1. PERSONERIA DE BOGOTA
Asuntos Disciplinarios III
Bogotá D.C., 12 de junio de 2013
ELABORADO POR: Daniela Villarreal
RECOPILACION DE OPINIONES
Durante los últimos días hemos recopilado cierta cantidad de información,
sobre las clases de problemáticas que se observan en la dependencia
dándonos cuenta que hay una gran cantidad de funcionarios afectados y
disgustados por las siguientes problemáticas que se observaran en la siguiente
tabla
Problemáticas
Vistas
Demasiado calor
Desorden
Ruido
Tipo de mando
Intensidad horaria
Fuente que lo ocasiona
Poca ventilación
Mala organización de
archivo
Oficinas compartidas
Decisiones de alta
responsabilidad
Acu. de trabajo
Nivel de molestia
Alta
Alta
Medio
Alta
Alta
De esta manera nos hemos dado cuenta que estas problemáticas que a
medida del tiempo se van volviendo cada vez más intensas, llevando a los
funcionarios que bajen su ritmo de trabajo al transcurrir la semana, haciendo
que el día viernes lleguen a un punto de estrés acumulado afectando no solo
su salud si no su vida laboral.

2. MANEJO DEL ESTRÉS
Durante la presente investigación hemos notado el alto nivel de estrés,
manejado en la dicha delegada, para esto es importante llevar cierto control
que evite unas altas consecuencias de salud, por no saber llevar esta
problemática, y así de este manera fortalecer a los trabajadores, ya que estos
son los que sostienen a la presente entidad, para que de esta manera se vea
beneficiado tanto el funcionario como la entidad, fortaleciendo el objetivo; de
responder a la ciudadanía de una manera atenta y cordial debido al excelente
manejo de las emociones
Se ha demostrado que el rendimiento laboral de los funcionarios de entidades
públicas es mucho mas ineficiente que los de entidades privadas haciendo que
el nivel de economía baje en un 50% llevando que las entidades privadas
extranjeras se lleven el beneficio de dicha económica; esto ocasionado por el
mal desempeño de los funcionarios públicos acostumbrados a un nivel laboral
nada sutil, respecto a esto se ha demostrado que los funcionarios de empresas
públicas tienen tan mala reputación no solo por su nivel laboral si no por su
mala atención al momento de informar o atender a ciudadanos haciendo que
estos se vean en la labor de remplazar y enriquecer a entidades privadas
CONCLUCIONES
Hemos llegado a concluir que el nivel de trabajo de esta entidad viene desde su
organización haciendo que el nivel de los trabajadores disminuya llevando a
que las entidades públicas como la personería a decaer, tanto por su mala
organización como por su nivel laboral, ocasionando que tanto funcionarios
como ciudadanos prefieran prestar sus servicio en entidades autónomas y
organizadas para hacer que estas se enriquezcan dejando a tras las empresas
publicas
Daniela Villarreal
Practicante