Reglamento de higiene y seguridad Comite paritario Plan de emergencia

1. Sistema Integral
de Gestión
Proceso de Inducción en
Seguridad y Salud en el Trabajo
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PROCESO DE INDUCCIÓN EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
2020
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

2. NUESTRO OBJETIVO
Realizar formación y capacitación a
todo el personal administrativo y
docente sobre las medidas de
Higiene, Seguridad y Salud en el
Trabajo, garantizando un desempeño
adecuado en óptimas condiciones
laborales.

3. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
La UNIVERSIDAD LAICA VICENTE ROCAFUERTE DE GUAYAQUIL es una institución particular de
educación superior; que forma estudiantes, genera y difunde conocimientos a través de sus
programas académicos, culturales, de investigación y de vinculación con la sociedad, sirviendo así a la
comunidad en su conjunto.
La visión de la ULVR es ser una universidad en docencia de referencia nacional por su calidad en la
aplicación de modelos pedagógicos actualizados, docentes altamente formados, integridad y liderazgo de
sus graduados; basando su gestión en los principios del laicismo, del Sistema de Educación Superior y
operando con humanismo, excelencia, ética y compromiso.
Por lo antes mencionado, serán políticas de seguridad y salud ocupacional, lo que se establece a
continuación:
El compromiso con la Seguridad Industrial, Ambiental y Salud Ocupacional en el trabajo se apega al
cumplimiento de las normativas establecidas por la legislación asignación de los recursos
económicos requeridos para la identificación, la prevención y el control de los riesgos laborales del
Ecuador, la, ambientales e industriales con la finalidad de brindar condiciones seguras para la ejecución de
actividades de la comunidad universitaria y del público en general; para lo cual se programan planes de
mantenimiento, eventos de capacitación, entrenamiento, adiestramiento y actualización que permitan
implementar y difundir el sistema que la institución mantiene como eje estratégico de gestión.

4. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
La UNIVERSIDAD LAICA VICENTE ROCAFUERTE DE GUAYAQUIL expresa a la comunidad su
compromiso de mantener y generar un mejoramiento continuo de su sistema de gestión de
Seguridad, Salud y Ambiente; así como también socializar entre todos sus actores y de su entorno, el
alcance de este enunciado.
Los Directivos de la UNIVERSIDAD LAICA VICENTE ROCAFUERTE DE GUAYAUQUIL y todos sus
miembros están comprometidos y respaldan la mejora de las condiciones de trabajo en las actividades
de la Institución, dirigida a elevar el nivel de protección de la Seguridad y Salud de sus Estudiantes personal
Directivo, Administrativo, Docentes y del Medio Ambiente, cumpliendo el marco legal vigente en materia de
prevención de riesgos.
Por lo tanto la Gestión preventiva es responsabilidad de todos los niveles de la empresa ya que es
considerada como parte integrante de la organización, con la misión de convertir a la seguridad en una
práctica diaria y vital que preserve la integridad tanto física, psíquica, y social de los estudiantes, personal
directivo, administrativo, docentes; a través de la capacitación periódica de su recurso humano, como
también de la preservación del ambiente, asignando los recursos necesarios y aplicando la mejora
continua en la administración de riesgos y en todos sus procesos.

5. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
La ULVR cuenta con un Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo. En dicho reglamento se
encuentran todos los deberes y derechos
que cuentan los trabajadores, sanciones,
la organización del Comité Paritario de
SST y otros; a fin de conocer como se
desarrollan las labores de Seguridad.

6. Obligaciones del Empleador
• Procurar el cuidado integral de la seguridad
y salud de los trabajadores y de los ambientes
de trabajo.
• Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la ULVR.
• Notificar los accidentes de trabajo y las
enfermedades de origen laboral.
• Facilitar la capacitación en materia de
Seguridad y Salud en el trabajo a todo el
personal que labora para la ULVR.

7. Obligaciones de los Trabajadores
• Procurar el cuidado integral de su
salud.
• Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.
• Cumplir los estándares, reglamentos e
instrucciones de los programas del
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la Universidad.
• Participar en la prevención de los
riesgos laborales a través del Comité
Paritario de Seguridad y Salud.

8. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD
Organismo conformado para
promocionar difundir y divulgar las
actividades de seguridad y salud
ocupacional en la ULVR con el fin de
cumplir las metas y objetivos
concretos, divulgando y sustentado
prácticas saludables para motivar la
adquisición de hábitos seguros.
OBLIGACIONES
DEL COMITÉ
PARITARIO
Elegir libremente sus
representantes
Hacer sugerencias e
informar situaciones
de riesgo
Cumplir las normas
de seguridad y salud
dentro de la ULVR

9. Definición de Peligros y Riesgos
Fuente, situación o acto con potencial
de daño en términos de enfermedad o
lesión a las personas o una combinación
de estos.
Combinación de la probabilidad de que
ocurra un(os) evento(s) o exposición(es)
peligro(s), y la severidad de lesión o
enfermedad que puede ser causado por
el (los) evento(s) o la(s) exposicione(s)
RIESGO
PELIGRO

10. PELIGROS FÍSICOS
PELIGROS BIOLÓGICOS
PELIGROS MECÁNICOS
PELIGROS QUÍMICOS PELIGROS PSICOSOCIALES
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN
DE RIESGOS

11. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
• Ruido
• Iluminación
• Radiaciones
• Temperatura extrema
• Vibración
FÍSICO
• Polvos
• Humos
• Gases
• Vapores
• Aerosoles
QUÍMICO

12. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
• Trabajo en Altura
• Caídas
• Aplastamiento
• Cortes
• Superficies de trabajo inadecuadas
MECÁNICO
• Virus
• Bacterias
• Hongos
• Parásitos
BIOLÓGICO

13. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
•Posturas
•Sobre esfuerzo
•Levantamiento de Carga
•Manipulación manual de carga
•Movimientos repetitivos
ERGONÓMICO
•Organización del Trabajo
•Rotación de Turnos
•Contenido de la Tarea
•Relaciones Interpersonales
•Tipo de Supervisión
PSICOSOCIAL

14. ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO

15. ACCIDENTE E INCIDENTE DE TRABAJO
Es un acontecimiento no deseado, que bajo
condiciones ligeramente diferentes pudo haber
resultado en un accidente de trabajo o daño a la
propiedad. Los incidentes frecuentemente se
conocen como cuasi-accidente.
Acontecimiento no deseado que sobreviene como
causa o con ocasión del trabajo y que puede
producir en el trabajador una perturbación
funcional, la muerte o daño a la propiedad.

16. LA PRISA GENERA ACCIDENTES

17. CAUSAS PRINCIPALES QUE PROVOCAN
ACCIDENTES
Son aquellas debidas a los actos y condiciones inseguras
ACTO INSEGURO
Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede
causar un accidente.
CONDICIÓN INSEGURA
Es toda condición en el ambiente de trabajo que puede causar un accidente.

18. ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
ACTO INSEGURO
CONDICIÓN
INSEGURA

19. REPORTE DE ACCIDENTES
Todo accidente o incidente de trabajo debe ser
comunicado de manera inmediata a su jefe y a la
Unidad de Salud por mínimo que este sea, de esta
manera se puede hacer seguimiento a la persona
afectada sobre lesiones que se puedan presentar
posteriormente y actuar sobre la causa que produjo el
evento.

20. REPORTE DE ACCIDENTES
EN TUS MANOS ESTÁ REPORTAR
LOS INCIDENTES PARA
EVITAR QUE SE CONVIERTAN EN
UN ACCIDENTE, EVITANDO
ASÍ UNA LESIÓN A TI O ALGUNO
DE TUS COMPAÑEROS .
REPORTA!!

21. ¿Qué hacer en caso de Emergencia?
Si detecta una condición de riesgo o una
persona que requiera ayuda.
Comuníquese con nuestra línea en casos de
EMERGENCIA
Extensiones ULVR
162 Unidad de Salud
166 Analista de Seguridad y Salud
279 Trabajadora Social
Línea de emergencia
911
O
Avise al personal de Servicio de
la ULVR.

22. “Son todas las acciones e instrucciones que las
personas deben realizar al momento de que ocurra
un hecho fortuito ajeno a nuestra jornada de
trabajo. Por ejemplo, conato de incendio,
movimientos telúricos, hechos delictivos, etc.”

23. CUANDO DEBEMOS EVACUAR
1. Al recibir la orden del Jefe inmediato o brigadista de evacuación a
viva voz, por radio, por teléfono o por altoparlante.
2. Cuando este imposibilitado de percibir alguna de las órdenes
anteriores y se presente una emergencia:
– Deje de hacer lo que este realizando.
– Cálmese, recuerde que evacuar no es correr despavoridamente.
– Diríjase a la zona de seguridad más cercana.
– Si alguna vía de evacuación esta obstruida, busque alguna alternativa.

24. HACIA DONDE DEBEMOS EVACUAR

25.  Desplácese por la derecha, al caminar por los pasillos o acera.
 Esté atento a las salidas de garaje y entradas de parqueaderos.
 Mantenga los pasillos entre escritorios y puestos de trabajo libres de
cajas, papeleras, cables, etc.
 Cierre los cajones de los archivadores.
 Mantenga el escritorio ordenado para evitar la caída de objetos a las
zonas de paso.

26.  No almacene carpetas, cajas u otros objetos de forma inestable sobre
archivadores aéreos.
 No intente correr, saltar o deslizarse a través de las superficies lisas.
 Mire por donde transita.
 Concéntrese al caminar.
 Prefiera zapatos con suela antideslizante, tacón bajo.

27.  Recoja las correas sueltas de los bolsos y maletines.
 En las calles, haga uso de las líneas cebras, puentes peatonales o
lugares demarcados para cruzar.
 Camine sin prisa, evite correr al subir o bajar escalones.
 Ascienda o descienda peldaño por peldaño y siempre por la derecha.
 Utilice siempre el pasamanos.

28. TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN CONOCER QUE HACER EN CASO DE
EMERGENCIA
• Debemos ser capaces de ACTUAR con rapidez, controlando y
minimizando en la medida de lo posible la emergencia.
• Debemos reflexionar cómo deberíamos actuar si nos vemos envueltos
en un acontecimiento inhabitual como puede ser una emergencia.
• No bajar la guardia y colaborar en la mejora de todo lo que esté en
nuestra mano para contribuir a formar una institución más SEGURA.

29. Sistema Integral
de Gestión