1. El inaceptable costo de los malos
jefes
Adriana Acosta López
3”B”
Universidad Tecnológica de
Torreón

2. En este ensayo se hablara sobre las cualidades de un mal jefe a una toma
incorrecta de decisiones que provocan desmotivación, conflicto con los empleados,
hasta jefe que producen el deterioro de organización. Un buen jefe debe
características personales y laborales de alta calidad, además de esto debe generar
y demostrar liderazgo, motivación y buena relación con los empleados, también
tiene que construir un ambiente de trabajo favorable convirtiéndolo en una base
de respeto y dedicación. En cuanto a la baja competitividad de un jefe podemos
saber que provoca la desmoralización de sus empleados y es por eso que las
empresas entran en conflicto interno, (desperdicio de materia prima y de tiempo,
como pérdida de clientes y retrasos en las entregas).
El inaceptable Costo de los malos jefes. Los malos jefes sí que les cuestan a las
empresas, el tener un mal jefe a cargo puede generar grandes pérdidas ya que
estos generan los graves problemas a empresas, instituciones y naciones, pues los
gobiernos tienen un porcentaje tal vez mayor de malos jefes que las empresas
privadas, es muy fácil deducir el por qué de los malos jefes ya que muchos de ellos
son malos porque no les cuesta nada el llegar, logrando llegar a este por medio de
terceras personas y no por su esfuerzo propio, se dice que entre más jerarquía
tiene un mal jefe, mayor la magnitud de problemas que ocasiona, esto es muy
cierto ya que si los empleados no están felices muchas veces pueden realizar su
trabajo como a ellos les plazca mejor y no como la empresa lo requiera en el caso
de los países, como es lógico, el mal liderazgo de sus gobernantes y altos
funcionarios tiene costos mucho más elevados y trascendentes, ya que no les

3. cuestan a una cierta cantidad de gente sino a todo la comunidad, un ejemplo de
esto lo podemos encontrar en nuestro gobernante, si al dejar al estado con una
deuda multimillonaria quedándose el con una gran atajada de este dinero robado.
El principal objetivo y el más importante por el cual existe el jefe es la de crear en
sus subordinados una conciencia de eficiencia Consecuentemente, un jefe eficaz
debe crear las condiciones y hacer todo lo necesario para que quienes están bajo
su mando se desempeñen en forma sobresaliente. Es decir, que sean altamente
productivos, que tengan definidos con precisión sus objetivos y los alcancen, que
aporten creatividad e iniciativa para encontrar mejores maneras de realizar su
trabajo y, en general, que contribuyan a la empresa con lo mejor de sí mismos, en
encuestas
realizadas en Estados Unidos la mayoría de los empleados estuvieron de
acuerdo de que lo mejor para que la productividad de los empleados sea optima
no son las retroactivos que ofrece la empresa si no la calidad de un buen
liderazgo, es por eso que tiene mucho que ver la personalidad de tu líder, entre
mejor líder tengas mejor optimización de tus recursos tendrás, es por eso que la
empresa vale lo que su gente contribuye, cuando en la cima hay un gran líder
puede hacer que sus colaboradores trabajen a su 100% y hasta mas ya que un
buen líder es aquel que hace creer a su gente que vale mucho más de lo que
ellos piensan, es por eso que muchos empleados no dan su 100% porque su
líder cargo no entreguen su 100% si no que den menos de todo lo que en verdad
pueden dar, las empresas están utilizando un concepto que es clave dentro de
ella, este es la competitividad siendo término se utilizado para medir desde la

4. economía de países hasta el posicionamiento de las empresas, muchas veces
nos hemos preguntado ¿cómo se llega a ser jefe? Los jefes son, inicialmente,
promovidos por buen desempeño en un puesto sin mando, pero desconociendo,
normalmente, lo que se requiere para ser un buen jefe, La solución más sencilla
es preparar a los jefes sobre cómo ser mejores líderes, qué competencias
gerenciales se requieren en supuesto y, especialmente, aprender las cualidades
más relevantes: humildad para escuchar verdaderamente a colaboradores y
comunicar con responsabilidad/integridad.