Este documento resume las principales novedades legales en materia laboral y de la Seguridad Social entre el 24 de julio y el 4 de septiembre de 2014. Entre ellas se incluyen modificaciones en el reglamento sobre cotización a la Seguridad Social, la regulación de prácticas académicas externas de estudiantes universitarios, y detalles sobre nuevas bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social. También proporciona instrucciones para la afiliación y cotización de diferentes colectivos afectados por estas

1. Del 24/07/2014 al 04/09/2014
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Novedades
legales

2. Área deLaboral
Territorio Común
28/07/2014 Nómina
Modificaciones en el Reglamento sobre cotización y liquidación de la Seguridad Social
¿A qué afecta?
Se aprueba el Real Decreto que modifica el Reglamento sobre cotización y liquidación de la Seguridad Social, adaptándolo a las modificaciones que se produjeron en el
art.109 (reglas de determinación de la base de cotización al Régimen General) de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), por los Reales Decretos-leyes 20/2012 y
16/2013.
Se añade respecto a lo ya definido según el Art 109 de la LGSS el detalle de la forma de valorar el coste de las percepciones en especie: La prestación de
determinadas enseñanzas y servicios educativos a hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por precio inferior al normal de mercado será por el coste
marginal.
Se amplía el plazo para la liquidación e ingreso de las cotizaciones pendientes correspondientes a las primeras mensualidades afectadas.
¿A quién afecta?
A los trabajadores del Régimen General y a la cotización que se reflejará en sus documentos de pago y de liquidación. (Nóminas y Seguros Sociales)
¿Cómo afecta?
Conceptos incluidos en la base de cotización al Régimen General:
⦁ Remuneración total, tanto las percepciones dinerarias como en especie
⦁ Percepciones de vencimiento superior al mensual, prorrateadas durante los doce meses del año.
Percepciones dinerarias: Integrarán la base de cotización por su totalidad
Entrega al trabajador de importes en metálico,vales o cheques para que éste adquiera bienes, derechos o servicios; importe de acciones o participaciones entregadas por
los empresarios; primas o cuotas satisfechas por las empresas a entidades aseguradoras para la cobertura de sus trabajadores; contribución por las empresas a planes
de pensiones para sus trabajadores.
Percepciones en especie:Se valorarán por el coste medio (total del coste que supone para la empresa la entrega del bien, derecho o servicio, dividido entre el número
de perceptores potenciales), salvo en los siguientes supuestos:
⦁ La prestación de determinadas enseñanzas y servicios educativos por centros educativos autorizados a los hijos de sus empleados, gratuitos o a precio inferior al de
mercado, cuya valoración vendrá determinada por el coste marginal que suponga a esos centros la prestación de tal servicio, considerando dicho coste como el
incremento del coste total de la prestación que suponga para el centro educativo un servicio de educación para un alumno adicional. Lamisma valoraciónpor coste
marginal seráaplicable a la prestación por parte de la empresa del servicio de guardería para los hijos de empleados.
⦁ La utilización de una vivienda, propiedad o no del empresario, o la utilización o entrega de vehículos, con la cuantía y límites que establece la normativa de IRPF (sin
cambios respecto a la legislación anterior).
⦁ Los préstamos concedidos a los trabajadores con tipos de interés inferiores al legal del dinero, que se valorarán por la diferencia entre el interés pagado y el referido
interés legal vigente en el respectivo ejercicio económico, con la cuantía y límites que establece la normativa de IRPF (art.43 Ley del IRPF) (sin cambios respecto a la
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3. Área deLaboral
Territorio Común
28/07/2014 Nómina
Modificaciones en el Reglamento sobre cotización y liquidación de la Seguridad Social
legislación anterior).
Conceptos excluidos en la base de cotización al Régimen General:
No se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos (sincambios respecto a la legislación anterior):
⦁ Losgastos de manutención y estancia, y de locomoción, por desplazamientos del trabajador fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar
distinto, en los términos establecidos en la normativa fiscal.
⦁ Lasindemnizaciones por fallecimiento, traslados, suspensiones, despidos y ceses, en los términos previstos en el artículo 109.2.c) del texto refundido de la Ley General
de la Seguridad Social.
⦁ Lasprestaciones de la Seguridad Social y mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas.
⦁ Lasasignaciones destinadas a satisfacer gastos de estudios del trabajador dispuestos por instituciones, empresarios o empleadores y financiados directamente por ellos
para la actualización, capacitación o reciclaje de su personal,cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo.
⦁ Las horas extras, salvo la cotización por AT/EP.
¿Cuándo afecta?
Entrada en vigor, 27 de julio de 2014. (En esta fecha se adapta el Reglamento sobre cotización y liquidación de la SS a las modificaciones en la cotización según el art.
109 de la LGSS ya aplicables desde 22 de diciembre 2013)
Se amplía el plazo (que finalizaba el 31/7/2014) para la liquidación e ingreso de las cotizaciones pendientes según el art. 109 de la LGSS correspondientes a las primeras
mensualidades afectadas, hasta el 30 de septiembre 2014.
-
http://www.boe.es/boe/dias/2014/07/26/pdfs/BOE-A-2014-7969.pdf
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4. Área deLaboral
Territorio Común
31/07/2014 Nómina
Prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios
¿A qué afecta?
Regula las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios. Ya que el RD 1707/2011 que las regulaba fue derogado en Mayo 2013 porque excluía de la
Seguridad Social a estos estudiantes. Cuestión que ha sido prevista en el pasado RD 8/2014 de 4 de julio de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la
competitividad y la eficiencia.
¿A quién afecta?
A los estudiantes universitarios que realizan prácticas académicas externas en la propia universidad, o en entidades colaboradoras (empresas, instituciones y entidades
públicas o privadas) como actividad formativa y supervisada por las Universidades.
¿Cómo afecta?
Se establece el objeto, los fines, las modalidades, la duración y horarios de las prácticas, se precisan los fines que se pretenden alcanzar con las prácticas, de carácter
académico y no profesional. No varía el tratamiento que se les daba hasta ahora a efectos de cotización.
¿Cuándo afecta?
En vigor, 31 de julio de 2014.
- http://www.boe.es/boe/dias/2014/07/30/pdfs/BOE-A-2014-8138.pdf
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5. Área deLaboral
Territorio Común
04/08/2014 Nómina
Boletín Sistema RED 2014/06
¿A qué afecta?
⦁ Modificación del Art. 23 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social y ampliación plazo ingreso de los conceptos
computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social.
⦁ Se informa de las modificaciones en el citado Reglamento para adaptarlo a las modificaciones del Art. 109 de la Ley General de la Seguridad Social, según RD
16/2013 de 21 Diciembre de 2013.
⦁ Se amplía el plazo de ingreso de las diferencias de cotización en los conceptos afectados por las modificaciones en el citado Art. 109 LGSS, hasta el 30 de
Septiembre 2014.
⦁ Nueva funcionalidad de Afiliación: solicitud de reanudación de actividad de empresa.
⦁ Nueva funcionalidad on-line para reactivar CCC de empresa dado de baja por periodo superior a un año.
⦁ Inclusión nuevo mensaje informativo en los movimientos mecanizados en mes distinto a aquél en que deba surtir efecto.
⦁ Para que las empresas puedan saber qué movimientos de afiliación pueden suponer variaciones en liquidaciones ya iniciadas (del Sistema de Liquidación Directa),
cuando la SS sepa de movimientos mecanizados a posteriori del mes en el que deban surtir efecto, emitirá una notificación al autorizado (de carácter informativo),
notificando la necesidad de recálculo de determinada liquidación.
⦁ Bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del Personal Investigador. (RD 475/2014, BOE de 14 de junio de 2014).
⦁ Se detallan las instrucciones para Afiliación y Cotización de la nueva bonificación, que ya se desarrolló en el RD.
⦁ RDL 8/2014, de 4 de julio (BOE de 5 de julio de 2014), de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficacia.
⦁ Se detallan algunas instrucciones para Afiliación y Cotización de las nuevas bonificaciones/reducciones, que ya se desarrollaron en el RDL, para los siguientes
colectivos:
⦁ Bonificación por la contratación de beneficiarios del SNGJ
⦁ Contratación a Tiempo Parcial con vinculación formativa, de beneficiarios del SNGJ
⦁ Contratos prácticas primer empleo, de beneficiarios del SNGJ
⦁ Contratos de prácticas curriculares externas
¿A quién afecta?
⦁ A trabajadores del RGSS, a beneficiarios del SNGJ (Tarifa Joven, Contratos a TP con vinculación formativa, Contratos en Prácticas primer empleo), a contratados con
contratos de prácticas curriculares externas.
¿Cómo afecta?
⦁ Se dan las instrucciones para Afiliación y Cotización de los colectivos tratados en el RD 8/2014, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficacia,
y en el RD 475/2014, sobre bonificaciones del personal Investigador.
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6. Área deLaboral
Territorio Común
04/08/2014 Nómina
Boletín Sistema RED 2014/06
¿Cuándo afecta?
⦁ La adaptación en Afiliación y en Cotización para Sistema RED en parte estará en vigor a partir de la semana del 4 de Agosto. Y en parte pendiente de publicación de
nuevo Boletín Sistema RED.
⦁
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