La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

1. SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO.
 Integrantes.
 Alexandra Patricia Álvarez Barón.
 Luz Kelly Burgos Estrada.
Docente.
 Diana Vélez.
Institución Educativa María Goretti.
Montelibano-Córdoba.
Colombia.

2. Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

3. OBJETIVO.
 El programa de salud ocupacional consiste en la planeación,
organización, ejecución y evaluación de las actividades de Higiene y
Seguridad y Medicina Preventiva, que tienen como objetivo mantener y
mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral. Es el conjunto
de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de
las personas en su vida de trabajo individual y colectiva.

4. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 La salud ocupacional hoy en día es una de las herramientas de gestión
mas importante para el mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadores en una organización, es ampliamente utilizada en todos los
sectores, generando grandes beneficios como prevención de
enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajos y disminución de
costos generados por accidente .
 En Colombia desde el año de 1979se dio incido a reglamentación en
materia de saludad ocupacional. Dentro de las normas que la han
regulado tenemos :
• Resolución 2400 de 1979: mediante el cual se crea el estatuto de
seguridad industrial.
• Ley 9 de 1979: código sanitario nacional.

5. • Resolución 2013 de 1986: creación y funcionamiento de comités paritario
de salud ocupacional.
• Ley 776 de 2002: se dictan normas de organización, administración y
presentación del sistema general de riesgos profesionales.
• Resolución 2646 de 2008: se establece disposiciones y se define
responsabilidad para la identificación , evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de
riesgos psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las
patologías.
• Circular 00378 de 2010: espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en
la empresa.
• Decreto 1443 de 2014: por medio del cual se dictan disposiciones para la
implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST).
Este ultimo decreto le da un vuelco total a la salud ocupacional en el país,
pues a través de este se implementa el sistema de gestión en la seguridad y
salud en el trabajo (SG-SST). Debe instaurarse a todas las empresas por
quienes controlan el personal por prestación de servicio (civil, comercial o
administrativo).

6. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL.
 Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se
deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su
interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la
Salud Ocupacional.
La política contempla entre otros puntos los siguientes:
• Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre
Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
• Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como
mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de
accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
• Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos
materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando
cualquier tipo de pérdida.
• Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el
medio ambiente y cumplan las normas vigentes.

8. PARTICIPACIÓN DEL EMPLEADOR O
GERENCIA.
 La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad
con los cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas
para el trabajo. De esta manera la gerencia o el empleador asumirá el
liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional y participará
directamente realizando una serie de tareas como:
• Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de
reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.
• Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión
en la que aquella esté en juego.
• Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y
funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de
estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los récords
establecidos, pronunciándose al respecto.
Independientemente que el trabajo en las diferentes clases de empresas por
su naturaleza involucre riegos, el empleado no puede asumir la
responsabilidad de accidentes debido a negligencias administrativas

9. CORDINADOR DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL.
El Coordinador de Salud Ocupacional es la primera línea en este programa, ya que
es la persona que está en contacto directo con los empleados y es el nexo directo
con la administración en materia de seguridad. Dentro de sus responsabilidades
tenemos:
• Asumir la dirección del Programa asesorando a la gerencia para la formulación
de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solución de problemas
en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
• Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional.
• Supervisar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de su
responsabilidad en Salud Ocupacional.
• Analizar y difundir información sobre cada subprograma y experiencias adquiridas
a través de lesiones, daños o pérdidas con el fin de que se tomen las medidas de
prevención y control respectivas.
• Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar
parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.

10. COMITÉ PARTIDARIO DE SALUD
OCUPACIONAL COPASO.

11. CONDICIONES PARA EL TRABAJO
SEGURO.
 Los riesgos mas comunes para tu seguridad y salud en tu puesto de trabajo
y las medidas de prevención que debes adoptar para evitar estos riesgos,
entre otras, son las siguientes.
 NORMAS GENERALES.
 Ayuda a conservar limpia y ordenada la zona de trabajo.
 Deposita los materiales inservibles, basuras, etc.en recipientes adecuados
para que puedan ser retirados adecuadamente.
 Tener presente en cada momento, la situación de los compañeros que
trabajan cerca de ti y el trabajo que están haciendo para evitar riesgos
añadidos por esa proximidad.
 No debes permanecer ni circular bajo cargas.
 No debes fumar en el lugar de trabajo.
 Debes consultar cualquier duda sobre la forma en que debes ejecutar tu
trabajo, no comenzando sin saber antes, como debes hacerlo
correctamente.

12. RIESGOS GENERALES.
 Caídas:
 No Corras. No Pises sobre superficies mojadas. Usa el calzado facilitado por
la empresa.
 Caídas de objetos en manipulación, golpes contra objetos.
 En ocasiones manipulamos objetos pesados, ( botellas de gases, equipos
de soldadura, herramientas, materiales diversos, etc.).
 No debes acceder a dependencia con la luz apagada. No dejes objetos
ni materiales, etc. En zonas de transito.
 sobreesfuerzo.
 Para transportar objetos pesados, se deberá utilizar la ayuda de los carros,
carretillas y transpaletas que existe para ello.

13. SERVICIO DE PREVENCION DE RIESGOS
GENERALES.
 La manipulación de cajas y objetos de forma manual, se realiza
transportando el menor peso posible, manteniendo la espalda recta y la
carga cerca del cuerpo, sin realizar giros del tronco.
 CORTES POR OBJETOS.
 En el manejo de herramientas y otros objetos cortantes o punzantes como
sierras, tijeras, destornillador etc. Debes extremar la precaución.
 Mantén en buen uso de las herramientas.
 Utiliza la herramienta adecuada para cada tarea. Usa las maquinas de
manera adecuada sin poner fuera de funcionamiento las protecciones de
que se dispongan.
 Usa guantes de protección.

14. ACCIDENTE E INCIDENTES.
 Accidente de trabajo.
Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra
ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Tendrán consideraciones de accidentes de trabajo.
 Los que sufra el trabajador al ir o volver del trabajador.
 Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencias del
desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al
ir o volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
 Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que aun siendo
distintas de las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en
cumplimento de las ordenes del empresario oh espontáneamente en interés
del buen funcionamiento de las empresas.
 Las enfermedades, no incluidas en la definición de enfermedad profesional,
que contraiga un trabajador con motivo de la realización de su trabajo,
siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la
ejecución de el mismo.

15. INCIDENTE.
 Se entiende por incidente aquellos accidentes que no hayan ocasionado
lesiones a los trabajadores expuestos, también denominados “Accidentes
blancos”.
 Su investigación permitirá identificar situaciones de riesgos desconocidas o
invalorables hasta ese momento e implantar medidas correctoras para su
control, sin esperar a la aparición de consecuencias lesivas para los
trabajadores expuestos.

16. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS
OCUPACIONALES.
 Definición.
Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgos a que están
expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa especifica,
determinando en este los efectos que pueden ocasionar a la salud de los
trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa.
 CARACTERISTICAS:
A. Lograr un análisis global del ambiente de trabajo involucrado entre otros
aspectos los técnicos, organizacionales y de salud. Para esto se debe analizar
actividades conjuntas de las diferentes disciplinas que componen la salud
ocupacional como medicina, higiene, seguridad, ergonomía y psicología entre
otros.
B. Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos mas probables, programas de
prevención en función de las prioridades resultantes en el diagnostico que se
establezca, permitiendo promoverlas a través de sistemas de vigilancia del
ambiente y personas expuestas.
C. Partir del tipo de proceso, oficio y operación productiva que se realiza. Por
tanto, hay que tener en cuenta todas las tareas, materias primas, equipos, la
organización y división del trabajp que conforman el proceso productivo.

17. METODOLOGIA PARA LA ELABORACION DE
UN PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS
OCUPACIONALES.
 Se debe identificar cada una de las secciones de la empresa donde se
trabaja. Al tiempo que se realizan estas actividades, es importante revisar
y analizar la información existente sobre accidentalidad y morbilidad
relacionada con el trabajo, ya que estos datos aportan elementos de
juicio para ayudar la detección de riesgos ocupacionales existentes en el
área estudiada.