La resolución aprueba una guía para el procedimiento de aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) de las entidades públicas. El CPE es un documento de gestión que permite planificar y administrar los recursos humanos de las entidades. La guía establece el procedimiento que deben seguir las entidades públicas para elaborar y obtener la aprobación de su CPE, el cual incluye remitir la propuesta a SERVIR y al Ministerio de Economía y Finanzas para su revisión y opinión favorable.
Esta es una Directiva emitida por el máximo órgano de recursos humanos del Sector Público en el Perú y tiene por objeto regular de la mejor manera el régimen disciplinario y procedimiento administrativo sancionador previsto en la Ley 30057 (Compilador: José María Pacori Cari)
1) La resolución aprueba la Directiva No 02-2015-SERVIR/GPGSC sobre el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057, Ley del Servicio Civil.
2) La directiva desarrolla las reglas procedimentales y sustantivas del régimen disciplinario establecidas en la Ley del Servicio Civil y su reglamento.
3) Se establecen disposiciones sobre la Secretaría Técnica, autoridades competentes, etapas del procedimiento administrativo disciplinario, reglas procedimentales y sustantivas aplicables.
Aprueban el Reglamento del Régimen
Disciplinario y Procedimiento
Sancionador del Poder Judicial, aplicable
a los trabajadores sujetos a los regímenes
laborales de los Decretos Legislativos Nºs.
276, 728 y 1057 (CAS)
INDECOPI aprueba la Directiva sobre normas
relativas a la Carta Fianza que deben
otorgar las entidades administradoras y
liquidadoras conforme al artículo 120.2
de la Ley General del Sistema Concursal,
modificada por el Decreto Legislativo 1189.
Esta guía actualizada en octubre de 2018 orienta los planes institucionales de las entidades públicas en el marco del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico. Cada entidad debe verificar que sus políticas y planes sean consistentes con la Política General de Gobierno 2021 y prioricen la prevención de la anemia, la violencia y los desastres; el uso óptimo de activos del Estado a nivel provincial; y la continuidad de proyectos de calidad ante cambios de autoridades. La guía establece lineamientos para la elaboración, implementación, se
Esta guía actualizada en octubre de 2018 orienta a las entidades públicas en la elaboración,
implementación, seguimiento y evaluación de sus planes institucionales en el marco del Sistema
Nacional de Planeamiento Estratégico. Las entidades deben asegurar que sus políticas y planes se
alineen con la Política General de Gobierno 2021 y prioricen la prevención de la anemia, la violencia y
los desastres, el uso óptimo de activos del Estado, y la continuidad de proyectos de calidad.
Este documento presenta los perfiles de puestos de la Municipalidad Distrital de Cátac. Incluye la introducción, que explica que los perfiles de puestos reemplazarán al Manual de Organización y Funciones. Luego presenta los perfiles de los puestos clave de acuerdo a la estructura organizacional, incluyendo las funciones, requisitos, coordinaciones y dependencias de cada puesto. El objetivo es contar con perfiles actualizados que permitan una mejor gestión acorde a las necesidades de la municipalidad.
La resolución aprueba una nueva Directiva N° 008-2018-CG/GTN sobre la transferencia de gestión administrativa de los gobiernos regionales y locales. Establece disposiciones para asegurar la continuidad del servicio público durante el proceso de transferencia entre autoridades salientes y entrantes, en cumplimiento de la ley y principios de transparencia. Además, deja sin efecto la directiva anterior sobre este tema.
Esta es una Directiva emitida por el máximo órgano de recursos humanos del Sector Público en el Perú y tiene por objeto regular de la mejor manera el régimen disciplinario y procedimiento administrativo sancionador previsto en la Ley 30057 (Compilador: José María Pacori Cari)
1) La resolución aprueba la Directiva No 02-2015-SERVIR/GPGSC sobre el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley No 30057, Ley del Servicio Civil.
2) La directiva desarrolla las reglas procedimentales y sustantivas del régimen disciplinario establecidas en la Ley del Servicio Civil y su reglamento.
3) Se establecen disposiciones sobre la Secretaría Técnica, autoridades competentes, etapas del procedimiento administrativo disciplinario, reglas procedimentales y sustantivas aplicables.
Aprueban el Reglamento del Régimen
Disciplinario y Procedimiento
Sancionador del Poder Judicial, aplicable
a los trabajadores sujetos a los regímenes
laborales de los Decretos Legislativos Nºs.
276, 728 y 1057 (CAS)
INDECOPI aprueba la Directiva sobre normas
relativas a la Carta Fianza que deben
otorgar las entidades administradoras y
liquidadoras conforme al artículo 120.2
de la Ley General del Sistema Concursal,
modificada por el Decreto Legislativo 1189.
Esta guía actualizada en octubre de 2018 orienta los planes institucionales de las entidades públicas en el marco del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico. Cada entidad debe verificar que sus políticas y planes sean consistentes con la Política General de Gobierno 2021 y prioricen la prevención de la anemia, la violencia y los desastres; el uso óptimo de activos del Estado a nivel provincial; y la continuidad de proyectos de calidad ante cambios de autoridades. La guía establece lineamientos para la elaboración, implementación, se
Esta guía actualizada en octubre de 2018 orienta a las entidades públicas en la elaboración,
implementación, seguimiento y evaluación de sus planes institucionales en el marco del Sistema
Nacional de Planeamiento Estratégico. Las entidades deben asegurar que sus políticas y planes se
alineen con la Política General de Gobierno 2021 y prioricen la prevención de la anemia, la violencia y
los desastres, el uso óptimo de activos del Estado, y la continuidad de proyectos de calidad.
Este documento presenta los perfiles de puestos de la Municipalidad Distrital de Cátac. Incluye la introducción, que explica que los perfiles de puestos reemplazarán al Manual de Organización y Funciones. Luego presenta los perfiles de los puestos clave de acuerdo a la estructura organizacional, incluyendo las funciones, requisitos, coordinaciones y dependencias de cada puesto. El objetivo es contar con perfiles actualizados que permitan una mejor gestión acorde a las necesidades de la municipalidad.
La resolución aprueba una nueva Directiva N° 008-2018-CG/GTN sobre la transferencia de gestión administrativa de los gobiernos regionales y locales. Establece disposiciones para asegurar la continuidad del servicio público durante el proceso de transferencia entre autoridades salientes y entrantes, en cumplimiento de la ley y principios de transparencia. Además, deja sin efecto la directiva anterior sobre este tema.
Este documento establece lineamientos para el nombramiento de personal administrativo contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo No 276. Se comunica a dicho personal que podrán participar en el proceso de nombramiento de 2020 si cumplen con ciertos requisitos como haber estado contratados de manera continua por al menos 3 años o de forma alternada por 4 años. El documento detalla los pasos que deben seguir las entidades públicas y el personal para realizar dicho proceso de nombramiento.
La resolución aprueba una nueva Directiva para regular el proceso de transferencia de la gestión administrativa entre autoridades salientes y entrantes de gobiernos regionales y locales. La Directiva establece disposiciones para garantizar una transición efectiva que asegure la continuidad del servicio público y la adecuada gestión de recursos, de acuerdo a principios de legalidad y transparencia. Asimismo, determina la información y documentación que debe entregarse, los plazos y responsabilidades de las partes involucradas. La Contraloría supervisará
La resolución aprueba una nueva Directiva para regular el proceso de transferencia de la gestión administrativa entre autoridades salientes y entrantes de gobiernos regionales y locales. La Directiva establece disposiciones para garantizar una transición efectiva que asegure la continuidad del servicio público y la adecuada gestión de recursos, de acuerdo a principios de legalidad y transparencia. Asimismo, determina la información y documentación que debe entregarse, los plazos y responsabilidades de las partes involucradas. La Contraloría supervisará
Este documento convoca para la contratación de un Especialista III en Inversiones en la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios. El proceso de selección evaluará las calificaciones y experiencia de los candidatos a través de una evaluación curricular y entrevista personal. El especialista seleccionado formulará y evaluará inversiones siguiendo las normas del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
1) La resolución aprueba la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC sobre el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. 2) La directiva desarrolla las reglas procedimentales y sustantivas aplicables a los procedimientos disciplinarios de los servidores públicos. 3) El documento establece disposiciones sobre ámbito de aplicación, autoridades competentes, etapas del procedimiento, reglas de prescripción y otras materias relacionadas al régimen disciplinario.
1) La resolución aprueba la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC sobre el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. 2) La directiva desarrolla las reglas procedimentales y sustantivas aplicables a los procedimientos disciplinarios de los servidores públicos. 3) El documento establece disposiciones sobre ámbito de aplicación, autoridades competentes, etapas de los procedimientos, reglas de prescripción y otras materias relacionadas al régimen disciplinario.
La resolución aprueba una nueva Directiva sobre desplazamientos de personal en ESSALUD, que establece normas y procedimientos para este tipo de movimientos. Se dejan sin efecto directivas anteriores. La nueva Directiva tiene como objetivo fortalecer la capacidad operativa de las unidades de ESSALUD y facilitar el desarrollo profesional del personal. Establece modalidades como comisión de servicio, designación y destaque, y es de aplicación obligatoria para toda la institución.
Este documento presenta una convocatoria para contratar a dos especialistas en supervisión de procesos asistenciales para la Intendencia de Supervisión de IAFAS-ISIAFAS. Se describen los requisitos del puesto, funciones, condiciones del contrato y el cronograma del proceso de selección en tres etapas: evaluación curricular, entrevista y publicación del resultado final. El proceso busca contratar personal calificado para supervisar la gestión administrativa y asistencial de las IAFAS.
Este decreto legislativo establece un régimen facultativo para que los gobiernos regionales y locales puedan implementar procesos de modernización institucional integral para mejorar los servicios a la ciudadanía. El régimen permite realizar cambios en la organización, procesos y personal de las entidades, así como facilitar la transferencia de recursos humanos desde el gobierno nacional. Los gobiernos interesados deben presentar un expediente de modernización para ser aprobado por su consejo o concejo municipal.
Este documento establece las bases para la contratación de personal bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios para implementar intervenciones pedagógicas en el marco del Programa Presupuestal 0090 del Ministerio de Educación para el año 2017 en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaylas. Describe los objetivos, alcance, base normativa, responsabilidades, procesos de convocatoria, selección, suscripción de contratos, y consideraciones específicas para puestos en instituciones educativas con la
Este documento modifica el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU). Se eliminan dos procedimientos y se modifican los nombres y requisitos de otros dos procedimientos, con el objetivo de brindar un servicio más eficiente a los ciudadanos. Estas modificaciones no implican la creación de nuevos procedimientos ni incrementos en derechos o requisitos.
DIRECTIVA N° 005-2014-CG/AFIN “AUDITORÍA FINANCIERA GUBERNAMENTAL”, DE 03.OCT...miguelserrano5851127
La resolución aprueba la Directiva N° 005-2014-CG/AFIN sobre auditoría financiera gubernamental y el manual correspondiente, con el fin de regular dichas auditorías en el sector público y mejorar la confiabilidad de la Cuenta General de la República. También deroga una directiva anterior y encarga la difusión de los nuevos documentos normativos.
1) La convocatoria busca contratar a un especialista en inversión pública para evaluar solicitudes de financiamiento de proyectos de transporte en el marco de la reconstrucción con cambios en Piura. 2) El proceso de selección consta de una evaluación curricular y una entrevista personal para seleccionar al candidato. 3) El especialista tendrá funciones como evaluar solicitudes de financiamiento, realizar seguimiento a proyectos, y brindar asistencia técnica a entidades ejecutoras.
Este documento presenta una guía técnica actualizada para la elaboración, autorización y registro de procedimientos en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público de México. Explica los lineamientos para el análisis de procesos, desarrollo de procedimientos documentados, validación, registro y actualización de los mismos. Asigna responsabilidades a las unidades administrativas para elaborar, mantener y actualizar sus procedimientos de acuerdo con esta guía, bajo la supervisión de la Dirección General de Recursos Humanos.
Este documento establece las directivas para supervisar la ejecución de obras públicas bajo la modalidad de administración directa en la EPS Tacna S.A. Se define el objetivo, alcance y procedimientos requeridos como la aprobación del expediente técnico, documentación necesaria para el inicio de obra y los recursos disponibles. La directiva busca normar el proceso de ejecución de obras y mejorar el control interno.
Modifican la Directiva Nº 006-2016-CG/GPROD “Implementación y seguimiento a l...miguelserrano5851127
Cuyo fin es el de contribuir a la mejora del proceso de implementación y seguimiento a las recomendaciones de los informes de auditoría, se ha identificado la necesidad de efectuar determinadas precisiones a la Directiva n.º 006-2016-G/GPROD, referidas al plan de acción que sustenta el inicio del proceso de implementación y seguimiento a las recomendaciones del informe de auditoría.
La resolución acepta la renuncia de Carla Marina Pérez Casquino al cargo de Jefa de la Oficina de Administración del Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña. Además, designa a Julio César Ramos Aquije en el mismo cargo a partir del 2 de marzo, previo cumplimiento de los requisitos legales. Finalmente, dispone la publicación de la resolución.
Este documento aprueba las nuevas Guías de Procedimientos Técnicos del Servicio de Central de Esterilización del Hospital Carlos Cornejo Rosello Vizcardo. La resolución (1) aprueba las guías actualizadas, (2) encarga al departamento de enfermería la implementación de las guías, y (3) encarga a la oficina de comunicaciones publicar la resolución en la página web del hospital.
La resolución aprueba una nueva directiva para regular la formulación, aprobación y actualización del Manual de Perfiles de Puestos en EsSalud. La directiva establece 121 formatos de perfiles de puestos y tiene como objetivos establecer el perfil mínimo requerido para cada puesto y garantizar que los trabajadores conozcan las funciones de sus puestos. La resolución deroga la norma anterior sobre el Manual de Organización y Funciones y encarga a la Gerencia Central de Gestión de Personal la difusión e implementación de la nueva directiva.
El documento discute el desempeño laboral como un problema social de la ciencia. Examina cómo las instituciones de educación superior enfrentan la necesidad de mejorar el desempeño de su personal administrativo para fortalecer la competitividad. También analiza la importancia de evaluar el desempeño laboral del personal usando lineamientos que beneficien a la institución y a la sociedad. Los resultados mostraron que los estilos de selección de los tomadores de decisiones en las universidades públicas no contribuyen a un buen liderazgo, y que el estado
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre los procesos educativos universitarios y la satisfacción de los beneficiarios del programa Pronabec en la Universidad Nacional San Martín. Establece el problema, objetivos e hipótesis de investigación. Revisa el marco teórico sobre estrategias pedagógicas, procesos educativos, satisfacción de estudiantes y beneficiarios de programas sociales. Busca determinar la relación entre los procesos educativos y la satisfacción de los estudiantes beneficiarios del Pronabec.
Este documento establece lineamientos para el nombramiento de personal administrativo contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo No 276. Se comunica a dicho personal que podrán participar en el proceso de nombramiento de 2020 si cumplen con ciertos requisitos como haber estado contratados de manera continua por al menos 3 años o de forma alternada por 4 años. El documento detalla los pasos que deben seguir las entidades públicas y el personal para realizar dicho proceso de nombramiento.
La resolución aprueba una nueva Directiva para regular el proceso de transferencia de la gestión administrativa entre autoridades salientes y entrantes de gobiernos regionales y locales. La Directiva establece disposiciones para garantizar una transición efectiva que asegure la continuidad del servicio público y la adecuada gestión de recursos, de acuerdo a principios de legalidad y transparencia. Asimismo, determina la información y documentación que debe entregarse, los plazos y responsabilidades de las partes involucradas. La Contraloría supervisará
La resolución aprueba una nueva Directiva para regular el proceso de transferencia de la gestión administrativa entre autoridades salientes y entrantes de gobiernos regionales y locales. La Directiva establece disposiciones para garantizar una transición efectiva que asegure la continuidad del servicio público y la adecuada gestión de recursos, de acuerdo a principios de legalidad y transparencia. Asimismo, determina la información y documentación que debe entregarse, los plazos y responsabilidades de las partes involucradas. La Contraloría supervisará
Este documento convoca para la contratación de un Especialista III en Inversiones en la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios. El proceso de selección evaluará las calificaciones y experiencia de los candidatos a través de una evaluación curricular y entrevista personal. El especialista seleccionado formulará y evaluará inversiones siguiendo las normas del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
1) La resolución aprueba la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC sobre el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. 2) La directiva desarrolla las reglas procedimentales y sustantivas aplicables a los procedimientos disciplinarios de los servidores públicos. 3) El documento establece disposiciones sobre ámbito de aplicación, autoridades competentes, etapas del procedimiento, reglas de prescripción y otras materias relacionadas al régimen disciplinario.
1) La resolución aprueba la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC sobre el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. 2) La directiva desarrolla las reglas procedimentales y sustantivas aplicables a los procedimientos disciplinarios de los servidores públicos. 3) El documento establece disposiciones sobre ámbito de aplicación, autoridades competentes, etapas de los procedimientos, reglas de prescripción y otras materias relacionadas al régimen disciplinario.
La resolución aprueba una nueva Directiva sobre desplazamientos de personal en ESSALUD, que establece normas y procedimientos para este tipo de movimientos. Se dejan sin efecto directivas anteriores. La nueva Directiva tiene como objetivo fortalecer la capacidad operativa de las unidades de ESSALUD y facilitar el desarrollo profesional del personal. Establece modalidades como comisión de servicio, designación y destaque, y es de aplicación obligatoria para toda la institución.
Este documento presenta una convocatoria para contratar a dos especialistas en supervisión de procesos asistenciales para la Intendencia de Supervisión de IAFAS-ISIAFAS. Se describen los requisitos del puesto, funciones, condiciones del contrato y el cronograma del proceso de selección en tres etapas: evaluación curricular, entrevista y publicación del resultado final. El proceso busca contratar personal calificado para supervisar la gestión administrativa y asistencial de las IAFAS.
Este decreto legislativo establece un régimen facultativo para que los gobiernos regionales y locales puedan implementar procesos de modernización institucional integral para mejorar los servicios a la ciudadanía. El régimen permite realizar cambios en la organización, procesos y personal de las entidades, así como facilitar la transferencia de recursos humanos desde el gobierno nacional. Los gobiernos interesados deben presentar un expediente de modernización para ser aprobado por su consejo o concejo municipal.
Este documento establece las bases para la contratación de personal bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios para implementar intervenciones pedagógicas en el marco del Programa Presupuestal 0090 del Ministerio de Educación para el año 2017 en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaylas. Describe los objetivos, alcance, base normativa, responsabilidades, procesos de convocatoria, selección, suscripción de contratos, y consideraciones específicas para puestos en instituciones educativas con la
Este documento modifica el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU). Se eliminan dos procedimientos y se modifican los nombres y requisitos de otros dos procedimientos, con el objetivo de brindar un servicio más eficiente a los ciudadanos. Estas modificaciones no implican la creación de nuevos procedimientos ni incrementos en derechos o requisitos.
DIRECTIVA N° 005-2014-CG/AFIN “AUDITORÍA FINANCIERA GUBERNAMENTAL”, DE 03.OCT...miguelserrano5851127
La resolución aprueba la Directiva N° 005-2014-CG/AFIN sobre auditoría financiera gubernamental y el manual correspondiente, con el fin de regular dichas auditorías en el sector público y mejorar la confiabilidad de la Cuenta General de la República. También deroga una directiva anterior y encarga la difusión de los nuevos documentos normativos.
1) La convocatoria busca contratar a un especialista en inversión pública para evaluar solicitudes de financiamiento de proyectos de transporte en el marco de la reconstrucción con cambios en Piura. 2) El proceso de selección consta de una evaluación curricular y una entrevista personal para seleccionar al candidato. 3) El especialista tendrá funciones como evaluar solicitudes de financiamiento, realizar seguimiento a proyectos, y brindar asistencia técnica a entidades ejecutoras.
Este documento presenta una guía técnica actualizada para la elaboración, autorización y registro de procedimientos en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público de México. Explica los lineamientos para el análisis de procesos, desarrollo de procedimientos documentados, validación, registro y actualización de los mismos. Asigna responsabilidades a las unidades administrativas para elaborar, mantener y actualizar sus procedimientos de acuerdo con esta guía, bajo la supervisión de la Dirección General de Recursos Humanos.
Este documento establece las directivas para supervisar la ejecución de obras públicas bajo la modalidad de administración directa en la EPS Tacna S.A. Se define el objetivo, alcance y procedimientos requeridos como la aprobación del expediente técnico, documentación necesaria para el inicio de obra y los recursos disponibles. La directiva busca normar el proceso de ejecución de obras y mejorar el control interno.
Modifican la Directiva Nº 006-2016-CG/GPROD “Implementación y seguimiento a l...miguelserrano5851127
Cuyo fin es el de contribuir a la mejora del proceso de implementación y seguimiento a las recomendaciones de los informes de auditoría, se ha identificado la necesidad de efectuar determinadas precisiones a la Directiva n.º 006-2016-G/GPROD, referidas al plan de acción que sustenta el inicio del proceso de implementación y seguimiento a las recomendaciones del informe de auditoría.
La resolución acepta la renuncia de Carla Marina Pérez Casquino al cargo de Jefa de la Oficina de Administración del Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña. Además, designa a Julio César Ramos Aquije en el mismo cargo a partir del 2 de marzo, previo cumplimiento de los requisitos legales. Finalmente, dispone la publicación de la resolución.
Este documento aprueba las nuevas Guías de Procedimientos Técnicos del Servicio de Central de Esterilización del Hospital Carlos Cornejo Rosello Vizcardo. La resolución (1) aprueba las guías actualizadas, (2) encarga al departamento de enfermería la implementación de las guías, y (3) encarga a la oficina de comunicaciones publicar la resolución en la página web del hospital.
La resolución aprueba una nueva directiva para regular la formulación, aprobación y actualización del Manual de Perfiles de Puestos en EsSalud. La directiva establece 121 formatos de perfiles de puestos y tiene como objetivos establecer el perfil mínimo requerido para cada puesto y garantizar que los trabajadores conozcan las funciones de sus puestos. La resolución deroga la norma anterior sobre el Manual de Organización y Funciones y encarga a la Gerencia Central de Gestión de Personal la difusión e implementación de la nueva directiva.
El documento discute el desempeño laboral como un problema social de la ciencia. Examina cómo las instituciones de educación superior enfrentan la necesidad de mejorar el desempeño de su personal administrativo para fortalecer la competitividad. También analiza la importancia de evaluar el desempeño laboral del personal usando lineamientos que beneficien a la institución y a la sociedad. Los resultados mostraron que los estilos de selección de los tomadores de decisiones en las universidades públicas no contribuyen a un buen liderazgo, y que el estado
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre los procesos educativos universitarios y la satisfacción de los beneficiarios del programa Pronabec en la Universidad Nacional San Martín. Establece el problema, objetivos e hipótesis de investigación. Revisa el marco teórico sobre estrategias pedagógicas, procesos educativos, satisfacción de estudiantes y beneficiarios de programas sociales. Busca determinar la relación entre los procesos educativos y la satisfacción de los estudiantes beneficiarios del Pronabec.
El documento describe una investigación sobre la inversión pública de maíz y las condiciones socioeconómicas de los agricultores en el distrito de Tingo de Ponaza, Perú en 2021. Presenta antecedentes sobre la relación entre factores socioeconómicos y desarrollo, y plantea como objetivo general determinar la relación entre la inversión pública de maíz y las condiciones socioeconómicas de los agricultores.
El documento presenta un proyecto de investigación sobre el control interno y la gestión patrimonial de la Municipalidad Distrital de Morales en 2021. Se describen los antecedentes y el marco teórico sobre estos temas a nivel internacional y nacional. Se plantea como problema general determinar la relación entre el control interno y la gestión patrimonial municipal. Los objetivos son conocer el nivel de gestión patrimonial y control interno. La hipótesis es que existe una relación entre ambos aspectos. El estudio usará un diseño no experimental, revisión documental
IMAGEN CORPORATIVA Y POSICIONAMIENTO 25.11.20.docxRosaRomeroRucoba
Este documento presenta la introducción de una investigación sobre la relación entre la imagen corporativa y el posicionamiento de la empresa Credi Oriente EIRL en Rioja, Perú. Expone el marco teórico y metodología de la investigación, incluyendo estudios previos sobre imagen corporativa y posicionamiento a nivel internacional, nacional y local. El objetivo general es determinar la relación entre la imagen corporativa y el posicionamiento de Credi Oriente EIRL, y los objetivos específicos son conocer el nivel de imagen corporativa y posicionamiento de la empresa.
Este documento presenta una investigación sobre la relación entre el marketing digital y la rentabilidad de los hoteles tres estrellas en el distrito de Sauce en 2020. Incluye un marco teórico con estudios previos sobre marketing digital y rentabilidad a nivel internacional, nacional y local. También describe la metodología de investigación, que analizará el nivel de marketing digital y rentabilidad de los hoteles tres estrellas en Sauce mediante encuestas. El objetivo general es determinar la relación entre estas dos variables en 2020.
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral en trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones Sede Tarapoto. Se utilizó un diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional con una muestra de 50 colaboradores. Los resultados mostraron que el nivel de clima organizacional es regular debido a falta de comunicación sobre objetivos y políticas, y que la motivación laboral se da en un 60% por el buen trato recibido. Se concluyó que existe una relación positiva moderada entre
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre la gestión de ventas y atención al cliente en la empresa Mi dulce Grazia en Tarapoto, Perú en 2021. El objetivo general es determinar la relación entre la gestión de ventas y la atención al cliente en esta empresa. Se identifican problemas específicos relacionados a la estructura, procesos y resultados de la empresa. Se justifica la investigación por su conveniencia, aporte social y teórico, y su utilidad práctica para la mejora de la empresa. Finalmente, se present
La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la gestión administrativa y los procesos de contratación de docentes en la Unidad de Gestión Educativa Local de San Martín en 2020. La metodología utilizada fue no experimental, transversal y descriptivo-correlacional. Los resultados mostraron que el planeamiento, dirección, organización y comunicación tienen una correlación moderada con el proceso de contratación, mientras que la evaluación estratégica tiene una baja correlación positiva. Se concluyó que existe una correlación moderada positiva entre la gestión administr
Este documento presenta una tesis para obtener el grado de Maestría en Administración de Negocios. El objetivo es determinar la relación entre el coaching y el desempeño laboral del personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Oriente en Tarapoto, 2021. Se plantean como problemas específicos identificar el nivel de coaching y desempeño laboral, así como analizar estas variables por dimensiones. La hipótesis es que existe una relación significativa entre el coaching y el desempeño laboral. El marco teórico revisa estudios
Este documento presenta una tesis para obtener el grado de Maestría en Administración de Negocios. La tesis analiza la relación entre la gestión de créditos y la rentabilidad de la empresa Importaciones Sur S.R. Ltda. en Tarapoto, Perú en 2021. El documento introduce el problema de investigación, los objetivos y la hipótesis. También incluye un marco teórico con antecedentes nacionales e internacionales sobre gestión de créditos y rentabilidad. Finalmente, presenta la metodología que se utilizará para ident
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre la gestión logística y el control de inventarios en la empresa Educa & Aprende SAC en Tarapoto, 2021. El objetivo general es determinar la relación entre la gestión logística y el control de inventarios en esta empresa. Se revisará la literatura sobre estos temas y se aplicarán encuestas para identificar los niveles actuales de gestión logística y control de inventarios, y analizar sus relaciones.
Reporte homicidio doloso descripción
Reporte que contiene información de las víctimas de homicidio doloso registradas en el municipio de Irapuato Guanajuato durante el periodo señalado, comprende información cualitativa y cuantitativa que hace referencia a las características principales de cada uno de los homicidios.
La información proviene tanto de medios de comunicación digitales e impresos como de los boletines que la propia Fiscalía del Estado de Guanajuato emite de manera diaria a los medios de comunicación quienes publican estas incidencias en sus distintos canales.
Podemos observar cantidad de personas fallecidas, lugar donde se registraron los eventos, colonia y calle así como un comparativo con el mismo periodo pero del año anterior.
Edades y género de las víctimas es parte de la información que incluye el reporte.
LINEA DE TIEMPO Y PERIODO INTERTESTAMENTARIOAaronPleitez
linea de tiempo del antiguo testamento donde se detalla la cronología de todos los eventos, personas, sucesos, etc. Además se incluye una parte del periodo intertestamentario en orden cronológico donde se detalla todo lo que sucede en los 400 años del periodo del silencio. Basicamente es un resumen de todos los sucesos desde Abraham hasta Cristo
Minería de Datos e IA Conceptos, Fundamentos y Aplicaciones.pdfMedTechBiz
Este libro ofrece una introducción completa y accesible a los campos de la minería de datos y la inteligencia artificial. Cubre todo, desde conceptos básicos hasta estudios de casos avanzados, con énfasis en la aplicación práctica utilizando herramientas como Python y R.
También aborda cuestiones críticas de ética y responsabilidad en el uso de estas tecnologías, discutiendo temas como la privacidad, el sesgo algorítmico y transparencia.
El objetivo es permitir al lector aplicar técnicas de minería de datos e inteligencia artificial a problemas reales, contribuyendo a la innovación y el progreso en su área de especialización.
Este documento ha sido elaborado por el Observatorio Ciudadano de Seguridad Justicia y Legalidad de Irapuato siendo nuestro propósito conocer datos sociodemográficos en conjunto con información de incidencia delictiva de las 10 colonias y/o comunidades que del año 2020 a la fecha han tenido mayor incidencia.
Existen muchas más colonias que presentan cifras y datos en materia de seguridad, sin embargo, en este primer acercamiento lo que se prevées darle al lector una idea de como se encuentran las colonias analizadas, tomando como referencia los datos del INEGI 2020, datos del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública del 2020 al 2023 y las bases de datos propias que desde el 2017 el Observatorio Ciudadano ha recopilado de manera puntual con datos de las vıć timas de homicidio doloso, accidentes de tránsito, personas lesionadas por arma de fuego, entre otros indicadores.
1. RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
Lima, 3 1 ENE 2018 Nº 03 1 -2018-SERVIR/PE
Visto, el Informe Técnico Nº 016-2018-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de
Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos;
CONSIDERANDO:
Que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 del Decreto Legislativo N2
1023, es función de la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR, ente rector del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, dictar normas técnicas para
el desarrollo e implementación del Sistema, entre otras;
Que, la Tercera Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N' 30057, Ley
del Servicio Civil, establece que para el proceso de tránsito de las entidades públicas al
régimen del Servicio Civil se aprobarán las reglas, procesos y metodologías que
deberán seguir para dicho proceso;
Que, mediante la Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley N' 30057
se crea el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) como instrumento de gestión que
reemplaza al Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y al Presupuesto Analítico de
Personal (PAP);
Que, el artículo 128' del Reglamento General de la Ley N' 30057, aprobado
mediante el Decreto Supremo N' 040-2014-PCM, establece que SERVIR, en
coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas, emitiría una Directiva para la
-6 elaboración del CPE por las entidades;
GOSfyN
Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N' 304-2015-SERVIR/PE
se formalizó la aprobación de la Directiva N' 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la
gestión del proceso de administración de puestos, y elaboración y aprobación del
Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE;
Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva N' 001-2018-SERVIR/PE se
aprobó, por delegación, la "Guía para el Procedimiento de Aprobación del Cuadro de
Puestos de la Entidad — CPE de las entidades públicas;
Que, mediante el Informe Técnico Nº 016-2018-SERVIR/GDSRH, la Gerencia de
Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, órgano encargado de la implementación
y supervisión de las políticas de gestión de los recursos humanos ha señalado que
resulta necesaria la aprobación de la "Guía para el Procedimiento de Aprobación del
Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE de las entidades públicas", toda vez que
permitirá que las entidades cumplan a cabalidad con la citada Directiva;
Que, en la sesión de fecha 20 de julio de 2017, el Consejo Directivo aprobó
delegar en el Presidente Ejecutivo, entre otros, la aprobación de Manuales y Guías
2. LOS
isidente
ERvIrietTI: e7"
Metodológicas que regulen los procesos del Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos, decisión que fue formalizada mediante Resolución de Presidencia
Ejecutiva N' 140-2017-SERVIR-PE;
Con los vistos de la Gerencia General, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema
de Recursos Humanos; y de la Oficina de Asesoría Jurídica;
De conformidad con el Decreto Legislativo N' 1023, la Ley N' 30057 — Ley del
Servicio Civil, y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N' 140-2017-SERVIR-PE.
SE RESUELVE:
Artículo Primero. — Aprobar, por delegación, la "Guía para el Procedimiento de
Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE de las entidades públicas", que
en anexo forma parte de la presente Resolución.
Artículo Segundo.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el
Diario Oficial El Peruano y en el Portal Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe), así
como de su Anexo en el Portal Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe).
Regístrese, comuníquese y p blíquese.
3. senft
HERRAMIENTA DEL PERÚ QUE CRECE
Guía para el Procedimiento de
Aprobación del Cuadro de Puestos
de la Entidad — CPE de las
entidades públicas
4. Contenido
1. INTRODUCCIÓN 3
2. OBJETIVO DE LA GUÍA 3
3. CONSIDERACIONES PREVIAS A LA APROBACIÓN DEL CUADRO DE PUESTOS DE LA
ENTIDAD - CPE 4
4. PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN DEL CUADRO DE PUESTOS DE LA ENTIDAD 4
4.1 Entidades Públicas 4
4.2 Organismos Públicos / Entidades Tipo B 7
Anexo 1: Formato de opinión favorable de propuesta de CPE 12
2. 1
1
.c.
o "el
a—
O
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n•
52 /
^/
,
.- ZGDSO .
...,/
2
5. Mapeo de
Procesos
Plan de Mejoras Cuadro de Puestos de
la Entidad
1. INTRODUCCIÓN
La Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR, en su calidad de ente rector del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, lidera la Reforma del Servicio Civil, la cual
tiene como finalidad mejorar los niveles de eficacia y eficiencia en las entidades de la
administración pública peruana para prestar servicios de mejor calidad, así como para
promover el desarrollo de las personas que lo integran.
Parte importante de la Reforma del Servicio Civil es la implementación del régimen del servicio
civil según la Ley N° 30057. A fin de que las entidades puedan instaurar este régimen, resulta
necesaria la realización del siguiente proceso, compuesto por cuatro etapas:
Figura N° 1.1: Proceso de Tránsito
Etapa 1:
Inicio de Incorporación
al Proceso de Tránsito y
Preparación de la
Entidad
Etapa 2:
Análisis Situacional
Etapa 3:
Mejora Interna
Etapa 4:
Concursos bajo el
Nuevo Régimen
Conformación de
Comisión de Tránsito
Desarrollo de acciones
de comunicación y —
sensibilización
Dotación
Manual de Perfiles de
Puestos
Concursos de
Selección
Mapeo de puestos
2. OBJETIVO DE LA GUÍA
La presente guía es un instrumento autoinstructivo que tiene por objetivo brindar las pautas
para el procedimiento de aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE de las
entidades públicas, en coherencia con el artículo 128 del Reglamento de la Ley N° 30057, Ley
del servicio civil y de la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del
Proceso de Administración de Puestos, y Elaboración y Aprobación del Cuadro de Puestos de la
Entidad — CPE", aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 304-2015-SERVIR/PE y
modificada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-SERVIR-PE.
Esta guía reemplaza a la "Guía para el Procedimiento de Aprobación del Cuadro de Puestos de
la Entidad — CPE de las entidades públicas" que fue aprobada con Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 001-2018-SERVIR/PE con fecha 08 de Enero del 2018.
3
6. 3. CONSIDERACIONES PREVIAS A LA APROBACIÓN DEL CUADRO DE
PUESTOS DE LA ENTIDAD - CPE
Uno de los principales objetivos de la Reforma del Servicio Civil, es que las entidades públicas
brinden mejores bienes y servicios a la ciudadanía. En esa línea, no solo resulta clave
implementar un solo régimen laboral para los servidores civiles, sino también que las
entidades cuenten con instrumentos de gestión que les permitan gestionar eficaz y
eficientemente sus recursos humanos, mediante la planificación y administración ordenada de
sus puestos y posiciones. De este modo, durante la tercera etapa del proceso de tránsito al
nuevo régimen del servicio civil, las entidades públicas deben determinar su dotación de
personal, y elaborar sus nuevos documentos de gestión Manual de Perfiles de Puestos -MPP y
Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE.
El CPE es un documento de gestión que facilita planificar y gestionar los recursos humanos de
las entidades públicas. Las normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria que
las entidades públicas deben seguir para la elaboración y aprobación del CPE están
establecidas en la Directiva N* 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso
de Administración de Puestos, y Elaboración y Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad
— CPE", aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 304-2015-SERVIR/PE y
modificada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-SERVIR-PE.
Para el elaborar el CPE, se recomienda que las entidades cuenten con lo siguiente, tanto a nivel
de insumos como de recursos:
Cuadro N° 2.1: Insumos y recursos
INSUMOS
•
•
•
•
Manual de Perfiles Puestos
Cuadro de Asignación del Personal
Cuadro de Asignación del Personal - Provisional
Presupuesto Analítico del Personal
• Informe de Dotación
• Resultados de la valorización de la compensación económica
• Compromiso de la Alta Dirección y de los Directivos de los Órganos y Unidades Orgánicas.
RECURSOS • Equipo de Trabajo liderado por la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces,
con la participación por la Oficina de Planeamiento.
4. PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN DEL CUADRO DE
PUESTOS DE LA ENTIDAD
Según sea el tipo de entidad se seguirá el siguiente procedimiento propuesto:
4.1 Entidades Públicas
a. Una vez elaborada la propuesta de CPE, la Oficina de Recursos Humanos de la entidad
o la que haga sus veces deberá remitir la propuesta de CPE al titular de la entidad o al
órgano competente, conforme a su normativa de creación o reglamentaria. La
propuesta de CPE deberá estar acompañada de un Informe Técnico Sustentatorio,
visado por la Oficina de Planificación y Presupuesto. Dicho documento contendrá,
como mínimo, lo indicado por el inciso a del numeral 5.3.2 de la Directiva Nº 002-
2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Administración de
Puestos, y Elaboración y Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE".
4
7. o
o
Y
Goget1•
Luego, la propuesta de CPE deberá ser aprobada mediante resolución por el órgano
competente, siguiendo los procedimientos establecidos en su normativa de creación o
reglamentaria. Al contar con ello, el titular de la entidadldeberá aprobar el Plan de
Implementación mediante resolución.
b. Al contar con la propuesta de CPE, el titular de la entidad remite a SERVIR la siguiente
documentación:
✓ La propuesta de CPE
✓ El Informe Técnico Sustentatorio, elaborado en el punto anterior.
✓ Cuadro de Asignación de Personal (CAP) o CAP Provisional vigente
✓ Presupuesto Analítico de Personal (PAP) vigente
✓ Reglamento de Organización y Funciones (ROF) o Manual de Operaciones vigente
✓ Organigrama institucional vigente
✓ Manual de Perfiles de Puestos
✓ Documento emitido por el responsable de la Oficina de Presupuesto, o la que haga
sus veces, que acredite el monto de la asignación de recursos considerados en el
Presupuesto Institucional de Apertura — PIA de la Unidad Ejecutora, de acuerdo a
lo dispuesto por las Normas Complementarias para la Aplicación del Reglamento
de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil
✓ Documento emitido por el responsable de la Oficina de Presupuesto, o la que haga
sus veces, que acredite el monto del PIA aprobado para el año 2014, de acuerdo a
lo dispuesto por las Normas Complementarias para la Aplicación del Reglamento
de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
Nota:
✓ La Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos (GDSRH) de SERVIR verifica la
información concerniente a la identificación y aspectos generales de los puestos, número de
puestos y posiciones.
En caso de no encontrar observaciones, SERVIR emitirá al Ministerio de Economía y
Finanzas (MEF), con copia a la entidad un informe de opinión favorable, elaborado por
la GDSRH, en un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del día siguiente al
ingreso a Mesa de Partes.
En caso de encontrar observaciones, la GDSRH emitirá las observaciones a la Oficina de
Recursos Humanos de la entidad a fin de brindar información de las observaciones
identificadas. Luego, la entidad debe remitir la propuesta de CPE modificada en un
plazo no mayor a diez (10) días hábiles, contados a partir del día siguiente al ingreso a
o
▪ Mesa de Partes. Esta nueva versión debe corresponder estrictamente a la propuesta
original, incluyendo las modificaciones solicitadas. La GDSRH cuenta con un plazo de
cinco (05) días hábiles para volverse a pronunciar.
c. La Dirección General de Gestión de Recursos Públicos y la Dirección General de
Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas revisa la documentación
presentada.
Nota:
✓ La Dirección General de Gestión de Recursos Públicos (DGGRP) y la Dirección General de
Presupuesto Público (DGPP) del MEF verifica la información económica de los puestos del CPE.
1
Entendido como la máxima autoridad administrativa
5
8. En caso de no encontrar observaciones, el MEF emite a SERVIR con copia a la entidad
el informe de opinión favorable, en un plazo de cinco (05) días hábiles, contados a
partir del día siguiente al ingreso a Mesa de Partes.
En caso de que el MEF encuentre observaciones, en lo que corresponda a las materias
a evaluar por la Dirección General de Gestión de Recursos Públicos (DGGRP) y de la
Dirección General de Presupuesto Público (DGPP), éstas serán comunicadas a la
Oficina de Recursos Humanos de la entidad, con copia a SERVIR, a fin de brindar
información de las observaciones identificadas. Luego, la entidad debe remitir la
propuesta de CPE modificada en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles, contados a
partir del día siguiente al ingreso a Mesa de Partes. Esta nueva versión debe
corresponder estrictamente a la propuesta original, incluyendo las modificaciones
solicitadas. El MEF cuenta con un plazo de cinco (05) días hábiles para volverse a
pronunciar.
d. La GDSRH de SERVIR compendia y sistematiza las versiones finales de la propuesta de
CPE, así como el informe sustentatorio y los informes de opinión favorable de SERVIR y
el MEF. Dicha documentación será remitida al Consejo Directivo de SERVIR para su
evaluación final y aprobación, de ser el caso. El plazo para que el Consejo Directivo de
SERVIR emita pronunciamiento sobre la propuesta de CPE es de diez (10) días hábiles
contados a partir del día siguiente de la remisión del expediente por parte de la
GDSRH. La aprobación del CPE de la entidad se formaliza mediante Resolución de
Presidencia Ejecutiva de SERVIR, la cual se publica en el Diario Oficial El Peruano y en
su portal institucional.
e. La entidad publica en su portal de transparencia el CPE aprobado y la respectiva
resolución de Presidencia Ejecutiva de SERVIR mediante la cual se formalizó la
aprobación. La publicación debe darse en la misma fecha en que se publica la norma
en el Diario Oficial El Peruano.
6
9. Consolidad nadie
final
10 dias hábiles
Verifica la información
económica de los puestos.
5 dias sablles
ENTIDAD GDSRI-1- SERVII DGPP y DGGRP - HEE CONSEJO (MECEN° • SERVIR
No
No
Flojo
de
apio
Aprueba d (PE
1O dios habiles
Verifica la información
concerniente a b
identificacion y aspectos
generales de los puestos,
número de puestosy
posiciones.
Elaboración de la propuesta
de CPE yendo a SERVR
Gráfico Nº 1: Procedimiento de aprobación del CPE para entidades públicas
4.2 Organismos Públicos / Entidades Tipo B
a. Una vez elaborada la propuesta de CPE, la Oficina de Recursos Humanos o la que haga
sus veces del Organismo Público / Entidad tipo B deberá remitirla al titular de la
entidad o al órgano competente, conforme a su normativa de creación o
reglamentaria. La propuesta de CPE deberá estar acompañada de un Informe Técnico
Sustentatorio, visado por la Oficina de Planificación y Presupuesto. Dicho documento
contendrá, como mínimo, lo indicado por el inciso a. del numeral 5.3.2 de la Directiva
Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Administración
de Puestos, y Elaboración y Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE".
Luego, la propuesta de CPE deberá ser aprobada mediante resolución por el órgano
competente, siguiendo los procedimientos establecidos en su normativa de creación o
reglamentaria. Al contar con ello, el titular de la entidad2 deberá aprobar el Plan de
Implementación mediante resolución.
2 Entendido como la máxima autoridad administrativa
10. b. El titular del Organismo Público / Entidad tipo B remite la propuesta de CPE a la
entidad a la cual se encuentra adscrito / Entidad tipo A. Esta última, a través de su
Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, debe evaluar la propuesta en
base a los siguientes dos (2) puntos3:
Punto 1: Cumplimiento de los contenidos de la propuesta de CPE, según la directiva N°
002-2015-SERVIR/ GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Administración de
Puestos, y Elaboración y Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE".
A fin de guiar la revisión, se presenta la siguiente tabla para que la oficina de
recursos humanos o la que haga sus veces verifique el cumplimiento de
contenidos requeridos en la propuesta de CPE:
Documentación sustentadora Cumple No cumple Documento aprobatorio
a) Informe Técnico de la Oficina de Recursos
Humanos o el que haga sus veces.
Colocar un
check si
presenta el
documento
Colocar un
check si no
presenta el
documento
Nombrar el documento
mediante el cual fue
aprobado.
a.1 Cuadro Nº 1 que contiene los puestos
del régimen de la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil
6-1 (-«)
- Contiene la sección A y B (--) (—)
- En ambas secciones, contiene la
identificación de los puestos (---) (---)
- En la sección A, todas las posiciones
se encuentran vacantes con
excepción de funcionarios bajo el
régimen de la ley Nº 30057
(..) (...)
- En ambas secciones, contiene la
información económica de los
puestos
(--.) (...)
- En la sección A, las posiciones no se
encuentran presupuestadas, con
excepción de funcionarios bajo el
régimen de la ley Nº 30057
(---) (--)
a.2 Cuadro N°2 que Contiene los puestos
bajo el régimen del Decreto Legislativo
N' 276 y 728
(---) (4
b) Reglamento de Organización y Funciones —
ROF o Manual de Operaciones vigente (..) (---) (--)
c) Plan de implementación aprobado con
resolución del titular de la entidad
-
(--) (--) ("-)
) Cuadro de Asignación del Personal - CAP o
:.5
>/ CAP Provisional vigente U ) (---)
(---)
e) Presupuesto Analítico del Personal — PAP
vigente (.--) (--.) (..)
f) Opinión favorable del Informe de Dotación
por parte de SERVIR (--) 64
(---)
g) Opinión favorable del Informe de Manual de
Perfiles de Puestos por parte de SERVIR
U) (..) (..)
3 Ver Anexo N° 1
8
11. Punto 2: Lineamientos internos en materia de planificación y organización del sector,
en caso contar con ellos.
Indicar si el CPE de la entidad se encuentra bajo los lineamientos internos en
materia de planificación y organización que el sector pudiera tener.
En caso de no encontrar observaciones, la entidad a la cual se encuentra adscrito el
Organismo Público / Entidad tipo A emitirá opinión en un plazo máximo de quince (15)
días hábiles, contados desde el ingreso a mesa de partes.
En caso de encontrar observaciones, el Organismo Público / Entidad tipo B deberá
atenderlas en un plazo de cinco (05) días hábiles. Con dicha información, la entidad a
la que pertenece el Organismo Público / Entidad tipo A cuenta con un plazo de cinco
(05) días hábiles para volverse a pronunciar.
c. Al contar con la propuesta de CPE, el titular del Organismo Público / Entidad tipo B
remite a SERVIR lo siguiente:
✓ La propuesta de CPE
✓ El Informe Técnico Sustentatorio, elaborado en el punto anterior.
✓ Opinión favorable de la entidad a la cual se encuentra adscrito el Organismo
Público.
✓ Cuadro de Asignación de Personal (CAP) o CAP Provisional vigente
✓ Presupuesto Analítico de Personal (PAP) vigente
✓ Reglamento de Organización y Funciones (ROF) o Manual de Operaciones vigente
✓ Organigrama institucional vigente
✓ Manual de Perfiles de Puestos
✓ Documento emitido por el responsable de la Oficina de Presupuesto, o la que haga
sus veces, que acredite el monto de la asignación de recursos considerados en el
Presupuesto Institucional de Apertura — PIA de la Unidad Ejecutora, de acuerdo a
lo dispuesto por las Normas Complementarias para la Aplicación del Reglamento
de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil
✓ Documento emitido por el responsable de la Oficina de Presupuesto, o la que haga
sus veces, que acredite el monto del PIA aprobado para el año 2014, de acuerdo a
lo dispuesto por las Normas Complementarias para la Aplicación del Reglamento
de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
Nota:
.
7 La GDSRH de SERVIR verifica la información concerniente a la identificación y aspectos generales
de los puestos, número de puestos y posiciones.
En caso de no encontrar observaciones, SERVIR emitirá al Ministerio de Economía y
Finanzas (MEF), con copia a la entidad un informe de opinión favorable, elaborado por
la GDSRH, en un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del día siguiente al
ingreso a Mesa de Partes.
En caso de encontrar observaciones, la GDSRH emitirá las observaciones a la Oficina de
Recursos Humanos del Organismo Público / Entidad tipo B a fin de brindar información
de las observaciones identificadas. Luego, la entidad debe remitir la propuesta de CPE
modificada en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles, contados a partir del día
siguiente al ingreso a Mesa de Partes. Esta nueva versión debe corresponder
9
12. h.
estrictamente a la propuesta original, incluyendo las modificaciones solicitadas. La
GDSRH cuenta con un plazo de cinco (05) días hábiles para volverse a pronunciar.
f. La Dirección General de Gestión de Recursos Públicos y la Dirección General de
Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas revisa la documentación
presentada.
Nota:
✓ La Dirección General de Gestión de Recursos Públicos (DGGRP) y la Dirección General de
Presupuesto Público (DGPP) del MEF verifica la información económica de los puestos del CPE.
En caso de no encontrar observaciones, el MEF emite a SERVIR con copia a la entidad
el informe de opinión favorable, en un plazo de cinco (05) días hábiles, contados a
partir del día siguiente al ingreso a Mesa de Partes.
En caso de que el MEF encuentre observaciones, en lo que corresponda a las materias
a evaluar por la Dirección General de Gestión de Recursos Públicos (DGGRP) y de la
Dirección General de Presupuesto Público (DGPP), éstas serán comunicadas a la
Oficina de Recursos Humanos del Organismo Público/Entidad Tipo B, con copia a
SERVIR. Luego, la entidad debe remitir la propuesta de CPE modificada en un plazo no
mayor a diez (10) días hábiles, contados a partir del día siguiente al ingreso a Mesa de
Partes. Esta nueva versión debe corresponder estrictamente a la propuesta original,
incluyendo las modificaciones solicitadas. El MEF cuenta con un plazo de cinco (05)
días hábiles para volverse a pronunciar.
g. La GDSRH de SERVIR compendia y sistematiza las versiones finales de la propuesta de
CPE, así como el informe sustentatorio y los informes de opinión favorable de SERVIR y
el MEF. Dicha documentación será remitida al Consejo Directivo de SERVIR para su
evaluación final y aprobación, de ser el caso. El plazo para que el Consejo Directivo de
SERVIR emita pronunciamiento sobre la propuesta de CPE es de diez (10) días hábiles
contados a partir del día siguiente de la remisión del expediente por parte de la
GDSRH. La aprobación del CPE del Organismo Público / Entidad tipo B se formaliza
mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva de SERVIR, la cual se publica en el Diario
Oficial El Peruano y en su portal institucional.
El Organismo Público / Entidad tipo B publica en su portal de transparencia el CPE
aprobado y la respectiva resolución de Presidencia Ejecutiva de SERVIR mediante la
cual se formalizó la aprobación. La publicación debe darse en la misma fecha en que se
publica la norma en el Diario Oficial El Peruano.
10
13. 401611- SERV& OGI+P y 0000P-RB C0111110 0~0 -121tVII
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Aprueba el CIE
Gráfico N2 2: Procedimiento de aprobación del CPE para Organismos Públicos /
Entidades tipo B
11
14. Anexo 1: Formato de opinión favorable de propuesta de CPE
(De la oficina de recursos humanos, o la que haga sus veces, de la entidad a la que se
encuentra adscrito el Organismo Público / Entidad tipo A)
INFORME TÉCNICO N°
Para
Máxima autoridad administrativa, según corresponda
De
Jefe de Oficina de Recursos Humanos, o la que haga sus veces
Asunto Opinión favorable del Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE de la
(entidad)
Referencia : Oficio N°
Fecha
I. Objeto del informe
Mediante Oficio N° (número de oficio), (entidad) remite su Cuadro de Puestos de la
Entidad - CPE, en base a lo dispuesto en el literal i) del numeral 5.3.2 de la Directiva N°
002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestión del proceso de administración de
puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE". Así, en
cumplimiento a lo dispuesto por dicho literal, la Oficina de Recursos Humanos de (sector)
elabora el presente Informe Técnico N° (número de informe) donde da opiniónfavorable
al CPE de (entidad).
II. Marco Legal
os..0EL. $
2.1 Mediante la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, se estableció un régimen único y
..1.
o exclusivo para las personas que prestan servicios en el Estado con la finalidad de que
st
C. las entidades públicas alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten
:,.
/ov .0.0 efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía a través de un mejor servicio civil.
2.2 Mediante Decreto Supremo N°040-2014-PCM, se aprobó el Reglamento General de
la Ley del Servicio Civil, disponiendo el artículo 128 que el Cuadro de Puestos de la
Entidad — CPE es el instrumento de gestión en donde las entidades establecen los
puestos, la valorización de los mismos y el presupuesto asignado a cada uno de ellos,
incluidos los puestos vacantes presupuestados, entre otra información.
2.3 Mediante Decreto Supremo N° 138-2014-EF, se aprueba el Reglamento de
Compensaciones de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y sus modificatorias.
2.4 Mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 004-2016-SERVIR/PE se modifica la
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 100-2015-SERVIR/PE, se aprueba la Directiva
N° 001-2015-SERVIR/GPGSC "Familias de Puestos y Roles y Manual de Puestos Tipo
(MPT) Aplicables al Régimen del Servicio Civil", que regula las familias, roles,
12
15. niveles/categorías bajo los cuáles se gestionarán a los distintos grupos que
componen el nuevo régimen del servicio civil.
2.5 Mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 055-2016-SERVIR-PE se modifica la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N2 200-2015-SERVIR/PE, por medio de la cual se
aprueba la Directiva N° 001-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la aplicación del
Dimensionamiento de las Entidades Públicas", que establece, entre otros aspectos,
las reglas para la determinación y análisis de la dotación de recursos humanos de una
entidad.
2.6 Mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 057-2016-SERVIR/PE que modifica
la Resolución de Presidencia Ejecutiva N2 304-2015-SERVIR/PE, se aprueba la
Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestión del proceso de
administración de puestos, elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la
Entidad — CPE", que establece, entre otras cosas, el procedimiento a seguir para la
elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE.
2.7 Mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 100-2016-SERVIR-PE, se aprueba la
Directiva N° 003-2016-SERVIR/GPGSC en la que se define el procedimiento para
valorizar los puestos de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, a partir de los perfiles
de puestos aprobados en el Manual de Perfiles de Puestos — MPP de la entidad.
2.8 Mediante Resolución Ministerial N° 151-2016-EF/53, se aprueban las "Normas
Complementarias para la Aplicación del Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº
30057, Ley del Servicio Civil".
2.9 Mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 034-2017-SERVIR/PE se formaliza la
aprobación del documento "Lineamientos para el tránsito de una entidad pública al
régimen del servicio civil, Ley Nº 30057"; asimismo, se formaliza la derogación de los
"Lineamientos para el tránsito de una entidad pública al régimen del servicio civil",
aprobados por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 160-2013-SERVIR/PE y
modificatoria.
2.10 Mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 087-2017-SERVIR/PE se formaliza la
aprobación de la Directiva N° 003-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la
determinación de dotación de servidores civiles en las entidades públicas", mediante
la cual establecen los lineamientos para la determinación de la dotación de
servidores civiles en las entidades públicas en el marco del proceso de tránsito al
nuevo régimen del Servicio Civil; asimismo, se formaliza la derogación de la Directiva
N° 001-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la Aplicación del Dimensionamiento de las
Entidades Públicas" y su modificatoria.
2.11 Mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 307-2017-SERVIR/PE se formaliza la
modificación del documento "Lineamiento para el tránsito de una entidad pública al
régimen del servicio civil, Ley 30057"
2.12 De corresponder, añadir el marco normativo de los lineamientos internos en materia
de planificación y organización del sector con los que pudiera contar
III. Análisis del Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE de acuerdo a lo establecido en la
Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestión del proceso de
administración de puestos, elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la
Entidad — CPE".
13
16. Documentadón sustentadora Cumple No cumple Documento aprobatorio
a) Informe Técnico de la Oficina de Recursos
Humanos o el que haga sus veces*.
l
aprobado.
b.1 Cuadro Nº 1 que contiene los puestos
del régimen de la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil
l
Contiene la sección A y B l
- En ambas secciones, contiene la
identificación de los puestos
.1
- En la sección A, todas las posiciones
se encuentran vacantes con
excepción de funcionarios bajo el
II régimen de la ley Nº 30057
o
1
Nombrar el documento
mediante el cual fue
- - En ambas secciones, contiene la
, información económica de los
puestos
l
- En la sección A, las posiciones no se
encuentran presupuestadas, con
excepción de funcionarios bajo el
régimen de la ley Nº 30057
l
b.2 Cuadro N°2 que Contiene los puestos
bajo el régimen del Decreto Legislativo
N° 276 y 728
l
b) Reglamento de Organización y Funciones -
ROF o Manual de Operaciones vigente
l
c) Plan de implementación aprobado con
resolución del titular de la entidad
l
vOEL
-GO
A través del Oficio N° (número de oficio), (entidad) remite el Cuadro de Puestos de la
Entidad - CPE con el que se establecen los puestos, valorización y el presupuesto asignado
a cada uno de ellos, incluidos los puestos vacantes.
La entidad realizó el Cuadro Nº 1 que contiene los puestos del régimen de la Ley N°
30057, Ley del Servicio Civil y el Cuadro N°2 que contiene los puestos bajo el régimen del
Decreto Legislativo N° 276 y 728 tal como indica la directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH
"Normas para la gestión del proceso de administración de puestos, elaboración y
aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE".
A continuación, se desarrolla la revisión del Cuadro de Puestos de la Entidad en base a lo
dispuesto por la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestión del
proceso de administración de puestos, elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos
de la Entidad — CPE":
3.1 De la documentación presentada:
Tal como indica el literal i. del numeral 5.3.2 de la Directiva N° 002-2015-
SERVIR/GDSRH, a fin de emitir opinión se evaluará la documentación presentada por el
titular de (entidad) mediante Oficio N° (número de oficio)
Cuadro N° 1: Documentos sustentatorios al informe técnico
14
17. d) Cuadro de Asignación del Personal - CAP o
CAP Provisional vigente
1
e) Presupuesto Analítico del Personal — PAP
vigente
f) Opinión favorable del Informe de Dotación
por parte de SERVIR
1
g) Opinión favorable del Informe de Manual de
Perfiles de Puestos por parte de SERVIR
1
*En cumplimiento al literal a. del numeral 5.3.2, la Oficina de Recursos Humanos de la entidad ha presentado el
Informe Isr (número de oficio), que constituye el informe técnico sustentatorio de la propuesta del CPE, contando
con el visado de la Oficina de Planificación y Presupuesto
3.2 De los lineamientos internos en materia de planificación y organización (en caso de
contar con ellos)
Indicar si el CPE de la entidad se encuentra bajo los lineamientos internos en materia
de planificación y organización.
IV. Conclusiones
• La propuesta de Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE de (entidad) se enmarca en los
criterios y condiciones establecidas en la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GDSRH.
Además de ello, se puede considerar que toma en cuenta la estructura sugerida por
dicha directiva.
• La emisión de la opinión favorable de la Oficina de Recursos Humanos al Informe
Técnico del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE de (entidad) se fundamenta en el
cumplimiento de los criterios para la elaboración del CPE establecido en la Directiva
N° 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestión del proceso de administración
de puestos, elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad — CPE".
• Por lo expuesto, se recomienda remitir a (entidad) la opinión favorable a dicho
documento. De esta manera, y tal como indica el Gráfico N° 02 "Procedimiento de
aprobación del CPE para Organismos Públicos y Entidades Tipo B" de la Directiva N°
002-2015-SERVIR/GDSRH, será posible continuar con el proceso de aprobación del
CPE de la entidad.
• Debido a la información faltante a la propuesta de CPE de (entidad), la Oficina de
Recursos Humanos no emite opinión favorable a dicho documento. Por consiguiente se
recomienda que (entidad) subsane la información faltante.
Atentamente,
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