El documento clasifica los cambios organizacionales en tres categorías basadas en su grado de cambio y momento de ocurrencia: 1) transformaciones mayores ocurren antes de cambios ambientales y representan cambios sustanciales, 2) ajustes pequeños ocurren después de cambios ambientales y representan cambios menores, 3) combinaciones de cambios en el rediseño organizacional pueden involucrar diferentes grados de cambio dependiendo de factores internos y externos.