1. Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Sistema de Aprendizajes interactivos a distancia
Gerencia Empresarial
Profesora:
Vega Zulay
Participantes:
Monsalve Annie
Sánchez Liceth
Febrero 2.014
3. Cuando de trabajo se trata, mantenernos constantemente motivados no
siempre es posible. Ya sea porque llevamos años realizando la misma
tarea, por que algo en la organización no nos agrada o por que los
incentivos monetarios y corporativos no son los adecuados. Pero salir
adelante es esencial para nuestra felicidad y estabilidad emocional. Es
por ello que siempre es importante tomar en cuenta lo siguiente:
Recuerda cuál es el sentido de esa tarea que desempeñas, algo que en
el camino y gracias a la cotidianidad podemos olvidar. Tener claro por
qué nos hemos dedicado a lo que hacemos y cuál es nuestra función
dentro de la empresa siempre sirve para hacernos sentir mejor. Todo
trabajo tiene siempre algo positivo.
Tal vez tu jefe no es el mejor pero cuentas con buenos compañeros de
trabajo que hacen más llevadera la rutina, o te parecen repetitivas tus
funciones pero con ellas ayudas a mucha gente. Encontrar estos buenos
detalles te hará superar la desmotivación laboral y continuar hacia
adelante.
Annie J. Monsalve C.
4. La sobrecarga cognoscitiva y de información, así como de ruidos, empantana la
motivación y el desempeño, inhibe la creatividad y perjudica la toma de decisiones.
Otras formas de ruido, como son las frecuentes reestructuraciones y
reorganizaciones pueden interrumpir las redes de contacto, relaciones, y metas de
maneras que afectan la moral, fracturan la confianza, y accionan el comportamiento
tóxico. Cambiar prioridades y estar solucionando emergencias constantemente,
sofocan la motivación por la innovación.
Por otra parte, la presión intensa de alcanzar objetivos conduce a menudo a la
hiperactividad, distracciones frecuentes y actos heroicos individuales, que frustran
el desempeño del equipo. Las condiciones causadas por la actual economía hípercompetitiva ha originado que las personas se encuentran saltando de una actividad
a la siguiente y corriendo a través de conversaciones en una intensa ráfaga por
mantenerse al ritmo. Muchos se queman por la tecnología, están atados a sus
herramientas, sin embargo incesantes llamadas y emails producen sentimientos de
insuficiencia, más que de satisfacción (son realmente desmotivantes). La tendencia
es clara: la gente en todos los niveles de las organizaciones se siente cada vez más
tensionada. La forma en que mucha gente clave trabaja hoy en día es simplemente
insostenible, pone en peligro la salud y lastima la motivación y el desempeño de los
Líderes, sus colaboradores y las organizaciones.
Liceth V. Sánchez A.
