Este documento describe el proceso de capacitación de personal, incluyendo la detección de necesidades, la priorización de temas, la elaboración de un programa de capacitación con objetivos, fechas y temas, y la ejecución del plan anual de capacitaciones a través de formatos de asistencia, solicitud y evaluación de aprendizaje.

1. FIN
ACTIVIDAD
SIMULADOR DE
ENTREVISTA
ASSESMENT
CENTER “CASO
REFUGIO
SUBTERRANEO”
REALIZAR
EVALUACION
DE
RESULTADOS
INICIO
PROCESO DE
CAPACITACIÓNDE
PERSONAL
SOLICITAR LA
CAPACITACIÓN
DIAGNOSTICO DE
NECESIDADES
DEFINIR POBLACION
OBJETIVO
REALIZACION
DE
FORMATOS
NO
SI
DETECCION DE
NECESIDADES
CLASIFICAR
Y PRIORIZARTABULACION
ELABORACION
DEL
PROGRAMA
DEFINIR
OBJETIVOS
DEFINIR
NOMBRE,
LUGAR, FECHA
Y HORA
TEMAS
DURANTE LA
CAPACITACIONEJECUCION
PLAN ANUAL DE
CAPACITACIONES
REALIZAR
FORMATOS
FORMATO DE
ASISENCIA
FORMATO DE
SOLICITUD DE
CAPACITACION
FORMATO DE
NIVEL DE
APRENDIZAJE