Este documento proporciona un formato estándar para convocatorias internas de empleo. Incluye secciones para identificar el puesto, funciones, requisitos, detalles de postulación, y el mecanismo de selección. El mecanismo de selección consiste en evaluaciones de desempeño, pruebas de idoneidad, estudio de hojas de vida, y entrevistas.

1. FORMATO
FORMATO CONVOCATORIA INTERNA
VERSION:
FECHA:
VERSIÓN:
0
FECHA:
18/ENE/2010
Este documento es propiedad de PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA., y está protegido por las
leyes de derechos de autor, solo el personal acreditado de la Organización tiene autorización para la
utilización con fines laborales de este documento, prohibida la reproducción total y/o parcial de su contenido
salvo autorización explícita escrita por parte de la Gerencia.
Este Documento está firmado digitalmente cualquier alteración anulara las firmas y carecerá de valor alguno
ante el Sistema de Gestión Integral de la Organización.
RESPONSABLE
:
JEFE DE GESTIÓN HUMANA
REVISO
:
DIRECTOR ADMINISTRATIVO
APROBÓ
:
GERENTE
VERSIÓN
FECHA
0
18/01/2010
DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO
Creación.
http://documentacionsgi.pscltda.com ; coordinacionsgi@pscltda.com
AUTOR
Mónica Neira
Pagina 1 de 2

2. VERSIÓN:
0
FORMATO CONVOCATORIA INTERNA
FECHA:
18/ENE/2010
1 IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
1.
Denominación:
Dedicación:
Salario:
Nº de Cargos:
Lugar de Trabajo:
2. FUNCIONES
3. REQUISITOS
Formación Academica:
Experiencia:
Habilidades:
4. ENTREGA DE POSTULACIONES
Lugar:
Fecha de Inicio:
Fecha de Cierre:
Horario:
5. MECANISMO DE SELECCIÓN
Observaciones
Prueba
Calificación
Evaluaciones de Desempeño
30%
Prueba de Idoneidad
30%
Estudio Hoja de Vida
20%
Entrevista
20%
RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA
Firma
http://documentacionsgi.pscltda.com ; coordinacionsgi@pscltda.com
Pagina 2 de 2