Este documento presenta los resultados de varias evaluaciones de estilos gerenciales y capacidades de liderazgo de un individuo. Los resultados muestran que la persona posee un estilo gerencial equilibrado con cualidades de especulación, timidez e indecisión. También demuestra fuertes habilidades de comunicación, trabajo en equipo, motivación, adaptación y comportamiento ético.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL
Arq. Beatriz Doliner
Desarrollo Gerencial y Liderazgo

2. a b c d e
1 E T E E I
2 T E E I
3 T E E I
4 E E T I
5 I E I T
Como se puede apreciar en el cuadro, comparto
equilibradamente los estilos gerenciales, con 40% especulativo,
40% tímido, 20% indeciso, lo que crea desde mi punto de vista
un equilibrio entre extremos, lo cual me lleva aplicar el estilo
moldeable a la situación que se presente.
Considero las cosas, pienso y actúo, de esta manera puedo
ver las diferentes opciones que se presentan y rectificar de ser
necesario.

3. 1.8
2.5
1.3
4.3
0.0
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
4.5
5.0
Impulsivo Relajado Decidido Receptivo
Deliberado Tenso Indeciso

4. • 10
• Equilibro
Control de
Emociones
• 8
• Equilibrio
Control de
Consecuencia
• 9
• Necesito Ayuda
Actitud
Dilatoria
• 15
• Grupal
Hábitos de
Trabajo
En esta categoría, la mayoría de
etapas se observa un resultado
equilibrado , lo cual es muy
acertado, controlo adecuadamente
las emociones, evalúo y considero
todas las consecuencias, en cuanto
a la dilatoriedad, es normal necesitar
ayuda, no siempre se esta en actitud
positiva hacia todo, también es
considerable la parte negativa; y en
cuanto a los hábitos de trabajo, la
manera grupal siempre será la
mejor, ya que entre muchos,
trabajando juntos, todo es mas fácil
y rápido.

5. • 28
• Alto
Conocimiento
de los
Colaboradores
• 13
• Medio
Interés de los
Colaboradores
• 19
• Alto
Relación en la
Empresa
• 18
• Alto
Nivel de
Autoestima

6. En esta categoría, los resultaron arrojaron que soy buen
comunicador, que escucho a los demás, por ende encajo muy
bien con la cultural de la empresa y demuestro seguridad en
mi mismo.
Lo que refleja claramente mis características, ya que tengo
buena manera de expresarme y hacerme entender, y cuando
otro quiere dar su opinión la escucho atentamente, para poder
considerarla una opción de ser necesario.
En la empresa actual, y normalmente en cualquiera que
me he desempeñado, siempre he encajado bien, ya que trato
de estar en un ambiente agradable para mi y disfrutar de lo
que hago.
Soy una persona segura, que confía en las decisiones
propias, y en todo lo que hago.

7. 0 20 40 60 80 100
Complacer
Evadir
Transigir
Coloborador
Competir
Porcentaje
Complacer
Evadir
Transigir
Coloborador
Competir
¿Cual considera UD. es el mejor estilo de manejo del conflicto?
Visualizando la grafica, queda demostrado, que poseo capacidades alta
para el manejo de conflicto, usando la necesaria dependiendo de la
situación o problema presentado
Cualquier estilo es el mejor dependiendo de la situación, cada uno
soluciona a su manera.

8. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Actual 4 4 4 3 5 5 5 4 4 4
A 5 Años 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
0
1
2
3
4
5
6
Motivación
Niveles
Niveles de
Motivación
• 42+ 8 = 50
• Alto
Cualidades
de Liderazgo
• 7
• Medio
Tipos de
Liderazgo
• 11
• Alto
Grado de
Motivación
• 15
• Alto
Modelo de
Pensamiento
• 10
• Medio

9. En el grafico se observa, en la mayoría de ítem he
alcanzado el tope, puesto que a mi edad he tenido tiempo
suficiente de hacerlo, esto es indicativo de una alta
motivación, y aun me falta por conseguir y aprender,
siempre se puede mejorar.
En cuanto al liderazgo tiendo a delegar, pero en
supervisión constante a mis colaboradores, y eso es
bueno, ya que indica que soy una persona competente,
que sabe aplicar la motivación.
En los modelo de pensamiento, obtuve mezcla de
modelos y estructuras de pensamiento, todo esto muy
acertado, ya que comprendo todos los aspectos que
envuelven la decisión, aplicarla y acertarla.

10. • 23 – Excelentes
Capacidades
Capacidad
de
Colaboració
n
• 11-- Agradable
Capacidad
de
Reconocimi
ento
• 18 – Da Libertad
Capacidad
de
Adaptación
• 17 – Honesto
Comportam
iento Ético
• 12 – Mismo Sitio
que la Empresa
Imagen
Interna de
la Empresa
En esta categoría, los resultados
demuestran excelentes capacidades
de colaboración; soy reconocida
como una persona agradable por
todos, con lo cual concuerdo, ya que
soy una persona abierta; En
adaptación, doy libertad de hacer a
los demás y a mi misma,
supervisando siempre; en el
comportamiento ético, soy muy
honesta en todas sus formas y la
imagen interna de la empresa, estoy
en el mismo sitio de la mayoría de los
empleados. Concuerdo en todos los
aspectos aquí reflejados.

11. •Control: 9 -- Control
•Tedio: 7 -- Buen Compromiso
•Tiempo: 14 -- Visión
Moderna
Dominio de
Sí mismo
• 27 -- Actitud Positiva al
Futuro
Visión
Futurista
• 13 -- Grupo mezcla
Intuición y Lógica
Método de
Trabajo
• 19 -- Equilibrio
Posición
Gerencial
• 11 -- Inquieto
Actitud
Frente a la
Demora
• 14 -- Intuición
Actitud
Intuitiva
En esta parte, reflejo un buen
control, compromiso y una visión
moderna, soy una persona positiva,
actualizada , adaptable a lo que vendrá.
Tengo una mezcla entre intuición y
lógica, ya que a veces mi sexto sentido
guía mi decisión
Mantengo Equilibrio entre cima y
fondo, soy una persona inquieta a la
hora de esperar y tengo una gran
capacidad de intuición.
La intuición es parte de mi y me lleva
a tomar decisión a veces acertadas
otras no, pero eso es lo que hace que
uno suba o baje en los aspectos de la
vida, esa es la inquietud, estar en
movimiento, hacer cosas productivas.