AdelantTa ha preparado un resumen con los puntos más importantes del nuevo RDL 4/2015 de 22 de Marzo, con la intención de facilitar la comprensión del mismo, resaltando las modificaciones, responsabilidades, sanciones, etc. que incluye.
Encuentro de difusión del Programa de Capacitación Sectorial a desarrollarse en la Asociación de Confeccionistas de Junín y las Herramientas de Capacitación y Promoción del Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación
Encuentro de difusión del Programa de Capacitación Sectorial a desarrollarse en la Asociación de Confeccionistas de Junín y las Herramientas de Capacitación y Promoción del Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación
La Formación Profesional para el Empleo, es uno de los dos subsistemas de Formación Profesional existentes en España que tiene por objeto la formación de los trabajadores desempleados y ocupados para mejorar su capacitación profesional y desarrollo personal.
Mediante la aplicación integral de políticas, el programa tiene como objetivos proteger los puestos de trabajo, promover la creación de empleo registrado y facilitar la inserción laboral.
AdelantTa ha preparado un resumen con los puntos más importantes del nuevo RDL 4/2015 de 22 de Marzo, con la intención de facilitar la comprensión del mismo, resaltando las modificaciones, responsabilidades, sanciones, etc. que incluye.
Encuentro de difusión del Programa de Capacitación Sectorial a desarrollarse en la Asociación de Confeccionistas de Junín y las Herramientas de Capacitación y Promoción del Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación
Encuentro de difusión del Programa de Capacitación Sectorial a desarrollarse en la Asociación de Confeccionistas de Junín y las Herramientas de Capacitación y Promoción del Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación
La Formación Profesional para el Empleo, es uno de los dos subsistemas de Formación Profesional existentes en España que tiene por objeto la formación de los trabajadores desempleados y ocupados para mejorar su capacitación profesional y desarrollo personal.
Mediante la aplicación integral de políticas, el programa tiene como objetivos proteger los puestos de trabajo, promover la creación de empleo registrado y facilitar la inserción laboral.
Real decreto ley para la reforma urgente de la formacion profesional para el ...Antonio Ortiz Ortega
Cambios en el modelo de Formación Continua en España. Comparto aquí el RD publicado en el BOE con la nueva ley al completo.
BOE Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
Sistema de Liquidación Directa | Proyecto Cret@Seresco
El Sistema de Liquidación Directa de Seresco, Proyecto Cret@, permitirá a la TGSS, partiendo de los datos asociados a cada trabajador –identificativos, de cotización y recaudación- calcular las liquidaciones por cada trabajador.
La reforma a la Ley del Seguro Social (modica el artículo 27 y deroga el 32) a fin de homologar los criterios que determinan el salario base de cotización ante el Instituto Mexicano del Seguro Social para efectos del pago de las cuotas obrero-patronales, y ante la Secretaría de Hacienda para efectos del pago del Impuesto Sobre la Renta.
Estándares para la Minería Chilena: Formando Trabajadores de Clase MundialConsejo Minero
Presentación de Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del CM, en seminario de lanzamiento del estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2014-2023, del Consejo de Competencias Mineras, CCM. Abril 2015
El pasado mes de marzo de 2015, se hizo público el Real Decreto Ley 4/2015 para la reforma el Sistema de Formación Profesional para el Empleo el cual implica una serie de novedades y modificaciones respecto a la anterior (Real Decreto 395/2007 y Orden TAS 2307/2007) en la formación programada por las empresas anteriormente conocida como Formación Bonificada.
En él se modifica, entre otros, el papel de los agentes sociales , la manera de impartición, gestión y bonificación de la formación en la empresa, con el fin de mejorar el acceso al empleo de calidad.
Real decreto ley para la reforma urgente de la formacion profesional para el ...Antonio Ortiz Ortega
Cambios en el modelo de Formación Continua en España. Comparto aquí el RD publicado en el BOE con la nueva ley al completo.
BOE Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
Sistema de Liquidación Directa | Proyecto Cret@Seresco
El Sistema de Liquidación Directa de Seresco, Proyecto Cret@, permitirá a la TGSS, partiendo de los datos asociados a cada trabajador –identificativos, de cotización y recaudación- calcular las liquidaciones por cada trabajador.
La reforma a la Ley del Seguro Social (modica el artículo 27 y deroga el 32) a fin de homologar los criterios que determinan el salario base de cotización ante el Instituto Mexicano del Seguro Social para efectos del pago de las cuotas obrero-patronales, y ante la Secretaría de Hacienda para efectos del pago del Impuesto Sobre la Renta.
Estándares para la Minería Chilena: Formando Trabajadores de Clase MundialConsejo Minero
Presentación de Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del CM, en seminario de lanzamiento del estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2014-2023, del Consejo de Competencias Mineras, CCM. Abril 2015
El pasado mes de marzo de 2015, se hizo público el Real Decreto Ley 4/2015 para la reforma el Sistema de Formación Profesional para el Empleo el cual implica una serie de novedades y modificaciones respecto a la anterior (Real Decreto 395/2007 y Orden TAS 2307/2007) en la formación programada por las empresas anteriormente conocida como Formación Bonificada.
En él se modifica, entre otros, el papel de los agentes sociales , la manera de impartición, gestión y bonificación de la formación en la empresa, con el fin de mejorar el acceso al empleo de calidad.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
Presentación de la conferencia sobre la basílica de San Pedro en el Vaticano realizada en el Ateneo Cultural y Mercantil de Onda el jueves 2 de mayo de 2024.
2. 2
• Publicación del Real Decreto-ley 4/2015, de 22
de marzo, para la reforma urgente del Sistema
de Formación Profesional para el Empleo en el
ámbito Laboral (BOE 23-03-2015).
¿QUÉ CAMBIOS INTRODUCE?
¿CÓMO NOS PUEDE AFECTAR?
8. Cofinanciación Privada
Cantidad resultante de la diferencia entre coste
total de la formación, el importe bonificable y los
costes salariales que afectarán sólo a las horas
dentro del horario laboral
8
NÚMERO TRABAJADORES COFINANCIACIÓN
1 - 9 5% ¡NOVEDAD!
10 - 49 10% (12% aplicación)
50 - 249 20% (25% aplicación)
+ 250 40% (67% aplicación)
13. Niveles de Formación
13
• Se aplica a la formación en
materias transversales o
genéricas que capacita para
desarrollar competencias y
cualificaciones básicas.
NIVEL
BÁSICO
• Se aplica cuando la formación
incorpore materias que impliquen
especialización y/o capacite para
desarrollar competencias de
programación y/o dirección.
NIVEL
MEDIO-
SUPERIOR
14. Módulos Económicos
14
MODALIDAD DE
IMPARTICIÓN
NIVEL DE FORMACIÓN
Básico Medio - Superior
PRESENCIAL 9 € / hora 13 € / hora
TELEFORMACIÓN 7,5 € / hora
MIXTA Combinación de los módulos anteriores
Módulo
económico
Horas de
formación
Número
Participan
tes
Coste
Máximo
Bonifica
ble