El documento habla sobre la historia laboral de los funcionarios públicos. Se define la historia laboral como un archivo reservado que contiene documentos administrativos relacionados con la relación laboral del funcionario con la entidad a lo largo del tiempo. Describe que la historia laboral debe ser única, uniforme y estructurada para cada funcionario.
La historia laboral es un documento que contiene información administrativa de un empleado a lo largo de su vida laboral en una empresa. Incluye documentos como nombramientos, licencias, permisos, ascensos y otros. La historia laboral debe ser única, uniforme y estar estructurada de manera ordenada para facilitar su consulta.
La historia laboral es una serie de documentos que contiene información administrativa de un empleado a lo largo de su vida laboral en una entidad. Incluye documentos como el nombramiento, traslados, licencias, suspensiones y otros. Se abre cuando el empleado inicia su vínculo laboral y se mantienen de forma ordenada y estructurada. Las historias laborales deben ser uniformes entre los empleados para facilitar su consulta.
1) El documento trata sobre las diferencias entre la seguridad privada y las fuerzas de seguridad pública en relación al uso de armas de fuego.
2) La seguridad privada generalmente no requiere armas y su uso está estrictamente regulado y ligado a un servicio específico. Las fuerzas de seguridad tienen la misión de proteger los derechos de los ciudadanos.
3) El documento explica detalladamente los requisitos y regulaciones para que el personal de seguridad privada obtenga y mantenga licencias de armas tipo C
La suspensión del contrato de trabajo se produce cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales como la enfermedad, licencia con goce de haber, huelga o caso fortuito. Esto mantiene el vínculo laboral aunque pueden cesar las obligaciones de pago. Existen suspensiones perfectas e imperfectas. La extinción del contrato se da por motivos como renuncia, despido, jubilación, fallecimiento o invalidéz permanente del trabajador.
El documento propone modificaciones al régimen disciplinario del empleado público de Mendoza para actualizarlo y alinearlo con los principios procesales penales. Algunas de las modificaciones propuestas incluyen establecer una etapa pre-sumarial, crear una Oficina de Sumarios especializada en instruirlos, y modificar quiénes pueden aplicar diferentes sanciones disciplinarias. El gobernador somete el proyecto de ley a consideración de la legislatura provincial.
LICENCIAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS: Se establecen los diferentes tipos de licencias que pueden solicitar los servidores públicos (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento contiene información sobre visitas de inspección laboral, procedimientos sancionatorios, modalidades de terminación de contratos laborales y justas causas para el despido según la ley colombiana. Explica los pasos de una averiguación preliminar, procedimiento sancionatorio y facultades de los inspectores de trabajo. También define las diferencias entre despidos legales e ilegales, justos e injustos, e incluye un listado de 13 justas causas para el despido por parte del empleador.
La terminacion del contrato de trabajo en la Rep Dom.Manuel Coronado
El documento resume los principales modos de terminación del contrato de trabajo según el Código de Trabajo dominicano, incluyendo la terminación por mutuo consentimiento, ejecución del contrato, imposibilidad de ejecución, y discute los requisitos y procedimientos para cada modo de terminación.
La historia laboral es un documento que contiene información administrativa de un empleado a lo largo de su vida laboral en una empresa. Incluye documentos como nombramientos, licencias, permisos, ascensos y otros. La historia laboral debe ser única, uniforme y estar estructurada de manera ordenada para facilitar su consulta.
La historia laboral es una serie de documentos que contiene información administrativa de un empleado a lo largo de su vida laboral en una entidad. Incluye documentos como el nombramiento, traslados, licencias, suspensiones y otros. Se abre cuando el empleado inicia su vínculo laboral y se mantienen de forma ordenada y estructurada. Las historias laborales deben ser uniformes entre los empleados para facilitar su consulta.
1) El documento trata sobre las diferencias entre la seguridad privada y las fuerzas de seguridad pública en relación al uso de armas de fuego.
2) La seguridad privada generalmente no requiere armas y su uso está estrictamente regulado y ligado a un servicio específico. Las fuerzas de seguridad tienen la misión de proteger los derechos de los ciudadanos.
3) El documento explica detalladamente los requisitos y regulaciones para que el personal de seguridad privada obtenga y mantenga licencias de armas tipo C
La suspensión del contrato de trabajo se produce cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales como la enfermedad, licencia con goce de haber, huelga o caso fortuito. Esto mantiene el vínculo laboral aunque pueden cesar las obligaciones de pago. Existen suspensiones perfectas e imperfectas. La extinción del contrato se da por motivos como renuncia, despido, jubilación, fallecimiento o invalidéz permanente del trabajador.
El documento propone modificaciones al régimen disciplinario del empleado público de Mendoza para actualizarlo y alinearlo con los principios procesales penales. Algunas de las modificaciones propuestas incluyen establecer una etapa pre-sumarial, crear una Oficina de Sumarios especializada en instruirlos, y modificar quiénes pueden aplicar diferentes sanciones disciplinarias. El gobernador somete el proyecto de ley a consideración de la legislatura provincial.
LICENCIAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS: Se establecen los diferentes tipos de licencias que pueden solicitar los servidores públicos (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento contiene información sobre visitas de inspección laboral, procedimientos sancionatorios, modalidades de terminación de contratos laborales y justas causas para el despido según la ley colombiana. Explica los pasos de una averiguación preliminar, procedimiento sancionatorio y facultades de los inspectores de trabajo. También define las diferencias entre despidos legales e ilegales, justos e injustos, e incluye un listado de 13 justas causas para el despido por parte del empleador.
La terminacion del contrato de trabajo en la Rep Dom.Manuel Coronado
El documento resume los principales modos de terminación del contrato de trabajo según el Código de Trabajo dominicano, incluyendo la terminación por mutuo consentimiento, ejecución del contrato, imposibilidad de ejecución, y discute los requisitos y procedimientos para cada modo de terminación.
La suspensión del contrato de trabajo ocurre cuando actos imposibilitan físicamente la presencia del trabajador y no puede prestar sus servicios. Legalmente, la suspensión no termina la relación laboral entre el empleador y el trabajador, y durante este periodo el trabajador no está obligado a trabajar ni el empleador a pagar. Las causas legales de suspensión incluyen enfermedad, licencia, conflicto laboral, y fuerza mayor.
Fuero sindical y circunstancial diapositivas. 1ale_juli
El documento explica las diferencias entre el fuero sindical y el fuero circunstancial en Colombia. El fuero sindical protege a los líderes sindicales de ser despedidos sin justa causa. El fuero circunstancial protege a los trabajadores que presentan pliegos de petición colectiva. Ambos fueros requieren que el despido sea calificado por un juez laboral, pero tienen coberturas y procedimientos legales distintos.
El documento habla sobre diferentes tipos de suspensiones del contrato de trabajo. Menciona que la suspensión laboral implica la cesación temporal de algunos efectos del contrato, los cuales vuelven a tener plena eficacia una vez desaparecidas las circunstancias que la motivaron. Luego clasifica las suspensiones según su origen, ya sea por causas del trabajador, empleador o fuera de su órbita, y según sean dependientes o no de la voluntad de las partes. También cubre suspensiones por enfermedad o accidentes
Ley De Asuetos, Vacaciones Y Licencias De Los Empleados PúBlAdalberto
La ley establece los días festivos y vacaciones para empleados públicos en El Salvador, incluyendo 8 días para Semana Santa, 6 días del 1 al 6 de agosto, y 10 días del 24 de diciembre al 2 de enero. También cubre licencias por enfermedad, maternidad, duelo y otras razones. El documento explica los procedimientos y límites de tiempo aplicables a diferentes tipos de licencias para empleados públicos.
El documento describe las causales de terminación de un contrato de trabajo tanto por parte del empleador como del trabajador. Por parte del empleador, las causales incluyen todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina, renuencia a medidas preventivas o curativas, ineptitud para la labor, reconocimiento de pensión estando en servicio, y enfermedad incapacitante por más de 180 días. Por parte del trabajador, las causales incluyen engaño sobre las condiciones de trabajo, actos de violencia del empleador, actos para inducir al traba
El documento describe las prestaciones laborales a las que tienen derecho los trabajadores en la República Dominicana cuando finaliza su relación laboral. Estas incluyen el preaviso, el auxilio de cesantía y otras prestaciones como la asistencia económica en casos especiales como la muerte del empleador o trabajador. Explica los montos y cálculos de estas prestaciones según la duración del trabajo continuo del empleado.
Derecho laboral 2 - Código del trabajo Ley 185 de la República de Nicaragua a...Johanna de Jarquín
El documento resume los artículos 35 al 37 del Código de Trabajo de Panamá sobre la suspensión del contrato laboral. Explica que la suspensión es la interrupción temporal de las obligaciones laborales sin extinguir la relación laboral. Puede ser parcial o total, individual o colectiva, y puede provenir de cualquiera de las partes. Enumera las causas de suspensión individual como incapacidad temporal, embarazo, arresto, medidas disciplinarias, designación a nuevos cargos, y por mutuo acuerdo.
El documento resume las diferentes formas de suspensión de trabajo y la norma aplicable. Existen dos tipos principales de suspensión: suspensión perfecta donde cesan las obligaciones de ambas partes, y suspensión imperfecta donde el empleador debe pagar la remuneración aunque no haya trabajo. La suspensión se da por diversas causas amparadas en el D.S. N° 003-97-TR y permite la reincorporación una vez cesada la causa.
El documento describe la jornada laboral y los descansos a los que tienen derecho los trabajadores. Explica que la jornada laboral está limitada para proteger la salud y seguridad de los empleados. También cubre las diferentes definiciones de jornada laboral, las excepciones a la jornada normal, y los diferentes tipos de descansos como el descanso entre jornadas, el descanso semanal y las vacaciones anuales.
Este documento resume los principales aspectos de la estabilidad e inamovilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad otorga a los trabajadores el derecho de permanecer en sus puestos de trabajo, mientras que la inamovilidad ofrece una protección especial y provisional. También describe los procedimientos para solicitar la autorización de un despido, traslado o modificación de condiciones cuando un trabajador goza de inamovilidad o fuero sindical, así como el proceso para solicitar el reen
El documento describe las diferentes causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo. Entre ellas se encuentran la invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobado, maternidad, descanso vacacional, licencias para desempeñar cargos cívicos o cumplir con el servicio militar, huelga legalmente declarada, inhabilitación administrativa o judicial por periodo no mayor a 3 meses, caso fortuito o fuerza mayor, veda de extracción de especies hidrobiológicas, procedimiento de cese colectivo, lic
El documento describe los procedimientos administrativos para solicitar el reenganche de un trabajador despedido y para solicitar el despido de un trabajador amparado por fuero sindical de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Explica que cuando un trabajador es despedido puede solicitar su reenganche ante la inspección del trabajo dentro de los 30 días siguientes. También explica que para despedir a un trabajador amparado se requiere la autorización de la inspección del trabajo y que hay excepciones cuando existe violencia en el
El documento describe diferentes tipos de contratos laborales en Argentina. Explica que el contrato por tiempo indeterminado es el preferido legalmente y dura hasta que el trabajador se jubile, salvo causales de extinción. También cubre el período de prueba de 3 meses para este tipo de contrato, y el contrato por temporada que implica períodos de trabajo y descanso de forma discontinua regular.
1) El documento describe diferentes modalidades de contratos laborales en Argentina, incluyendo contratos por tiempo indeterminado, contratos a plazo fijo, contratos eventuales, contratos de temporada y contratos a tiempo parcial.
2) Explica los requisitos y características de cada modalidad, como los períodos de prueba, causas que los justifican, derechos de los trabajadores, y reglas sobre extinción y renovación.
3) También compara los enfoques de otros países de América Latina y Europa respecto a los períodos
El documento describe la historia laboral de los funcionarios, la cual incluye documentos administrativos relacionados con la relación laboral. La historia laboral se abre cuando el funcionario es vinculado a la entidad y se mantienen de forma uniforme y estructurada. También describe las diferentes situaciones administrativas que puede tener un funcionario como servicio activo, licencia, permiso, comisión, retiro del servicio y abandono del cargo.
La historia laboral es un documento que contiene información administrativa de un empleado a lo largo de su vida laboral en una empresa. Incluye documentos como nombramientos, licencias, permisos, ascensos y otros. La unidad de talento humano es responsable de crear y mantener de forma ordenada y uniforme la historia laboral de cada empleado de manera individual.
La historia laboral es un documento que contiene información administrativa de un empleado a lo largo de su vida laboral en una empresa. Incluye documentos como nombramientos, licencias, permisos, ascensos y otros. La unidad de talento humano es responsable de crear y mantener de forma ordenada y uniforme la historia laboral de cada empleado de manera individual.
Este documento presenta un resumen de la Ley 11758 que establece el Sistema Provincial de la Profesión Administrativa en la Provincia de Buenos Aires. La ley define el alcance y las excepciones de su aplicación, y establece disposiciones sobre el ingreso, cese y disponibilidad del personal de la administración pública provincial. Entre otros aspectos, señala los requisitos para el ingreso, cómo se realiza la selección a través de concursos y oposiciones, y los motivos por los cuales un agente puede pasar a situ
Este documento presenta la Ley 10.430 que establece el estatuto y escalafón para el personal de la administración pública de la provincia de Buenos Aires. La ley define el alcance, requisitos de ingreso, situaciones de disponibilidad, cese y reubicación del personal. Se especifican los requisitos de ciudadanía, edad, salud y estudios para el ingreso, así como las situaciones que impiden el ingreso como condenas penales o haber sido cesado por razones disciplinarias.
El documento establece los derechos de los funcionarios públicos en Chile. Estos incluyen el derecho a la estabilidad laboral, participar en concursos y capacitaciones, recibir beneficios de previsión social, licencias médicas y feriados. También tienen derecho a la defensa legal si son víctimas de ataques relacionados a su trabajo, así como a vivienda y permuta de cargos bajo ciertas condiciones. Finalmente, se especifican sus derechos a remuneración y asignaciones de acuerdo a la
Derechos de los Funcionarios del Sector PúblicoNelson Leiva®
Esta presentación indica los derechos de los funcionarios públicos regidos por el Estatuto Ley 18834 y además, mantienen similitud con los funcionarios municipales regidos por el Estatuto Ley N° 18883
La suspensión del contrato de trabajo ocurre cuando actos imposibilitan físicamente la presencia del trabajador y no puede prestar sus servicios. Legalmente, la suspensión no termina la relación laboral entre el empleador y el trabajador, y durante este periodo el trabajador no está obligado a trabajar ni el empleador a pagar. Las causas legales de suspensión incluyen enfermedad, licencia, conflicto laboral, y fuerza mayor.
Fuero sindical y circunstancial diapositivas. 1ale_juli
El documento explica las diferencias entre el fuero sindical y el fuero circunstancial en Colombia. El fuero sindical protege a los líderes sindicales de ser despedidos sin justa causa. El fuero circunstancial protege a los trabajadores que presentan pliegos de petición colectiva. Ambos fueros requieren que el despido sea calificado por un juez laboral, pero tienen coberturas y procedimientos legales distintos.
El documento habla sobre diferentes tipos de suspensiones del contrato de trabajo. Menciona que la suspensión laboral implica la cesación temporal de algunos efectos del contrato, los cuales vuelven a tener plena eficacia una vez desaparecidas las circunstancias que la motivaron. Luego clasifica las suspensiones según su origen, ya sea por causas del trabajador, empleador o fuera de su órbita, y según sean dependientes o no de la voluntad de las partes. También cubre suspensiones por enfermedad o accidentes
Ley De Asuetos, Vacaciones Y Licencias De Los Empleados PúBlAdalberto
La ley establece los días festivos y vacaciones para empleados públicos en El Salvador, incluyendo 8 días para Semana Santa, 6 días del 1 al 6 de agosto, y 10 días del 24 de diciembre al 2 de enero. También cubre licencias por enfermedad, maternidad, duelo y otras razones. El documento explica los procedimientos y límites de tiempo aplicables a diferentes tipos de licencias para empleados públicos.
El documento describe las causales de terminación de un contrato de trabajo tanto por parte del empleador como del trabajador. Por parte del empleador, las causales incluyen todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina, renuencia a medidas preventivas o curativas, ineptitud para la labor, reconocimiento de pensión estando en servicio, y enfermedad incapacitante por más de 180 días. Por parte del trabajador, las causales incluyen engaño sobre las condiciones de trabajo, actos de violencia del empleador, actos para inducir al traba
El documento describe las prestaciones laborales a las que tienen derecho los trabajadores en la República Dominicana cuando finaliza su relación laboral. Estas incluyen el preaviso, el auxilio de cesantía y otras prestaciones como la asistencia económica en casos especiales como la muerte del empleador o trabajador. Explica los montos y cálculos de estas prestaciones según la duración del trabajo continuo del empleado.
Derecho laboral 2 - Código del trabajo Ley 185 de la República de Nicaragua a...Johanna de Jarquín
El documento resume los artículos 35 al 37 del Código de Trabajo de Panamá sobre la suspensión del contrato laboral. Explica que la suspensión es la interrupción temporal de las obligaciones laborales sin extinguir la relación laboral. Puede ser parcial o total, individual o colectiva, y puede provenir de cualquiera de las partes. Enumera las causas de suspensión individual como incapacidad temporal, embarazo, arresto, medidas disciplinarias, designación a nuevos cargos, y por mutuo acuerdo.
El documento resume las diferentes formas de suspensión de trabajo y la norma aplicable. Existen dos tipos principales de suspensión: suspensión perfecta donde cesan las obligaciones de ambas partes, y suspensión imperfecta donde el empleador debe pagar la remuneración aunque no haya trabajo. La suspensión se da por diversas causas amparadas en el D.S. N° 003-97-TR y permite la reincorporación una vez cesada la causa.
El documento describe la jornada laboral y los descansos a los que tienen derecho los trabajadores. Explica que la jornada laboral está limitada para proteger la salud y seguridad de los empleados. También cubre las diferentes definiciones de jornada laboral, las excepciones a la jornada normal, y los diferentes tipos de descansos como el descanso entre jornadas, el descanso semanal y las vacaciones anuales.
Este documento resume los principales aspectos de la estabilidad e inamovilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad otorga a los trabajadores el derecho de permanecer en sus puestos de trabajo, mientras que la inamovilidad ofrece una protección especial y provisional. También describe los procedimientos para solicitar la autorización de un despido, traslado o modificación de condiciones cuando un trabajador goza de inamovilidad o fuero sindical, así como el proceso para solicitar el reen
El documento describe las diferentes causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo. Entre ellas se encuentran la invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobado, maternidad, descanso vacacional, licencias para desempeñar cargos cívicos o cumplir con el servicio militar, huelga legalmente declarada, inhabilitación administrativa o judicial por periodo no mayor a 3 meses, caso fortuito o fuerza mayor, veda de extracción de especies hidrobiológicas, procedimiento de cese colectivo, lic
El documento describe los procedimientos administrativos para solicitar el reenganche de un trabajador despedido y para solicitar el despido de un trabajador amparado por fuero sindical de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Explica que cuando un trabajador es despedido puede solicitar su reenganche ante la inspección del trabajo dentro de los 30 días siguientes. También explica que para despedir a un trabajador amparado se requiere la autorización de la inspección del trabajo y que hay excepciones cuando existe violencia en el
El documento describe diferentes tipos de contratos laborales en Argentina. Explica que el contrato por tiempo indeterminado es el preferido legalmente y dura hasta que el trabajador se jubile, salvo causales de extinción. También cubre el período de prueba de 3 meses para este tipo de contrato, y el contrato por temporada que implica períodos de trabajo y descanso de forma discontinua regular.
1) El documento describe diferentes modalidades de contratos laborales en Argentina, incluyendo contratos por tiempo indeterminado, contratos a plazo fijo, contratos eventuales, contratos de temporada y contratos a tiempo parcial.
2) Explica los requisitos y características de cada modalidad, como los períodos de prueba, causas que los justifican, derechos de los trabajadores, y reglas sobre extinción y renovación.
3) También compara los enfoques de otros países de América Latina y Europa respecto a los períodos
El documento describe la historia laboral de los funcionarios, la cual incluye documentos administrativos relacionados con la relación laboral. La historia laboral se abre cuando el funcionario es vinculado a la entidad y se mantienen de forma uniforme y estructurada. También describe las diferentes situaciones administrativas que puede tener un funcionario como servicio activo, licencia, permiso, comisión, retiro del servicio y abandono del cargo.
La historia laboral es un documento que contiene información administrativa de un empleado a lo largo de su vida laboral en una empresa. Incluye documentos como nombramientos, licencias, permisos, ascensos y otros. La unidad de talento humano es responsable de crear y mantener de forma ordenada y uniforme la historia laboral de cada empleado de manera individual.
La historia laboral es un documento que contiene información administrativa de un empleado a lo largo de su vida laboral en una empresa. Incluye documentos como nombramientos, licencias, permisos, ascensos y otros. La unidad de talento humano es responsable de crear y mantener de forma ordenada y uniforme la historia laboral de cada empleado de manera individual.
Este documento presenta un resumen de la Ley 11758 que establece el Sistema Provincial de la Profesión Administrativa en la Provincia de Buenos Aires. La ley define el alcance y las excepciones de su aplicación, y establece disposiciones sobre el ingreso, cese y disponibilidad del personal de la administración pública provincial. Entre otros aspectos, señala los requisitos para el ingreso, cómo se realiza la selección a través de concursos y oposiciones, y los motivos por los cuales un agente puede pasar a situ
Este documento presenta la Ley 10.430 que establece el estatuto y escalafón para el personal de la administración pública de la provincia de Buenos Aires. La ley define el alcance, requisitos de ingreso, situaciones de disponibilidad, cese y reubicación del personal. Se especifican los requisitos de ciudadanía, edad, salud y estudios para el ingreso, así como las situaciones que impiden el ingreso como condenas penales o haber sido cesado por razones disciplinarias.
El documento establece los derechos de los funcionarios públicos en Chile. Estos incluyen el derecho a la estabilidad laboral, participar en concursos y capacitaciones, recibir beneficios de previsión social, licencias médicas y feriados. También tienen derecho a la defensa legal si son víctimas de ataques relacionados a su trabajo, así como a vivienda y permuta de cargos bajo ciertas condiciones. Finalmente, se especifican sus derechos a remuneración y asignaciones de acuerdo a la
Derechos de los Funcionarios del Sector PúblicoNelson Leiva®
Esta presentación indica los derechos de los funcionarios públicos regidos por el Estatuto Ley 18834 y además, mantienen similitud con los funcionarios municipales regidos por el Estatuto Ley N° 18883
Este documento presenta el Reglamento Interno de Trabajo de Industrias Plásticos Belsa SAC. Establece normas de comportamiento laboral para mantener la armonía entre la empresa y sus trabajadores. Incluye capítulos sobre generalidades, ingreso de trabajadores, jornadas y horarios, asistencia, licencias y permisos, facultades y obligaciones de la empresa y derechos y obligaciones de los trabajadores.
Este documento presenta el Estatuto del Funcionario No Docente de la Administración Nacional de Educación Pública de Uruguay. Establece los requisitos, deberes, derechos, incompatibilidades, licencias y normas sobre el ingreso de los funcionarios no docentes. Se compone de 7 capítulos que tratan estas diferentes áreas de la gestión de personal no docente.
7. LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PUBLICAperezaguige
Este documento contiene la compilación de una Ley del Estatuto de la Función Pública que regula las relaciones laborales entre funcionarios públicos y administraciones públicas. Incluye artículos sobre responsabilidades, régimen disciplinario, procedimientos disciplinarios, y una convención colectiva que establece permisos remunerados para estudios, reposo pre y post natal, convalecencia familiar, vacaciones, pasantías y fallecimiento familiar.
Este documento contiene la compilación de una Ley del Estatuto de la Función Pública que regula las relaciones laborales entre funcionarios públicos y administraciones públicas. Incluye artículos sobre responsabilidades, régimen disciplinario, procedimientos disciplinarios, y una convención colectiva que establece permisos remunerados para estudios, reposo pre y post natal, convalecencia familiar, vacaciones, pasantías y fallecimientos familiares.
5. LEY DE SERVICIO CIVIL. DOCUMENTO DE CAPACITACIONAPHOLLON
Este documento resume los principales puntos de la Ley de Servicio Civil de El Salvador. Explica las generalidades sobre los derechos y obligaciones de los empleados públicos según esta ley, incluyendo la definición de empleo público. También describe el proceso de selección de personal, las sanciones aplicables a los empleados públicos y los organismos competentes encargados de aplicar la ley.
NULIDAD DE ACTO ADMINISTRATIVO Y REPOSICIÓN LABORAL: Es importante tener en cuenta el carácter retroactivo de la declaración de nulidad (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento contiene información sobre los derechos de los trabajadores sindicalizados en Venezuela. Explica que los estatutos son documentos importantes que rigen el funcionamiento interno de los sindicatos. También describe las protecciones legales para los trabajadores que promueven la organización de sindicatos o son miembros de juntas sindicales, incluida la inamovilidad laboral. Finalmente, detalla los procedimientos que los trabajadores con fuero sindical pueden seguir si son despedidos, trasladados o desmejorados en sus trabajos.
Este decreto reglamenta las licencias y permisos para el personal penitenciario de la provincia de Corrientes. Establece diferentes tipos de licencias como la licencia anual ordinaria, licencias especiales por enfermedades relacionadas al trabajo, y licencias por enfermedades comunes. Detalla los plazos y condiciones para cada tipo de licencia, así como los procedimientos y responsabilidades de los servicios médicos y juntas de reconocimiento médico en la evaluación y certificación de las licencias por enfermedad.
Este documento contiene información sobre licencias, jubilación y beneficios para empleados públicos en Argentina. Detalla los tipos de licencias anuales ordinarias en función de la antigüedad, así como licencias pagas por razones de salud como enfermedades o accidentes laborales. Explica los procedimientos y requisitos para acceder a estos beneficios.
El documento contiene información sobre la Ley del Estatuto de la Función Pública de un país, incluyendo artículos sobre responsabilidades de los funcionarios públicos, causales y procedimientos disciplinarios, y una convención colectiva que describe varios permisos remunerados para los trabajadores administrativos como para estudios, maternidad/paternidad, convalecencia familiar, fallecimiento y otros.
El documento presenta extractos de la Ley del Estatuto de la Función Pública de un país, incluyendo artículos sobre responsabilidades de los funcionarios públicos, causales y procedimientos de sanciones disciplinarias como amonestaciones y destituciones, y convenios colectivos que regulan permisos remunerados para estudios, reposo pre y post natal, y convalecencia de familiares para trabajadores administrativos.
Este documento resume los principales aspectos legales relacionados con la contratación laboral en Colombia de acuerdo con la Constitución y el Código Sustantivo del Trabajo. Describe los derechos fundamentales de los trabajadores, las obligaciones de empleadores y trabajadores, las modalidades y causales de terminación de contratos laborales.
2. La historia laboral es una serie documental de
manejo y acceso reservado por parte de los
funcionarios de la Unidad de Talento
Humano, en donde se conservan
cronológicamente todos los documentos de
carácter administrativo relacionados con el
vínculo laboral que se establece entre el
funcionario y la entidad.
3. Unicidad
La historia laboral única implica incluir en un solo documento o
carpeta toda la información relativa a las situaciones administrativas
de un funcionario a lo largo de su vida dentro de la empresa,
independientemente del lugar donde se realicen o lleven a cabo las
actividades o funciones que hacen parte de las situaciones
administrativas pertinentes.
Uniformidad
Cada una de las historias laborales que conforman el archivo de
gestión e histórico que maneja la unidad de Talento Humano debe
ser en lo posible igual en su contenido y diseño.
Estructura
En la estructura tradicional de las historias laborales los documentos
deben estar organizados de una manera uniforme dentro de una
carpeta estandarizada, que permita visualizar e identificar su
contenido y consultarlos fácilmente, procurando usar formatos
normalizados, que igualmente permitan un adecuado archivo de los
documentos .
4. La serie documental de historia laboral para cada funcionario se
abre por parte de los funcionarios de la unidad de talento humano
en el momento en que llega a estas unidades el documento a
través del cual se produce su vinculación a la entidad, bien sea
mediante nombramiento de carácter ordinario o contrato de trabajo
según se trate de un establecimiento público, ministerio ,
superintendencia, empresa industrial y comercial del estado, o
empresa privada y a través del diligenciamiento del formato único
de hoja de vida junto con la hoja de vida y solicitud de empleo que
presente el empleado y los soportes a ésta, que permitan
establecer el cumplimiento o no de los requisitos de estudio y
experiencia exigidos en el empleo del cual se es titular.
5. INISTRATIVAS Para analizar las actividades que se desarrollan como
parte de la gestión de las Unidades de Talento humano en la historia
laboral, se revisarán a continuación las diversas situaciones
administrativas en que se encuentra un empleado o funcionario en su
relación con la empresa, contempladas en el decreto 1950 de 1973:
ARTICULO 58. Los empleados vinculados regularmente a la
administración, pueden encontrarse en las siguientes situaciones
administrativas:
. En servicio activo.
. En licencia.,
. En permiso.
. En comisión.
. Ejerciendo las funciones de otro empleo por encargo.
. Prestando servicio militar.
. En vacaciones, y
. Suspendido en ejercicio de sus funciones.
6. ARTICULO 59º. Un empleado se encuentra en servicio activo, cuando
ejerce actualmente las funciones del empleo del cual ha tomado
posesión.
El ingreso al servicio se hace por nombramiento ordinario para los
empleos de libre nombramiento y remoción y por nombramiento en
período de prueba o provisional para los que sean de carrera. ( Art.
24 )
El movimiento del personal en servicio se puede hacer por :
traslado
Encargo, y
Ascenso
Los empleos de libre nombramiento serán provistos por
nombramiento ordinario. ( Art.26 )
Los empleos de carrera administrativa se proveerán en período de
prueba con las personas que hayan sido seleccionadas mediante el
sistema de mérito. ( Art. 27 )
Cuando no sea posible proveer un empleo de carrera con personal
seleccionado por el sistema de mérito, podrá proveerse mediante
nombramiento provisional. (Art 28 ).
7. Dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de
aceptación de un empleo, la persona designada deberá tomar
posesión. Este término podrá prorrogarse si el designado no
residiere en el lugar del empleo, o por causa justificada a
juicio de la autoridad nominadora, pero en todo caso la
prórroga no podrá exceder de noventa (90) días y deberá
constar por escrito.(Art. 46)Conc. Art.53. Dec. 1950 – 73 )
Ningún empleado entrará a ejercer su cargo sin prestar
juramento de respetar, cumplir y hacer cumplir la
Constitución y las leyes, y de desempeñar los deberes que le
incumben. De este hecho deberá dejarse constancia por
escrito en acta que firmarán quien da la posesión, el
posesionado y un secretario, y en su defecto dos testigos. (
Art. 47 )
8. El funcionario a cuyo cargo esté el manejo del personal en
los organismos administrativos o en cualesquiera de sus
reparticiones, deberá recibir al nuevo empleado para
facilitarle el buen desempeño de sus funciones, y para tal
efecto será de su obligación: ( Art. 54 )
Explicarle el funcionamiento del organismo, los servicios
que le están adscritos y la ubicación jerárquica y física del
empleo;
Entregarle los manuales correspondientes al organismo y al
empleo de que ha tomado posesión, y
Presentarlo a sus superiores jerárquicos.
9. PARAGRAFO.
El funcionario a cuyo cargo esté el manejo del personal
en los organismos administrativos o en cualesquiera de
sus reparticiones, tomará los datos necesarios para la
actualización de censos de empleados públicos y para
la elaboración del documento que lo acredite como
funcionario de la entidad. Hará además, los registros
sobre control de personal y los referentes a la seguridad
y bienestar social.
10. Se produce traslado cuando se provee, con un empleado en servicio
activo, un cargo vacante definitivamente , con funciones afines al
que se desempeña, de la misma categoría y para el cual se exijan
requisitos mínimos similares. También hay traslado cuando la
administración hace permutas entre empleados que desempeñen
cargos de funciones afines o complementarias, que tengan la
misma categoría y para los cuales se exijan requisitos mínimos
similares para su desempeño. Los traslados o permutas podrán
hacerse dentro de la misma entidad o de un organismo a otro, con
el lleno de los requisitos previstos en el presente Decreto. Cuando
se trate de traslados o permutas entre organismos, la providencia
deberá ser autorizada por los jefes de las entidades en donde se
produce. (Art.29).
El traslado se podrá hacer por necesidades del servicio, siempre
que ello no implique condiciones menos favorables para el
empleado.
Podrá hacerse también cuando sea solicitado por los funcionarios
interesados, y siempre que el movimiento no cause perjuicios al
servicio. ( Art. 30).
11. ARTICULO 60º. Un empleado se
encuentra en licencia cuando ARTICULO 63º. La licencia no puede
transitoriamente se separa del ejercicio de ser revocada por la autoridad que la
su cargo, por solicitud propia, por concede, pero puede en todo caso
enfermedad, por maternidad o cuando es renunciarse por el beneficiario.
llamado a prestar servicio militar o de
reservista. (Conc. Art. 19 y ss. Dec.-Ley
2400/68; Art. 38 Dec. 1848/69, Art. 102 ARTICULO 64º. Toda solicitud de
Dec. 1950/73) licencia ordinaria o de su prórroga,
deberá elevarse por escrito,
acompañada de los documentos que
ARTICULO 61º. Los empleados tienen la justifiquen, cuando se requieran.
derecho a licencia ordinaria a solicitud
propia y sin sueldo, hasta por sesenta (60)
días al año, continuos o discontinuos. Si ARTICULO 66º. Al concederse una
ocurre justa causa a juicio de la autoridad licencia ordinaria el empleado podrá
competente, la licencia podrá prorrogarse separarse inmediatamente del
hasta por treinta (30) días más. servicio, salvo que en el acto que la
conceda se determine fecha distinta.
ARTICULO 62º. Cuando la solicitud de ARTICULO 67º. Durante las licencias
licencia ordinaria no obedezca a razones
de fuerza mayor o de caso fortuito, la ordinarias no podrán desempeñarse
autoridad competente decidirá sobre la otros cargos dentro de la
oportunidad de concederla, teniendo en administración pública.
cuenta las necesidades del servicio.
La violación de lo dispuesto en el
presente artículo, será sancionada
disciplinariamente y el nuevo
nombramiento deberá ser revocado.
(Conc. Arts. 45 y 53 Dec.1950/73)
12. ARTICULO 68º. A los empleados
en licencia les está prohibida
ARTICULO 71º. Para autorizar
licencia por enfermedad se
cualquiera actividad que implique procederá de oficio o a solicitud
intervención en política. (Conc. de parte, pero se requerirá
Art. 10 Decreto 2400/68; Art. 127 siempre la certificación de
Inc. 2 de la C.P.) incapacidad expedida por
autoridad competente.
ARTICULO 69º. El tiempo de la ARTICULO 72º. Al vencerse
licencia ordinaria y de su prórroga cualquiera de las licencias o sus
no es computable para ningún prórrogas el empleado debe
efecto como tiempo de servicio. reincorporarse al ejercicio de sus
funciones. Si no las reasume
incurrirá en abandono del cargo
ARTICULO 70º. Las licencias por conforme al presente Decreto.
enfermedad o por maternidad se (Conc. Art. 126 Dec. 1950/73)
rigen por las normas del régimen
de seguridad social para los ARTICULO 73º. Las vacaciones se
empleados oficiales y serán regirán por las normas legales
concedidas por el jefe del sobre la materia y la suspensión
organismo o por quien haya por las normas sobre régimen
recibido delegación. disciplinario a que se refiere el
presente Decreto. (Conc. Dec.
(Conc. Art. 20 DEC.-Ley 2400/68; 3135/68; Dec. 1848/69; Dec.
Art. 19 DEC.-Ley 3135/68; Art. 33 1045/78;) Ley 200 de 1995)
DEC. 1848/69, Art. 34 Ley 50/90;
Ley 100 de 1993 y decretos
reglamentarios)
13. DEL PERMISO
ARTICULO 74º. El empleado puede solicitar por escrito,
permiso remunerado hasta por tres (3) días, cuando
medie justa causa. Corresponde al jefe del organismo
respectivo, o a quien se haya delegado la facultad, el
autorizar o negar los permisos. (Conc. Art. 21 Dec.-Ley
2400/68; Art. 10 Dec. 1848/69)
14. DE LA COMISION
ARTICULO 75º: El empleado se encuentra en comisión cuando, por
disposición de autoridad competente, ejerce temporalmente las funciones
propias de su cargo en lugares diferentes a la sede habitual de su
trabajo o atiende transitoriamente actividades oficiales distintas a las
inherentes al empleo de que es titular.
(Conc. Art. 22 DEC.-Ley 2400/68; DEC. 1042/78; Decreto 1050 de 1997)
ARTICULO 76º. Las comisiones pueden ser:
•De servicio, para ejercer las funciones propias del empleo en un lugar
diferente al de la sede del cargo, cumplir misiones especiales conferidas
por los superiores, asistir a reuniones, conferencias o seminarios, o
realizar visitas de observación que interesen a la administración y que se
relacionen con el ramo en que presta sus servicios el empleado;
•Para adelantar estudios;
•Para desempeñar un cargo de libre nombramiento y remoción,
cuando el nombramiento recaiga en un funcionario escalafonado en
carrera administrativa, y
•Para atender invitaciones de gobiernos extranjeros, de organismos
internacionales o de instituciones privadas.
15. ARTICULO 77º. Solamente podrá
conferirse comisión para fines que
directamente interesen a la administración
pública.
(Conc. Art. 22 Dec.-Ley 2400/68)
16. Por abandono del cargo
ARTICULO 105º.El retiro del
servicio implica la cesación Por revocatoria del
en el ejercicio de funciones nombramiento, y
públicas y se produce: Por muerte.
(Conc. Art. 25 DEC.-Ley
Por declaración de 2400/68) Nota: las causales
insubsistencia del de retiro del servicio
nombramiento contenidas en este son
aplicables a los funcionarios
Por renuncia regularmente que desempeñan empleos
aceptada de libre nombramiento y
Por supresión del empleo remoción, mientras que las
Por invalidez absoluta causales de retiro
Por edad contempladas en la Ley 443
Por retiro con derecho a de 1998 son aplicables a los
pensión de jubilación empleados de carrera
administrativa.
Por destitución
17. ARTICULO 113º. Presentada la renuncia, su aceptación por la autoridad competente se producirá por escrito y en la providencia
correspondiente deberá determinarse la fecha en que se hará efectiva, que no podrá ser posterior a treinta (30) días de su
presentación. Vencido el término señalado en el presente artículo sin que se haya decidido sobre la renuncia, el funcionario
dimitente podrá separarse del cargo sin incurrir en abandono del empleo, o continuar en el desempeño del mismo, caso en el
cual la renuncia no producirá efecto alguno. (Conc. Art. 126, Ord. 3º, Dec. 1950/73)
ARTICULO 110º. Todo el que sirva un
empleo de voluntaria aceptación ARTICULO 114º. La competencia para aceptar renuncias corresponde a la autoridad nominadora.
puede renunciarlo libremente. ARTICULO 115º. Quedan terminantemente prohibidas y carecerán en absoluto de valor las renuncias en blanco, o sin fecha
determinada, o que mediante cualquiera otra circunstancia pongan con anticipación en manos de la autoridad nominadora la
suerte del empleado.
ARTICULO 111º. La renuncia se
produce cuando el empleado
manifiesta por escrito, en forma
espontánea e inequívoca, su decisión
de separarse del servicio. (Conc. Art.
27 Dec.-Ley 2400/68)
ARTICULO 112º. Si la autoridad
competente creyere que hay motivos
notorios de conveniencia pública para
no aceptar la renuncia, deberá solicitar
el retiro de ella, pero si el renunciante
insiste, deberá aceptarla.
La renuncia regularmente aceptada la
hace irrevocable.
18. ARTICULO 125º. El retiro del servicio por
destitución, sólo es procedente como sanción
disciplinaria y con la plena observancia del
procedimiento señalado en el Título Sexto del
presente Decreto. (Conc. Ley 200 de 1995)
19. ARTICULO 126º. El abandono del cargo se produce cuando un
empleado sin justa causa:
No reasume sus funciones al vencimiento de una licencia, permiso,
vacaciones, comisión, o dentro de los treinta (30) días siguientes al
vencimiento de la prestación del servicio militar.
Deje de concurrir al trabajo por tres (3) días consecutivos.
No concurra al trabajo antes de serle concedida autorización para
separarse del servicio o en caso de renuncia antes de vencerse el
plazo de que trata el Artículo 113 del presente Decreto, y
Se abstenga de prestar el servicio antes de que asuma el cargo quien
ha de reemplazarlo.
(Conc. Art. 25 Dec.-Ley 2400/68; Arts. 72 y 105 Dec. 1950/73)
20.
21. Objetivos Organizacionales Objetivos individuales
• Supervivencia • Mejores salarios
• Crecimiento
• Rentabilidad • beneficios
• Productividad • seguridad
• Calidad de productos y
servicios • calidad de vida
• Reducción de costos • satisfacción
• Participación en el mdo
• Nuevos clientes • consideración y
• Competitividad respeto
• imagen
• oportunidades
• Participación
• Autonomía
22. Acción de dirección mediante la cual se
manejan, en forma integrada,
recursos procesos y decisiones
en lla búsqueda de un objetivo
23. Políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos
relacionados Con las personas: reclutamiento, selección,
capacitación, recompensas Y evaluación del desempeño
Función administrativa dedicada a la adquisición,
entrenamiento, Evaluación y remuneración de los
empleados.
Conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones
de empleo que Influyen en la productividad de los empleados
y las organizaciones.
24. ayudar a la entrenados
organización y motivados.
a alcanzar administrar
sus objetivos. el cambio
proporcionar auto realización
competitividad y satisfacción
a la organización desarrollar
suministrar comportamientos
empleados socialmente
responsables
25. Era de la Era de la
industrialización industrialización
neoclásica
clásica
revolución industrial hasta 1950-1990
1950 • teoría estructuralista
burocracia
• teoría del
•
departamentalización
comportamiento
•
• centralización de decisiones
• normas y reglamentos • teoría de sistemas
• visión holística
RELACION INDUSTRIA
• administración de
rrhh
26. ERA DE LA
INFORMACIÓN
1990 – hoy
•Cambios turbulentos
•Tecnología de la información
•Globalización
•Época del conocimiento
•De la producción a Servicios
•Equipos multifuncionales
•Organización virtual
•Sitios colectivos de trabajo
•Nuevo orden económico
•Innovación
•Gestión del Talento
•Humano
27. ¿en dónde estamos ahora? CÓMO SALIR DE AQUÍ Y
Análisis condiciones externas y las LLEGAR ALLA?
condiciones organizacionales, así
como las características de los Definir la estrategia de TH
Empleados seleccionando Las actividades y
recursos necesarios Para llevarlas
A DÓNDE QUEREMOS LLEGAR? a cabo
Definir la visión y formular los
objetivos de TH, basados en la ¿QUE HICIMOS?¿DÓNDE ESTAMOS
eficiencia y equidad. AHORA?
Analizar los resultados evaluando las
nuevas condiciones de acuerdo a los
objetivos definidos
28. Comprende modos de actuación
específicos
no conscientes, reguladores de la
conducta
colectiva:
Valores, principios, actitudes,
tecnología, políticas,
misión, estrategias. Estos uniforman los
comportamientos y las conductas.
29.
30. CONTENIDO DEL RESPONSABILIDAD
CARGO A quien deberá reportar
Conjunto de tareas que el el Ocupante del cargo
ocupante deberá desempeñar
METODOS Y PROCESOS AUTORIDAD
DE TRABAJO A quien deberá supervisar y
dirigir
Como deben desempeñarse las El ocupante del cargo
Tareas o las atribuciones
31. METODOS DE ANALISIS DE
PUESTOS
• entrevista.
• cuestionario.
• observación directa.
• diarios
• mixto
32. AUMENTAR DELIBERADA
YGRADUALMENTE
OBJETIVOS
Para ajustarlos a
Las características
Del ocupante
RESPONSABILIDADES
Para mejorar la relación
De las personas y su
trabajo
33. DESAFIOS DE LAS
TAREAS
Para crear nuevas
oportunidades y cambios
en la organización y en
la cultura organizacional
Para aumentar la
productividad