Este documento es una hoja de vida presentada por Fabian Eduardo Alfonso para solicitar un empleo como tecnólogo en obras civiles. La hoja de vida incluye información personal, educación, experiencia laboral, referencias y autorizaciones. El objetivo de Fabian es conseguir un empleo estable que le permita crecer profesionalmente.
La solicitante busca un trabajo como administradora de servicios de salud. Tiene 23 años de experiencia laboral como administradora en el Hospital Regional de Chiquinquirá. Estudió administración de servicios de salud en la UPTC. Vive en Chiquinquirá con su familia y participa en el Club Deportivo Negro's Sport.
Este documento contiene una hoja de vida de una persona llamada Edilsa Cecilia Silva Arias. En la hoja de vida se incluye información personal, educación, experiencia laboral, referencias y otros detalles relevantes. El documento contiene múltiples secciones que recopilan esta información de manera estructurada.
Este documento contiene un formato de hoja de vida para solicitud de empleo. En la primera sección se pide información general como nombre, dirección, teléfono, educación y experiencia laboral. La segunda sección solicita detalles familiares e ingresos. La tercera sección pide referencias personales y autorización para verificar la información. El formato proporciona un resumen completo de los antecedentes del solicitante.
Este documento es una hoja de vida para solicitud de empleo. Contiene información personal, familiar, educativa, laboral y de referencias del solicitante. Incluye secciones sobre información general, personal, familiar, educación y aptitudes, experiencia laboral, seguridad social y referencias personales. El solicitante diligencia esta hoja de vida para aplicar a un cargo específico en una empresa.
El documento es una hoja de vida para solicitud de empleo. Contiene información personal, familiar, educativa y laboral de José Luis Álvarez Garnica, quien busca empleo como operario. Actualmente es estudiante universitario y ha trabajado 3 años en el área operativa de empresas en Boyacá y Santander.
Lidys Jhoana Perea Avila presenta su proyecto de vida en el que describe los principales eventos y decisiones que han influenciado quien es ahora, incluyendo el apoyo de su madre y su decisión de estudiar. Ella identifica sus principales logros y fracasos, y describe sus rasgos de personalidad, sueños y planes para el futuro que incluyen convertirse en una profesional de odontología. Explica cómo superará los obstáculos y potenciará sus condiciones facilitadoras a través del esfuerzo, la dedicación y corrigiendo erro
Actitud y liderazgo las claves para triunfarViviana Levy
El documento presenta una agenda para una actividad sobre actitud y liderazgo. Incluye secciones sobre la importancia de mantener una actitud positiva, cómo desarrollar liderazgo y las cualidades de un buen líder como la visión, la capacidad de inspirar a otros y estar al frente.
El resumen busca obtener un puesto como coordinador comercial. Presenta información personal y laboral, incluyendo estudios universitarios en curso, experiencia de 15 años como asesor comercial y hoja de vida con referencias.
La solicitante busca un trabajo como administradora de servicios de salud. Tiene 23 años de experiencia laboral como administradora en el Hospital Regional de Chiquinquirá. Estudió administración de servicios de salud en la UPTC. Vive en Chiquinquirá con su familia y participa en el Club Deportivo Negro's Sport.
Este documento contiene una hoja de vida de una persona llamada Edilsa Cecilia Silva Arias. En la hoja de vida se incluye información personal, educación, experiencia laboral, referencias y otros detalles relevantes. El documento contiene múltiples secciones que recopilan esta información de manera estructurada.
Este documento contiene un formato de hoja de vida para solicitud de empleo. En la primera sección se pide información general como nombre, dirección, teléfono, educación y experiencia laboral. La segunda sección solicita detalles familiares e ingresos. La tercera sección pide referencias personales y autorización para verificar la información. El formato proporciona un resumen completo de los antecedentes del solicitante.
Este documento es una hoja de vida para solicitud de empleo. Contiene información personal, familiar, educativa, laboral y de referencias del solicitante. Incluye secciones sobre información general, personal, familiar, educación y aptitudes, experiencia laboral, seguridad social y referencias personales. El solicitante diligencia esta hoja de vida para aplicar a un cargo específico en una empresa.
El documento es una hoja de vida para solicitud de empleo. Contiene información personal, familiar, educativa y laboral de José Luis Álvarez Garnica, quien busca empleo como operario. Actualmente es estudiante universitario y ha trabajado 3 años en el área operativa de empresas en Boyacá y Santander.
Lidys Jhoana Perea Avila presenta su proyecto de vida en el que describe los principales eventos y decisiones que han influenciado quien es ahora, incluyendo el apoyo de su madre y su decisión de estudiar. Ella identifica sus principales logros y fracasos, y describe sus rasgos de personalidad, sueños y planes para el futuro que incluyen convertirse en una profesional de odontología. Explica cómo superará los obstáculos y potenciará sus condiciones facilitadoras a través del esfuerzo, la dedicación y corrigiendo erro
Actitud y liderazgo las claves para triunfarViviana Levy
El documento presenta una agenda para una actividad sobre actitud y liderazgo. Incluye secciones sobre la importancia de mantener una actitud positiva, cómo desarrollar liderazgo y las cualidades de un buen líder como la visión, la capacidad de inspirar a otros y estar al frente.
El resumen busca obtener un puesto como coordinador comercial. Presenta información personal y laboral, incluyendo estudios universitarios en curso, experiencia de 15 años como asesor comercial y hoja de vida con referencias.
Este documento contiene una solicitud de empleo. En él se solicita información personal, familiar, educativa y laboral de un aspirante. También incluye secciones para referencias personales y la administración del proceso de selección por parte del empleador. El objetivo es recopilar datos relevantes para evaluar la idoneidad del solicitante para un puesto laboral específico.
El documento habla sobre la virtud de la humildad. Define la humildad como la ausencia de soberbia y sentirse mejor o más importante que los demás. Explica que Jesús y Dios muestran humildad. Incluye citas de varios santos sobre la importancia de la humildad y cómo practicarla a través de la mansedumbre, no sentirse superior, ser el último y no llamar la atención.
Este hoja de vida proporciona información personal y laboral de Deise Carolina Duarte Bohórquez, quien busca empleo como vendedora. Resume su experiencia laboral de 2 años como vendedora en un almacén de calzado, su educación técnica comercial, y proporciona referencias, afiliaciones a seguridad social, y autorización para verificar la información. El formato es utilizado por la empresa para evaluar la candidata a través de entrevistas y determinar su elegibilidad para un puesto.
1) La guía describe el árbol de la vida de María Isabel Torres Chaverra, incluyendo sus raíces familiares, su tallo que la impulsa a superarse a sí misma, y sus ramas y hojas que representan sus aspiraciones educativas.
2) María aspira a graduarse bachiller, ingresar a la Universidad de Antioquia para estudiar derecho, y eventualmente ejercer como abogada profesional.
3) A largo plazo, sus metas incluyen continuar sus estudios universitarios y obtener una especializ
Este documento es una hoja de vida para solicitud de empleo. Contiene información personal del solicitante como nombre, dirección, experiencia laboral, educación y referencias. También incluye secciones sobre información familiar, aptitudes, trayectoria laboral y seguridad social. El objetivo es recopilar datos del candidato para evaluar su perfil para un puesto específico.
El director/productor/realizador de una obra audiovisual autoriza a la Fundación Cinemateca del Caribe a conservar, usar y exhibir dicha obra en sus proyecciones como parte de su proyecto "Chip Dorado", siempre y cuando sea con el único propósito de promover y difundir la cultura audiovisual sin fines comerciales. La autorización no transfiere ningún derecho de autor, por lo que cualquier otra explotación de la obra requerirá autorización adicional.
El objetivo del taller es desarrollar la autoconciencia profesional y personal para proyectar la mejor imagen, comunicarse de manera efectiva destacando las virtudes, verse y actuar con seguridad y fortalecer la autoestima. Los beneficios incluyen mejorar el conocimiento propio, las relaciones interpersonales y la actitud profesional. El temario cubre temas como la primera impresión, la autoimagen, la comunicación no verbal, los factores de la imagen profesional y el comportamiento profesional.
El documento presenta un taller sobre seguridad y salud ocupacional. Incluye analizar accidentes del último año en la empresa, diligenciar un reporte de accidentes, e identificar causas y controles de accidentes. También incluye redactar historias creativas sobre la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
Este documento presenta las actividades para el taller semanal 4. Incluye organizar formatos de inspección de factores de riesgo, elaborar un cuadro resumen de factores de riesgo, crear un mapa de factores de riesgo, y sugerir recomendaciones para controlar los factores de riesgo encontrados. Se identificaron factores de riesgo como polvo, residuos sólidos contaminados, y se recomienda el uso de equipo de protección personal y buenas prácticas de seguridad para controlarlos.
Este documento presenta los resultados de una inspección de factores de riesgo ocupacionales realizada en la empresa J&M Ingeniería SAS. Se identificaron dos principales factores de riesgo en el área de bodegas de relleno: contaminantes químicos como polvo, ácidos y desechos; y contaminantes biológicos como animales venenosos. Se evaluó el grado de peligro de cada factor y se propuso revisar el sistema de bodegas, herramientas y capacitar a los trabajadores en el uso de equipo de
El documento presenta tres actividades relacionadas con la evaluación de riesgos laborales. La primera es proveer un ejemplo que ilustre diferentes tipos de riesgo. La segunda es determinar la actividad económica de una empresa y analizar sus riesgos ocupacionales. La tercera es calcular los aportes a la ARP de acuerdo a la tabla de cotizaciones. También explica la diferencia entre peligro y riesgo.
Este documento discute la salud desde varias perspectivas. Define la salud como un estado de equilibrio entre el cuerpo, la mente y el ser emocional. Explica que la salud es indispensable para lograr las metas en la vida. Distingue que tener salud no es lo mismo que no estar enfermo. Describe la importancia del medio ambiente para la salud individual y de la sociedad. Finalmente, señala que la salud ocupacional se enfoca primordialmente en prevenir riesgos y reducir accidentes laborales.
Este documento describe las propiedades y riesgos del ácido sulfhídrico (H2S). Es un gas incoloro, tóxico e inflamable que se forma por descomposición de materiales orgánicos y en procesos industriales. Es más pesado que el aire y puede causar la muerte rápidamente al paralizar el sistema respiratorio. Se requieren medidas estrictas de detección, protección y atención de emergencias donde exista riesgo de exposición al H2S.
El documento define los elementos de protección personal (EPP) como artículos que protegen al trabajador de riesgos, preveniendo lesiones. Aunque los EPP son el último recurso para controlar riesgos, a menudo deben usarse para impedir contacto directo con el riesgo. Antes de usarlos, deben agotarse opciones como controlar el riesgo en su origen o medio. El documento luego lista varios riesgos comunes y los EPP apropiados para proteger la cabeza, ojos, cara, oídos, pies, manos, cuerpo
Los andamios son estructuras temporales que se usan para realizar trabajos de manera segura en alturas, y pueden construirse desde el suelo o suspenderse. Deben inspeccionarse regularmente para garantizar la seguridad de los trabajadores.
Gracias por la información. Resumiré los puntos clave:
- Los equipos de anclaje deben ser capaces de soportar fuerzas de al menos 3,600 libras (15.83 KN - 1,607 kg) generadas por una caída.
- Los dispositivos portátiles de anclaje deben tener una resistencia mínima de 5,000 libras (22.24 KN - 2,264 kg) para funcionar como puntos seguros de acoplamiento.
- Todos los componentes del sistema de protección contra caídas (puntos de anclaje, conectores
Seguridad electrica y atrerrizaje de equiposFabian Alfonso
1) El uso generalizado de la electricidad ha traído accidentes por contacto con elementos energizados o incendios, los cuales se han incrementado con el aumento de instalaciones eléctricas. 2) El documento busca dar a conocer requisitos mínimos de seguridad para prevenir riesgos de incendio y lesiones cuando se trabaja cerca de equipos eléctricos. 3) Los riesgos eléctricos incluyen el manejo inapropiado de fuentes de energía, cables descubiertos y fallas de equipos.
Las escaleras portátiles son armazones que permiten ascender y descender a lugares de difícil acceso. Se clasifican en apoyables, que requieren apoyo externo, y autoestables o de tijera, que se sostienen por sí mismas. Su uso conlleva riesgos como la pérdida de estabilidad, caídas del usuario o fallos estructurales si no se siguen las medidas de seguridad adecuadas como comprobar su estado, colocarla correctamente, no sobrecargarla y utilizarla de forma segura.
1. El documento habla sobre la importancia de mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo. 2. Recomienda eliminar lo que no es necesario y almacenar de manera ordenada lo que sí se necesita. 3. Sugiere implementar hábitos de trabajo que favorezcan el orden y la limpieza para prevenir incidentes.
El documento trata sobre la importancia de minimizar y reciclar los residuos sólidos para conservar el medio ambiente. Un buen manejo de los residuos a través de estrategias como la clasificación, el almacenamiento y el transporte adecuados influirá positivamente en la protección del medio ambiente.
El documento destaca la importancia de tomar medidas de prevención y control durante el transporte de sustancias y residuos peligrosos para proteger la salud de las personas y el ambiente. Se debe minimizar los riesgos y garantizar la seguridad de acuerdo con las normas técnicas aplicables.
Este documento contiene una solicitud de empleo. En él se solicita información personal, familiar, educativa y laboral de un aspirante. También incluye secciones para referencias personales y la administración del proceso de selección por parte del empleador. El objetivo es recopilar datos relevantes para evaluar la idoneidad del solicitante para un puesto laboral específico.
El documento habla sobre la virtud de la humildad. Define la humildad como la ausencia de soberbia y sentirse mejor o más importante que los demás. Explica que Jesús y Dios muestran humildad. Incluye citas de varios santos sobre la importancia de la humildad y cómo practicarla a través de la mansedumbre, no sentirse superior, ser el último y no llamar la atención.
Este hoja de vida proporciona información personal y laboral de Deise Carolina Duarte Bohórquez, quien busca empleo como vendedora. Resume su experiencia laboral de 2 años como vendedora en un almacén de calzado, su educación técnica comercial, y proporciona referencias, afiliaciones a seguridad social, y autorización para verificar la información. El formato es utilizado por la empresa para evaluar la candidata a través de entrevistas y determinar su elegibilidad para un puesto.
1) La guía describe el árbol de la vida de María Isabel Torres Chaverra, incluyendo sus raíces familiares, su tallo que la impulsa a superarse a sí misma, y sus ramas y hojas que representan sus aspiraciones educativas.
2) María aspira a graduarse bachiller, ingresar a la Universidad de Antioquia para estudiar derecho, y eventualmente ejercer como abogada profesional.
3) A largo plazo, sus metas incluyen continuar sus estudios universitarios y obtener una especializ
Este documento es una hoja de vida para solicitud de empleo. Contiene información personal del solicitante como nombre, dirección, experiencia laboral, educación y referencias. También incluye secciones sobre información familiar, aptitudes, trayectoria laboral y seguridad social. El objetivo es recopilar datos del candidato para evaluar su perfil para un puesto específico.
El director/productor/realizador de una obra audiovisual autoriza a la Fundación Cinemateca del Caribe a conservar, usar y exhibir dicha obra en sus proyecciones como parte de su proyecto "Chip Dorado", siempre y cuando sea con el único propósito de promover y difundir la cultura audiovisual sin fines comerciales. La autorización no transfiere ningún derecho de autor, por lo que cualquier otra explotación de la obra requerirá autorización adicional.
El objetivo del taller es desarrollar la autoconciencia profesional y personal para proyectar la mejor imagen, comunicarse de manera efectiva destacando las virtudes, verse y actuar con seguridad y fortalecer la autoestima. Los beneficios incluyen mejorar el conocimiento propio, las relaciones interpersonales y la actitud profesional. El temario cubre temas como la primera impresión, la autoimagen, la comunicación no verbal, los factores de la imagen profesional y el comportamiento profesional.
El documento presenta un taller sobre seguridad y salud ocupacional. Incluye analizar accidentes del último año en la empresa, diligenciar un reporte de accidentes, e identificar causas y controles de accidentes. También incluye redactar historias creativas sobre la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
Este documento presenta las actividades para el taller semanal 4. Incluye organizar formatos de inspección de factores de riesgo, elaborar un cuadro resumen de factores de riesgo, crear un mapa de factores de riesgo, y sugerir recomendaciones para controlar los factores de riesgo encontrados. Se identificaron factores de riesgo como polvo, residuos sólidos contaminados, y se recomienda el uso de equipo de protección personal y buenas prácticas de seguridad para controlarlos.
Este documento presenta los resultados de una inspección de factores de riesgo ocupacionales realizada en la empresa J&M Ingeniería SAS. Se identificaron dos principales factores de riesgo en el área de bodegas de relleno: contaminantes químicos como polvo, ácidos y desechos; y contaminantes biológicos como animales venenosos. Se evaluó el grado de peligro de cada factor y se propuso revisar el sistema de bodegas, herramientas y capacitar a los trabajadores en el uso de equipo de
El documento presenta tres actividades relacionadas con la evaluación de riesgos laborales. La primera es proveer un ejemplo que ilustre diferentes tipos de riesgo. La segunda es determinar la actividad económica de una empresa y analizar sus riesgos ocupacionales. La tercera es calcular los aportes a la ARP de acuerdo a la tabla de cotizaciones. También explica la diferencia entre peligro y riesgo.
Este documento discute la salud desde varias perspectivas. Define la salud como un estado de equilibrio entre el cuerpo, la mente y el ser emocional. Explica que la salud es indispensable para lograr las metas en la vida. Distingue que tener salud no es lo mismo que no estar enfermo. Describe la importancia del medio ambiente para la salud individual y de la sociedad. Finalmente, señala que la salud ocupacional se enfoca primordialmente en prevenir riesgos y reducir accidentes laborales.
Este documento describe las propiedades y riesgos del ácido sulfhídrico (H2S). Es un gas incoloro, tóxico e inflamable que se forma por descomposición de materiales orgánicos y en procesos industriales. Es más pesado que el aire y puede causar la muerte rápidamente al paralizar el sistema respiratorio. Se requieren medidas estrictas de detección, protección y atención de emergencias donde exista riesgo de exposición al H2S.
El documento define los elementos de protección personal (EPP) como artículos que protegen al trabajador de riesgos, preveniendo lesiones. Aunque los EPP son el último recurso para controlar riesgos, a menudo deben usarse para impedir contacto directo con el riesgo. Antes de usarlos, deben agotarse opciones como controlar el riesgo en su origen o medio. El documento luego lista varios riesgos comunes y los EPP apropiados para proteger la cabeza, ojos, cara, oídos, pies, manos, cuerpo
Los andamios son estructuras temporales que se usan para realizar trabajos de manera segura en alturas, y pueden construirse desde el suelo o suspenderse. Deben inspeccionarse regularmente para garantizar la seguridad de los trabajadores.
Gracias por la información. Resumiré los puntos clave:
- Los equipos de anclaje deben ser capaces de soportar fuerzas de al menos 3,600 libras (15.83 KN - 1,607 kg) generadas por una caída.
- Los dispositivos portátiles de anclaje deben tener una resistencia mínima de 5,000 libras (22.24 KN - 2,264 kg) para funcionar como puntos seguros de acoplamiento.
- Todos los componentes del sistema de protección contra caídas (puntos de anclaje, conectores
Seguridad electrica y atrerrizaje de equiposFabian Alfonso
1) El uso generalizado de la electricidad ha traído accidentes por contacto con elementos energizados o incendios, los cuales se han incrementado con el aumento de instalaciones eléctricas. 2) El documento busca dar a conocer requisitos mínimos de seguridad para prevenir riesgos de incendio y lesiones cuando se trabaja cerca de equipos eléctricos. 3) Los riesgos eléctricos incluyen el manejo inapropiado de fuentes de energía, cables descubiertos y fallas de equipos.
Las escaleras portátiles son armazones que permiten ascender y descender a lugares de difícil acceso. Se clasifican en apoyables, que requieren apoyo externo, y autoestables o de tijera, que se sostienen por sí mismas. Su uso conlleva riesgos como la pérdida de estabilidad, caídas del usuario o fallos estructurales si no se siguen las medidas de seguridad adecuadas como comprobar su estado, colocarla correctamente, no sobrecargarla y utilizarla de forma segura.
1. El documento habla sobre la importancia de mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo. 2. Recomienda eliminar lo que no es necesario y almacenar de manera ordenada lo que sí se necesita. 3. Sugiere implementar hábitos de trabajo que favorezcan el orden y la limpieza para prevenir incidentes.
El documento trata sobre la importancia de minimizar y reciclar los residuos sólidos para conservar el medio ambiente. Un buen manejo de los residuos a través de estrategias como la clasificación, el almacenamiento y el transporte adecuados influirá positivamente en la protección del medio ambiente.
El documento destaca la importancia de tomar medidas de prevención y control durante el transporte de sustancias y residuos peligrosos para proteger la salud de las personas y el ambiente. Se debe minimizar los riesgos y garantizar la seguridad de acuerdo con las normas técnicas aplicables.
More than 20% of all disabling injuries in work areas are related to manual handling of loads. Manual handling of loads, especially those over 3 kg, remains a major occupational health problem due to risks of overexertion, forced postures, and repetitive trauma if not properly controlled. Companies should identify hazards, evaluate risks, and implement controls related to load characteristics, individual factors, task requirements, environment, and training to reduce the probability of injury from manual handling of loads.
El documento describe los principales riesgos asociados con el uso de herramientas manuales comunes y medidas preventivas. Los riesgos incluyen golpes, cortes y lesiones oculares, mientras que las medidas preventivas se centran en el uso correcto y seguro de las herramientas, su mantenimiento y almacenamiento adecuados.
El documento habla sobre los peligros de trabajar en espacios confinados y la importancia de reconocerlos y actuar de manera segura. Más del 60% de las muertes ocurren durante intentos de rescate, por lo que se requieren estrictos protocolos de seguridad y equipo de rescate para prevenir más pérdidas de vidas.
Los estudiantes Jaminton Reyes Gómez y Fabian Eduardo Alfonso elaboraron una maqueta a escala 1:50 de una casa, dibujando primero la superficie de la casa en un cartón paja y luego construyendo los muros interiores y exteriores con sus medidas correctas, para finalmente pintarla y mostrar diversas fotos que documentan el proceso y el producto final.
Este documento presenta una lista parcial de símbolos comúnmente usados en planos de construcción con el objetivo de ayudar a las personas a entender y visualizar mejor las habitaciones que se muestran en los planos. Se recomienda imprimir la página con la lista de símbolos para tener una mejor referencia al revisar los planos reales de una construcción.
Este documento contrasta la comunicación sincrónica y asincrónica. La comunicación sincrónica permite la interacción en tiempo real a través de chats y videoconferencias, mientras que la comunicación asincrónica no requiere que los participantes estén conectados al mismo tiempo y se basa en el texto. También describe las ventajas e inconvenientes de cada método, como la libertad pero falta de expresiones no verbales de la comunicación sincrónica frente a la permanencia de la información pero posible confusión en la comunicación asincrónica.
2. III. INFORMACIÓN FAMILIAR
Nombre esposa(o) o compañera(o) Profesión, ocupación u oficio Empresa donde trabaja
Cargo actual Dirección Teléfono Ciudad
Nº de personas que dependen Parentesco Edades
económicamente del solicitante 2 madre y abuela 43- 78
Nombre(s) padre(s) Profesión, ocupación u oficio Teléfono(s)
Maria Del Pilar Alfonso oficios varios 3124969004
Nombre(s) hermano(s) Profesión, ocupación u oficio Teléfono(s)
Wilson Leonardo Vanegas Alfonso estudiante 3108641422
IV. EDUCACION Y APTITUDES
AÑO DE AÑOS
ESTUDIOS FINALIZACION CURSADOS TITULO OBTENIDO NOMBRE DE LA INSTITUCION CIUDAD
Primaria 1999 5 colegio lenoardo da vinci mambita
Bachillerato
2005 6 bachiller academico colegio departmental mambita mambita
Clásico $ Técnico
Comercial Otro
Educación Superior
Técnico
Tecnológico
Profesional
Postgrados
Otros: cursos, diplomados,
seminarios
Intensidad horaria Nombre del programa Institución
2
¿Cursa estudios actualmente? ¿Qué tipo de estudios? Duración (años, semestres, meses) Año / semestre que cursa
Si $ No universidad 3 años primer semestre
Nombre de la institución Diurno Fin de semana
Horario
universidad pedagógica y tecnológica de Colombia Nocturno A distancia $
OTROS CONOCIMIENTOS: Indique el grado de dominio R - Regular, B - Bien, MB - Muy Bien
Sistemas Si $ No 1. R $
B MB 3. R B MB
¿Programa(s) que maneja? 2. R B MB 4. R B MB
Idiomas Lectura Escritura Hablado
Si No $ 1. R B MB R B MB R B MB
¿Qué idioma(s) conoce? 2. R B MB R B MB R B MB
Nota: en caso de ser contratado(a) favor preparar toda la documentación.
V. TRAYECTORIA POR EMPRESAS
MARQUE CON UNA EQUIS (X) EN QUE CLASE DE EMPRESA(S) HA TRABAJADO Y EN QUE AREA(S) DE ESTA(S) EMPRESA(S) SE HA DESEMPEÑADO
EMPRESAS POR ACTIVIDADES ECONOMICAS (*) AREA DE LA EMPRESA
AGRICULTURA Metalurgia FINANCIERO Administración Personal
GANADERIA / AVICULTURA Maquinaria INMOBILIARIO Auditoría Sistemas
MINERIA Automotores INFORMATICO Bodega $ Tesorería
HIDROCARBUROS Muebles SALUD Compras OTRAS (¿Cuáles?)
INDUSTRIA Reciclaje EDUCACION Contabilidad
Alimentos y Bebidas OTROS (¿Cuáles?) SEGUROS Costos
Tabaco TURISMO / RECREACION Crédito y Cobranzas
Textiles y Confecciones OTROS SERVICIOS Diseño
Cuero y Calzado ELECTRICIDAD / GAS / AGUA $ Asesorías Profesionales Finanzas
Papel y Cartón CONSTRUCCION $ Servicios Temporales Gerencia General
Editorial y Artes Gráficas COMERCIO Seguridad Vigilancia Impuestos
Químico y Farmacéutico HOTELES Y RESTAURANTES OTROS SECTORES Mercadeo
Caucho y Plástico TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO Producción
Vidrio, Cerámica y Cemento COMUNICACIONES Publicidad
(*) Resumen Clasificación Industrial Actividades Económicas
3. VI. EXPERIENCIA LABORAL
LABORAL
FAVOR RELACIONAR LOS ULTIMOS TRES EMPLEOS QUE USTED HA DESEMPEÑADO, COMENZANDO POR EL ULTIMO O ACTUAL. SI NECESITA DAR MAS
DETALLES UTILICE UNA HOJA POR SEPARADO. ESTOS DATOS SERAN VERIFICADOS Y SU MANEJO SERA CONFIDENCIAL.
Nombre de la última o actual empresa Dirección Teléfono(s)
jym ingenieria centro comercial la orquidia oficina 203 3124489719
Cargo Nombre de su jefe inmediato Fecha de ingreso Fecha de retiro
ayudante técnico ing Miguel Angel Castillo D 13 M 02 A 2011 D 30 M 12 A 2011
Total tiempo servido Sueldo inicial Sueldo final o actual Cargo(s) desempeñado(s) por usted
11 meses $ 900.000 $ 900.000 ayudante tecnico
Funciones realizadas
Logros obtenidos
Tipo de contrato: Indefinido ¿Cuanto tiempo? Contrato directo con la empresa Otro ¿Cuál?
Fijo Contrato por medio de agencia
Horario de trabajo: Tiempo completo ½ Tiempo Por horas Jornada: Diurna Nocturna Otra jornada
Motivo del retiro
Verificación (Espacio exclusivo para el entrevistador)
Nombre de la empresa Dirección Teléfono(s)
Nombre de su jefe inmediato Cargo Fecha de ingreso Fecha de retiro
D M A D M A
Total tiempo servido Sueldo inicial Sueldo final o actual Cargo(s) desempeñado(s) por usted
$ $
Funciones realizadas
3 Logros obtenidos
Tipo de contrato: Indefinido ¿Cuanto tiempo? Contrato directo con la empresa Otro ¿Cuál?
Fijo Contrato por medio de agencia
Horario de trabajo: Tiempo completo ½ Tiempo Por horas Jornada: Diurna Nocturna Otra jornada
Motivo del retiro
Verificación (Espacio exclusivo para el entrevistador)
Nombre de la empresa Dirección Teléfono(s)
Nombre de su jefe inmediato Cargo Fecha de ingreso Fecha de retiro
D M A D M A
Total tiempo servido Sueldo inicial Sueldo final o actual Cargo(s) desempeñado(s) por usted
$ $
Funciones realizadas
Logros obtenidos
Tipo de contrato: Indefinido ¿Cuanto tiempo? Contrato directo con la empresa Otro ¿Cuál?
Fijo Contrato por medio de agencia
Horario de trabajo: Tiempo completo ½ Tiempo Por horas Jornada: Diurna Nocturna Otra jornada
Motivo del retiro
Verificación (Espacio exclusivo para el entrevistador)
INFORMACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL (Relacione las entidades a las que actualmente esta afiliado)
¿Entidad promotora de salud (EPS)?
Si No ¿Fondo de pensiones? Si No ¿Fondo de cesantías? Si No
¿Cuál? ¿Cuál? ¿Cuál?
Fecha de afiliación Cotizante Beneficiario Fecha de afiliación: Fecha de afiliación:
4. VII. REFERENCIAS PERSONALES
Relacione dos nombres de personas distintas a familiares o empleadores
Nombre Ocupación Dirección Teléfono
1.-
Fredy Alfonso maestro general bloque 10 apartamento 401 3124969004
Nombre Ocupación Dirección Teléfono
2.-
Claudia Buitrago Tenza recursos humanos calle 12 #17- 22 3144453029
Nombre de un familiar que podamos contactar en caso de no localizarlo a usted directamente
Nombre Ocupación Dirección Teléfono
3.-
Verificación (Espacio exclusivo para el entrevistador)
1.-
2.-
3.-
Autorizo pedir información ¡Importante!
de mi Hoja de Vida $ Este es un formato de distribución GRATUITA, puede buscarlo en la Web,
sin ninguna restricción. Marque
con una X puede imprimir ó enviar este formato por correo electrónico sin restricciones.
Nota importante Certificación Firma del solicitante
Favor no llamar por teléfono, ni concurrir a Para todos los efectos legales, cerifico que
preguntar por el resultado de esta solicitud. todas las respuestas e informaciones anotadas
Nosotros le avisaremos, gracias. por mi, en el presente formato son veraces.
C.C. 1075 655 995
VII. ADMINISTRACIÓN PROCESO DE SELECCIÓN (Espacio exclusivo para el empleador)
OBSERVACIONES DEL ASPIRANTE
ENTREVISTA
NOMBRE DEL ENTREVISTADOR Asistió a Entrevista
Hora de Llegada
Día Hora Si No
1.-
2.-
4
ALGUNOS ASPECTOS IMPORTANTES PARA EL CARGO, R - Regular, B - Bien, MB - Muy Bien
Primer Segundo Primer Segundo
Aspectos Entrevistador Entrevistador Aspectos Entrevistador Entrevistador Otros aspectos
Desempeño en
Puntualidad R B MB R B MB cargos anteriores R B MB R B MB
Aceptables motivos
Presentación R B MB R B MB de retiro de cargos R B MB R B MB
anteriores
Aspectos de vigor R B MB R B MB Se ajusta al perfil R B MB R B MB
y salud
Facilidad de
expresión R B MB R B MB R B MB R B MB
CONCLUSIONES DE LA ENTREVISTA
Primer entrevistador
Segundo entrevistador
Contrátese a partir del Sueldo
Candidato seleccionado definitivamante Si No $
Candidato elegible próximamente Si No Cargo Tipo de contrato
Referencias verificadas por Primer entrevistador Segundo entrevistador Firma de quien autoriza contratación