¿Sabes cuántos puestos ofertamos durante el mes de enero?
Descubre los sectores que han ofrecido más demanda de empleo, el nivel de estudios de los usuarios que se han inscrito, y la modalidad de contrato más ofertada.
Informe anual del Mercado Laboral InfoJobs ESADE 2018InfoJobs
- Ranking de los sectores menos competidos y con más oportunidades laborales de España
- Profesiones con más oportunidades laborales
- Tipos de contrato en España
- Los mejores salarios en España
- ¿En qué ciudad se pagan los mejores salarios?
Informe Infojobs - ESADE: Por noveno año consecutivo, InfoJobs y ESADE presentan este estudio con el objetivo de aportar conocimiento útil sobre el mercado laboral español, documentando las distintas tendencias, rasgos y oportunidades existentes.
Ponencia de Jaume Gurt en el congreso Manager Forum presentando el "Perfil del nuevo directivo" y el nuevo espacio para directivos y managers, InfoJobs Executive. http://executive.infojobs.net
Resumen del mercado laboral según la actividad recogida en el portal de Empleo de InfoJobs. Demanda, oferta de empleo, evolución y características. Encuesta de opinión sobre el poder adquisitivo y la economía sumergida (cobro en negro o en B)
Informe anual del Mercado Laboral InfoJobs ESADE 2018InfoJobs
- Ranking de los sectores menos competidos y con más oportunidades laborales de España
- Profesiones con más oportunidades laborales
- Tipos de contrato en España
- Los mejores salarios en España
- ¿En qué ciudad se pagan los mejores salarios?
Informe Infojobs - ESADE: Por noveno año consecutivo, InfoJobs y ESADE presentan este estudio con el objetivo de aportar conocimiento útil sobre el mercado laboral español, documentando las distintas tendencias, rasgos y oportunidades existentes.
Ponencia de Jaume Gurt en el congreso Manager Forum presentando el "Perfil del nuevo directivo" y el nuevo espacio para directivos y managers, InfoJobs Executive. http://executive.infojobs.net
Resumen del mercado laboral según la actividad recogida en el portal de Empleo de InfoJobs. Demanda, oferta de empleo, evolución y características. Encuesta de opinión sobre el poder adquisitivo y la economía sumergida (cobro en negro o en B)
Acciones digitales: innovación y multicanalidad “up to you”Cristina Singla
Estrategias y tácticas 100% digitales que ayudan a las empresas a innovar a la hora de acercarse a sus clientes y a alcanzar con éxito la ansiada multicanalidad
Guía breve para descubrir cómo funciona y sacarle más jugo a la herramienta Plan de Carrera de InfoJobs.
Descubre cuales pueden ser tus próximo salto profesional, cuáles son las universidades con mayor salida profesional, los salarios de mercado, las empresas con mayor ocupación para un puesto de trabajo, etc...
En esta presentación se muestran las claves para optimizar la búsqueda de empleo en InfoJobs.
Esta presentación forma parte de la conferencia que ofreció InfoJobs en la 2ª semana del empleo y el emprendimiento en Alcobendas.
Informe encuesta de servicios de consultoría en RRHHEduardo Pinedo
Informe de los resultados de la encuesta de servicios ofrecidos por empresas de consultoría en Talento Humano llevada a cabo por SEARCH CONSULTORES entre los meses de septiembre y octubre de 2014. El informe contiene la opinión de los participantes sobre lo que le gustaría encontrar en empresas que ofrecen servicios de consultoría en Talento Humano
Análisis de la comunicación y lenguaje no verbal, donde analizaremos los gestos, actitudes y formas comunicativas que podemos y utilizamos todos los días y que aportan tanta información.
El lenguaje no verbal en la entrevista de trabajoInfoJobs
¿Qué dice tu lenguaje corporal sobre ti en una entrevista de trabajo?, ¿sabes si estás transmitiendo una buena impresión al reclutador? En esta presentación, el experto Alfonso Suárez te hablará sobre la importancia del lenguaje no verbal: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-lenguaje-no-verbal
Trabajo sobre la comunicación no verbal. Se trata por encima el lenguaje verbal y en profundidad el no verbal. Se habla de la kinésica, la proxémica y la icónica; además de la importancia de los gestos y algunos datos curiosos. Se acaba con unas conclusiones.
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del Mercado Laboral en España 2015ESADE
El porcentaje de mujeres con un sueldo inferior a los mil euros duplica al de hombres, según el nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español.
El informe, entre otros datos, muestra que el 44% de los menores de 25 años y el 34% de trabajadores con estudios básicos admite cobrar menos de 1.000 euros brutos al mes, que empresas españolas defienden un incremento del salario mínimo interprofesional del 55% o que el futuro en el mercado laboral está marcado por el sector TIC.
En 2015 se publican en InfoJobs 1,6 millones de vacantes de empleo, un 27% más que en 2014. Este crecimiento alcanza el 88% si comparamos las vacantes publicadas en 2015 con las 887.510 registradas en 2012.
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del mercado laboral en España 2013ESADE
Un 24% de los jóvenes está pensando en emprender, ya sea por su cuenta, o asociándose con otros profesionales como vía alternativa de empleo en nuestro país, según los datos aportados por este nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español.
Algunos datos destacados:
• Los perfiles tecnológicos encuentran entre los empleos emergentes más demandados
• InfoJobs ofreció un total de 973.033 puestos vacantes en 2013, un 10% más que en 2012.
• Las vacantes para autónomos se multiplican por diez respecto al año 2008.
• Formarse, cambiar de sector y emprender, las alternativas a los 45 años
Acciones digitales: innovación y multicanalidad “up to you”Cristina Singla
Estrategias y tácticas 100% digitales que ayudan a las empresas a innovar a la hora de acercarse a sus clientes y a alcanzar con éxito la ansiada multicanalidad
Guía breve para descubrir cómo funciona y sacarle más jugo a la herramienta Plan de Carrera de InfoJobs.
Descubre cuales pueden ser tus próximo salto profesional, cuáles son las universidades con mayor salida profesional, los salarios de mercado, las empresas con mayor ocupación para un puesto de trabajo, etc...
En esta presentación se muestran las claves para optimizar la búsqueda de empleo en InfoJobs.
Esta presentación forma parte de la conferencia que ofreció InfoJobs en la 2ª semana del empleo y el emprendimiento en Alcobendas.
Informe encuesta de servicios de consultoría en RRHHEduardo Pinedo
Informe de los resultados de la encuesta de servicios ofrecidos por empresas de consultoría en Talento Humano llevada a cabo por SEARCH CONSULTORES entre los meses de septiembre y octubre de 2014. El informe contiene la opinión de los participantes sobre lo que le gustaría encontrar en empresas que ofrecen servicios de consultoría en Talento Humano
Análisis de la comunicación y lenguaje no verbal, donde analizaremos los gestos, actitudes y formas comunicativas que podemos y utilizamos todos los días y que aportan tanta información.
El lenguaje no verbal en la entrevista de trabajoInfoJobs
¿Qué dice tu lenguaje corporal sobre ti en una entrevista de trabajo?, ¿sabes si estás transmitiendo una buena impresión al reclutador? En esta presentación, el experto Alfonso Suárez te hablará sobre la importancia del lenguaje no verbal: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-lenguaje-no-verbal
Trabajo sobre la comunicación no verbal. Se trata por encima el lenguaje verbal y en profundidad el no verbal. Se habla de la kinésica, la proxémica y la icónica; además de la importancia de los gestos y algunos datos curiosos. Se acaba con unas conclusiones.
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del Mercado Laboral en España 2015ESADE
El porcentaje de mujeres con un sueldo inferior a los mil euros duplica al de hombres, según el nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español.
El informe, entre otros datos, muestra que el 44% de los menores de 25 años y el 34% de trabajadores con estudios básicos admite cobrar menos de 1.000 euros brutos al mes, que empresas españolas defienden un incremento del salario mínimo interprofesional del 55% o que el futuro en el mercado laboral está marcado por el sector TIC.
En 2015 se publican en InfoJobs 1,6 millones de vacantes de empleo, un 27% más que en 2014. Este crecimiento alcanza el 88% si comparamos las vacantes publicadas en 2015 con las 887.510 registradas en 2012.
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del mercado laboral en España 2013ESADE
Un 24% de los jóvenes está pensando en emprender, ya sea por su cuenta, o asociándose con otros profesionales como vía alternativa de empleo en nuestro país, según los datos aportados por este nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español.
Algunos datos destacados:
• Los perfiles tecnológicos encuentran entre los empleos emergentes más demandados
• InfoJobs ofreció un total de 973.033 puestos vacantes en 2013, un 10% más que en 2012.
• Las vacantes para autónomos se multiplican por diez respecto al año 2008.
• Formarse, cambiar de sector y emprender, las alternativas a los 45 años
Informe Infojobs ESADE sobre el Mercado Laboral 2013InfoJobs
Principales conclusiones del Informe InfoJobs ESADE 2013. Estado del mercado laboral en España. Informe completo: http://orientacion-laboral.infojobs.net/mercado-laboral
Informe anual del Mercado Laboral de ESADE e InfojobsVacolba
El informe Estado del Mercado laboral español elaborado por Infojobs y ESADE analizan el contexto económico y la situación actual que atraviesa el mercado laboral en España.
Principales conclusiones del "Informe InfoJobs ESADE 2012: Estado del mercado laboral en España". Descarga el informe completo, aquí: http://bit.ly/17rueST
INFORME InfoJobs ESADE: Estado del Mercado Laboral en España 2014ESADE
Las ofertas de empleo aumentaron un 35% durante 2014 según los datos aportados por el nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español. Un incremento que hace superar por primera vez desde 2009 el millón de puestos vacantes en este portal (1.310.904) y, en cuya última encuesta, el 63% de los candidatos consultados considera que ha perdido poder adquisitivo. Uno de cada cinco parados, y uno de cada diez ocupados, incluso ha llegado a cobrar en dinero B.
- InfoJobs publicó un total de 1.310.904 puestos vacantes y crece en todas las categorías profesionales
Algunos datos destacados:
- El 63% de los candidatos considera que este año perdió poder adquisitivo.
- El futuro en el mercado laboral está marcado por el sector TIC y los nuevos tipos de contrataciones por proyecto.
- Los salarios continúan congelados y uno de cada cinco parados afirma haber realizado trabajos en B.
InfoJobs y ESADE presentan este estudio con el objetivo de aportar conocimiento útil sobre el mercado laboral español, documentando las distintas tendencias, rasgos y oportunidades existentes.
El análisis se centra principalmente en la actividad en el portal durante 2013. Para entender la evolución de las diferentes tendencias, se comparan los datos obtenidos con 2008 y 2012.
También se han utilizado datos externos para determinados apartados del estudio. Las principales fuentes oficiales son: La Agencia Estadística de la Unión Europea (Eurostat), el Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Con este estudio queremos compartir la información que InfoJobs reúne como portal líder de empleo y como intermediario privilegiado de los procesos de selección. Por otro lado, pretendemos dar voz a los usuarios del portal para comprender mejor la situación laboral que actualmente vivimos en nuestro país.
Informe InfoJobs ESADE 2011 - Estado del mercado laboral en España MAYO12Inspiring Benefits
InfoJobs y ESADE presentan este estudio con el objetivo de aportar conocimiento útil sobre el mercado laboral español, documentando las distintas tendencias, rasgos y oportunidades existentes.
El informe se divide en tres grandes bloques que analizan:
El contexto económico. El estado del mercado laboral según la actividad registrada en InfoJobs. La opinión de expertos, candidatos y empresas.
Informe infoempleo 2013. Oferta y demanda de empleo en EspañaMayte Guillén
Análisis de la oferta y demanda de empleo en España durante el último año por: Comunidades Autónomas, sectores, áreas funcionales, estudios universitarios, estudios de postgrado, estudios de Formación Profesional, idiomas, edad y experiencia. Empleo en el extranjero. Oferta cualificada y no cualificada
Informe Anual sobre el Estado del Mercado Laboral en EspañaInfoJobs
Algunas de las conclusiones del Informe Anual:
- El 54% de las empresas confía en las nuevas tecnologías para la creación de puestos de trabajo
- La transformación digital abre nuevas posibilidades. Los puestos de Informática y telecomunicaciones son los que cuentan con menos inscritos por vacante en InfoJobs y los que mejores salarios ofrecen a los candidatos
- En 2016 crecieron las vacantes en InfoJobs y el número de contratos indefinidos. Se superan ya los 2 millones de vacantes y aquellas que ofrecen contrato indefinido crecen 8 puntos porcentuales respecto a 2013 y representan el 31,7% del total de vacantes
- El 42% de las empresas contempla un aumento salarial a lo largo de los próximos 24 meses, aunque más de la mitad no ha subido sus salarios de entrada en los últimos 8 años
INFORME: Estado del mercado laboral en EspañaESADE
La trasformación digital abre nuevas posibilidades. Los puestos de Informática y telecomunicaciones son los que cuentan con menos inscritos por vacante en InfoJobs y los que mejores salarios ofrecen a los candidatos
El trabajo online o trabajo 3.0 es una tendencia cada vez más habitual en el panorama actual. Es por ello que Nubelo ha realizado el primer Informe sobre Trabajo 3.0, en el que, a través de entrevistas a profesionales freelance y empresas 3.0, dibujan pinceladas de este nuevo escenario laboral.
El informe contiene los principales resultados de una investigación acerca del Trabajo 3.0. Se basa en un conjunto de encuestas realizadas a profesionales freelance y a empresas que contratan online de manera habitual o esporádica.
El propósito central del índice apunta a ensayar un análisis sistemático a lo largo del tiempo (sobre una base anual) que permita monitorear las características de esta nueva modalidad de trabajo que muestra una tendencia ascendente en los países latinoamericanos.
Guía sobre el control horario laboral en EspañaInfoJobs
Desde el 12 de mayo, las empresas de este país tienen la obligación de llevar el control horario de sus empleados. El nuevo decreto ley obligará a los profesionales a volver a fichar, como lo hacían antes. Pero, ¿en qué consiste la nueva ley de control de horario y cómo afectará a empleados/a y empresas?
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores ha sido modificado por el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. En este se exigirá a las empresas registrar la jornada laboral de todos sus empleados (sin excepción), incluyendo en los registros el horario de inicio y fin de la jornada, independientemente de la previsión que se indique en el contrato de trabajo.
Con esta legislación se quiere evitar que las empresas se aprovechen de aquellos empleados que hacen horas extra y que no las cobran. Y viceversa. La herramienta quiere ofrecer a las organizaciones la posibilidad de llevar un buen control de las jornadas de sus empleados, de modo que no se pierdan horas y se reste productividad al negocio.
De hecho, los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) revelan que en España hay 797.000 trabajadores que hacen horas extra (el 4,8% de los asalariados) y casi la mitad no cobran ni cotizan por ellas.
Tipos de contratos de trabajo | Empleo | Trabajo | InfoJobsInfoJobs
En este webinar, Alexandre Fontelles, director del bufete de abogados laboralista Fontelles Abogados, te explica los tipos de contratos de trabajo que te pueden ofrecer.
Mira el video donde explicamos los tipos de contratos de empleo:
https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-tipos-de-contratos-de-trabajo
La influencia de la Marca Personal en la búsqueda de empleoInfoJobs
¿Sigues buscando trabajo de una manera convencional sin saber el potencial que tienen las redes sociales y una buena Marca Personal? En este webinar, Elena Arnaiz Ecker te explica cómo conseguir una buena reputación online y los poderosos motivos por los que es importante gestionar correctamente nuestra Marca personal. Aquí puedes ver el webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-influencia-marca-personal-al-buscar-trabajo
En este webinar, David Asensio, Consultor para la transformación de las empresas a través de las personas y autor del libro "Liderazgo Canalla. Libera tu lado más rebelde" nos explica las características de un nuevo estilo de liderazgo basado en la disrupción, la autenticidad, la responsabilidad, la creatividad y los valores. Disfruta del webinar de David Asensio: https://www.youtube.com/watch?v=aD5fJGbgv0o
Alicia Ro, especializada en comunicación y técnicas para hablar en público, te dará 10 trucos para expresarte con soltura y tranquilidad frente a la cámara y para que tengas éxito con tus videos.
Este es el video: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-10-trucos-para-hablar-en-p%C3%BAblico
Aprende a superar las barreras mentales y a potenciar tu motivación para conseguir todo lo que te propongas
Aquí puedes ver el video: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-claves-para-alcanzar-tus-metas
Cómo utilizar tu smartphone para encontrar trabajoInfoJobs
Alfredo Vela, CEO de Social Media TICs and Training, te da consejos para que tu búsqueda de trabajo a través del móvil sea efectiva: https://www.youtube.com/watch?v=zJeGdpv-mJ8
Cómo utilizar las Redes Sociales en la búsqueda de empleoInfoJobs
Laura Mingo, experta en el área de selección, te explica las principales herramientas que hay en la actualidad para hacer encontrar trabajo con las redes sociales y hacer un networking efectivo.
https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-utilizar-redes-sociales-al-buscar-trabajo
Cómo responder a las preguntas trampa en una entrevistaInfoJobs
Te enseñamos a responder las preguntas trampa para conseguir transmitir una buena impresión en la entrevista y demostrar todo tu talento. Aquí puedes ver el webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-preguntas-trampa-entrevista
¿Te cuesta transmitir tus cualidades y talento? Aquí te ayudamos a sacar lo mejor de ti para que consigas todas tus metas.
Te invitamos a ver el webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-como-venderse
¿Cuáles son las claves para mantener la motivación? Aquí te decimos cómo superar las barreras mentales y encontrar la mejor motivación del mundo.
Disfruta y motívate con el webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-motivacion
Tu currículum debe transmitir al reclutador, de forma clara y sencilla, que eres el candidato ideal para cubrir el puesto de trabajo al que te presentas.
Aquí te explicamos cómo conseguirlo: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-cv-formula-secreta
Consejos para una entrevista de trabajo en inglésInfoJobs
Te ayudaremos a llegar más preparado a tu entrevista de trabajo en inglés con trucos, consejos y te diremos las mejores respuestas para tu entrevista.
Si estás a punto de tener una entrevista de trabajo en inglés, no te preocupes. Con un poco de preparación y siguiendo estos consejos, seguro que te sale bien. Aquí puedes ver el enlace del webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-entrevista-de-trabajo-ingles
Alfredo Vela - Socio Director de Social Media TIC’s and Training S.L - te enseña a potenciar tu perfil y a encontrar trabajo con Twitter
En InfoJobs estamos comprometidos para ayudar a las personas a encontrar el mejor empleo posible y por eso nos sumamos a esta campaña de Twitter #JobDay
¿Sabes lo que transmite tu identidad visual?InfoJobs
¿Sabes que el vestuario habla por ti? ¿Eres consciente de tu postura corporal o de tu expresión facial? Reconocer la influencia que tienen tus hábitos en la apariencia te ayudará en tu vida personal y profesional.
Aprende a potenciar tu marca personal gracias a una buena identidad visual. Aquí puedes ver el webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-identidad-visual
Consejos para encontrar trabajo a partir de los 40 InfoJobs
Claves para reinventarte y adaptarte al nuevo entorno para tener éxito en la búsqueda de trabajo.
Conoce las ventajas que pueden tener las empresas al contratar profesionales de más de 40 años porque... ¿puede permitirse el mercado laboral desperdiciar el talento de estos trabajadores?
Aquí puedes ver el Webinar Empleo a partir de los 40, retos y oportunidades: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-buscar-trabajo-despues-de-los-40
¿Has decidido ser tu propio jefe y crear un negocio?, ¿tienes madera de emprendedor y crees que ha llegado el momento de empezar a dar alas a tu proyecto personal? ¡No te pierdas los consejos que te daremos!
David Sánchez Sáez, asesor en creación de empresas y desarrollo empresarial de pymes, te explica cómo superar los obstáculos que se encuentra un autónomo cuando decide emprender su propio negocio.
Aquí puedes ver el webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-encontrar-trabajo-como-freelance
Alberto Carcedo, consultor de estrategia profesional, te dice cómo presentarte al mercado laboral y a destacar el potencial que tienes como candidato.
Te dice la importancia de conocer tus puntos fuertes y débiles con el fin de adquirir seguridad al afrontar un proceso de selección. Aquí puedes ver su webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-claves-busqueda-empleo
Cómo persuadir al entrevistador con tu lenguaje no verbalInfoJobs
Gina Aran, especialista en talento, docente y conferenciante, te explica la importancia de la comunicación no verbal a la hora de afrontar una entrevista de trabajo.
Aprenderás cómo actuar en tu entrevista de trabajo, te damos consejos sobre tus gestos, tu actitud y tu manera de comunicarte cuando estas enfrente del reclutador. Descubrirás en qué se fijan los reclutadores al hacer una entrevista de trabajo.
Aquí tienes el video del webinar: https://www.youtube.com/watch?v=7UHk6sLq8oY
Cómo persuadir al entrevistador con tu lenguaje no verbal
Indicadores mensuales, Enero 2013
1. Análisis de indicadores InfoJobs
Enero 2013
2. Análisis de indicadores InfoJobs – Enero 2013
Contenido
Contratos en el mercado laboral español ..................................................................................... 3
Situación laboral en España .......................................................................................................... 4
Puestos de trabajo ofertados ........................................................................................................ 5
Distribución de los puestos de trabajo ofertados ......................................................................... 6
Candidatos inscritos en ofertas de trabajo ................................................................................... 8
Distribución de los candidatos inscritos en ofertas ...................................................................... 9
Relación entre puestos de trabajo y candidatos inscritos .......................................................... 10
Cualificación en el mercado laboral ............................................................................................ 11
Tipos de jornada en el mercado laboral ..................................................................................... 13
.
Modalidades contractuales en el mercado laboral ..................................................................... 14
Movilidad en el mercado laboral ................................................................................................ 15
2
3. Análisis de indicadores InfoJobs – Enero 2013
Contratos en el mercado laboral español
• Se celebraron 1.101.819 contratos en enero, cifra superior a la
registrada en 2012 para este mismo mes (1.038.601 contratos).
• En enero, la mayoría de contratos han sido de carácter temporal
(90,9%).
Se han celebrado 1.101.819 contratos en España durante el pasado mes de enero.
Esta cifra representa un aumento del 4,1% respecto al mes anterior, 43.318 contratos
más, y del 6,1% en relación al miso mes del año anterior: concretamente, en enero de
2013 se firmaron 63.218 contratos más que en enero de 20121.
Según modalidades contractuales, los contratos eventuales por circunstancias de la
producción (40,2%) y los contratos por obra y servicio (39%) representan casi ocho de
cada diez contratos efectuados en España.
En comparación con diciembre, en términos absolutos aumentan, especialmente, el
número de contratos por obra y servicio (22.764 contratos más) y los contratos
indefinidos (23.243 contratos más).
1
Fuente: Los resultados comentados en este apartado han sido elaborados a partir de datos disponibles
en www.redtrabaja.es.
3
4. Análisis de indicadores InfoJobs – Enero 2013
Situación laboral en España
• La tasa de paro aumenta el 1% respecto al tercer trimestre de 2012,
situándose en el 26,02%
El cuarto trimestre de 2012 registra un total de 5.965.400 personas en situación de
desempleo, lo que representa 187.300 personas más respecto al trimestre anterior.2
La tasa de actividad disminuye, situándose en el 59,80%, con una variación del 0,32%
respecto al trimestre anterior.
En relación al tercer trimestre de 2012 aumenta el número de personas inactivas en
España, pasando de 15.321.900 a 15.410.600 personas. Así, el 40,2% de las
personas mayores de 15 años se encontraba en situación de inactividad.
2
Fuente: Los resultados comentados en este párrafo proceden de la Encuesta de Población Activa (3r y
4º trimestre de 2012), disponibles en www.ine.es.
4
5. Análisis de indicadores InfoJobs – Enero 2013
Puestos de trabajo ofertados
• En enero aumenta el 51,9% el número de puestos ofertados a través
de Infojobs respecto al mes anterior.
• La variación interanual es negativa, son 16.346 puestos ofertados
menos que en enero de 2012 (un 17,7%).
• Las categorías Comercial y ventas, Informática y
telecomunicaciones y Atención a clientes aglutinan dos de cada
tres ofertas de empleo.
Durante el mes de enero se ofertaron 75.880 puestos de trabajo en InfoJobs, lo que
representó un aumento del 51,9% de los puestos ofertados (25.939 ofertas más)
respecto al mes anterior.
No obstante, en comparación con enero de 2012, se registra una variación interanual
negativa del 17,7%, con 16.346 puestos ofertados menos.
Cifras por categorías
Comercial y ventas, con el 37,9% del total, Informática y telecomunicaciones, con el
18,6%, y Atención a clientes, con el 9,7%, siguen siendo las categorías que más
vacantes canalizan a través de Infojobs.
Respecto a diciembre, las categorías que más han aumentado en términos absolutos
han sido Comercial y ventas, con 9.658 puestos más (un 50,6%), Informática y
telecomunicaciones con 4.182 puestos más (un 42,1%) y Atención a clientes, con
3.051 puestos más (un 71,3%).
No obstante, comparando la oferta de empleo de enero con los niveles registrados el
mismo mes del año anterior destaca, especialmente, la disminución en 4.932 vacantes
de la categoría Informática y telecomunicaciones (25,9%), en 4.129 vacantes de la
categoría Comercial y ventas (12,6%) y en 3.302 vacantes de la categoría Atención a
clientes (31% menos).
5
6. Análisis de indicadores InfoJobs – Enero 2013
Distribución de los puestos de trabajo ofertados
• En enero, uno de cada tres puestos de trabajo fue ofrecido por una
empresa de más de 250 trabajadores.
• Respecto a diciembre, aumenta especialmente el volumen de
puestos ofertados en el sector de la Información y comunicaciones,
el de las Actividades profesionales, científicas y técnicas, y el de
las Actividades administrativas y servicios auxiliares.
• El 70% de las ofertas de empleo se registraron en Madrid, Cataluña
y Andalucía.
De los 75.880 puestos de trabajo ofertados en enero, el 34,5% lo ofrecieron empresas
de más de 250 trabajadores (26.209 puestos). Las microempresas ofrecieron el 32,5%
del total del empleo, las empresas de 10 a 50 trabajadores concentraron el 16,7% y las
empresas medianas el 16,3%.
En comparación con diciembre aumenta el número de ofertas en todas las tipologías
de empresas pero, especialmente, entre las empresas de menos de 50 trabajadores,
ofertando 13.515 puestos de trabajo más que el mes anterior (56,9%) y las empresas
de más de 250 trabajadores, ofertando 9.211 puestos de trabajo más (54,2%).
Por sectores de actividad, destacan por el volumen de puestos ofertados las empresas
dedicadas a Actividades profesionales, científicas y técnicas, con el 24,4% del total del
empleo ofertado (18.487 vacantes), seguido de Actividades administrativas y servicios
auxiliares, con el 17,5% del total (13.263 vacantes), y de Información y
comunicaciones, con el 14,4% del total (10.919 vacantes).
En términos absolutos, de la variación intermensual destaca especialmente el aumento
de ofertas entre las empresas del sector Información y comunicaciones (4.380 ofertas
más, un 67%), Actividades profesionales, científicas y técnicas (4.187 ofertas más, un
29,3%) y del sector Actividades administrativas y servicios auxiliares (3.721 ofertas
más, un 39%).
6
7. Análisis de indicadores InfoJobs – Enero 2013
Cifras por comunidades autónomas
El 70% de los puestos ofertados a través de InfoJobs en enero se ubicaban en Madrid
(29.398 vacantes), Cataluña (16.940 vacantes) y Andalucía (6.760 vacantes).
Comparando el mes de enero con diciembre, destaca especialmente el aumento de
oferta de empleo en la Comunidad de Madrid (7.799 puestos más, el 36,1%) y en
Cataluña (7.048 puestos más, el 71,2%).
7
8. Análisis de indicadores InfoJobs – Enero 2013
Candidatos inscritos en ofertas de trabajo
• Se han inscrito 839.158 candidatos en las ofertas de InfoJobs
durante el mes de enero.
• Cada candidato inscrito en ofertas de trabajo se apuntó a un
promedio de 8,4 ofertas.
Un total de 839.158 personas se apuntaron a ofertas laborales canalizadas a través de
InfoJobs durante el pasado mes de enero. Respecto a diciembre, se observa un
aumento del 26,2% del número de candidatos (174.262 candidatos más).
Así mismo, comparando los datos de enero con los registrados en el mismo mes de
2012, se observa una variación interanual positiva del 8,6%, que representa un
aumento de 66.499 candidatos en relación al año anterior.
Cada candidato inscrito en al menos una oferta de trabajo publicada en InfoJobs se
inscribió como promedio en 8,4 ofertas, aumentando 1,9 puntos respecto el mismo
mes de 2012 (6,5 inscripciones por candidato).
8
9. Análisis de indicadores InfoJobs – Enero 2013
Distribución de los candidatos inscritos en
ofertas
• Respecto a diciembre, el número de inscritos en enero sólo
disminuye entre los más jóvenes (5,7%).
• El 57,6% de los candidatos residen en la Comunidad de Madrid,
Cataluña o Andalucía.
De los 839.158 inscritos en ofertas de InfoJobs en enero, la mayoría tenía edades
comprendidas entre los 25 y los 44 años (75,8%). El 12,2% de los inscritos eran más
jóvenes (de 16 a 24 años), mientras que el 12% tenía 45 o más años. El tramo de
edad que registró mayor número de ofertas fue el de las personas de 35 a 44 años,
con 248.747 inscritos, seguido del de las personas de 25 a 29 años, con 201.825
inscritos y el de 30 a 34 años, con 185.560 candidatos.
Comparando los datos de enero con los de diciembre, se observa que el número de
inscritos aumenta en todos los grupos de edad, excepto entre los más jóvenes (6.212
inscritos menos, un 5,7%).
Cifras por comunidades autónomas
El 22,7% de los inscritos en ofertas de InfoJobs en enero reside en la Comunidad de
Madrid (190.749 personas), mientras que otro 20,5% vive en Cataluña (171.720
candidatos). La tercera comunidad de residencia más frecuente es Andalucía, que
acumula el 14,4% del total (121.190 inscritos). Los 15 territorios restantes acumulan el
42,4% del total de candidatos inscritos. Entre los territorios que aportan menor
volumen de inscritos en enero, destacan Ceuta y Melilla (0,1%, con 854 candidatos) y
La Rioja (0,5%, con 956 candidatos).
Estas diferencias se explican tanto por los distintos volúmenes de población, como por
la mayor o menor oferta de empleo en cada territorio.
Respecto a diciembre, el aumento más pronunciado en términos absolutos se registra
en la Comunidad de Madrid, con 37.327 candidatos más (24,3%), Cataluña, con
36.443 candidatos más (26,9%), y Andalucía, con 24.104 candidatos más (24,8%).
9
10. Análisis de indicadores InfoJobs – Enero 2013
Relación entre puestos de trabajo y candidatos
inscritos
• El desajuste entre oferta y demanda de empleo se situó en un
promedio de 10,7 inscritos por cada puesto vacante.
• Respecto a diciembre, el desajuste entre puestos y candidatos
disminuye un 34,2%.
Durante el mes de enero, se inscribieron como promedio 10,7 personas por cada
puesto de trabajo disponible, disminuyendo un 34,2% respecto el mes anterior (16,3
inscritos por vacante).
No obstante, en relación al mismo mes del año anterior aumenta un 27,9% el
desajuste entre candidatos inscritos y puestos de trabajo ofertados (8,4 inscritos por
puesto vacante respecto a los 10,7).
10
11. Análisis de indicadores InfoJobs – Enero 2013
Cualificación en el mercado laboral
• El 47,4% de los inscritos en ofertas de InfoJobs en enero tenía
estudios universitarios.
• La oferta y la demanda asociada a los ciclos formativos continúa
siendo la más equilibrada.
• Seis de cada diez puestos vacantes ofertados en enero requería de
experiencia previa.
Nivel de estudios
En enero, si bien el 47,4% de los candidatos tenía estudios universitarios, el 24,7%
poseía un ciclo formativo.
En comparación con el mes anterior, aumenta el volumen de candidatos entre todas
los niveles de estudios, especialmente, entre los que acreditan títulos universitarios
(74.101 candidatos más, un 22,9%), ciclos formativos (49.359 candidatos más, un
31,2%) y educación secundaria (41.153 candidatos más, un 32,8%).
Comparando la distribución de los candidatos según nivel de estudios máximo con la
distribución de los puestos ofertados según el nivel mínimo exigido, destaca que
mientras en el 24,6% del total de las ofertas de empleo se solicitaba tener al menos la
educación secundaria obligatoria, el 92% de los candidatos cumplían este requisito. El
10,6% tendría este nivel educativo, frente al 81,4% que tendría estudios más allá de
los obligatorios.
Por otro lado, mientras que el 47,4% de los candidatos tenía estudios universitarios,
solamente el 21,8% del empleo ofertado solicitaba candidatos con formación
universitaria. Los ciclos formativos son los que presentan una situación más
equilibrada: el 22,3% de los puestos ofertados pedían este tipo de formación, mientras
que el 24,7% de los candidatos tenía este tipo de estudios.
En comparación con diciembre destaca especialmente el aumento de ofertas que
solicitaban al candidato tener educación secundaria obligatoria (88,7%, 8.766 puestos
más), un ciclo formativo de grado medio o superior (44,9%, 5.241 puestos más) o
bachillerato (43,9%, 4.904 puestos más).
11
12. Análisis de indicadores InfoJobs – Enero 2013
Experiencia laboral
El 26,1% de los puestos ofertados en enero requería al candidato al menos 1 año de
experiencia laboral previa (19.842 puestos). A la vez, cabe destacar que el 38,8% de
los puestos no requería que el candidato tuviera experiencia laboral previa. Así, las
personas sin experiencia podían optar a 29.450 puestos. Finalmente, el 16,2% de las
vacantes pedía contar con al menos dos años de experiencia (12.327 puestos),
mientras que el 18,8% restante se dirigía a candidatos con al menos tres años de
experiencia laboral (14.261 puestos).
En comparación con diciembre, aumenta especialmente el volumen de puestos
ofertados que no requerían experiencia (51,1%, 9.964 puestos más), que requerían al
menos 1 año de experiencia (51,3%, 6.730 puestos más) o al menos 2 años de
experiencia (60,4%, 4.642 puestos más).
En relación al nivel laboral de los candidatos, se observa que el 59,8% de los
candidatos inscritos en enero ocupa o trabajaba en posiciones de empleado, un total
de 501.831 personas. Mientras el 12,7% de los candidatos era Especialista y el 10,6%
ocupaba un cargo de Mando Intermedio.
Respecto al mes anterior, aumenta el volumen de candidatos en todos las niveles
laborales, pero especialmente entre la posición de Empleado (28,4%, 110.848
candidatos más).
Por otro lado, se dispone de información sobre la clasificación de las vacantes según
nivel laboral en el 95,5% de los casos. Esta información indica que el perfil más
comúnmente ofertado en enero fue el de Empleado (71,3% del total de vacantes),
seguido por el nivel especialista (15,6%). Respecto a diciembre destaca especialmente
el aumento de las ofertas en el nivel de Empleado (46,8%, 17.238 ofertas más) y
Especialista (74,8%, 5.057 ofertas más).
12
13. Análisis de indicadores InfoJobs – Enero 2013
Tipos de jornada en el mercado laboral
• Para el 45,8% de los candidatos inscritos en enero, la jornada
laboral a realizar era indiferente.
• Aumenta en 16.908 los puestos que ofrecen jornada laboral
completa (62,7% más que en diciembre).
Cuando los candidatos tienen una preferencia en cuanto a la jornada laboral a realizar,
la opción más frecuente es la jornada completa, elegida por el 35% de los inscritos en
enero. El 12,8% de los candidatos escogerían una jornada intensiva, en su mayoría
intensiva de mañana (8,5%), mientras que el 6,4% restante preferiría trabajar a tiempo
parcial, principalmente en horario de mañana (3,2%).
Entre los puestos de trabajo ofertados en enero destaca el peso de la jornada a tiempo
completo que representa el 57,8% del total de vacantes. El 22,5% de las vacantes
correspondía a empleos a tiempo parcial, mientras que sólo el 3% de los puestos de
trabajo planteaba realizar una jornada intensiva.
Si analizamos oferta y demanda, se observa un desajuste entre la oferta y la demanda
de puestos de trabajo a jornada completa, así mientras el 35% de los candidatos
manifiesta una preferencia por puestos de trabajo a jornada completa, el 57,8% del
total de las ofertas en Infojobs son a jornada completa. No obstante, este desajuste es
compensado por el elevado porcentaje de candidatos que señala que la jornada
laboral es indiferente (45,8%), frente al 16,7% de los empresarios que no especifica el
tipo de jornada preferida. Las jornadas intensivas también presentan desajuste, así el
12,8% de los candidatos especifica esta preferencia, mientras que este tipo de ofertas
sólo representa el 3% del total. Todo lo contrario sucede con la jornada parcial, así las
ofertas de empleo a jornada parcial suponen el 22,5% del total, mientras que el 12,8%
de la población manifiesta esta preferencia.
Comparando con los datos registrados en diciembre, en términos absolutos las
opciones que presentan un mayor aumento son los puestos que ofrecen jornada
completa (62,7%, 16.908 puestos más), a tiempo parcial (34,9%, 4.409 puestos más) o
indiferente (43,1%, 3.824 puestos más).
13
14. Análisis de indicadores InfoJobs – Enero 2013
Modalidades contractuales en el mercado laboral
• Dos de cada tres candidatos inscritos manifiestan preferir un
contrato indefinido.
• El 20,2% de los puestos ofertados en enero son de contratación
indefinida.
Cada usuario de InfoJobs puede seleccionar más de una preferencia en cuanto a la
modalidad contractual. Así, el 67% de los candidatos incluyen entre sus preferencias la
contratación indefinida, en contraposición al 17,5% que manifiesta preferir un contrato
de duración determinada.
En lo que se refiere a la opción contractual ofertada, las más frecuentes son los
contratos indefinidos (20,2%, con 15.358 vacantes), los contratos de duración
determinada (14,8%, con 11.242 puestos) y otras modalidades contractuales (19,1%,
con 14.473 puestos).
Al comparar los datos con los registrados en diciembre, destaca especialmente el
aumento de puestos que ofrecen contratos indefinidos (66,3%, 6.124 contratos más) y
otras modalidades contractuales (53,9%, 5.068 contratos más).
14
15. Análisis de indicadores InfoJobs – Enero 2013
Movilidad en el mercado laboral
• Islas Baleares se mantiene como el territorio con más capacidad de
atracción de candidatos en relación con las personas que
abandonarían la CCAA en busca de trabajo
• Ceuta y Melilla y Extremadura son las CCAA que presentan saldos
absolutos más reducidos entre las personas dispuestas a
trasladarse allí para trabajar y los residentes que están
inscribiéndose en ofertas de otros territorios
Ratio de entrada y salida potenciales
La Ratio entre la potencial entrada y salida de candidatos de la comunidad autónoma
por motivos laborales pone en relación para cada comunidad las personas que
estarían dispuestas a desplazarse a otra comunidad por motivos laborales y las que
irían a trabajar a esa comunidad desde otros territorios.
Cuando el resultado de dicho ratio es inferior a 1, el territorio en cuestión es un
potencial proveedor de candidatos a otros territorios, mientras que si el ratio es
superior a 1, el territorio potencialmente atraerá candidatos para trabajar. Cuanto
mayor sea el ratio, mayor capacidad de atracción de la oferta de empleo del territorio.
Las ratios más elevadas en enero se han registrado en:
- Islas Baleares, con 8,62 puntos
- Islas Canarias, con 4,49 puntos
- Cataluña, con 3,85 puntos
- La Rioja, con 3,85 puntos
- País Vasco, con 3,63 puntos
Los territorios con ratios más reducidas han sido:
- Andalucía, con 1,16 puntos
- Castilla La Mancha, con 1,21 puntos
- Extremadura, con 1,35 puntos
15
16. Análisis de indicadores InfoJobs – Enero 2013
Madrid y Cataluña, comunidades con el mayor saldo potencial
de atracción de candidatos
La diferencia en valores absolutos entre los candidatos de otras CCAA dispuestos a
desplazarse a un territorio y los que estarían dispuestos a abandonarlo por motivos
laborales se puede denominar el saldo potencial del territorio. En enero la Comunidad
de Madrid (41.525 candidatos) y Cataluña (41.213 candidatos) son las comunidades
con un mayor saldo positivo. En el otro extremo, Extremadura (1.815 candidatos) y
Ceuta y Melilla (529 candidatos) presentan los saldos absolutos más reducidos.
Observando el volumen de candidatos de cada territorio que se inscribe en ofertas de
otros territorios, destaca cómo el 60% de los candidatos de Castilla La Mancha está
inscribiéndose en ofertas de empleo fuera de su territorio. En el lado opuesto se sitúan
Cataluña, con el 8,4% del total de candidatos que busca empleo fuera de Cataluña, y
Canarias e Islas Baleares, con el 10,2% y el 13,9% del total de candidatos que busca
empleo fuera de su comunidad.
16