Este documento presenta un cuadro comparativo entre la cultura y la cultura organizacional. Define la cultura como los valores y normas compartidos por personas y grupos, mientras que define la cultura organizacional como aplicada al ámbito de una organización en particular. Explica que ambas cultura determinan la visión y forma de comportamiento de las personas, pero la cultura organizacional se enfoca específicamente en el contexto laboral de una empresa.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
BARQUISIMETO- ESTADO LARA
Cuadro Comparativo entre
Cultura , Cultura
organizacional

2.  La Cultura es suma determinada de
valores y normas que son compartidos por
personas y Grupos de una organización.
 Es aplicado en cada individuo, tiene su mapa
mental, su guía de comportamiento, lo que
llamamos su cultura personal. Mucha de esa
cultura personal está formada por los
patrones de comportamiento que comparte con
su grupo social.
 Es todo lo que una persona necesita saber
para actuar adecuadamente dentro de un
grupo social.
 Conjunto de informaciones y habilidades que
posee un individuo bien sea dentro de una
organización o en su vida personal.
 Conjunto de ideas que especifican las
formas para comportamientos correctos o
incorrectos, y dan significado y propósito a la
vida de una persona
 Fomenta elementos tecnológicos como un
cuerpo de conocimientos prácticos y equipo
para mejorar la eficacia de la labor humana
y alterar el ambiente para uso humano
 Es aplicado al ámbito restringido de una
organización, institución, administración,
corporación, empresa, o negocio.
 son expresiones utilizadas para designar un
determinado concepto de cultura el que la
entiende como el conjunto de experiencias,
hábitos, costumbres, creencias, y valores, que
caracteriza a un grupo humano.
 Determinan la visión y perspectiva a través
de la cual se desenvuelven sus empleados pues
ese modo de percibir y actuar se convierten en
practica a través de la experiencia en lo laboral.
 Fomenta la iniciativa y el compromiso con la
organización y con el futuro, así como la
búsqueda del desarrollo personal y profesional
 Comparte valores, normas, reglas y
procedimientos.
 Es un conjunto de variables donde es
relacionada con el bienestar de los empleados
y la producción de dicha empresa
Cuadro Comparativo