El documento habla sobre diferentes tipos de suspensiones del contrato de trabajo. Menciona que la suspensión laboral implica la cesación temporal de algunos efectos del contrato, los cuales vuelven a tener plena eficacia una vez desaparecidas las circunstancias que la motivaron. Luego clasifica las suspensiones según su origen, ya sea por causas del trabajador, empleador o fuera de su órbita, y según sean dependientes o no de la voluntad de las partes. También cubre suspensiones por enfermedad o accidentes
Presentación sobre la suspension del contrato de trabajoLaapeqeniia
La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de las obligaciones de prestar servicios y pagar salarios. Puede deberse a causas como la incapacidad temporal, el embarazo, la adopción, el ejercicio de cargos públicos o sindicales, la realización de cursos de formación, el ejercicio del derecho de huelga o el cierre temporal de la empresa. Durante la suspensión, el trabajador conserva su puesto de trabajo y la antigüedad se sigue contabilizando, aunque no hay obligación de pre
La suspensión del contrato de trabajo en R. D.Odri Reyes
El documento resume la suspensión del contrato de trabajo. Explica que la suspensión es un periodo en el cual las partes están justificadas en el incumplimiento de sus obligaciones de manera temporal. Puede ser total, afectando a todos los contratos de una empresa, o parcial, afectando solo a algunos contratos. Las causas pueden ser inherentes a las partes, al trabajador o al empleador. Durante la suspensión, el trabajador queda liberado de prestar servicios y el empleador de pagar salarios.
Este documento describe los diferentes tipos de suspensión del contrato de trabajo en España, incluyendo suspensiones con y sin reserva de puesto de trabajo. Las suspensiones con reserva incluyen causas como excedencia forzosa, incapacidad temporal o permanente, y cursos de formación. Las suspensiones sin reserva incluyen mutuo acuerdo y excedencia voluntaria. También cubre suspensiones por causas económicas, técnicas u organizativas, fuerza mayor, y excedencias por motivos familiares como el cuidado de hijos o otros familiares.
El documento describe las diferentes causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo. Entre ellas se encuentran la invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobado, maternidad, descanso vacacional, licencias para desempeñar cargos cívicos o cumplir con el servicio militar, huelga legalmente declarada, inhabilitación administrativa o judicial por periodo no mayor a 3 meses, caso fortuito o fuerza mayor, veda de extracción de especies hidrobiológicas, procedimiento de cese colectivo, lic
Este documento resume los principales aspectos de la suspensión del contrato de trabajo según la legislación española. Explica que la suspensión implica el cese temporal de las obligaciones de trabajar y pagar salarios sin extinguir el contrato. Describe los tipos de suspensión, sus características como la temporalidad y causalidad, y sus efectos como la reserva del puesto de trabajo y continuidad de la afiliación a la seguridad social. Finalmente, cita las fuentes legales en las que se basa.
Este documento resume los diferentes tipos de extinción del contrato laboral en Perú, incluyendo la renuncia, despido, mutuo acuerdo y fallecimiento. Se enfoca en los diferentes tipos de despido como justificado, arbitrario, nulo e indirecto. Explica los procedimientos y consecuencias legales de cada tipo de despido.
El documento describe diferentes aspectos de la terminación de la relación laboral en Venezuela. Explica las causas de terminación como despido, retiro o terminación por acuerdo mutuo. También detalla las causas justificadas de despido o retiro, la prescripción de acciones laborales, la estabilidad laboral y los trabajadores protegidos por inamovilidad laboral. Por último, resume el procedimiento a seguir cuando un empleador despide a un trabajador amparado por inamovilidad.
Presentación sobre la suspension del contrato de trabajoLaapeqeniia
La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de las obligaciones de prestar servicios y pagar salarios. Puede deberse a causas como la incapacidad temporal, el embarazo, la adopción, el ejercicio de cargos públicos o sindicales, la realización de cursos de formación, el ejercicio del derecho de huelga o el cierre temporal de la empresa. Durante la suspensión, el trabajador conserva su puesto de trabajo y la antigüedad se sigue contabilizando, aunque no hay obligación de pre
La suspensión del contrato de trabajo en R. D.Odri Reyes
El documento resume la suspensión del contrato de trabajo. Explica que la suspensión es un periodo en el cual las partes están justificadas en el incumplimiento de sus obligaciones de manera temporal. Puede ser total, afectando a todos los contratos de una empresa, o parcial, afectando solo a algunos contratos. Las causas pueden ser inherentes a las partes, al trabajador o al empleador. Durante la suspensión, el trabajador queda liberado de prestar servicios y el empleador de pagar salarios.
Este documento describe los diferentes tipos de suspensión del contrato de trabajo en España, incluyendo suspensiones con y sin reserva de puesto de trabajo. Las suspensiones con reserva incluyen causas como excedencia forzosa, incapacidad temporal o permanente, y cursos de formación. Las suspensiones sin reserva incluyen mutuo acuerdo y excedencia voluntaria. También cubre suspensiones por causas económicas, técnicas u organizativas, fuerza mayor, y excedencias por motivos familiares como el cuidado de hijos o otros familiares.
El documento describe las diferentes causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo. Entre ellas se encuentran la invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobado, maternidad, descanso vacacional, licencias para desempeñar cargos cívicos o cumplir con el servicio militar, huelga legalmente declarada, inhabilitación administrativa o judicial por periodo no mayor a 3 meses, caso fortuito o fuerza mayor, veda de extracción de especies hidrobiológicas, procedimiento de cese colectivo, lic
Este documento resume los principales aspectos de la suspensión del contrato de trabajo según la legislación española. Explica que la suspensión implica el cese temporal de las obligaciones de trabajar y pagar salarios sin extinguir el contrato. Describe los tipos de suspensión, sus características como la temporalidad y causalidad, y sus efectos como la reserva del puesto de trabajo y continuidad de la afiliación a la seguridad social. Finalmente, cita las fuentes legales en las que se basa.
Este documento resume los diferentes tipos de extinción del contrato laboral en Perú, incluyendo la renuncia, despido, mutuo acuerdo y fallecimiento. Se enfoca en los diferentes tipos de despido como justificado, arbitrario, nulo e indirecto. Explica los procedimientos y consecuencias legales de cada tipo de despido.
El documento describe diferentes aspectos de la terminación de la relación laboral en Venezuela. Explica las causas de terminación como despido, retiro o terminación por acuerdo mutuo. También detalla las causas justificadas de despido o retiro, la prescripción de acciones laborales, la estabilidad laboral y los trabajadores protegidos por inamovilidad laboral. Por último, resume el procedimiento a seguir cuando un empleador despide a un trabajador amparado por inamovilidad.
El documento describe las reglas y límites del período de prueba en los contratos laborales en Colombia. Indica que el período de prueba no puede exceder los dos meses para los contratos indefinidos o a plazo fijo de más de un año, y una quinta parte del plazo para contratos a plazo fijo menores a un año. También establece que para trabajadores domésticos el período de prueba se presume en los primeros 15 días.
La extinción del contrato de trabajo puede ocurrir por varias causas como el fallecimiento, renuncia, despido, jubilación o terminación del servicio. El despido puede ser justificado, arbitrario o nulo. El despido arbitrario otorga al trabajador el derecho a una indemnización de 1.5 sueldos por año trabajado. El despido nulo o los actos de hostilidad son ilegales y afectan los derechos del trabajador.
Son los beneficios que un empleado ha acumulado además del dinero en efectivo del salario. Esto puede incluir, vivienda, seguro de salud, energía, servicios de saneamiento, seguro de desempleo, fondo de pensiones, leche, carne y otros beneficios.
La suspensión del contrato de trabajo se produce cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales como la enfermedad, licencia con goce de haber, huelga o caso fortuito. Esto mantiene el vínculo laboral aunque pueden cesar las obligaciones de pago. Existen suspensiones perfectas e imperfectas. La extinción del contrato se da por motivos como renuncia, despido, jubilación, fallecimiento o invalidéz permanente del trabajador.
Este documento presenta información sobre sueldos y salarios. Explica que el salario es el pago que recibe un trabajador de su empleador a cambio de su trabajo. Luego define conceptos como salario, sueldo, tipos de salario según la periodicidad de pago, forma de causación y factores compensados. Finalmente, cubre temas como la determinación, estipulación, embargos y asignación de salarios.
Este documento resume las principales causas de extinción del contrato de trabajo y los tipos de estabilidad laboral en el Perú. Explica que la extinción puede ocurrir por renuncia, despido, jubilación, invalidez o fallecimiento. Describe la evolución de la estabilidad laboral en el Perú de absoluta a relativa. También clasifica los despidos en justificados e injustificados, y analiza los procedimientos para despidos justificados.
Fuero sindical y circunstancial diapositivas. 1ale_juli
El documento explica las diferencias entre el fuero sindical y el fuero circunstancial en Colombia. El fuero sindical protege a los líderes sindicales de ser despedidos sin justa causa. El fuero circunstancial protege a los trabajadores que presentan pliegos de petición colectiva. Ambos fueros requieren que el despido sea calificado por un juez laboral, pero tienen coberturas y procedimientos legales distintos.
El documento compara las ventajas y desventajas de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 en comparación con la de 1997. La ley de 2012 ofrece mayores beneficios a los trabajadores, incluyendo el cálculo de prestaciones sociales con el último salario, mayor número de días feriados, licencia de paternidad de 14 días, y estabilidad laboral a partir del primer mes de trabajo. Sin embargo, la ley de 2012 también tiene algunas desventajas como la prohibición de tercerización que afectó a algunos trabajadores. En general, la ley
Este documento habla sobre el despido laboral y sus diferentes tipos según la ley peruana. Explica que para despedir a un trabajador se requiere una causa justa y seguir el procedimiento establecido, de lo contrario será considerado un despido arbitrario. También cubre los casos en los que el despido es nulo, como cuando tiene motivaciones discriminatorias, y las acciones que puede tomar el trabajador en cada situación.
La suspensión del contrato de trabajo por desempeño de cargos sindicales permite a los dirigentes sindicales ausentarse de sus labores para realizar actividades sindicales. La ley establece límites de permisos remunerados y licencias sin goce de haber para estos fines. Los permisos se cuentan en horas dentro de la jornada laboral mientras que las licencias en días fuera de ella, buscando equilibrar los derechos sindicales con las necesidades empresariales.
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJOCARLOS ANGELES
El documento resume los conceptos de suspensión y extinción del contrato de trabajo en Perú. Explica que la suspensión cesa temporalmente las obligaciones de uno o ambos lados, mientras que la extinción las termina definitivamente. Detalla las causas legales de suspensión como enfermedad, licencia o sanción, y las causas de extinción como renuncia, despido o fallecimiento. Finalmente, distingue entre despido justificado, nulo y arbitrario.
Este documento presenta información sobre los contratos de trabajo en Perú. Explica los diferentes tipos de contratos, incluyendo contratos modales temporales, accidentales y de obra o servicio. También define elementos esenciales del contrato de trabajo como la prestación personal, remuneración y subordinación. Además, cubre temas como el teletrabajo, trabajo remoto y requisitos de validez de los contratos.
La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se finaliza el contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador. Puede ocurrir por renuncia voluntaria del trabajador o por despido del empleador. El despido puede ser procedente, improcedente o nulo, determinando los efectos legales. La desvinculación genera obligaciones como la liquidación de beneficios y el pago de saldos adeudados.
Este documento trata sobre la asignación familiar en el Perú. Explica que la asignación familiar es un beneficio que reciben los trabajadores para cubrir los gastos de sus hijos menores de edad o en estudios superiores. Describe los requisitos para recibir la asignación, su naturaleza remunerativa, y las leyes y decretos que lo regulan como la Ley 25129 y el Decreto Supremo 035-90-TR. Finalmente, responde preguntas frecuentes sobre aspectos como quién la otorga, los casos especiales de
El documento describe varios tipos de remuneraciones y beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores según la ley peruana, incluyendo vacaciones pagadas, bono de navidad, CTS (compensación por tiempo de servicios), seguros de vida y seguro contra invalidez permanente.
La LOTTT establece tres tipos principales de contratos laborales en Venezuela: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. Los contratos de trabajo deben realizarse por escrito e incluir detalles como el tipo de trabajo, salario, beneficios y duración. Si un contrato por tiempo determinado es renovado más de una vez, se considera un contrato por tiempo indeterminado.
El documento trata sobre la estabilidad laboral de los trabajadores según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral garantiza a los trabajadores su permanencia en el empleo y solo pueden ser despedidos por justa causa. También describe los diferentes tipos de estabilidad laboral que existían antes de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 y los funcionarios protegidos por estabilidad laboral según esta ley. Además, explica los conceptos de inamovilidad laboral, fuero sindical y los procedimientos a seguir en
Este documento describe los principales beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones legales de fiestas patrias y navidad. Explica los requisitos para acceder a estos beneficios, cómo se calculan, los plazos de pago, y otros detalles sobre su naturaleza y aplicación.
UNIDAD VIII ARTICULOS DEL CODIGO DE TRABAJO SOBRE LAS PRESTACIONES LABORALES.LISBETHSARAIMALDONAD1
Este documento resume varios artículos del Código de Trabajo de Honduras relacionados con prestaciones laborales. Establece que los empleados deben dar el preaviso correspondiente antes de renunciar, y que de lo contrario deben pagar la mitad del salario que correspondería al período de preaviso. También cubre auxilio de cesantía, embargos de salarios, indemnizaciones y protecciones para mujeres embarazadas.
UUNIDAD VIII ARTICULOS DEL CODIGO DE TRABAJO SOBRE LAS PRESTACIONES LABORALES...LISBETHSARAIMALDONAD1
Este documento resume varios artículos del Código de Trabajo de Honduras relacionados con prestaciones laborales. Establece que los empleados deben dar el preaviso correspondiente antes de renunciar, y que ambas partes deben cumplir con los términos de preaviso o pagar una indemnización. También cubre el auxilio de cesantía, embargos de salarios, indemnizaciones por riesgos laborales y protecciones para mujeres embarazadas.
El documento describe las reglas y límites del período de prueba en los contratos laborales en Colombia. Indica que el período de prueba no puede exceder los dos meses para los contratos indefinidos o a plazo fijo de más de un año, y una quinta parte del plazo para contratos a plazo fijo menores a un año. También establece que para trabajadores domésticos el período de prueba se presume en los primeros 15 días.
La extinción del contrato de trabajo puede ocurrir por varias causas como el fallecimiento, renuncia, despido, jubilación o terminación del servicio. El despido puede ser justificado, arbitrario o nulo. El despido arbitrario otorga al trabajador el derecho a una indemnización de 1.5 sueldos por año trabajado. El despido nulo o los actos de hostilidad son ilegales y afectan los derechos del trabajador.
Son los beneficios que un empleado ha acumulado además del dinero en efectivo del salario. Esto puede incluir, vivienda, seguro de salud, energía, servicios de saneamiento, seguro de desempleo, fondo de pensiones, leche, carne y otros beneficios.
La suspensión del contrato de trabajo se produce cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales como la enfermedad, licencia con goce de haber, huelga o caso fortuito. Esto mantiene el vínculo laboral aunque pueden cesar las obligaciones de pago. Existen suspensiones perfectas e imperfectas. La extinción del contrato se da por motivos como renuncia, despido, jubilación, fallecimiento o invalidéz permanente del trabajador.
Este documento presenta información sobre sueldos y salarios. Explica que el salario es el pago que recibe un trabajador de su empleador a cambio de su trabajo. Luego define conceptos como salario, sueldo, tipos de salario según la periodicidad de pago, forma de causación y factores compensados. Finalmente, cubre temas como la determinación, estipulación, embargos y asignación de salarios.
Este documento resume las principales causas de extinción del contrato de trabajo y los tipos de estabilidad laboral en el Perú. Explica que la extinción puede ocurrir por renuncia, despido, jubilación, invalidez o fallecimiento. Describe la evolución de la estabilidad laboral en el Perú de absoluta a relativa. También clasifica los despidos en justificados e injustificados, y analiza los procedimientos para despidos justificados.
Fuero sindical y circunstancial diapositivas. 1ale_juli
El documento explica las diferencias entre el fuero sindical y el fuero circunstancial en Colombia. El fuero sindical protege a los líderes sindicales de ser despedidos sin justa causa. El fuero circunstancial protege a los trabajadores que presentan pliegos de petición colectiva. Ambos fueros requieren que el despido sea calificado por un juez laboral, pero tienen coberturas y procedimientos legales distintos.
El documento compara las ventajas y desventajas de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 en comparación con la de 1997. La ley de 2012 ofrece mayores beneficios a los trabajadores, incluyendo el cálculo de prestaciones sociales con el último salario, mayor número de días feriados, licencia de paternidad de 14 días, y estabilidad laboral a partir del primer mes de trabajo. Sin embargo, la ley de 2012 también tiene algunas desventajas como la prohibición de tercerización que afectó a algunos trabajadores. En general, la ley
Este documento habla sobre el despido laboral y sus diferentes tipos según la ley peruana. Explica que para despedir a un trabajador se requiere una causa justa y seguir el procedimiento establecido, de lo contrario será considerado un despido arbitrario. También cubre los casos en los que el despido es nulo, como cuando tiene motivaciones discriminatorias, y las acciones que puede tomar el trabajador en cada situación.
La suspensión del contrato de trabajo por desempeño de cargos sindicales permite a los dirigentes sindicales ausentarse de sus labores para realizar actividades sindicales. La ley establece límites de permisos remunerados y licencias sin goce de haber para estos fines. Los permisos se cuentan en horas dentro de la jornada laboral mientras que las licencias en días fuera de ella, buscando equilibrar los derechos sindicales con las necesidades empresariales.
SUSPENSION-EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJOCARLOS ANGELES
El documento resume los conceptos de suspensión y extinción del contrato de trabajo en Perú. Explica que la suspensión cesa temporalmente las obligaciones de uno o ambos lados, mientras que la extinción las termina definitivamente. Detalla las causas legales de suspensión como enfermedad, licencia o sanción, y las causas de extinción como renuncia, despido o fallecimiento. Finalmente, distingue entre despido justificado, nulo y arbitrario.
Este documento presenta información sobre los contratos de trabajo en Perú. Explica los diferentes tipos de contratos, incluyendo contratos modales temporales, accidentales y de obra o servicio. También define elementos esenciales del contrato de trabajo como la prestación personal, remuneración y subordinación. Además, cubre temas como el teletrabajo, trabajo remoto y requisitos de validez de los contratos.
La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se finaliza el contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador. Puede ocurrir por renuncia voluntaria del trabajador o por despido del empleador. El despido puede ser procedente, improcedente o nulo, determinando los efectos legales. La desvinculación genera obligaciones como la liquidación de beneficios y el pago de saldos adeudados.
Este documento trata sobre la asignación familiar en el Perú. Explica que la asignación familiar es un beneficio que reciben los trabajadores para cubrir los gastos de sus hijos menores de edad o en estudios superiores. Describe los requisitos para recibir la asignación, su naturaleza remunerativa, y las leyes y decretos que lo regulan como la Ley 25129 y el Decreto Supremo 035-90-TR. Finalmente, responde preguntas frecuentes sobre aspectos como quién la otorga, los casos especiales de
El documento describe varios tipos de remuneraciones y beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores según la ley peruana, incluyendo vacaciones pagadas, bono de navidad, CTS (compensación por tiempo de servicios), seguros de vida y seguro contra invalidez permanente.
La LOTTT establece tres tipos principales de contratos laborales en Venezuela: contratos por tiempo determinado, contratos por tiempo indeterminado y contratos por obra determinada. Los contratos de trabajo deben realizarse por escrito e incluir detalles como el tipo de trabajo, salario, beneficios y duración. Si un contrato por tiempo determinado es renovado más de una vez, se considera un contrato por tiempo indeterminado.
El documento trata sobre la estabilidad laboral de los trabajadores según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral garantiza a los trabajadores su permanencia en el empleo y solo pueden ser despedidos por justa causa. También describe los diferentes tipos de estabilidad laboral que existían antes de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 y los funcionarios protegidos por estabilidad laboral según esta ley. Además, explica los conceptos de inamovilidad laboral, fuero sindical y los procedimientos a seguir en
Este documento describe los principales beneficios sociales de los trabajadores en Perú, incluyendo la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones legales de fiestas patrias y navidad. Explica los requisitos para acceder a estos beneficios, cómo se calculan, los plazos de pago, y otros detalles sobre su naturaleza y aplicación.
UNIDAD VIII ARTICULOS DEL CODIGO DE TRABAJO SOBRE LAS PRESTACIONES LABORALES.LISBETHSARAIMALDONAD1
Este documento resume varios artículos del Código de Trabajo de Honduras relacionados con prestaciones laborales. Establece que los empleados deben dar el preaviso correspondiente antes de renunciar, y que de lo contrario deben pagar la mitad del salario que correspondería al período de preaviso. También cubre auxilio de cesantía, embargos de salarios, indemnizaciones y protecciones para mujeres embarazadas.
UUNIDAD VIII ARTICULOS DEL CODIGO DE TRABAJO SOBRE LAS PRESTACIONES LABORALES...LISBETHSARAIMALDONAD1
Este documento resume varios artículos del Código de Trabajo de Honduras relacionados con prestaciones laborales. Establece que los empleados deben dar el preaviso correspondiente antes de renunciar, y que ambas partes deben cumplir con los términos de preaviso o pagar una indemnización. También cubre el auxilio de cesantía, embargos de salarios, indemnizaciones por riesgos laborales y protecciones para mujeres embarazadas.
Unidad viii articulos del codigo de trabajo sobre las prestaciones laborales ...LISBETHSARAIMALDONAD1
Este documento resume varios artículos del Código de Trabajo de Honduras relacionados con prestaciones laborales. Establece que los empleados deben dar el preaviso correspondiente antes de renunciar, de lo contrario deben pagar la mitad del salario que correspondería al período de preaviso. También describe los derechos a indemnización por cesantía, así como protecciones adicionales para mujeres embarazadas. Finalmente, resume disposiciones sobre embargos, indemnizaciones por riesgos laborales y muerte a consecuencia de estos.
Este documento resume las causas de suspensión y extinción de la relación laboral según la legislación peruana. Entre las causas de suspensión se encuentran la invalidez temporal, la enfermedad, el accidente, la maternidad, las licencias, el caso fortuito o fuerza mayor. Las causas de extinción incluyen el fallecimiento, renuncia, vencimiento de plazo, jubilación, despido con causa justa y terminación objetiva. También presenta detalles sobre despidos nulos y la necesidad de causa
Unidad iv disposiciones acerca de los contratos de trabajo legislacionLISBETHSARAIMALDONAD1
El documento habla sobre los tipos de contratos de trabajo, sus requisitos de validez, contenido esencial, interpretación, elementos esenciales, cantidad de contratos que puede celebrar un trabajador, características, obligatoriedad, tipos de contratos individuales y colectivos, capacidad para contratar, modalidades de contratos verbales y escritos, prorroga, defensa de derechos laborales y período de prueba.
El documento habla sobre los tipos de contratos de trabajo, sus requisitos de validez, contenido esencial, interpretación, elementos esenciales, cantidad de contratos que puede celebrar un trabajador, características, obligatoriedad, tipos de contratos individuales y verbales, capacidad para contratar, prorroga, defensa de derechos laborales y período de prueba. Se describen aspectos como derechos, prohibiciones, obligaciones de patronos y trabajadores, descripción de actividades, horario, lugar de trabajo, entre otros.
Este documento resume la legislación dominicana sobre la ruptura del contrato de trabajo según la Ley 16-92. Explica que la ruptura puede provenir de la voluntad de ambas partes, de una sola parte o de causas ajenas a su voluntad. También detalla las consecuencias de la ruptura, como el pago de prestaciones laborales, y los tipos de prestaciones como preaviso, cesantía e indemnización. Por último, analiza casos específicos como el despido y sus posibles sanciones si no se cumplen los requisitos legales.
Este documento resume los principales temas relacionados con el visto bueno, desahucio, despido intempestivo y abandono intempestivo en Ecuador. Explica que el visto bueno es una resolución del Inspector del Trabajo que declara si existen causas legales para la terminación de un contrato laboral. También describe los procedimientos y efectos del desahucio y las consecuencias de despidos y abandonos indebidos de acuerdo a la legislación laboral ecuatoriana.
El documento resume las principales reformas a la Ley Federal del Trabajo de 2012 a 2023, las cuales incluyeron nuevas modalidades de contratación, incorporación de acoso laboral, elevación del trabajo como derecho humano, regulación de la subcontratación, nuevos requisitos para los trabajadores, aumento de multas, licencia de paternidad, límites a salarios caídos, participación de utilidades, indemnización por riesgo de trabajo y nuevas formas de justicia laboral. También presenta conceptos clave de la legislación laboral mexicana.
Este documento establece los derechos y obligaciones de los trabajadores de acuerdo a la ley. Entre los derechos se incluyen recibir una remuneración justa, tener descansos y vacaciones, licencias médicas y no ser despedido sin justa causa. Las obligaciones incluyen asistir puntualmente al trabajo, cumplir con las instrucciones de los superiores y mantener una conducta adecuada. También se especifican las diferentes clases de licencias médicas y los procedimientos para su aprobación.
Este documento presenta información sobre la legislación laboral peruana en temas como la suspensión y extinción del contrato de trabajo, causas de despido, estabilidad laboral y tipos de despido. Se definen conceptos como suspensión perfecta e imperfecta del contrato, se enumeran las causas de suspensión y extinción, y se explican conceptos como despido nulo, fraudulento y por causa justa. También se analizan temas como el trámite para despidos y los principios de legalidad en materia de faltas graves laborales.
Este documento define el visto bueno como una resolución de la autoridad laboral que declara legales las causas aducidas por el empleador o trabajador para dar por terminado unilateralmente el contrato antes de su vencimiento. Explica los elementos del visto bueno, las causales por las que el empleador o trabajador pueden solicitarlo, y el procedimiento para obtenerlo, que incluye la presentación de una solicitud ante el inspector de trabajo y una investigación de tres días. También indica algunos casos en los que no se requiere visto bueno para dar por
CALCULO DE PRESTACIONES Laborales Pn.pdfnestorab485
El documento resume los derechos laborales de los trabajadores en Ecuador, incluyendo prestaciones como salario, vacaciones, décimo tercer mes, prima de antigüedad, así como prestaciones discutibles como indemnización y preaviso. Explica cómo se calculan cada una de las prestaciones y la legislación que las sustenta.
El documento trata sobre las obligaciones de las empresas de dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social y las consecuencias de no hacerlo. Según la ley, si una empresa no da de alta a un trabajador en el plazo de 60 días antes de que comience a trabajar, sólo se considerará dado de alta desde la fecha en que se solicita el alta y no antes. Sin embargo, si sufre una contingencia profesional como un accidente de trabajo, se le considerará en alta de pleno derecho para recibir las prestaciones correspondientes. La empresa será sancion
Este documento resume los principales aspectos del derecho laboral y la práctica sindical en Colombia. Explica los requisitos para un contrato de trabajo válido, los tipos de contratos según su forma y duración, los períodos de prueba, y las indemnizaciones en caso de terminación. También cubre temas como la jornada laboral, los trabajadores de dirección, confianza y manejo, y las prestaciones sociales a cargo del empleador, las entidades de seguridad social y las cajas de compensación.
Abogado Laboralista Oscar Mario Córdoba Arango de la Universidad de Antioquia, especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, docente universitario, con una experiencia en la asesoria y litigio de más de veinte (20) años en temas de la ley laboral, esta presentando una preguntas con sus respuestas con destino a los empleadores de medianas y pequeñas empresas, a sus trabajadores, y hacerles notar sobre algunos derechos y obligaciones de acuerdo a las leyes laborales colombianas.
Este documento resume las causas y procedimientos legales del despido objetivo en España. Describe cinco causas de despido objetivo: ineptitud del trabajador, falta de adaptación a modificaciones técnicas, motivos económicos u organizativos, faltas de asistencia intermitentes justificadas, e insuficiencia presupuestaria. Explica los requisitos y procesos para cada causa, así como las posibles consecuencias legales de un despido procedente, improcedente o nulo.
El documento resume las diferentes etapas y situaciones que puede atravesar un contrato de trabajo. Incluye:
1) La suspensión del contrato puede ocurrir por diversas causas como enfermedad o licencia.
2) El contrato termina eventualmente, ya sea por mutuo acuerdo, despido, jubilación u otras causas.
3) Existen reglas específicas para la terminación contractual, incluyendo el preaviso y las indemnizaciones en caso de despido.
1) El trabajador tiene derecho a la prestación por incapacidad temporal ya que se encontraba en una situación asimilada al alta a pesar del incumplimiento del empresario.
2) La responsabilidad directa del pago recae en el empresario contratista dado que no dio de alta ni cotizó por el trabajador.
3) Existe una responsabilidad subsidiaria del empresario principal si el contratista resulta insolvente, ya que la obra estaba contratada.
Similar a Suspensiones del contrato de trabajo (20)
Este documento define el personal aeronáutico como aquellas personas que participan activamente en operaciones aeronáuticas y están sujetas a normas específicas. Incluye personal aeronavegante a bordo como comandantes, copilotos y mecánicos, y personal terrestre como despachantes y controladores aéreos. El comandante es responsable por la seguridad de vuelo y tiene funciones técnicas, disciplinarias, comerciales y como representante de la autoridad pública. El documento también describe los roles de otros miembros de
1) El documento describe las normas y leyes que regulan el personal embarcado y terrestre de la navegación en Argentina, incluyendo convenios internacionales y leyes nacionales.
2) Se clasifica al personal embarcado en función de sus tareas, como cubierta, máquinas, comunicaciones, administración y sanidad.
3) También se establecen requisitos como la inscripción en un registro especial de la autoridad marítima, aptitud física y moral, y dotación mínima de tripulantes.
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El documento trata sobre la determinación de las relaciones entre los estados, la comunidad internacional y los particulares con respecto al espacio aéreo y el espacio superior. Explora las teorías sobre la soberanía de los estados sobre su espacio aéreo y las libertades del aire reconocidas en convenios internacionales. También discute los límites del espacio aéreo y superior, así como cuestiones relacionadas con el derecho de propiedad sobre el espacio aéreo.
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Unidades 19 y 20. asignaciones familiares y obras sociales mlcnoemana
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Unidad n° 10. t rabajo de mujeres y menores mlnoemana
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El documento describe las diferentes teorías sobre la existencia del contrato de trabajo y la relación laboral. Resume que existen teorías contractualistas, anticontractualistas e intermedias, y que aunque inicialmente predominaron las posturas anticontractualistas, actualmente se considera unánimemente que se requiere un acuerdo inicial entre las partes para constituir regularmente una relación laboral subordinada.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral y previsional. Define el concepto de trabajo como una actividad voluntaria que genera bienes o riquezas y tiene valor social. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre trabajadores dependientes y empleadores, y cubre derecho individual, colectivo, procesal e internacional. También describe principios como el protectorio, irrenunciabilidad, continuidad, primacía de la realidad, buena fe, razonabilidad, igualdad y no discriminación, y gratuidad.
Este documento describe la evolución histórica y el marco legal de los derechos laborales de las mujeres y menores en Argentina. Detalla las normas protectorias dictadas a partir del siglo XIX para estos grupos más vulnerables. También explica las regulaciones actuales sobre jornadas laborales, tareas prohibidas, licencias por maternidad, excedencia y protección contra el despido por embarazo o matrimonio en la legislación laboral argentina.
Este documento resume los principales aspectos del derecho de la seguridad social en Argentina. Explica que la Constitución Nacional establece el derecho a la seguridad social y que actualmente existe un Sistema Único de Seguridad Social que incluye el régimen de jubilaciones y pensiones, el PAMI, obras sociales y otros subsistemas. Describe los principios, fuentes de financiamiento, contingencias cubiertas y sujetos amparados por la seguridad social en Argentina.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
2. RODRIGUEZ MANCINI:
• “ SE ENTIENDE POR SUSPENSIÓN LABORAL
A LA CESACIÓN TEMPORAL DE ALGUNOS
EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
LOS QUE VUELVEN A TENER PLENA
EFICACIA UNA VEZ DESAPARECIDAS LAS
CIRCUNSTANCIAS QUE LA MOTIVARAN”…
3. •GENERALMENTE RECAE SOBRE
LOS DEBERES DE CUMPLIMIENTO
DE LAS PARTES;
•PERO QUEDAN INCÓLUMES LOS
DEBERES DE CONDUCTA O ÉTICOS.
4. CLASIFICACIÓN SEGÚN SU ORIGEN:
• ORIGINADAS POR EL TRABAJADOR: ENFERMEDAD,
DISCIPLINARIAS, HUELGA, EXCEDENCIA, ETC.
• ORIGINADAS EN LA ESFERA DEL EMPLEADOR: CAUSAS
ECONÓMICAS, QUIEBRA, LOCK OUT, ETC.
• ORIGINADAS FUERA DE LA ORBITA DE LAS PARTES:
INCENDIO, DESTRUCCIÓN DE MATERIAS PRIMAS, PARO
DE TRANSPORTE.
5. SEGÚN EL MODO EN QUE SE ORIGINA:
• DEPENDIENTE DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES:
DISCIPLINARIAS, ECONOMICAS, HUELGA, MUTUO
ACUERDO, ETC.
• POR HECHOS AJENOS A LA VOLUNTAD:
ENFERMEDAD, ACCIDENTES, ARRESTO, ETC.
6. POR DAÑOS EN LA SALUD DEL
TRABAJADOR
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES
7. CASOS PREVISTOS:
•CADA ACCIDENTE O ENFERMEDAD
INCULPABLE QUE IMPIDA LA PRESTACIÓN
DEL SERVICIO NO AFECTARÁ EL DERECHO
DEL TRABAJADOR A PERCIBIR SU
REMUNERACIÓN
8. PLAZOS
• DURANTE UN PERÍODO DE TRES (3) MESES, SI SU ANTIGÜEDAD EN EL
SERVICIO FUERE MENOR DE CINCO (5) AÑOS,
• Y DE SEIS (6) MESES SI FUERA MAYOR.
• EN LOS CASOS QUE EL TRABAJADOR TUVIERE CARGA DE FAMILIA Y POR LAS
MISMAS CIRCUNSTANCIAS SE ENCONTRARA IMPEDIDO DE CONCURRIR AL
TRABAJO, LOS PERÍODOS DURANTE LOS CUALES TENDRÁ DERECHO A
PERCIBIR SU REMUNERACIÓN SE EXTENDERÁN A SEIS (6) Y DOCE (12) MESES
RESPECTIVAMENTE, SEGÚN SI SU ANTIGÜEDAD FUESE INFERIOR O SUPERIOR
A CINCO (5) AÑOS
9. RECIDIVA
•LA RECIDIVA DE ENFERMEDADES
CRÓNICAS NO SERÁ CONSIDERADA
ENFERMEDAD, SALVO QUE SE
MANIFESTARA TRANSCURRIDOS
LOS DOS (2) AÑOS.
10. REMUNERACIÓN
• LA REMUNERACIÓN QUE EN ESTOS CASOS CORRESPONDA ABONAR AL
TRABAJADOR SE LIQUIDARÁ CONFORME A LA QUE PERCIBA EN EL MOMENTO DE LA
INTERRUPCIÓN DE LOS SERVICIOS, CON MÁS LOS AUMENTOS QUE DURANTE EL
PERÍODO DE INTERRUPCIÓN FUEREN ACORDADOS A LOS DE SU MISMA CATEGORÍA
POR APLICACIÓN DE UNA NORMA LEGAL, CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO O
DECISIÓN DEL EMPLEADOR.
• SI EL SALARIO ESTUVIERE INTEGRADO POR REMUNERACIONES VARIABLES, SE
LIQUIDARÁ EN CUANTO A ESTA PARTE SEGÚN EL PROMEDIO DE LO PERCIBIDO EN
EL ÚLTIMO SEMESTRE DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, NO PUDIENDO, EN NINGÚN
CASO, LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR ENFERMO O ACCIDENTADO SER
INFERIOR A LA QUE HUBIESE PERCIBIDO DE NO HABERSE OPERADO EL
IMPEDIMENTO.
11. REMUNERACIÓN
• LAS PRESTACIONES EN ESPECIE QUE EL TRABAJADOR DEJARE
DE PERCIBIR COMO CONSECUENCIA DEL ACCIDENTE O
ENFERMEDAD SERÁN VALORIZADAS ADECUADAMENTE.
• LA SUSPENSIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS O DISCIPLINARIAS
DISPUESTAS POR EL EMPLEADOR NO AFECTARÁ EL DERECHO
DEL TRABAJADOR A PERCIBIR LA REMUNERACIÓN POR LOS
PLAZOS PREVISTOS, SEA QUE AQUÉLLA SE DISPUSIERA ESTANDO
EL TRABAJADOR ENFERMO O ACCIDENTADO, O QUE ESTAS
CIRCUNSTANCIAS FUESEN SOBREVINIENTES.
12. BENEFICIOS SOCIALES – PRESTACIONES EN
ESPECIE
• SI EL EMPLEADOR ABONA BENEFICIOS SOCIALES (ART. 103 BIS LCT: TALES
COMO SERVICIO DE COMEDOR EN LA PLANTA, ÚTILES ESCOLARES O
CUALQUIER OTRO RUBRO O CONCEPTO INCLUIDO) NO PODRÁ SUSPENDERSE
EL PAGO O LA ENTREGA DE LOS MISMOS POR EL HECHO DE LA ENFERMEDAD.
• SE DEBERÁN VALORIZAR ADECUADAMENTE LAS PRESTACIONES EN ESPECIE
QUE EL TRABAJADOR DEJARE DE PERCIBIR (ART. 105 LCT TALES COMO
ALIMENTOS) A FIN DE QUE EL MISMO MANTENGA LA MISMA SITUACIÓN
PATRIMONIAL, REFERIDAS A LAS CONTRAPRESTACIONES QUE DEBIA ABONAR
LA PARTE PATRONAL PREVIAS AL HECHO DEL INFORTUNIO.
13. AVISO AL EMPLEADOR
• ART. 209 LCT: EL TRABAJADOR, SALVO CASOS DE FUERZA
MAYOR, DEBERÁ DAR AVISO DE LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE Y
DEL LUGAR EN QUE SE ENCUENTRA, EN EL TRANSCURSO DE LA
PRIMERA JORNADA DE TRABAJO RESPECTO DE LA CUAL
ESTUVIERE IMPOSIBILITADO DE CONCURRIR POR ALGUNA DE
ESAS CAUSAS. MIENTRAS NO LA HAGA, PERDERÁ EL DERECHO A
PERCIBIR LA REMUNERACIÓN CORRESPONDIENTE SALVO QUE LA
EXISTENCIA DE LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE, TENIENDO EN
CONSIDERACIÓN SU CARÁCTER Y GRAVEDAD, RESULTE LUEGO
INEQUÍVOCAMENTE ACREDITADA.
14. CONTROL
•ART. 210 EL TRABAJADOR ESTÁ
OBLIGADO A SOMETER AL CONTROL
QUE SE EFECTÚE POR EL FACULTATIVO
DESIGNADO POR EL EMPLEADOR.
15. CONSERVACION DEL EMPLEO
• ART. 211 LCT: VENCIDOS LOS PLAZOS DE INTERRUPCIÓN DEL
TRABAJO POR CAUSA DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD
INCULPABLE, SI EL TRABAJADOR NO ESTUVIERA EN
CONDICIONES DE VOLVER A SU EMPLEO, EL EMPLEADOR DEBERÁ
CONSERVÁRSELO DURANTE EL PLAZO DE UN (1) AÑO CONTADO
DESDE EL VENCIMIENTO DE AQUÉLLOS. VENCIDO DICHO PLAZO,
LA RELACIÓN DE EMPLEO SUBSISTIRÁ HASTA TANTO ALGUNA DE
LAS PARTES DECIDA Y NOTIFIQUE A LA OTRA SU VOLUNTAD DE
RESCINDIRLA. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN TAL
FORMA, EXIME A LAS PARTES DE RESPONSABILIDAD
16. REINCORPORACIÓN
ART. 212 LCT:
• VIGENTE EL PLAZO DE CONSERVACIÓN DEL EMPLEO, SI DEL ACCIDENTE O
ENFERMEDAD RESULTASE UNA DISMINUCIÓN DEFINITIVA EN LA CAPACIDAD LABORAL
DEL TRABAJADOR Y ÉSTE NO ESTUVIERE EN CONDICIONES DE REALIZAR LAS TAREAS
QUE ANTERIORMENTE CUMPLÍA, EL EMPLEADOR DEBERÁ ASIGNARLE OTRAS QUE
PUEDA EJECUTAR SIN DISMINUCIÓN DE SU REMUNERACIÓN.
• SI EL EMPLEADOR NO PUDIERA DAR CUMPLIMIENTO A ESTA OBLIGACIÓN POR CAUSA
QUE NO LE FUERE IMPUTABLE, DEBERÁ ABONAR AL TRABAJADOR UNA
INDEMNIZACIÓN IGUAL A LA PREVISTA EN EL ARTÍCULO 247 DE ESTA LEY.
• SI ESTANDO EN CONDICIONES DE HACERLO NO LE ASIGNARE TAREAS COMPATIBLES
CON LA APTITUD FÍSICA O PSÍQUICA DEL TRABAJADOR, ESTARÁ OBLIGADO A
ABONARLE UNA INDEMNIZACIÓN IGUAL A LA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 245 DE
ESTA LEY.
17. REINCORPORACIÓN
ART. 212 LCT:
• CUANDO DE LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE SE DERIVARA
INCAPACIDAD ABSOLUTA PARA EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR
DEBERÁ ABONARLE UNA INDEMNIZACIÓN DE MONTO IGUAL A LA
EXPRESADA EN EL ARTÍCULO 245 DE ESTA LEY.
• ESTE BENEFICIO NO ES INCOMPATIBLE Y SE ACUMULA CON LOS
QUE LOS ESTATUTOS ESPECIALES O CONVENIOS COLECTIVOS
PUEDAN DISPONER PARA TAL SUPUESTO.
18. DESPIDO DEL TRABAJADOR
ART. 213 LCT:
• SI EL EMPLEADOR DESPIDIESE AL TRABAJADOR DURANTE EL
PLAZO DE LAS INTERRUPCIONES PAGAS POR ACCIDENTE O
ENFERMEDAD INCULPABLE, DEBERÁ ABONAR, ADEMÁS DE LAS
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INJUSTIFICADO, LOS SALARIOS
CORRESPONDIENTES A TODO EL TIEMPO QUE FALTARE PARA EL
VENCIMIENTO DE AQUÉLLA O A LA FECHA DEL ALTA, SEGÚN
DEMOSTRACIÓN QUE HICIESE EL TRABAJADOR.
20. CAPÍTULO IV DEL ESTADO DE EXCEDENCIA
DISTINTAS SITUACIONES - OPCIÓN EN FAVOR DE
LA MUJER
• AER. 183 LCT: LA MUJER TRABAJADORA QUE, VIGENTE LA RELACIÓN LABORAL,
TUVIERA UN HIJO Y CONTINUARA RESIDIENDO EN EL PAÍS PODRÁ OPTAR ENTRE LAS
SIGUIENTES SITUACIONES:
• C) QUEDAR EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR UN PERÍODO NO INFERIOR A TRES (3)
MESES NI SUPERIOR A SEIS (6) MESES.
• SE CONSIDERA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA LA QUE ASUMA VOLUNTARIAMENTE LA
MUJER TRABAJADORA QUE LE PERMITE REINTEGRARSE A LAS TAREAS QUE
DESEMPEÑABA EN LA EMPRESA A LA ÉPOCA DEL ALUMBRAMIENTO, DENTRO DE LOS
PLAZOS FIJADOS. LA MUJER TRABAJADORA QUE HALLÁNDOSE EN SITUACIÓN DE
EXCEDENCIA FORMALIZARA NUEVO CONTRATO DE TRABAJO CON OTRO EMPLEADOR
QUEDARÁ PRIVADA DE PLENO DERECHO DE LA FACULTAD DE REINTEGRARSE.
• LO NORMADO EN LOS INCISOS B) Y C) DEL PRESENTE ARTÍCULO ES DE APLICACIÓN
PARA LA MADRE EN EL SUPUESTO JUSTIFICADO DE CUIDADO DE HIJO ENFERMO
MENOR DE EDAD A SU CARGO, CON LOS ALCANCES Y LIMITACIONES QUE ESTABLEZCA
21. NACIMIENTO DE HIJO CON SÍNDROME DE
DOWN LEY 24 716
• ARTICULO 1°-EL NACIMIENTO DE UN HIJO CON SÍNDROME DE DOWN OTORGARÁ A LA MADRE
TRABAJADORA EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA EL DERECHO A SEIS MESES DE LICENCIA SIN
GOCE DE SUELDO DESDE LA FECHA DEL VENCIMIENTO DEL PERÍODO DE PROHIBICIÓN DE
TRABAJO POR MATERNIDAD.
• ARTICULO 2°-PARA EL EJERCICIO DEL DERECHO OTORGADO EN EL ARTÍCULO ANTERIOR LA
TRABAJADORA DEBERÁ COMUNICAR FEHACIENTEMENTE EL DIAGNÓSTICO DEL RECIÉN NACIDO
AL EMPLEADOR CON CERTIFICADO MÉDICO EXPEDIDO POR AUTORIDAD SANITARIA OFICIAL, POR
LO MENOS CON QUINCE DÍAS DE ANTICIPACIÓN AL VENCIMIENTO DEL PERÍODO DE PROHIBICIÓN
DE TRABAJO POR MATERNIDAD.
• ARTICULO 3°-DURANTE EL PERÍODO DE LICENCIA PREVISTO EN EL ARTÍCULO 1° LA TRABAJADORA
PERCIBIRÁ UNA ASIGNACIÓN FAMILIAR CUYO MONTO SERÁ IGUAL A LA REMUNERACIÓN QUE ELLA
HABRÍA PERCIBIDO SI HUBIERA PRESTADO SERVICIOS. ESTA PRESTACIÓN SERÁ PERCIBIDA EN
LAS MISMAS CONDICIONES Y CON LOS MISMOS REQUISITOS QUE CORRESPONDEN A LA
ASIGNACIÓN POR MATERNIDAD.
• ARTICULO 4°-LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY NO DEROGAN LOS MAYORES DERECHOS QUE
22. HUELGA
• IMPLICA SUSPENCIÓN PORQUE NO EXISTE PRESTACIÓN DE TAREAS;
• NO GENERA DERECHO REMUNERATORIO, PUEDE IMPLICAR LA PERDIDA DE
BONIFICACIONES VINCULADAS A LA ASISTENCIA PERFECTA MENSUAL
(PRESENTISMO Y PUNTUALIDAD);
• EN LA MEDIDA EN QUE NO SEA DECLARADA ILEGAL, EL TRABAJADOR
ADHERENTE A LA MISMA ESTÁ EJERCITANDO UN DERECHO CONSTITUCIONAL,
QUE NO PUEDE GENERARLE NINGUNA SANCIÓN, DISCRIMINACIÓN O
POSTERGACIÓN LABORAL;
• SUBSISTEN LOS DEBERES DE CONDUCTA DEL HUELGUISTA, DE MODO TAL QUE
SI CAUSARE UN DAÑO INTENCIONAL A LOS BIENES DE LA EMPRESA, DEBERIA
SER DESPEDIDO EN FORMA CAUSADA POR TAL HECHO (ARTS. 135 Y 242)
• CESADA LA MISMA, SE REANUDA EN FORMA AUTOMATICA EL CONTRATO DE
TRABAJO VIGENTE.
23. SERVICIO MILITAR. CONVOCATORIAS
ESPECIALES: ART. 214 L.C.T
• EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO FUE REEMPLAZADO POR EL SERVICIO MILITAR
VOLUNTARIO.
• EL PODER EJECUTIVO CONSERVA LA FACULTAD DE CONVOCATORIA A SERVICIO
MILITAR, LO CUAL TAMBIÉN PUEDE OCURRIR EN CASO DE “MOVILIZACIÓN O
CONVOCATORIAS ESPECIALES”.
• EN ESTOS CASOS EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A CONSERVAR EL PUESTO DE
TRABAJO AL TRABAJADOR CONVOCADO A PRESTAR SERVICIO MILITAR DURANTE
TODO EL TIEMPO EN QUE ESTE IMPEDIDO DE ACUDIR A PRESTAR TAREAS Y HASTA
30 DÍAS DESPUÉS DE FINALIZADA LA CONVOCATORIA.
• EL INCUMPLIMIENTO A DICHA OBLIGACIÓN CONFIGURA UNA INJURIA
CONVALIDANTE DE DESPIDO INDIRECTO DISPUESTO POR EL TRABAJADOR (ARTS.
216, 242 Y 246).
• PARA EL CALCULO DE LA INDEMNIZACIÓN SE DEBE TENER EN CUENTA COMO
ANTIGÜEDAD EL PERIODO DE RESERVA (ART. 216).
24. PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS
• CON CARÁCTER PREVIO A LA COMUNICACIÓN DE DESPIDOS O SUSPENSIONES,
POR RAZONES DE:
• FUERZA MAYOR,
• CAUSAS ECONÓMICAS O
• TECNOLÓGICAS,
• QUE AFECTEN A MÁS DEL 15 POR CIENTO DE LOS TRABAJADORES EN EMPRESAS
DE MENOS DE 400 TRABAJADORES; A MÁS DEL 10 POR CIENTO EN EMPRESAS DE
ENTRE 400 Y 1.000 TRABAJADORES; Y A MÁS DEL 5 POR CIENTO EN EMPRESAS DE
MÁS DE 1.000 TRABAJADORES,
• DEBERÁ SUSTANCIARSE EL PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS PREVISTO EN
LA LNE 24013;
25. PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS
• EL PROCEDIMIENTO DE CRISIS SE TRAMITARÁ ANTE EL MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL,
• A INSTANCIA DEL EMPLEADOR O DE LA ASOCIACIÓN SINDICAL DE LOS
TRABAJADORES.
• EL PETICIONANTE FUNDAMENTARÁ SU SOLICITUD, OFRECIENDO TODOS LOS
ELEMENTOS PROBATORIOS QUE CONSIDERE PERTINENTES.
• DENTRO DE LAS 48 HORAS DE EFECTUADA LA PRESENTACIÓN, EL MINISTERIO
DARÁ TRASLADO A LA OTRA PARTE, Y CITARÁ AL EMPLEADOR Y A LA
ASOCIACIÓN SINDICAL A UNA PRIMERA AUDIENCIA, DENTRO DE LOS CINCO
DÍAS.
• EN CASO DE NO EXISTIR ACUERDO EN LA AUDIENCIA PREVISTA EN EL
ARTÍCULO ANTERIOR, SE ABRIRÁ UN PERÍODO DE NEGOCIACIÓN ENTRE EL
EMPLEADOR Y LA ASOCIACIÓN SINDICAL, EL QUE TENDRÁ UNA DURACIÓN
MÁXIMA DE 10 DÍAS.
26. PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS
• EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL, DE OFICIO O A PETICIÓN DE PARTE,
PODRÁ:
• A) RECABAR INFORMES ACLARATORIOS O
AMPLIATORIOS ACERCA DE LOS FUNDAMENTOS
DE LA PETICIÓN;
• B) REALIZAR INVESTIGACIONES, PEDIR
DICTÁMENES Y ASESORAMIENTO, Y
CUALQUIER OTRA MEDIDA PARA MEJOR
PROVEER.
27. PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS
• SI LAS PARTES, DENTRO DE LOS PLAZOS PREVISTOS EN
ESTE CAPÍTULO, ARRIBAREN A UN ACUERDO, LO ELEVARÁN
AL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, QUIEN
DENTRO DEL PLAZO DE 10 DÍAS PODRÁ:
A) HOMOLOGAR EL ACUERDO CON LA MISMA EFICACIA QUE
UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO;
B) RECHAZAR EL ACUERDO MEDIANTE RESOLUCIÓN
FUNDADA.
• VENCIDO EL PLAZO SIN PRONUNCIAMIENTO
ADMINISTRATIVO, EL ACUERDO SE TENDRÁ POR
HOMOLOGADO.
28. PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS
• A PARTIR DE LA NOTIFICACIÓN, Y HASTA LA CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO
DE CRISIS, EL EMPLEADOR NO PODRÁ EJECUTAR LAS MEDIDAS OBJETO DEL
PROCEDIMIENTO, NI LOS TRABAJADORES EJERCER LA HUELGA U OTRAS
MEDIDAS DE ACCIÓN SINDICAL.
• LA VIOLACIÓN DE ESTA NORMA POR PARTE DEL EMPLEADOR DETERMINARÁ
QUE LOS TRABAJADORES AFECTADOS MANTENGAN SU RELACIÓN DE
TRABAJO Y DEBA PAGÁRSELES LOS SALARIOS CAÍDOS.
• SI LOS TRABAJADORES EJERCIEREN LA HUELGA U OTRAS MEDIDAS DE
ACCIÓN SINDICAL, SE APLICARÁ LO PREVISTO EN LA LEY 14.786 (DE
CONCILIACIÓN OBLIGATORIA);
• VENCIDOS LOS PLAZOS PREVISTOS SIN ACUERDO DE PARTES SE DARÁ POR
CONCLUIDO EL PROCEDIMIENTO DE CRISIS.