Este documento describe cómo el tabulador salarial de los trabajadores administrativos de las universidades en Venezuela ha sido destruido gradualmente a través de varias acciones. Estas incluyen reducir la diferencia entre el tabulador y el salario mínimo, disminuir el porcentaje de aumento entre niveles salariales, y agrupar niveles salariales en 2013 lo que resultó en una pérdida de ingresos para los trabajadores. El documento argumenta que el aumento salarial propuesto es necesario para recuperar parte de los ingresos perdid

1. EN CONVERSION A
____________________________________________________________________________
1
COMITÉ
DIRECTIVO
EDUARDO SANCHEZ
Vocero Coordinador
Nacional
UCV
DARWING UTRERA
Vocero Coordinador
General
CUFM
GERARDO
RODRIGUEZ
Vocero Coordinador de
Organización
IUTPC
ELSY NAVAS
Vocera Coordinadora de
Finanzas
UNEXPO
OMAR ALVARADO
Vocero Coordinador de
Reclamos
LUZ
VIULI LIOTTA
Vocera Coordinadora de
Actas y Correspondencia
UPEL
PEDRO ROMERO
Vocero Coordinador
Deportes y Recreación
UNA
HENRY MACIAS
Vocero coordinador de
Asuntos Sociales
UNA
JOSE DIAZ
Vocero Coordinador
de Cultura y Propaganda
IUT Caripito
DEYANIRA ROMERO
Vocero Coordinador de
Acción Comunitaria
UCV
DANIEL
CASTELLANOS
Vocero Coordinador de
profesionales y Técnicos
UNEFM
JOSE G IBARRA
Vocero Coordinador de
Jubilados Pensionados y
sobrevivientes
UCV
ROLANDO
VANGRINKEN
Vocero Coordinadora
legislación laboral
ULA
FABIOLA CASTRO
Asesor Jurídico
UC
Comité Directivo
Ampliado
Presidentes o
Sec. General y
Delg. Federación
INFOUNIVERSITARIO I MAYO 2015
ESTAS SON LAS TABLAS QUE
EL MINISTERIO PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
Y FETRAUVE NO QUIERE QUE VEAS
Con el devenir de los años y durante distintas gestiones ministeriales se pusieron en
práctica una serie de acciones sistemáticas fueron destruyendo el tabulador salarial de los
trabajadores administrativos de las universidades, ha sido un proceso lento pero sostenido
con el cual se ha afectado considerablemente nuestra calidad de vida:
En primer lugar a partir del año 2003 se comenzó a disminuir el margen de
diferencia existente entre nuestro tabulador y el sueldo mínimo nacional (S.M.N.), en la tabla
que anexamos a este Infouniversitario podemos ver que en el año 2001 y 2002 el sueldo
más bajo de nuestro tabulador estaba 190% y 180% por encima del sueldo mínimo nacional
(S.M.N.) y a partir del año 2003 comenzó el descenso sostenido el cual se ubicó para ese
año en 140% de diferencia, llegando a partir del año 2010 a tener valores negativos, es
decir, algunos niveles de nuestro tabulador comenzaron a tener un sueldo inferior al sueldo
mínimo nacional y en la actualidad tenemos un valor negativo de 155% (Ver anexo A).
En segundo lugar la destrucción de nuestro tabulador salarial está referida a la
disminución y posterior eliminación del valor porcentual de las interescalas, en el anexo B
usted puede visualizar claramente como durante los años 2000, 2001, 2002, 2003, 2004 se
mantuvieron valores que giraban alrededor del 7,5% a partir del año 2005 y hasta el año
2008 hubo una leve desmejora pero se mantenía la interescala en valores razonables que
giraban alrededor del 6,8% y a partir del año 2009, 2010 y 2011, se hace una disminución
abusiva de nuestro tabulador salarial llegando en algunos casos a valores de 3,8% y peor
aun a partir del años 2013 se da la estocada final a nuestro tabulador donde incluso
tenemos variación porcentual de cero por ciento (0%) en algunos niveles.
En tercer lugar en el año 2013 se produjo el gran fraude al personal administrativo,
cuando nos vendieron la idea que agrupando los valores 201 con 202, 301 con 302, 401 con
402, 403 con 404, 405 con 406, supuestamente significaba, que además del aumento
ordinario que recibirían todos los trabajadores, adicionalmente tendrían un impulso salarial
mayor, porque todos los que estaban debajo (201, 301, 401, 403 y 405) subirían una escala
adicional, pues eso fue una gran mentira, si usted analiza el cuadro anexo C, podrá
observar cómo perdimos espacio los trabajadores administrativos en comparación con el
personal obrero y el docente, la forma más fácil de visualizarlo es el caso del personal
"docente Asistente D.E." luego de mantener un sueldo constante entre 408 y 409 desde el
año 2000, hasta el año 2011 a partir del año 2013 supera el sueldo de un 409 del tabulador
salarial del personal administrativo. Se produjo el efecto contrario, no hay dudas que fue un
grave error.

2. EN CONVERSION A
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2
COMITÉ
DIRECTIVO
EDUARDO SANCHEZ
Vocero Coordinador
Nacional
UCV
DARWING UTRERA
Vocero Coordinador
General
CUFM
GERARDO
RODRIGUEZ
Vocero Coordinador de
Organización
IUTPC
ELSY NAVAS
Vocera Coordinadora de
Finanzas
UNEXPO
OMAR ALVARADO
Vocero Coordinador de
Reclamos
LUZ
VIULI LIOTTA
Vocera Coordinadora de
Actas y Correspondencia
UPEL
PEDRO ROMERO
Vocero Coordinador
Deportes y Recreación
UNA
HENRY MACIAS
Vocero coordinador de
Asuntos Sociales
UNA
JOSE DIAZ
Vocero Coordinador
de Cultura y Propaganda
IUT Caripito
DEYANIRA ROMERO
Vocero Coordinador de
Acción Comunitaria
UCV
DANIEL
CASTELLANOS
Vocero Coordinador de
profesionales y Técnicos
UNEFM
JOSE G IBARRA
Vocero Coordinador de
Jubilados Pensionados y
sobrevivientes
UCV
ROLANDO
VANGRINKEN
Vocero Coordinadora
legislación laboral
ULA
FABIOLA CASTRO
Asesor Jurídico
UC
Comité Directivo
Ampliado
Presidentes o
Sec. General y
Delg. Federación
Se dijo que se iba hacer justicia social, donde los que menos ganaban pasarían a
obtener mejor remuneración, la verdad de lo que sucedió es que los más desposeídos no
mejoraron nada y los que tenían un nivel de remuneración mejor como consecuencia de
haberse preparado profesionalmente, alcanzaron a los de abajo (involucionaron) y más que
eso, están literalmente en el sub-suelo.
Por esa razón el aumento que estamos proponiendo luce como si fuera muy elevado,
pues no es así compañero administrativo, lo que estamos pidiendo es recuperar parte de
lo que hemos perdido, recuperar nuestra calidad de vida, las tablas salariales
propuestas son justas y necesarias. Por eso faltando pocos días para que se cumpla el
lapso legal para que el Ministerio del Trabajo convoque a las partes para la discusión del
Convenio de Trabajo 2015-2016, debemos estar atentos al llamado que en los próximos
días realizará el Comité Directivo de la Federación a todos los trabajadores. Y sobre la
marcha rechazar y denunciar las posiciones entreguistas de las federaciones y los dirigentes
que juegan al fracaso de esta iniciativa, los cuales están claramente alineados en favor de
ahorrarle dinero al Gobierno Nacional, sacándoselo del bolsillo a los trabajadores, diciendo
que nosotros vamos a quebrar al Estado, farsantes y traicioneros es lo que son...