El documento describe cuatro generaciones humanas: los Tradicionales (hasta 1946), los Baby Boomers (1947-1964), la Generación X (1965-1980) y la Generación Y o del Milenio (1980 en adelante). Cada generación creció en un contexto histórico diferente que moldeó sus perspectivas y preferencias laborales. Por ejemplo, los Tradicionales valoran la autoridad y lealtad al empleador, mientras que la Generación X valora la independencia y el equilibrio entre trabajo y vida personal.

1. GeneracionesHumanas

2. Integrantes de EquipoKarla Veronica Loera Corrales1Luis Enrique Ibáñez Rivera2JaelSaavedraLizarraga34Ricardo Lemus Vazquez

3. Tipos de GeneracionesCo Existen 4 generaciones diferentesLos tradicionales: hasta 1946Los babyboomers: 1947 a 1964Los X : 1965 a 1980Los Y o del Milenio: 1980 en adelante

4. DiagramaLas 4 ultimasYGeneracionesXTradicionalesBaby Boomers

5. Tradicionaleshasta 1946Priorizan la autoridad.

6. No les agrada ser evaluados.

7. Trabajar, significair al trabajo, “es el lugar a donde se va”.

8. Se criaron en familiastradicionales, cuandotodavía no habíaunaperspectiva global del mundo.Susexpectativas : Conseguir un buenpuesto, trabajarduro, teneréxito, y ser leal a unaempresa.

9. Baby Boomers 1947 a 1964Son competitivos y Productivos.