Human Resources Leadership
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El primer libro publicado por HUMAN RESOURCES LEADERSHIP "El nuevo impulso del capital humano", fruto de la sinergia en RRSS de un grupo de profesionales que provienen de diferentes sectores, CEO's, Directores, Managers, Periodistas, Emprendedores y Profesionales de diferentes sectores.
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Habilidades comunicativas
El documento describe la importancia del trabajo en equipo y los diferentes tipos de equipos. Explica que el trabajo en equipo requiere apoyo mutuo, liderazgo compartido y que los miembros mantengan los objetivos del grupo. También describe equipos funcionales, interfuncionales y autoadministrados, así como equipos virtuales que se comunican a distancia.
Teorias organizativas
El documento compara las organizaciones tradicionales y actuales, señalando que las tradicionales se basan en el liderazgo autocrático y no fomentan la creatividad, mientras que las actuales se enfocan en el desarrollo humano, el aprendizaje continuo y una filosofía organizacional que promueve la participación. Las organizaciones actuales se organizan por procesos, fomentan la reflexión y valoran la efectividad, a diferencia de las tradicionales que se basan en la experiencia y la burocracia.
Tendencias gerenciales en las pymes
Este documento resume las principales tendencias gerenciales en las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) venezolanas. Discute que la gerencia de PyMEs requiere competencias para proveer información y conocimiento que satisfagan las necesidades actuales del sector. También enfatiza la importancia del desarrollo de capacidades a través de la mejora del conocimiento técnico, el cultivo de la autoconfianza y la generación de iniciativa e innovación. Finalmente, resalta que la toma de decisiones gerenciales debe basarse en enfoques dinámicos
Reseña “de barbaros a burócratas”
El documento resume el libro "De barbaros a Burócratas" de Miller sobre el liderazgo en las organizaciones. Explica que el liderazgo es esencial para guiar a una organización hacia sus objetivos a través de la experiencia de un líder. Con el tiempo, las organizaciones se han vuelto más complejas y dependen de grupos de trabajo especializados dirigidos por expertos en cada área. El documento se refiere al "líder de dos filos", el líder burocrático, que puede destruir la cultura de una organización pero
De barbaros a burocratas
Este documento describe las diferentes etapas en la evolución de la cultura de una empresa a través del análisis del liderazgo. Existen siete tipos de liderazgo que guían el desarrollo de la organización, desde el profeta y el bárbaro en las primeras etapas, hasta el administrador, burócrata y aristócrata en etapas posteriores. Todos los tipos de liderazgo comparten el objetivo de promover el crecimiento de la empresa mediante la creación de ideas y estructuras que contribuyan a su pro
Gaudy
Este documento describe el modelo de administración por competencias, el cual permite a las empresas definir las habilidades de sus empleados y crear una cultura organizativa que potencie esas habilidades. La administración por competencias evalúa las capacidades de cada persona para desempeñar su trabajo de manera eficiente y ayuda a las empresas a adaptarse a los cambios en su entorno. Este modelo propone gestionar los recursos humanos y materiales de acuerdo a las metas y necesidades de la organización para mejorar su desempeño y competitividad.
El liderazgo
El documento habla sobre el liderazgo. Define el liderazgo como la habilidad de influir en un grupo para lograr metas de manera eficiente. Explica que existen diferentes tipos de liderazgo como el liderazgo empresarial, autocrático y democrático. También describe características clave de un líder como la comunicación, inteligencia emocional, establecer metas y ser innovador. Finalmente, concluye que el liderazgo es importante para las compañías y requiere de distintos aspectos para ser efectivo.
Mapa conceptual sobre inteligencia emocional
El documento presenta un mapa conceptual sobre la inteligencia emocional realizado por José Antonio Batista Cardozo para su maestría en gerencia empresarial en la Universidad Fermín Toro. Incluye una bibliografía de 5 fuentes que tratan sobre las competencias emocionales básicas, la inteligencia emocional en el liderazgo y las organizaciones, y la relación entre la inteligencia emocional y la toma de decisiones.
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Modelo de gestión de calidad
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Cuatroesposas
El rey amaba más a su cuarta esposa (su cuerpo) que a las demás, pero cuando murió ella se negó a acompañarlo. Su tercera esposa (sus posesiones) y segunda esposa (su familia y amigos) también se negaron. Solo su primera esposa (su alma), a la que había descuidado, estuvo dispuesta a seguirlo más allá de la muerte. El cuento enseña que al morir solo nos acompañará nuestra alma, por lo que debemos cuidarla y fortalecerla.
Presentacion 4
Este documento presenta tres presentaciones de PowerPoint sobre diferentes temas relacionados con el uso de Internet. La primera presentación explica cómo insertar archivos flash y videos en PowerPoint. La segunda presentación muestra cómo descargar el buscador Copernic y cómo usar una computadora digital. La tercera presentación desarrolla los temas de virus, correo basura, cómo crear un blog, y la definición de domótica. El documento concluye recomendando buscar más información para darle un buen uso a Internet.
Sangre de Deportistas
Este documento habla sobre la pasión del autor por varios deportes como el rugby, golf y tenis. Comenzó a jugar rugby a los 7 años en el Club Los Tarcos y tuvo la oportunidad de integrar el seleccionado de su provincia en 2007. También le gusta practicar golf desde los 10 años, tenis, mountain bike, fútbol y andar en cuadriciclo. Los deportes le han dado alegrías a lo largo de los años y una vida sana.
Perfil de un gerente de riesgos
Este documento presenta un perfil de un gerente de riesgos. Describe tres tipos de decisiones que toma un gerente de riesgos: decisiones de emergencia, decisiones estratégicas y decisiones de rutina. Proporciona ejemplos de cada tipo de decisión, como reducir tasas de interés para retener clientes, aprobar créditos que no siguen completamente las políticas, y evaluar solicitudes de crédito diariamente.
Exposicionpereiravibra
1) El documento habla sobre un conversatorio convocado por la Secretaría de Desarrollo Social y Político sobre el tema de la juventud.
2) Se presentan varios conceptos relacionados con la criminología como ciencia, incluyendo su relación con las Naciones Unidas y la prevención del delito.
3) Se discuten temas como la definición de juventud en criminología, si se debe referir a los jóvenes como "delincuentes" u "ofensores", y efectos como el conflicto armado y el narcotr
Lo que LinkedIn debería aprender de las Niñas Exploradoras
El artículo critica el sistema de endosos de habilidades en LinkedIn, señalando que es inútil, engañoso y puede ser perjudicial. Muchos endosos se hacen sin criterio y no reflejan habilidades reales. LinkedIn debería aprender del riguroso sistema de las Niñas Exploradoras para evaluar habilidades, en lugar de permitir la inflación y adulación descontroladas del sistema actual.
Sabedoria
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera avançada, bateria de longa duração e processador rápido. O dispositivo também possui tela grande e armazenamento expandível. O lançamento está programado para o final do ano com preço inicial sugerido de US$799.
O peso-da-tua-cruz1
Um homem reza a Deus para aliviar o peso de sua cruz, mas quando Deus o leva a uma sala com várias cruzes, ele escolhe a menor, que era exatamente a mesma cruz que ele deixou originalmente. Isso mostra que devemos apreciar o que temos e não nos focar apenas nos problemas.
Escola informatizada
O documento discute o potencial do computador como uma ferramenta educacional valiosa que pode auxiliar no processo de aprendizagem de forma interativa e adaptada a cada aluno, preparando-os para o século 21. Ele também ressalta a importância da escola incorporar o computador de forma a promover a inclusão digital de todos os estudantes.
Invertebrados
Este documento descreve diversos invertebrados, incluindo poríferos, cnidários, platelmintos, nemátodes, moluscos, anelídeos, artrópodes e equinodermos. Detalha suas características, como alimentação, respiração e reprodução.
Glosario
El documento define varios términos clave relacionados con las sociedades y el derecho mercantil. Una sociedad es un tipo particular de agrupación de individuos que se produce entre los humanos. Un socio es cada parte en un contrato de sociedad mediante el cual se compromete a aportar capital. El capital social es el importe monetario o valor de los bienes que los socios aportan a una sociedad sin derecho a devolución.
Actividades NB1 - Primer Año Básico
Este documento presenta dos actividades para estudiantes de primer año básico sobre conceptos de tiempo como meses, años, días de la semana y fines de semana. La primera actividad pide que los estudiantes completen datos personales como su nombre, edad y fecha de nacimiento. La segunda actividad explica la diferencia entre días de la semana y fines de semana, y pide a los estudiantes que escriban los nombres de los días y dibujen ejemplos de actividades para cada tipo de día.
Riesgos externos impacto y oportunidad (trabajo grupal)
Este documento identifica 20 riesgos externos que podrían afectar negativamente a un hotel local en Trujillo, Perú, como una disminución en el número de visitantes a la ciudad, problemas de seguridad o cambios en la demanda de los consumidores. Sin embargo, cada riesgo también presenta una oportunidad para mejorar el negocio, como desarrollar nuevas estrategias de marketing, mejorar los servicios, establecer asociaciones, innovar con nuevas tecnologías o aprovechar eventos para atraer más clientes.
Amigos Para Siempre
Un orangután de 3 años estaba deprimido después de perder a sus padres y se negaba a comer o interactuar, pareciendo que se estaba dejando morir, hasta que un perro viejo perdido se hizo amigo del orangután en el zoológico, dándole una razón para vivir y esforzarse de nuevo. Ahora los dos amigos inseparables viven juntos en el norte de California y disfrutan nadar, aunque el orangután todavía tiene miedo del agua y depende del perro para ayudar
Saracho (2208). Un modelo para la definición del talento
Este artículo presenta un análisis de las dificultades que enfrentan las grandes organizaciones para implementar estrategias efectivas de gestión del talento a pesar de que es ampliamente reconocido como un imperativo estratégico. Se argumenta que la mayoría de estas dificultades se deben a la falta de una definición clara y operativa de talento. El autor propone un modelo para la definición organizacional del talento basado en distinciones sobre las variables que debe incluir el concepto, argumentando que el talento es un constructo teórico defin
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