Habilidades comunicativas
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El documento habla sobre habilidades comunicativas y destaca la importancia del trabajo en equipo, tanto de equipos presenciales como virtuales. También menciona la planeación estratégica y define la cultura organizacional como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias y valores que caracterizan a un grupo dentro de una organización.
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Las 4 diferencias principales entre las culturas organizacionales de la Biblioteca Municipal Ricardo Palma y el Centro de Información y Documentación (OPS) son: 1) La biblioteca tiene una cultura más compacta que no permite cambios, mientras que el centro de información es más flexible y adaptable; 2) El personal de la biblioteca no se siente preparado para realizar cambios culturales, mientras que el personal del centro de información está preparado para asumir cambios; 3) Los valores del personal de la biblioteca están bien definidos para su labor específica, mientras que los valores del personal
Concepto cultura
Segun El diccionario de la real academia de la lengua RAE Culturase define como: Conjunto de modos de vida y costumbres, conocimientos y grado de desarrollo artístico, científico, industrial, en una época, grupo social,
Deporte social
El documento describe el objetivo de desarrollar integralmente las capacidades físicas, afectivas y cognitivas de las personas para mejorar su participación en la vida familiar, social y productiva. También enumera diferentes tipos de pruebas atléticas como velocidad, medio fondo, fondo, vallas, obstáculos, marcha y relevos, así como saltos y lanzamientos. Además, explica que el deporte puede ser individual o en grupo, con reglamentos definidos y un enfoque en el alto rendimiento, la competición, los planteamientos t
Mapa cult.org.diana
Este documento presenta un mapa conceptual sobre la cultura organizacional orientada al cliente. Explica las teorías, elementos y tipos de cultura organizacional y la importancia de la comunicación con los clientes. Menciona teóricos como Kurt Lewin y describe elementos como valores, héroes y ritos. Explica cuatro tipos de cultura: cultura de redes, cultura de roles, cultura de tareas y cultura de personas. Resalta la importancia de cohesión, metas y normas comunes para una cultura orientada al cliente.
Juvenil b
Este documento presenta los resultados de la 24a jornada de la 3a división regional juvenil masculina en el grupo 8. En la jornada, el U.E. L ́ALCUDIA "B" y el SEDAVI U.E. "B" se mantienen en la cima de la tabla debido a sus victorias, mientras que el CATARROJA C.F. se encuentra en la parte inferior luego de perder 2-8 contra el C.D. TERESIANAS-TORRENT. La tabla general muestra la posición de cada equipo según sus puntos, partidos jugados
Soma
Soma is a skin cream that moisturizes and prevents anti-aging through fast-absorbing ingredients like aloe vera, glycerine, cucumber, baby oil and water. It contains sulfate and mineral oil and aims to provide softness to skin through its absorption and moisturizing properties.
Reportaje jornadas Diario Jaén
La Agencia Andaluza de la Energía organiza unas jornadas en Jaén para explicar las posibilidades de la energía solar térmica para empresas e industrias. La energía solar térmica puede usarse para calentar fluidos hasta 250 grados y tiene aplicaciones en climatización de edificios e industrias así como en procesos que requieran calor. Las jornadas contarán con ponencias sobre proyectos exitosos y tecnologías para motivar la inversión en esta energía renovable.
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Reproducción celular (parte1)
Este es un material de apoyo de las clases de Biología de 2º medio, correspondiente a la primera unidad, el que se actualizará durante el 1º semestre de 2016.
Astro Arts
Astro Arts is e- business Consulting Firm
Arun Chavan, Web Designer in Mumbai, e- business consulting, Matrimonial Website, School Website, Dynamic website, Chamber of Commerce Website, Manufacturer Website, Traders Website, Architects Website, Charitable Trust Website, PR Website, Database Website
Экономические аспекты общественного выбора
"Экономика общественного сектора" / Кочкурова Е.А. - Нижегородский инcтитут управления – филиал РАНХиГС; 2015.
Medical Tourism in gurgaon
Medical tourism is a growing sector in India worth $3 billion in 2015 and projected to reach $7-8 billion by 2020. India is one of the lowest cost destinations for medical procedures, offering wide varieties of treatments at around one-tenth the cost of the United States. For patients and their families seeking treatment in India, homestays provide a more cost effective accommodation option compared to hotels, with the comforts of a home and added care, support and community during recovery.
1. Mengubah Sisa Makanan Jadi Pupuk Organik
Dokumen tersebut membahas tentang pemanfaatan sampah menjadi pupuk organik. Prosesnya meliputi pilah sampah berdasarkan jenisnya, kemudian mengkompost sampah tumbuhan menggunakan mikroorganisme untuk dijadikan pupuk. Pupuk organik yang dihasilkan dapat digunakan sebagai media tanam untuk berkebun dan menanam berbagai jenis tanaman.
Sintesis imelda
Este documento describe los elementos que componen la cultura organizacional y la orientación a la innovación tecnológica. Explica que la cultura organizacional está compuesta por suposiciones, valores y normas compartidas, así como símbolos, lenguaje y prácticas observables. También identifica tres tipos de culturas organizacionales: burocrática, clan y emprendedora. Luego, señala que las nuevas tecnologías como internet y las intranets permiten mayor acceso a la información y capacitación tecnológica para los empleados,
Desarrollo Organizacional
Este documento trata sobre la cultura organizacional y la gestión del conocimiento en las organizaciones. Explica los diferentes niveles y manifestaciones de la cultura organizacional, así como los tipos culturales y cómo se forma la cultura. También describe el proceso de generación y transferencia de conocimiento organizacional, y la relación entre la gestión de la calidad y la gestión del conocimiento.
Multimedios e hipermedios.
El documento describe dos ejemplos de software educativo que utilizan multimedia e hipermedia para apoyar el aprendizaje colaborativo. El primero, llamado Museo Paseo, permite a los estudiantes conocer y valorar los museos de Medellín a través de herramientas colaborativas. El segundo, llamado País Mágico, une expresiones de la tradición oral colombiana para la enseñanza de mitos y leyendas a niños entre 7 y 10 años. Ambos software buscan motivar e involucrar a los estudiantes a
Culturaorganizacional1 141026161024-conversion-gate02 (1)
El documento presenta información sobre la cultura organizacional. Define la cultura organizacional como el conjunto de normas y valores compartidos que guían el comportamiento de los miembros de una organización. Explica que la cultura organizacional incluye elementos visibles como las políticas y estructuras, así como elementos invisibles como valores y normas. Además, describe diferentes tipos de culturas organizacionales como las culturas tradicionales y participativas.
Cuadro comparativo cultura y cultura organizacional.
Este documento presenta un cuadro comparativo entre la cultura y la cultura organizacional. Define la cultura como los valores y normas compartidos por personas y grupos, mientras que define la cultura organizacional como aplicada al ámbito de una organización en particular. Explica que ambas cultura determinan la visión y forma de comportamiento de las personas, pero la cultura organizacional se enfoca específicamente en el contexto laboral de una empresa.
Cuadro Comparativo
La cultura organizacional se refiere a las experiencias, hábitos, costumbres, creencias y valores compartidos que caracterizan a un grupo dentro de una organización. Estas incluyen la forma en que los empleados se comunican, visten y realizan sus tareas laborales. La cultura organizacional también se conoce como cultura institucional, administrativa, corporativa o de negocios, y define la identidad única de una empresa.
Cultura Organizacional
El documento define cultura como el cultivo del espíritu humano y sus facultades intelectuales. Explica que la cultura incluye las informaciones y habilidades que posee un individuo, y permite la reflexión sobre uno mismo. También define organización cultural como los valores, rituales y costumbres que dan identidad a un grupo social y lo distinguen de otros. Finalmente, destaca la importancia de la cultura organizacional para establecer criterios de acción y enfrentar problemas de adaptación y cambio.
Cultura organizacional
Este documento presenta información sobre la cultura organizacional. Define la cultura como las normas y creencias compartidas por los miembros de una organización que guían su comportamiento. Explica que la cultura organizacional representa las normas informales que orientan el comportamiento de los empleados para alcanzar los objetivos de la organización. Además, describe el modelo del iceberg para representar los elementos visibles e invisibles de la cultura y los tipos de culturas organizacionales.
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