law

1. Proyecto.
Carlos González.
UFT – Escuela de Derecho

2. VÍNCULO ENTRE LA CARGA LABORAL Y LOS BENEFICIOS DE LEY
CON EL SENTIDO DE LA HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD DE
LOS TRABAJADORES BARQUISIMETANOS

3.  Desde los comienzos de la primera relación laboral entre un patrono con su
empleado, ha existido la incertidumbre, por parte del primero, en saber si las
pérdidas de eficiencia y de materiales, si se producen, se deben al segundo.
 La falta de responsabilidad y honestidad evidente en el comportamiento de la
sociedad actual, donde Barquisimeto, obviamente, no escapa a esta realidad.
 Las consecuencias de la pérdida de dos valores tan importantes como la
honestidad y responsabilidad siempre genera malos resultados en muchos
aspectos, porque si bien las pérdidas monetarias es lo que salta a la vista, otros
aspectos menos evidentes pero incluso más importantes, como un incremento en la
tensión del vínculo laboral, la desconfianza y los malos tratos de parte y parte,
hacen miga en el desarrollo coherente y eficiente de las organizaciones.

4.  ¿Son las cargas laborales y el salario motivos condicionantes para
que algunos empleados de una organización actúe de forma
deshonesta e irresponsable?
 ¿La remuneración acorde a las actividades evitan estas conductas?
 ¿Son las influencias del ambiente interno de la organización o las
influencias externas a la misma detonantes de las acciones
irresponsables y deshonesta de algunos de sus trabajadores?

5. VÍNCULO ENTRE LA CARGA LABORAL Y LOS BENEFICIOS DE LEY
CON EL SENTIDO DE LA HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD DE
LOS TRABAJADORES BARQUISIMETANOS

6. Determinar el vínculo existente entre la carga laboral y los
beneficios de ley con el sentido de la honestidad y
responsabilidad de los trabajadores barquisimetanos, y la
influencia de los factores internos y externos.

7.  Entrevistar a trabajadores del sector público y privado mediante encuestas de respuestas de
selección múltiple, acerca de la carga laboral y el salario que recibe, su opinión sobre la
responsabilidad y honestidad, y sobre las conductas que violan estos valores.
 Entrevistar a empleadores del sector público y privado mediante encuestas de respuestas libres,
con la finalidad de conocer su opinión acerca de la relación entre mejor remuneración y reducción
de acciones deshonestas e irresponsables de los trabajadores.
 Determinar los factores externos e internos de la organización que puedan influir en el
comportamiento de los trabajadores.

8. VÍNCULO ENTRE LA CARGA LABORAL Y LOS BENEFICIOS DE LEY
CON EL SENTIDO DE LA HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD DE
LOS TRABAJADORES BARQUISIMETANOS

9.  Evidente pérdida del sentido de la responsabilidad y la honestidad en una buena
parte de la sociedad actual.
 La crisis económica en Venezuela, que conlleva a las compañías a mejorar sus
procesos y disminuir sus pérdidas por ineficiencia del personal.
 El deseo de proporcionar a la sociedad en general una herramienta que exponga
las razones por la que las personas incurren en actos deshonestos e
irresponsables, en pro del mejoramiento de la sociedad misma.

10.  Alcanzar conclusiones respecto a los motivos de las conductas reprobatorias de
algunas personas de la ciudad de Barquisimeto dentro de las organizaciones
públicas o privadas.

11.  Abarca únicamente empresas privadas y públicas de Barquisimeto.

12.  El desarrollo económico de la ciudad y la convivencia ciudadana son
las dos líneas de investigación que se toman para la realización del
proyecto, ambas englobadas en el polo “Hombre, Ciudad y
Territorio”, cuyo ámbito de estudio es la Ciudad.