Este documento describe las principales características de cuatro generaciones: los Baby Boomers (1945-1965), valoran el trabajo y el estatus; la Generación X (1965-1980), buscan equilibrio entre la vida laboral y personal; la Generación Y (1980-2000), son idealistas y optimistas; y la Generación Z (2000-presente), son nativos digitales que se comunican a través de la tecnología.

1. GENERACIONES

2. GENERACION
BABY BOOMER
( 1 9 4 5 - 1 9 6 5 )

3. -La mujer se incorpora definitivamente al mercado laboral. Cambio en el modelo
tradicional de familia.
Baby
Boomers
(1945-1965)
-Nacieron en los años posteriores a la segunda guerra
mundial, y llevan su nombre por el inusual repunte en las
tasas de natalidad. (“baby boom”)
-El trabajo es lo más importante.
-Valora la productividad y no tolera el
ocio.
-Aprecia los símbolos de status y el crecimiento vertical en
compañía.
-Generación de profesionales.

4. Baby
Boomers
(1945-1965)
-Construyeron con sus altos ingresos.
-Se enfocaron en hacer una carrera universitaria.
-Porcentaje de graduados de las universidades aumentó en esta
generación,
-El dinero que llegaron a ganar los hizo deslumbrarse con
el mundo del capitalista.
-Por tener cierta rebeldía y romper con los esquemas
establecidos por la sociedad.(movimientos hippies)
-Laboralmente son tradicionalistas, rígidos y estructurados.
-Poseen una gran visión y conocimiento.

5. Baby
Boomers
(1945-1965)
Conforman la mayor parte de la vida política cultural industrial
académica.
-Expansión de la libertad individual.
-Se asocian con el movimiento por los derechos
civiles.
-Avances :
Televisión ,cine blanco y negro.
-No les gusta sentir incertidumbre
económica hacia el futuro.

6. GENERACIÓN X
( 1 9 6 5 - 1 9 8 0 )

7. Generación X
(1965-1980)
- Buscan desafíos, adrenalina y proyectos. Si es para crecer profesionalmente bien, si
además colabora en mejorar el mundo mucho mejor
-Búsqueda de un balance entre vida personal y
laboral
-Le dan menos importancia a las jerarquías y les gusta tratar y ser tratados como
iguales con sus superiores
-Son individualistas y el dinero es el medio para el buen vivir
-Se orientan a resultados, más que a procesos
-Aunque formales en el trato valoran la comodidad, vestimenta informal en el trabajo y el tiempo
libre

8. GENERACION Y
( 1 9 8 0 - 2 0 0 0 )

9. Generación Y
(1980-2000)
-Son idealistas: se consideran activos y críticos frente a las decisiones
gubernamentales
-Son optimistas: son conscientes de las problemáticas de
sus países
-Familiarización innata con la comunicación, los medios y el universo
digital
-Son precavidos y curiosos con las decisiones que puedan afectar su
futuro
-Son pragmáticos, inquietos y arriesgados por eso siempre están buscando mejores
oportunidades
-Quieren el control entre su vida laboral y persona
-Buscan desarrollar nuevas ideas y emprender
proyectos
-Sacan el mejor provecho a todo lo que hacen y viven por lo que les
apaciona

10. GENERACIÓN Z
( 2 0 0 0 - A C T U A L I D A D )

11. Generación Z
(2000-actualidad)
-nativos digitales
-Todavía no ingresan al mundo laboral
-Posee acceso y manejo a toda tecnología: internet, mensajes
instantáneos, SMS celulares
-Profundizan los entornos virtuales.
-Son medios de comunicación utilizados principalmente son redes sociales
-Ven la tecnología como elemento fundamental ( no conciben el acceso a la información sin la
existencia de Google.)