Este documento presenta el plan de estudios de la asignatura "Gerencia de los Servicios de Salud y Enfermería" para la Licenciatura en Enfermería. La asignatura se enfoca en los conceptos y métodos de la gerencia de sistemas de salud y servicios de enfermería. Cubre temas como la reforma del sector salud, la planeación estratégica hospitalaria, y la gerencia específica de departamentos de enfermería. El curso dura 16 semanas y se imparte en el sexto semestre del plan de estudios.
Este documento presenta el plan de estudios de la asignatura "Gerencia de los Servicios de Salud y Enfermería" para la Licenciatura en Enfermería. La asignatura se imparte en el sexto semestre y tiene una duración de 16 semanas. El objetivo general es analizar los elementos conceptuales y metodológicos que guían la gerencia de los sistemas de salud y su impacto en enfermería. La asignatura cubre temas como el sistema de salud mexicano, la gerencia hospitalaria, y la gerencia de los servicios de
Ricardo Santiago Rivera presenta su resumen profesional, destacando su objetivo de transmitir sus conocimientos y experiencias en tecnología médica a través de la enseñanza. Cuenta con una maestría en ciencias en tecnología médica y experiencia como profesor universitario, inspector de laboratorios clínicos, y asesor administrativo. Además de haber trabajado en varios laboratorios clínicos y hospitales, ha impartido numerosas conferencias y cursos de educación continua.
Este documento presenta una propuesta para implementar un proceso de reclutamiento y selección de personal en el Instituto de la Defensa Pública Penal de Guatemala. Actualmente este instituto carece de un proceso formal para la contratación de empleados. La propuesta describe el diseño de un departamento de recursos humanos, así como procesos detallados para el reclutamiento interno y externo, evaluación de candidatos, entrevistas y contratación. El objetivo final es establecer un sistema que permita identificar a los mejores candidatos para cada puesto y
Este documento presenta el curso virtual para codificadores de información médica desarrollado por la Red Latinoamericana y del Caribe para el Fortalecimiento de los Sistemas de Información en Salud (RELACSIS) en alianza con la Organización Panamericana de la Salud y otros organismos. El curso consta de ocho módulos que cubren temas como nociones básicas de educación a distancia, terminología médica, generalidades de la Clasificación Internacional de Enfermedades y su aplicación para la codificación de diagnósticos
Metodologia para el estudio del Clima OrganizacionalGabriel Diaz
Este documento técnico presenta la metodología para realizar estudios del clima organizacional en las organizaciones de salud del Perú. Explica que el objetivo es medir las percepciones de los trabajadores para identificar áreas de mejora y fortalecer aspectos positivos. Propone aplicar anualmente un cuestionario estandarizado a la población objetivo y monitorear los planes de acción resultantes. El documento provee definiciones, dimensiones a evaluar, etapas del proceso y lineamientos para la aplicación del instrumento, con el fin de prom
Este documento describe la organización del departamento de recursos humanos de una empresa agropecuaria. Explica que el departamento se basa en el reconocimiento a los empleados. Luego describe las funciones del departamento, incluyendo la selección, capacitación y evaluación del personal. También cubre temas como la motivación laboral, el control del personal y la importancia del marco legal para la empresa.
Este documento presenta el plan de estudios de la asignatura "Gerencia de los Servicios de Salud y Enfermería" para la Licenciatura en Enfermería. La asignatura se enfoca en los conceptos y métodos de la gerencia de sistemas de salud y servicios de enfermería. Cubre temas como la reforma del sector salud, la planeación estratégica hospitalaria, y la gerencia específica de departamentos de enfermería. El curso dura 16 semanas y se imparte en el sexto semestre del plan de estudios.
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Metodologia para el estudio del Clima OrganizacionalGabriel Diaz
Este documento técnico presenta la metodología para realizar estudios del clima organizacional en las organizaciones de salud del Perú. Explica que el objetivo es medir las percepciones de los trabajadores para identificar áreas de mejora y fortalecer aspectos positivos. Propone aplicar anualmente un cuestionario estandarizado a la población objetivo y monitorear los planes de acción resultantes. El documento provee definiciones, dimensiones a evaluar, etapas del proceso y lineamientos para la aplicación del instrumento, con el fin de prom
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Este documento describe la administración de recursos humanos en las organizaciones. Explica los conceptos básicos de organizaciones y las diferentes eras organizacionales. También cubre temas como la cognición humana, las relaciones entre personas y organizaciones, y la cultura organizacional. Luego, detalla los aspectos multivariados y situacionales de la administración de recursos humanos, incluidas las políticas, objetivos y dificultades. Por último, explica los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluidas las técnicas y etapas de
Tesis clima organizacional y satisfacción laboralAngela BL
Este trabajo de investigación se realiza con la finalidad de que la empresa MA´FRUTA mejore la satisfacción laboral de los trabajadores, ya que con el pasar del tiempo, las organizaciones van considerando cada vez más al clima organizacional y su efecto que causa este es la satisfacción laboral. El clima organizacional se basa en el compañerismo de las personas que forman parte de la entidad, y esto a su vez es parte del ambiente en donde estos colaboradores se desenvuelven.
El objetivo de la investigación es dar a conocer en que medida el clima organizacional influye en la satisfacción laboral y describir a los indicadores que a su vez influyen en la satisfacción laboral.
Las técnicas (encuestas) e instrumentos (sps, sectores etc.) diseñados para el desarrollo de la investigación tienen la validez y la confiablidad, para que puedan ser aplicados al personal de la empresa ma´fruta para así recopilar información sobre la satisfacción laboral que tienen los trabajadores de la empresa.
Para el desarrollo del trabajo se obtuvo información de páginas webs, libros, autores como: Hernández, Fernández y Baptista, Litwin y Stringer, ya que esta información sirvió de sustento para el trabajo de investigación.
La investigación tuvo las siguientes limitaciones: la disponibilidad de tiempo en el cual se desarrolla, para investigar debido a estudios, trabajos y otros asuntos personales, la falta de recursos.
La información brindada por alguno de los empleados en las encuestas puede ser poco exacto debido a su poco período de trabajo en la empresa.
Como conclusión el clima organizacional se relacionan directamente con la satisfacción laboral de los trabajadores, en el caso de la empresa MA´FRUTA, en los resultados obtenidos en la prueba piloto apreciamos que una parte de sus trabajadores no se siente satisfecho con el método de trabajo que emplea la empresa, esto debido a la falta de estrategias de los altos directivos.
Este documento anuncia un curso-taller para la formación de auditores trinorma ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001. El curso enseñará sobre auditorías integradas, el rol del auditor, la administración y ejecución de auditorías, reportes de no conformidad e informes de auditoría. Será dictado por un especialista con experiencia en implementaciones de sistemas de gestión y auditorías de certificación. El curso se llevará a cabo durante 4 sábados en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre modelos de negocio de servicios de salud privados en México. Se realizaron encuestas a un profesional médico dueño de un consultorio privado y a 10 personas de la población. Los resultados mostraron que los servicios médicos privados tienen un buen potencial de crecimiento debido al gasto en salud de los mexicanos y la insuficiencia del sistema público. El profesional encuestado ha logrado éxito en su consultorio después de 4 años. La mayoría de las personas encuestadas gast
ABASES PROCESO DE CONCURSO REEMPLAZO Nº001-2023_HOSPITAL REGIONAL HONORIO DEL...JesseniaSumaria
Este documento establece las bases para el proceso de selección temporal para cubrir plazas vacantes en el Hospital Regional Honorio Delgado de Arequipa, Perú. El proceso busca contratar profesionales de la salud y personal categorizado de forma temporal por hasta 4 meses para reemplazar al personal titular. La comisión de selección evaluará los expedientes de los postulantes de acuerdo a sus calificaciones, méritos y experiencia. El proceso comenzará el 7 de marzo de 2023 con la publicación de la convocatoria en la página web
Este documento presenta el objetivo y temas de una antología sobre administración de recursos humanos. El objetivo general es conceptualizar la importancia de las funciones de recursos humanos y comprender el proceso de administración de recursos humanos, sus aspectos legales y administrativos, y los modelos de evaluación y control. Cubre temas como los fundamentos, situación organizacional, manuales de organización, funciones, dirección, auditoría, evaluación del desempeño y ética laboral. También describe la estructura típica de un departamento de recursos humanos
El documento describe los momentos del planeamiento estratégico en los servicios de salud. Explica la misión, visión, análisis FODA y formulación de estrategias. Detalla cada momento como el análisis interno y externo, identificación de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, y el desarrollo de estrategias basadas en esta información.
Este documento presenta un resumen de los capítulos 15, 16, 17 y 18 sobre estructura organizacional, cultura organizacional y selección de personal. En 3 oraciones o menos: El documento analiza los elementos fundamentales de la estructura organizacional, los tipos de cultura y cómo se transmiten, los métodos de selección inicial, sustantiva y contingente de personal, y las similitudes y diferencias entre los tipos de capacitación. El documento provee una guía de repaso sobre estos importantes temas de administración.
Este documento resume los requisitos legales y recomendaciones éticas para ejercer la psicología en Baja California, México. Los requisitos incluyen tener un título profesional, cédula profesional, registro estatal y cumplir con las leyes de ejercicio profesional. Se recomienda seguir principios éticos como la competencia, confidencialidad e integridad. También se recomienda la certificación, educación continua y pertenecer a asociaciones de psicólogos.
Presentación hecha al Colegio de Psicólogos de Baja California el 25 de junio de 2020 sobre elaboración de anuncios publicitarios con apego a la Ley de Ejercicio de las Profesiones para el Estado de Baja California
Este documento presenta información sobre el marketing de los servicios de psicología. Explica las competencias, actividades y requisitos para ejercer la psicología de manera independiente. También describe los segmentos de mercado, fuentes de ingresos, costos y estrategias de promoción para los servicios de psicología. El objetivo es brindar una guía completa sobre cómo desarrollar un plan de marketing exitoso para una práctica privada de psicología.
Este documento presenta información sobre el desarrollo profesional de la psicología en Baja California. Discute las disposiciones legales para las asociaciones de profesionistas, la Federación Nacional de Colegios de Psicólogos de México (FENAPSIME) y su plan nacional, y la creación del Colegio de Psicólogos de Baja California para promover objetivos y proyectos que apoyen el desarrollo de la profesión en la región.
El documento describe los requisitos de publicidad para profesionistas en Baja California de acuerdo con el Artículo 23 de la Ley de Ejercicio de las Profesiones. Se especifica que la publicidad debe incluir el nombre completo del profesionista, la profesión que ejerce y cualquier otro título de nivel superior, así como el número de registro en el Registro Profesional Estatal.
Los egresados de la licenciatura en Psicología pueden ejercer su profesión bajo el régimen fiscal (actividad económica) denominado "Servicios profesionales independientes", esta presentación trata conceptos como el de servicios, profesión, y el modelo de negocios que aplica a dicha actividad económica para concluir con los ingresos estimados por mes y por hora más comunes en México y en Tijuana, B.C.
Material presentado en la Conferencia "Psicología como disciplina, carrera y profesión" en la Faculta de Medicina y Psicología de la Universidad Autónoma de Baja California, Campus Tijuana, el 19 de abril de 2017
Información de la OMS presentada en el Coloquio sobre Depresión con motivo del Día Mundial de la Salud 2017 Hablemos de Depresión
Sede: Aula Magna de la Facultad de Medicina y Psicología de la Universidad Autónoma de Baja California Campus Tijuana
Fecha: 7 de abril de 2017
Elaborado por: Mtro. Alfredo Mario Mejía Ramírez
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiz...Andrés Retamales
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiza Cuenta Pública 2024 [1 de junio de 2024].
Disponible en:
https://prensa.presidencia.cl/lfi-content/uploads/2024/06/01.06.2024-cuenta-publica-ante-congreso-nacional.docx.pdf
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
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Tesis clima organizacional y satisfacción laboralAngela BL
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El objetivo de la investigación es dar a conocer en que medida el clima organizacional influye en la satisfacción laboral y describir a los indicadores que a su vez influyen en la satisfacción laboral.
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El documento describe los requisitos de publicidad para profesionistas en Baja California de acuerdo con el Artículo 23 de la Ley de Ejercicio de las Profesiones. Se especifica que la publicidad debe incluir el nombre completo del profesionista, la profesión que ejerce y cualquier otro título de nivel superior, así como el número de registro en el Registro Profesional Estatal.
Los egresados de la licenciatura en Psicología pueden ejercer su profesión bajo el régimen fiscal (actividad económica) denominado "Servicios profesionales independientes", esta presentación trata conceptos como el de servicios, profesión, y el modelo de negocios que aplica a dicha actividad económica para concluir con los ingresos estimados por mes y por hora más comunes en México y en Tijuana, B.C.
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Fecha: 7 de abril de 2017
Elaborado por: Mtro. Alfredo Mario Mejía Ramírez
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiz...Andrés Retamales
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Disponible en:
https://prensa.presidencia.cl/lfi-content/uploads/2024/06/01.06.2024-cuenta-publica-ante-congreso-nacional.docx.pdf
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Balance Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba ...Córdoba, Argentina
Los Estados Contables tienen por objeto dar a conocer la situación patrimonial y de resultados así como presupuestaria de la institución al cierre de cada ejercicio contable. Brindan información a los beneficiarios, abogados, peritos, auditores, organismos de contralor, y a la sociedad en general.
Entren los principales temas, los informes presentan información relacionada a ingresos por aportes y contribuciones; gasto prestacional y gastos de funcionamiento; fuentes de financiamiento; resultados financieros; fondo complementario, entre otros temas.
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...Baker Publishing Company
El Gobierno de Chile promulgó la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres en Razón de su Género, que fue ingresada durante el segundo gobierno de la presidenta Michelle Bachelet (2017). Esta ley entrega un marco normativo que establece los deberes de los distintos órganos del Estado para enfrentar la violencia contra las mujeres, acorde a los de la “Convención de Belem do Pará“, instrumento internacional que consagró el derecho de las mujeres de vivir una vida libre de violencia. Según destacaron las autoridades, esta normativa cuenta con un mecanismo de supervisión judicial de medidas cautelares para garantizar su cumplimiento y permanencia, mientras que también fortalece el rol de representación jurídica del país. Asimismo, define el concepto de violencia de género y sus distintas expresiones, entre ellas la física, psicológica, sexual, simbólica, económica y gineco-obstétrica.
Reglamento de Organización y Funciones de MPHCO - 2017.pdf
Informacion sobre proceso de elecciones 2018
1. INFORMACIÓN SOBRE
PROCESO DE ELECCIONES 2018
Mtro.Alfredo Mario Mejía Ramírez – Presidente del Consejo Directivo 2017-2018
Psic. RosarioGarridoTorres –Vice-Presidente
Registro Estatal Profesional 74-58-02/06
Miembro de Número de la Federación Nacional de Colegios, Sociedades yAsociaciones de Psicólogos de México, A.C. (FENAPSIME)
3. 1. ANTECEDENTES
1999 Constitución
2006 Registro Estatal Profesional
2011-2014 Reactivación: Estudio de los Estatutos
2014, nov. Asamblea Ordinaria y Extraordinaria
(modificación de Estatutos)
2014, dic. Asamblea Ordinaria de Elecciones
2015_____ Reintegración a la FENAPSIME
2016, dic. Elecciones de Consejo Directivo 2017-2018
28/01/2018 3
4. 2. JUSTIFICACIÓN
Autoridades:
Asamblea General de
Asociados
Comisión de Honor y Justicia
Consejo Directivo
Requisitos estatutarios y
convocatoria:
Antigüedad
Desempeño
Responsabilidades ante:
Departamento de
Profesiones
FENAPSIME
Convenios
Comité de Psicología del
CEIFRHS-BC
28/01/2018 4
5. 3. FUNCIONES
Estatutos
Presidente
Vice-Presidente
Tesorero
Secretario General
Coordinador General
Secretario de Prensa y
Propaganda
Vocales
Presidente
Representación legal ante
Instituciones y ante Hacienda
Perfil profesional: organizacional y
administrativo
Seguimiento de los proyectos de
trabajo, cumplimiento de objetivos
estatutarios y de Plan Nacional de
Desarrollo de la Profesión del
Psicólogo en México
28/01/2018 5
6. 4. CONVOCATORIA
Contendrá a detalle los requisitos y procesos
Publicación el jueves 28 de junio de 2018
Elecciones el jueves 6 de diciembre de 2018
Consejo Directivo 2019-2020 entra en funciones el
1 de enero de 2019
Toma de protesta el jueves 3 de enero de 2019
28/01/2018 6
7. 5. ASESORÍA
Áreas a desarrollar
Administración y contabilidad
Relaciones públicas
Mercadotecnia
Trabajo interinstitucional
Educación continua
Organización de eventos
Impulso al desarrollo profesional
Asesores
Rosario Garrido
Manuel Mejía
28/01/2018 7