3. RESEÑA HISTÓRICA
Treinta y dos años de experiencia en el mercado nacional.
Enfocados en el desarrollo integral de la calidad humana; como
eje fundamental del progreso de la sociedad; orientamos
nuestras actividades en rubros de Transporte de Carga, Alquiler
de Vehículos, Mecánica Automotriz, Construcción y
Mantenimiento de Estructuras Metálicas y Carrocerías,
Investigación y Desarrollo Tecnológico, Servicio de Hotelería,
Comercialización de Suplementos Nutricionales, Industrias
Textiles, Publicidad y Marketing
Las empresas que componen Grupo KALA, cimientan su
crecimiento y desarrollo en la capacidad humana y tecnológica.
Es por ello que para alcanzar el liderazgo en calidad, seguridad y
confianza, nuestros colaboradores son sometidos a una
rigurosa selección, evaluación y capacitación permanente que
acompañados con la renovación constante de equipos de última
generación nos posicionan como empresas líderes en el
mercado.
4. Políticas
•Satisfacer a nuestros clientes mediante el desarrollo de servicios personalizados y de
óptima calidad
•Realizar los servicios de manera segura, cumpliendo las normas, procedimientos,
reglamentos y legislación vigente.
•Prevenir toda posibilidad de contaminación y controlar los riesgos
•Desarrollar el talento humano de nuestra empresa a través de entrenamientos,
capacitaciones, supervisiones
•Mejorar continuamente nuestro Sistema de Gestión Integrado contando con el liderazgo
de la Gerencia General, nuestra plana ejecutiva y el apoyo de todos nuestros colaboradores.
Política de
calidad,
seguridad, salud
ocupacional y
medio ambiente
•Todos los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de
discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración.
•La empresa luchara contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que
se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla.
•Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a
investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus
respectivas medidas disciplinarias.
Política de acoso
laboral
•Promueve mediante actividades de concientización que todos sus colaboradores sean responsables
de lograr un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas.
•Prohíbe el consumo de alcohol y drogas durante sus operaciones.
•El consumo de alcohol fuera de las horas de trabajo, corresponde a la responsabilidad del
colaborador, siempre y cuando no afecte el normal desarrollo de sus actividades durante su jornada
laboral.
•No está permitido presentarse al centro de trabajo bajo la influencia de drogas y/o alcohol.
Política de
alcohol y drogas
5. •Incentivar en nuestros trabajadores el análisis previo de cada tarea, dándole la facultad de
reportar cualquier acto o condición insegura que pueda poner en riesgo su seguridad física.
•Respetar el derecho de los trabajadores de levantar la mano y rehusarse a realizar o
continuar una actividad del trabajo, cuando existan condiciones que atenten contra su
seguridad física, o que impliquen la omisión de normas de seguridad.
•Si no se cuenta con la capacitación adecuada y el informe respectivo de los riesgos asociados
a las labores de trabajo, el trabajador podrá rehusarse a realizar dicha actividad.
•Ningún trabajador será considerado o amonestado por acogerse a esta política
Política de
Negativa al
Trabajo
Inseguro
• Uso racional del agua
• Eficiencia energética y minimización de los impactos que contribuyen al cambio
climático
• Uso racional de materiales de embalaje
• Vida activa y alimentación saludable
• Respeto y protección de los derechos humanos y laborales
Política de
Sustentabilidad
• Mediante actividades de concientización de promoverá el desarrollo de una vida
saludable libre de consumo de cigarrillos.
• Se prohíbe fumar dentro de las instalaciones y vehículos, de nuestra empresa y de
las de las empresas donde Transportes Kala SAC preste servicio, esto aplica a
todos y cada uno de los empleados administrativos y operativos de la empresa.
• .
Política de no
Fumar
6. ¿Qué es el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo?
El Comité de SST es un órgano bipartito y paritario que
busca PROMOVER la salud y seguridad de los
trabajadores.
Este comité también ASESORA en todo lo referente al
Reglamento Interno de SST de la empresa y la normativa
nacional vigente y VIGILA su cumplimiento, favoreciendo
el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
7. ¿Quiénes están obligados de constituir un
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Los empleadores con 20 o
más trabajadores a su cargo
deben constituir un Comité
de SST.
Aquellos centros de trabajo
con menos de 20
trabajadores deben nombrar
un supervisor de seguridad
y salud en el trabajo y son
los mismos trabajadores
quienes nombran a éste.
8. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD,
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
Consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basada en
la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la
planificación, la aplicación, la
evaluación, la verificación y las
acciones de mejora con el objeto de
anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que pueden
afectar la seguridad y la salud del
trabajador, y el medio ambiente.
9. DEFINICIONES DEL SSOMA
Peligro
Es una fuente o situación con
POTENCIAL de daño en
términos de lesión o
enfermedad, daño a la
propiedad, al ambiente de
trabajo o una combinación de
estos.
Riesgo
Combinación de la
PROBABILIDAD de que
ocurra un(os) evento(s) o
exposición(es) peligros, y la
SEVERIDAD de la lesión o
enfermedad que puede ser
causada por el (los)
eventos(s) o exposición(es).
10. HERRAMIENTAS
Charlas pre – operaciones
Capacitaciones programadas
IPERC continuo o Análisis de trabajo seguro (ATS)
Inspecciones planeadas
Inspecciones pre – operacionales (equipos,
herramientas, maquinarias y demás)
12. REPORTE E INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTE DE TRABAJO
Evento
Trabajador
Jefe Inmediato SSOMA
Investigación y envía el
informe preliminar de
los sucedido.
Tiempo: 12 horas
Inicio de Investigación del
evento y reporte final.
Participa Comité SST y
personal que se requiera.
Se remite reporte
final más anexos del
evento
Tiempo: 72 horas
13. PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN
DEFINICIONES
Es un conjunto de medidas destinadas a
hacer frente a situaciones de riesgo,
minimizando los efectos que sobre las
personas y enseres se puedan derivar y
garantizando la evacuación segura de sus
ocupantes, si fuese necesario.
CONTINGENCIA
Evento que tiene la posibilidad de
ocurrencia o no – ocurrencia.
VULNERABILIDAD
Debilidad presentada ante un evento que
pueda causar afección.
15. TRABAJOS DE ALTO RIESGO
TRABAJOS EN ALTURA
Todo labor o desplazamiento que se realice
por encima del 1.80 metros.
TRABAJOS EN CALIENTES
Trabajos en que se genera o se usa
herramientas o dispositivos que generen,
chispas, llamas abiertas, arcos eléctricos y/o
cualquier fuente de ignición, que bajo
determinadas condiciones pueda constituirse
un riesgo potencial de incendio para las
instalaciones u objetos adyacentes.
16. TRABAJOS DE ALTO RIESGO
TRABAJOS EN EXCAVACIONES O ZANJAS
Es todo aquel trabajo que involucre la
excavación de zanjas por debajo del 1.20
metros.
TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS
Un espacio confinado cumple los siguientes
requisitos:
Tiene medios limitados para entrar y salir
No tiene ventilación natural que lo permita
No esta diseñado para ser ocupado por seres
humanos en forma continua
La misma entrada es la misma salida
Contenía en su interior algún material peligroso
o desconocido para la persona.
TRABAJOS CON IZAJES CRITICOS
17. PRIMEROS AUXILIOS
Se entiende por primeros
auxilios el conjunto de
actuaciones y técnicas que
permiten la atención
inmediata de un lesionado
hasta que llega la asistencia
medica profesional, a fin de
que las lesiones que han
sufrido no se empeoren
18. VALORACION PRIMARIA
Su objetivo es identificar las situaciones que
suponen una amenaza para la vida, para ello
observaremos siempre este orden.
1. Verificar el ambiente del accidente
2. El estado de conciencia.
3. La respiración
4. La circulación sanguínea (pulso).
19. ESTADO DE CONCIENCIA
Si la victima responde a nuestros estímulos, habla, responde
preguntas, se queja, indica que esta consiente.
Si no responde a nada indica que esta inconsciente. hay que
pedir ayuda inmediata.
LA RESPIRACIÓN
Sintiendo o escuchando como sale el aire del tórax o fijándose el ascenso y el descenso del
tórax.
Si respira valorar la circulación.
Si no respira revisar las vías respiratorias y ver si hay algún objeto que las obstruye.
Si aun así no respira practicar la respiración boca a boca, o boca-nariz siempre teniendo en
cuenta de mantener la boca cerrada para evitar la salida del aire
LA CIRCULACIÓN
Palpando el pulso carotideo, solo en uno de los lados y nunca con el dedo
pulgar.
Si no tiene pulso eso indica que el corazón no esta bombeando y hay que
practicar maniobras de resucitación, con comprensiones torácicas externas.
20. LUCHA CONTRA FUEGO E INCENDIOS
Fuego: es el producto de una reacción
fisicoquímica de oxidación – reducción entre una
sustancia llamada combustible y otra llamada
comburente. El estado de estas sustancias puede
ser liquido, solido o gaseoso.
Combustible: sustancia capaz de arder por medio
de una reacción química con una comburente.
Puede ser solido, liquido o gaseoso, si bien la
combustión tiene lugar, normalmente, en fase
gaseosa, tras la vaporización previa de los
combustibles o tras su descomposición por el
calor, dando lugar a sustancias combustibles en
estado gaseoso. Es decir, los combustibles sólidos
o líquidos no arden sino lo que hacen los gases
desprendidos por ellos al suministrarles calor.
Comburente: el comburente por excelencia es el
oxigeno, presente en una proporción del 21% en el
medio ambiente que nos rodea, el aire.
Reacción en cadena: es cuando al momento de
darse los tres componentes en mención tengan el
momento y la ocasión exacta para su
combinación.
23. SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL
Proceso orientado a
prevenir, control y/o
mitigar los riesgos
ambientales, con el
propósito de lograr un
desarrollo sostenible,
teniendo como principio
el uso racional de los
recursos, protección y
conservación del medio
ambiente.
24. DEFINICIONES DE GESTIÓN AMBIENTAL
PLAN DE MANEJO AMBIENTAL: Es el documento que producto de
una evaluación ambiental, establece de manera detallada las acciones
que se implementaran para prevenir, mitigar, corregir o compensar los
impactos y efectos ambientales negativos que se causen por el
desarrollo de un proyecto, obra o actividad. Incluye los planes de
seguimiento, monitoreo, contingencia y abandono según la naturaleza
del proyecto, obra o actividad.
MEDIDAS PREVENTIVAS: acciones o actividades dirigidas a prevenir
y controlar los posibles impactos y efectos negativos de un proyecto,
obra o actividad sobre el entorno natural y humano.
MEDIDAS DE MITIGACION: son acciones dirigidas a minimizar los
impactos y efectos negativos de un proyecto, obra o actividad sobre el
medio ambiente.
MEDIDAS CORRECTIVAS: sobre obras o actividades dirigidas a
recuperar, restaurar o reparar las condiciones del medio ambiente
afectado.
25. DEFINICIONES DE GESTIÓN
AMBIENTAL
ASPECTO AMBIENTAL:
Elemento de la actividad,
productos o servicios de la
organización que puedan
interactuar con el medio
ambiente.
IMPACTO AMBIENTAL:
Cualquier cambio en el medio
ambiente ya sea adverso o
beneficioso, como resultado
total o parcial de los aspecto
ambientales de la organización.
26. ASPECTOS E IMPACTOS
AMBIENTALES
ASPECTO IMPACTO
Consumo de energía Disminución de los recursos naturales
Consumo de agua Disminución de los recursos naturales
Generación de residuos sólidos Contaminación del suelo, agua,
afectación del paisaje y uso y
degradación de terrenos
Emisiones atmosféricas Contaminación del aire
Derrames de sustancias liquidas Contaminación al agua o suelo
Generación de ruido Contaminación ambiental
Generación de empleo Aumento de la calidad de vida
Generación de material reciclable Aprovechamiento de los recursos
