio en la demanda por habilidades (Levy and Murnane) Mean task input as percentiles of the 1960 task distribution Economy-wide measures of routine and non-routine task input (US)
  • 15.
  • 16. Estrategia Nacional de Innovación para la Competitividad / Chile Consejo Nacional de Innovación para la Competitividad
  • 17.
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  • 20.
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  • 22. Selectividad: Desarrollo de clusters FUENTE: Consejo Nacional de Innovación para la Competitividad, Chile.
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  • 30. “ Instalar un sistema de formación de capital humano que integre la formación de técnicos y profesionales y promover una capacitación laboral que sea flexible, basada en competencias, capaz de generar, difundir y apropiar la innovación en aquellos sectores o clusters en que existe potencial competitivo, realizado o por lograr” Recomendaciones Consejo de Innovación sobre Capital Humano
  • 31.
  • 32. La apuesta ... Diseñar y probar las bases metodológicas e institucionales de un sistema de formación de recursos humanos basados en competencias establecidas por el mundo del trabajo y adecuar en calidad, pertinencia y flexibilidad de la oferta de formación profesional.
  • 33. Construyendo sistema: avances 15 sectores claves de la economía, 600 estándares de competencias laborales Análisis sectoriales, estudios de demanda OBSERVATORIO CAPITAL HUMANO EN CHILE ESTANDARES DE COMPETENCIAS PROFESIONALES (validados por sectores productivos) ANÁLISIS OCUPACIONALES SECTORIALES (brechas, déficits, mediciones estandarizadas)
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  • 39. INTERMEDIACION MERCADO LABORAL Observatorio futuro laboral egresados educación superior Observatorios mercado del trabajo Innovaciones en orientación vocacional OBSERVATORIO CAPITAL HUMANO EN CHILE ESTANDARES DE COMPETENCIAS PROFESIONALES (validados por sectores productivos) ANÁLISIS OCUPACIONALES SECTORIALES (brechas, déficits, mediciones estandarizadas)
  • 40. ACREDITACION FORMACION / CAPACITACION (resultados de aprendizaje) Innovaciones curriculares, construcción de itinerarios formativos basados en módulos conectando: Educación TP Secundaria Formación TP Post secundaria Capacitación laboral OBSERVATORIO CAPITAL HUMANO EN CHILE ESTANDARES DE COMPETENCIAS PROFESIONALES (validados por sectores productivos) ANÁLISIS OCUPACIONALES SECTORIALES (brechas, déficits, mediciones estandarizadas)
  • 41. CERTIFICACION DE COMPETENCIAS PROFESIONALES Sence, Fundación Chile, 15 sectores 200 empresas 35.000 trabajadores Institucionalidad en régimen OBSERVATORIO CAPITAL HUMANO EN CHILE ESTANDARES DE COMPETENCIAS PROFESIONALES (validados por sectores productivos) ANÁLISIS OCUPACIONALES SECTORIALES (brechas, déficits, mediciones estandarizadas)
  • 42.  
  • 43. GESTION RECURSOS HUMANOS EMPRESAS / CLUSTERS OBSERVATORIO CAPITAL HUMANO EN CHILE ESTANDARES DE COMPETENCIAS PROFESIONALES (validados por sectores productivos) ANÁLISIS OCUPACIONALES SECTORIALES (brechas, déficits, mediciones estandarizadas)
  • 44. INTERMEDIACION MERCADO LABORAL CERTIFICACION DE COMPETENCIAS PROFESIONALES ACREDITACION FORMACION / CAPACITACION (resultados de aprendizaje) GESTION RECURSOS HUMANOS EMPRESAS / CLUSTERS OBSERVATORIO CAPITAL HUMANO EN CHILE ESTANDARES DE COMPETENCIAS PROFESIONALES (validados por sectores productivos) ANÁLISIS OCUPACIONALES SECTORIALES (brechas, déficits, mediciones estandarizadas)
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Notas del editor

  1. CAIDA DE LA PRODUCTIVIDAD ¿Qué EXPLICA ALTO CRCIMIENTO DE PTF 84-1997 Maduración de reformas estructurales con estabilidad de precios fortalecimiento del sistema financiero y democratización exitosa, permitió reasignación de recursos, reducción de costos, especialización en sectores con ventajas comparativas. Ganancias de productividad muchas por una sola vez. No están hoy disponibles estas políticas, ya se realizaron y se generaron sus beneficios. CAIDA NO SOLO FACTORES CICLICOS NO PODEMOS SEGUIR CRECIENDO AL 5% O SOLO CON RECURSOS NATURALES EN PROXIMOS 15 años. Evidencia: RRNN elevada participación en mercados y restricciones de oferta
  2. Eje vertical: tasa de crecimiento potencial Eje horizontal: dificultad para alcanzar meta Tamaño de pelota 2.500 a 4.000 millones en valor agregado Sectores incipientes con alto potencial crecimiento servicio globales Sectores maduros con potencial de clusterización: minería Sinergia entre sector financiero y servicios globales y logística y transporte Vitivinicultura en la frontera, cluster en pleno desarrollo, alto capital social, acceso a programas horizontales Capacidad de gestión del estado recursos escaso concentrarla en área de mayor impacto