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BASES DEL CAS 053- Responsabe de calidad de la información

BASES DEL CAS 053- Responsabe de calidad de la información de la UGEL Huánuco

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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE ACCIONES
COMUNES DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES 0090, 0091 Y PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS
ACCIONES DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 0106: INCLUSIÓN DE NIÑOS, NIÑAS Y JÓVENES CON
DISCAPACIDAD EN LA EDUCACIÓN BÁSICA PARA EL AÑO FISCAL 2017.
CONVOCATORIA CAS N° 053-2017-UGEL-HCO/CCC.
(SEGUNDA CONVOCATORIA)
1. Objeto de la Convocatoria
o Contratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto
Legislativo N° 1057, para la Jurisdicción de la Unidad de Gestión Educativa Local de
Huánuco, de acuerdo a los puestos vacantes señalados en la respectiva convocatoria.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
 Área de Gestión Institucional.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco (Comisión de contratos CAS)
4. Base Legal
a. Ley 30518 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017 (Art. 27°)
b. Ley N° 28044. Ley General de Educación.
c. Ley N° 27815. Ley del Código de Ética de la Función Pública.
d. Ley N° 29944. Ley de la Reforma Magisterial.
e. Ley N° 27736. Ley para la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales.
f. Decreto Legislativo N°1057. Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación
administrativo de servicios, y su modificatoria
g. Decreto Supremo N°304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411,
Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
h. Decreto Supremo N°012-2004-TR, mediante el cual se dictan disposiciones reglamentarias de
ofertas laborales del sector público y privado.
i. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo y su
modificatoria.
j. Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley General de Educación.
k. Decreto Supremo N° 006-2012-ED, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) y el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) del Ministerio de Educación.
l. Decreto Supremo N° 004-2013-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial
y sus modificatorias.
m. Resolución de Secretaria General N° 16-2017-MINEDU “Normas para la contratación
administrativa de servicios del personal para las intervenciones pedagógicas en el marco del
programa presupuestales 0090, 0091 y 0106 para el año 2017”.
n. Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
o. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N°075- 2008-PCM modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM.
5. Cargos, vacantes y dependencia:
N°
ORDEN
CARGO VACANTES DEPENDENCIA
1
RESPONSABLE DE CALIDAD DE
LA INFORMACIÓN
01 AREA DE GESTION INSTITUCIONAL
2
6. De la Etapa de la Evaluación
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
A. CUANDO SON DOS (02) ETAPAS:
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO
EVALUACIÓN CURRICULAR (*) 60% 28 60
a. Experiencia 25% 11 25
b. Formación Académica 35% 17 35
Puntaje Total de la Evaluación curricular
CurricularENTREVISTA 40% 28 40
Puntaje Total de la Entrevista 28 40
PUNTAJE TOTAL 100% 56 100
B. CUANDO SON TRES (03) ETAPAS:
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO
EVALUACIÓN CURRICULAR (*) 20% 10 20
a. Experiencia 8% 4 8
b. Formación Académica 12% 6 12
Puntaje Total de la Evaluación curricular
Curricular
10 20
EVALUACIÓN TÉCNICA 40% 18 40
Puntaje Total de la Evaluación Técnica 18 40
ENTREVISTA 40% 28 40
Puntaje Total de la Entrevista 28 40
PUNTAJE TOTAL 100% 56 100
El puntaje mínimo aprobatorio es de setenta (70) puntos.
(*) El puntaje consignado en la evaluación curricular podrá variar según lo solicitado en los términos de
referencia.
7. Cronograma y Fases del Proceso CAS
FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
10 días previos a la
convocatoria
Equipo de Personal
CONVOCATORIA
01
Publicación de la convocatoria a través del
Portal Institucional y en la Vitrina de
Transparencia Informativa de la UGEL.
Del 01 al 03 de agosto de 2017. Equipo de Personal
02
Presentación de hoja de vida documentada
(Currículum Vitae) en la Mesa de Partes de la
UGEL hasta las 05:00pm. Las hojas de vida
presentadas fuera de la fecha y hora señalada
no serán consideradas en la evaluación.
Del 01 al 07 de agosto de 2017.
1:00 p.m.
Oficina de Trámite
Documentario
SELECCIÓN
FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
03
Evaluación de la Hoja de Vida (Currículum
Vitae).
Del 07 de agosto de 2017 Comisión de Selección.
04
Publicación de resultados de evaluación de la
HojadeVidaatravésdelPortal Institucional de
la UGEL. (Postulantes Aptos para la Fase de
Evaluación de Entrevista Personal).
07 de agosto de 2017
(A partir de las 6:00pm)
Comisión de Selección
3
FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
05
Absolución de Reclamos, en la Oficina de
Gestión Pedagógica. (A partir de las 3:00 p.m.
hasta las 5:00 p.m.)
07 de agosto de 2017 Comisión de Selección
06
Publicación de Postulantes aptos para la fase
de Evaluación de Entrevista Personal.
07 de agosto de 2017 Comisión de Selección
FASE DE EVALUACIÓN DE CAPACIDADES
08 Evaluación Técnica y Entrevista Personal. 07 de agosto de 2017 Comisión de Selección
09
Publicación de Resultados finales a través del
Portal Institucional de la UGEL.
07 de agosto de 2017
(A partir de las 6:00 p.m.)
Comisión de Selección
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
10
Suscripción del Contrato (Vigencia por 03
meses, pudiendo ser renovable)
08 de agosto de 2017 Equipo de Personal
11 Registro del Contrato Del al 09 de agosto de 2017 NEXUS Y RRHH
8. Documentación a Presentar
1. De la presentación del Curriculum Vitae Documentado.
La información consignada en el Currículo vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La documentación será remitida a la siguiente
dirección: JR. HUALLAYCO N° 1320 - 1324, Mesa de Partes de la UGEL HUANUCO.
Se presentará en copia y en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá indicar claramente el nombre
completo del postulante el cargo y lugar al que está postulando. El sobre deberá contener obligatoriamente.
2. Documentación Adicional.
Los postulantes presentarán además de Ficha Curricular Documentada, Curriculum vitae y la
Declaración Jurada que se encuentran adjunto a la convocatoria. (ANEXO 02)
3. Otra información que resulte conveniente
El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso
de selección.
9. De la Declaratoria de Desierto, Cancelación y Postergación del Proceso
1. Declaratoria de proceso desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
c) Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final
para ser seleccionado.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
3. Postergación del proceso de selección
La postergación del proceso de selección deberá ser solicitada y justificada por el área que requirió
la contratación hasta antes de la fecha programada para la Etapa de Entrevista Personal.
10. Proceso de Selección
1. Procedimiento de Selección y Evaluación
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo del Comité de Contratación y
comprende la evaluación objetiva del postulante relacionado con las necesidades del servicio, garantizando
los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.
El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:
a) Evaluación Curricular (obligatorio)
b) Evaluación técnica (opcional) de acuerdo a las características del puesto materia de la convocatoria
c) Entrevista Personal (obligatorio)
4
Cada etapa del proceso de selección es de carácter eliminatorio, el resultado de la evaluación, en cada
una de sus etapas, se publica en forma de lista, conteniendo los nombres de los postulantes y los puntajes
obtenidos por cada uno de ellos indicando si están APTOS o NO APTOS.
a) Primera Fase: Evaluación de Ficha Curricular y del Currículo Vitae.
La Evaluación Curricular es de carácter eliminatoria y se realiza revisando la documentación recibida
Comprende los siguientes criterios, los cuales serán considerados a solicitud del área usuaria
convocante:
- Verificación de Requisitos Técnicos Mínimos
El postulante deberá llenar todos los datos solicitados en los formatos de postulación
publicados en la red social de la UGEL Huánuco
 Solicitud de Postulación (ANEXO 01)
 Copia de Documento Nacional de Identidad – DNI Vigente
 Copia de Constancia RUC (Habido y Activo)
 Ficha de Postulación (FICHA DE RESUMEN CURRICULAR)
 Curriculum Vitae documentado (fotocopias – autenticadas o fedateadas), para el
presente se debe considerar contratos de servicios bajo los regímenes del D.L 1057,
728, 276 y Ley de la Reforma Magisterial, para lo cual deberán presentar y ordenarlo
de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no considerándose documentación
adicional presentada por el postulante.
 Declaración Jurada del postulante (ANEXO 02)
 En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de
Licenciado.
 En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado de
discapacidad emitido por la autoridad competente. El Comité de Procesos de
Selección podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior.
El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo.
El postulante deberá tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIÓN:
SEÑORES:
COMITÉ DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CAS DE LA UGEL HUANUCO
PROCESO CAS N° 053-2017-UGEL-HCO/CCC
APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………………………………………………………………………………….
DNI N°: …………………………………………………… NRO. TELEFONO MOVIL: …………………………………………….
II.EE. AL QUE POSTULA: …………………………………………………………………………………………………………………..
CARGO AL QUE POSTULA: ……………………………………………………………………………………………………………….
5
Los documentos anteriormente señalados, en su totalidad, deberán ser presentados en la Mesa de Partes de la
UGEL HCO, dentro de la fecha y hora señalada en la convocatoria.
En esta etapa se verificará lo informado por el postulante en términos de si cumple o no con los requisitos mínimos
del perfil del puesto consignado en el requerimiento.
En caso que el postulante no cumpla con presentar alguno de los documentos señalados previamente, así como no
foliar, no estar autenticados o fedateadas (si fuera copias) y firmar la documentación, será declarado NO APTO.
También se declarará como NO APTO al postulante que no consigne correctamente el número de la convocatoria
CAS, cargo y lugar a la que se presenta y.
Los postulantes considerados como APTOS pasarán a la siguiente etapa del proceso.
El postulante es responsable de la veracidad de la información consignada en la Ficha de Postulación y de las
consecuencias administrativas y/o penales en caso de falsedad.
La relación de postulantes evaluados con la calificación de APTOS o NO APTOS será publicada a través de la red
social de la UGEL Huánuco, en la fecha establecida en el cronograma.
El Comité de Evaluación no efectuará la devolución parcial o total de la documentación entregada por los postulantes
calificados o no calificados por formar parte del expediente del proceso de selección.
b) Segunda Fase: Evaluación técnica
La Evaluación técnica es obligatoria en el caso del gestor local y opcional en el caso de la
fisioterapeuta, tiene puntaje y es eliminatoria.
c) Tercera Fase: Entrevista.
La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos más adecuados para los
requerimientos de los puestos de trabajo que desempeñarán, es decir, se analiza su perfil en
el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las
competencias de cada perfil de puesto.
La entrevista se realizará en forma individual de acuerdo al perfil del puesto.
El Comité de Evaluación participarán de la Etapa de Entrevista Personal.
Con respecto a los puntajes en la Etapa de Entrevista Personal:
- El puntaje máximo aprobatorio es de 40 puntos.
- El puntaje mínimo aprobatorio es de 28 puntos
NOTA: EL POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR EN EL PROCESO CAS Y SE ADJUDIQUE, QUEDA
TOTALMENTE IMPEDIDO DE VOLVER POSTULAR EN CONVOCATORIAS POSTERIORES DEL PRESENTE
AÑO, POR LO QUE QUEDARA REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS DE LA UGEL HUANUCO.
6
2. De las Bonificaciones
La lista de los resultados de la evaluación obtenida en cada una de sus etapas deberá publicarse en orden
de mérito, con los puntajes obtenidos y señalando a las personas que fueron seleccionadas.
El puntaje final es la sumatoria de los puntajes de la evaluación curricular, técnica (de ser el caso) y la
entrevista personal, tomando en cuenta las bonificaciones especiales de corresponder, siendo elegido
como ganador del concurso, el postulante que tenga el mayor puntaje.
Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para publicar
la convocatoria, debiendo contener los nombres del postulante ganador y el puntaje final obtenido.
- Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia
Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los
siguientes requisitos:
i. Indicar en su Ficha de Postulación su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas, con su respectivo número de folio.
ii. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
iii. Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente
señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.
- Bonificación por Discapacidad
Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
Puntaje Total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:
i. Indicar en su Ficha de Postulación su condición de DISCAPACITADO, con su respectivo
número de folio.
ii. Adjuntar copia simple de la respectiva certificación conforme a lo establecido por el
artículo 76 de la Ley N° 29973 o resolución emitida por el CONADIS.
Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de
obtener la bonificación respectiva.
3. Resultado Final del Proceso de Selección.
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de
setenta (70) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que conforman
el proceso de selección. Si dos (2) o más postulante(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se
adjudicará como ganador o ganadores al (los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.
El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la red social de la UGEL Huánuco, según
cronograma.
De los resultados finales; el postulante declarado como ganador, para la suscripción del contrato deberá
presentar los documentos originales que sustenten los requisitos mínimos solicitados, haciéndolos fedatear
por fedatario de la entidad. Asimismo, deberá presentar en original: Antecedentes Policiales.
Duración del Contrato
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contando desde
el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo
renovarse o prorrogarse.
Huánuco, julio de 2017
LA COMISION.

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BASES DEL CAS 053- Responsabe de calidad de la información

  • 1. 1 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE ACCIONES COMUNES DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES 0090, 0091 Y PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS ACCIONES DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 0106: INCLUSIÓN DE NIÑOS, NIÑAS Y JÓVENES CON DISCAPACIDAD EN LA EDUCACIÓN BÁSICA PARA EL AÑO FISCAL 2017. CONVOCATORIA CAS N° 053-2017-UGEL-HCO/CCC. (SEGUNDA CONVOCATORIA) 1. Objeto de la Convocatoria o Contratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, para la Jurisdicción de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco, de acuerdo a los puestos vacantes señalados en la respectiva convocatoria. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante  Área de Gestión Institucional. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco (Comisión de contratos CAS) 4. Base Legal a. Ley 30518 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017 (Art. 27°) b. Ley N° 28044. Ley General de Educación. c. Ley N° 27815. Ley del Código de Ética de la Función Pública. d. Ley N° 29944. Ley de la Reforma Magisterial. e. Ley N° 27736. Ley para la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales. f. Decreto Legislativo N°1057. Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativo de servicios, y su modificatoria g. Decreto Supremo N°304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. h. Decreto Supremo N°012-2004-TR, mediante el cual se dictan disposiciones reglamentarias de ofertas laborales del sector público y privado. i. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo y su modificatoria. j. Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley General de Educación. k. Decreto Supremo N° 006-2012-ED, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) del Ministerio de Educación. l. Decreto Supremo N° 004-2013-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial y sus modificatorias. m. Resolución de Secretaria General N° 16-2017-MINEDU “Normas para la contratación administrativa de servicios del personal para las intervenciones pedagógicas en el marco del programa presupuestales 0090, 0091 y 0106 para el año 2017”. n. Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. o. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N°075- 2008-PCM modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. 5. Cargos, vacantes y dependencia: N° ORDEN CARGO VACANTES DEPENDENCIA 1 RESPONSABLE DE CALIDAD DE LA INFORMACIÓN 01 AREA DE GESTION INSTITUCIONAL
  • 2. 2 6. De la Etapa de la Evaluación Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: A. CUANDO SON DOS (02) ETAPAS: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO EVALUACIÓN CURRICULAR (*) 60% 28 60 a. Experiencia 25% 11 25 b. Formación Académica 35% 17 35 Puntaje Total de la Evaluación curricular CurricularENTREVISTA 40% 28 40 Puntaje Total de la Entrevista 28 40 PUNTAJE TOTAL 100% 56 100 B. CUANDO SON TRES (03) ETAPAS: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO EVALUACIÓN CURRICULAR (*) 20% 10 20 a. Experiencia 8% 4 8 b. Formación Académica 12% 6 12 Puntaje Total de la Evaluación curricular Curricular 10 20 EVALUACIÓN TÉCNICA 40% 18 40 Puntaje Total de la Evaluación Técnica 18 40 ENTREVISTA 40% 28 40 Puntaje Total de la Entrevista 28 40 PUNTAJE TOTAL 100% 56 100 El puntaje mínimo aprobatorio es de setenta (70) puntos. (*) El puntaje consignado en la evaluación curricular podrá variar según lo solicitado en los términos de referencia. 7. Cronograma y Fases del Proceso CAS FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días previos a la convocatoria Equipo de Personal CONVOCATORIA 01 Publicación de la convocatoria a través del Portal Institucional y en la Vitrina de Transparencia Informativa de la UGEL. Del 01 al 03 de agosto de 2017. Equipo de Personal 02 Presentación de hoja de vida documentada (Currículum Vitae) en la Mesa de Partes de la UGEL hasta las 05:00pm. Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y hora señalada no serán consideradas en la evaluación. Del 01 al 07 de agosto de 2017. 1:00 p.m. Oficina de Trámite Documentario SELECCIÓN FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 03 Evaluación de la Hoja de Vida (Currículum Vitae). Del 07 de agosto de 2017 Comisión de Selección. 04 Publicación de resultados de evaluación de la HojadeVidaatravésdelPortal Institucional de la UGEL. (Postulantes Aptos para la Fase de Evaluación de Entrevista Personal). 07 de agosto de 2017 (A partir de las 6:00pm) Comisión de Selección
  • 3. 3 FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE 05 Absolución de Reclamos, en la Oficina de Gestión Pedagógica. (A partir de las 3:00 p.m. hasta las 5:00 p.m.) 07 de agosto de 2017 Comisión de Selección 06 Publicación de Postulantes aptos para la fase de Evaluación de Entrevista Personal. 07 de agosto de 2017 Comisión de Selección FASE DE EVALUACIÓN DE CAPACIDADES 08 Evaluación Técnica y Entrevista Personal. 07 de agosto de 2017 Comisión de Selección 09 Publicación de Resultados finales a través del Portal Institucional de la UGEL. 07 de agosto de 2017 (A partir de las 6:00 p.m.) Comisión de Selección SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10 Suscripción del Contrato (Vigencia por 03 meses, pudiendo ser renovable) 08 de agosto de 2017 Equipo de Personal 11 Registro del Contrato Del al 09 de agosto de 2017 NEXUS Y RRHH 8. Documentación a Presentar 1. De la presentación del Curriculum Vitae Documentado. La información consignada en el Currículo vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La documentación será remitida a la siguiente dirección: JR. HUALLAYCO N° 1320 - 1324, Mesa de Partes de la UGEL HUANUCO. Se presentará en copia y en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá indicar claramente el nombre completo del postulante el cargo y lugar al que está postulando. El sobre deberá contener obligatoriamente. 2. Documentación Adicional. Los postulantes presentarán además de Ficha Curricular Documentada, Curriculum vitae y la Declaración Jurada que se encuentran adjunto a la convocatoria. (ANEXO 02) 3. Otra información que resulte conveniente El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección. 9. De la Declaratoria de Desierto, Cancelación y Postergación del Proceso 1. Declaratoria de proceso desierto. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes. b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. c) Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para ser seleccionado. d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos: a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. 3. Postergación del proceso de selección La postergación del proceso de selección deberá ser solicitada y justificada por el área que requirió la contratación hasta antes de la fecha programada para la Etapa de Entrevista Personal. 10. Proceso de Selección 1. Procedimiento de Selección y Evaluación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo del Comité de Contratación y comprende la evaluación objetiva del postulante relacionado con las necesidades del servicio, garantizando los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades. El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: a) Evaluación Curricular (obligatorio) b) Evaluación técnica (opcional) de acuerdo a las características del puesto materia de la convocatoria c) Entrevista Personal (obligatorio)
  • 4. 4 Cada etapa del proceso de selección es de carácter eliminatorio, el resultado de la evaluación, en cada una de sus etapas, se publica en forma de lista, conteniendo los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos indicando si están APTOS o NO APTOS. a) Primera Fase: Evaluación de Ficha Curricular y del Currículo Vitae. La Evaluación Curricular es de carácter eliminatoria y se realiza revisando la documentación recibida Comprende los siguientes criterios, los cuales serán considerados a solicitud del área usuaria convocante: - Verificación de Requisitos Técnicos Mínimos El postulante deberá llenar todos los datos solicitados en los formatos de postulación publicados en la red social de la UGEL Huánuco  Solicitud de Postulación (ANEXO 01)  Copia de Documento Nacional de Identidad – DNI Vigente  Copia de Constancia RUC (Habido y Activo)  Ficha de Postulación (FICHA DE RESUMEN CURRICULAR)  Curriculum Vitae documentado (fotocopias – autenticadas o fedateadas), para el presente se debe considerar contratos de servicios bajo los regímenes del D.L 1057, 728, 276 y Ley de la Reforma Magisterial, para lo cual deberán presentar y ordenarlo de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no considerándose documentación adicional presentada por el postulante.  Declaración Jurada del postulante (ANEXO 02)  En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado.  En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la autoridad competente. El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior. El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo. El postulante deberá tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIÓN: SEÑORES: COMITÉ DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CAS DE LA UGEL HUANUCO PROCESO CAS N° 053-2017-UGEL-HCO/CCC APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………………………………………………………………………………………. DNI N°: …………………………………………………… NRO. TELEFONO MOVIL: ……………………………………………. II.EE. AL QUE POSTULA: ………………………………………………………………………………………………………………….. CARGO AL QUE POSTULA: ……………………………………………………………………………………………………………….
  • 5. 5 Los documentos anteriormente señalados, en su totalidad, deberán ser presentados en la Mesa de Partes de la UGEL HCO, dentro de la fecha y hora señalada en la convocatoria. En esta etapa se verificará lo informado por el postulante en términos de si cumple o no con los requisitos mínimos del perfil del puesto consignado en el requerimiento. En caso que el postulante no cumpla con presentar alguno de los documentos señalados previamente, así como no foliar, no estar autenticados o fedateadas (si fuera copias) y firmar la documentación, será declarado NO APTO. También se declarará como NO APTO al postulante que no consigne correctamente el número de la convocatoria CAS, cargo y lugar a la que se presenta y. Los postulantes considerados como APTOS pasarán a la siguiente etapa del proceso. El postulante es responsable de la veracidad de la información consignada en la Ficha de Postulación y de las consecuencias administrativas y/o penales en caso de falsedad. La relación de postulantes evaluados con la calificación de APTOS o NO APTOS será publicada a través de la red social de la UGEL Huánuco, en la fecha establecida en el cronograma. El Comité de Evaluación no efectuará la devolución parcial o total de la documentación entregada por los postulantes calificados o no calificados por formar parte del expediente del proceso de selección. b) Segunda Fase: Evaluación técnica La Evaluación técnica es obligatoria en el caso del gestor local y opcional en el caso de la fisioterapeuta, tiene puntaje y es eliminatoria. c) Tercera Fase: Entrevista. La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos más adecuados para los requerimientos de los puestos de trabajo que desempeñarán, es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las competencias de cada perfil de puesto. La entrevista se realizará en forma individual de acuerdo al perfil del puesto. El Comité de Evaluación participarán de la Etapa de Entrevista Personal. Con respecto a los puntajes en la Etapa de Entrevista Personal: - El puntaje máximo aprobatorio es de 40 puntos. - El puntaje mínimo aprobatorio es de 28 puntos NOTA: EL POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR EN EL PROCESO CAS Y SE ADJUDIQUE, QUEDA TOTALMENTE IMPEDIDO DE VOLVER POSTULAR EN CONVOCATORIAS POSTERIORES DEL PRESENTE AÑO, POR LO QUE QUEDARA REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS DE LA UGEL HUANUCO.
  • 6. 6 2. De las Bonificaciones La lista de los resultados de la evaluación obtenida en cada una de sus etapas deberá publicarse en orden de mérito, con los puntajes obtenidos y señalando a las personas que fueron seleccionadas. El puntaje final es la sumatoria de los puntajes de la evaluación curricular, técnica (de ser el caso) y la entrevista personal, tomando en cuenta las bonificaciones especiales de corresponder, siendo elegido como ganador del concurso, el postulante que tenga el mayor puntaje. Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, debiendo contener los nombres del postulante ganador y el puntaje final obtenido. - Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: i. Indicar en su Ficha de Postulación su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, con su respectivo número de folio. ii. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. iii. Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. - Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: i. Indicar en su Ficha de Postulación su condición de DISCAPACITADO, con su respectivo número de folio. ii. Adjuntar copia simple de la respectiva certificación conforme a lo establecido por el artículo 76 de la Ley N° 29973 o resolución emitida por el CONADIS. Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. 3. Resultado Final del Proceso de Selección. Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de setenta (70) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulante(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador o ganadores al (los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje. El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la red social de la UGEL Huánuco, según cronograma. De los resultados finales; el postulante declarado como ganador, para la suscripción del contrato deberá presentar los documentos originales que sustenten los requisitos mínimos solicitados, haciéndolos fedatear por fedatario de la entidad. Asimismo, deberá presentar en original: Antecedentes Policiales. Duración del Contrato El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contando desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse. Huánuco, julio de 2017 LA COMISION.
  • 7. 7 ANEXO Nº 01 SUMILLA: Solicito ser admitido como postulante al Concurso de Selección de Personal bajo la modalidad Contratación Administrativa de Servicios (CAS) N° 053-2017-UGEL- HCO/CCC, al cargo de: …………………………………………………. SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSO DE PERSONAL CAS N° 003- 2017-UGEL-HCO/CCC. Yo: ________________________________________________________________________ Identificado(a), con DNI: ________________ con domicilio en: _________________________ _______________________ del distrito: _________________ provincia: _________________ departamento: ____________________ con Teléfono móvil nro.: ______________________ con Correo Electrónico: ________________________________________________________ a Ud., me presento y digo: Que, teniendo conocimiento de la convocatoria para el CONCURSO DE PERSONAL CAS N° 002-2017-UGEL-HCO/CCC. EN EL MARCO DE “ACCIONES COMUNES DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES 0090, 0091 Y 0106 PARA EL AÑO FISCAL 2017”. Solicito a Ud., ser admitido como postulante para el Cargo de: __________________________________________________________________________, para el efecto adjunto al presente mi Curriculum Vitae en ___________folios, con los requisitos exigidos. POR LO TANTO: A usted Sr. Presidente, solicito acceder a mí petición por ser de justicia que espero alcanzar. Huánuco, ____ de _____________de 201__. _______________________ FIRMA
  • 8. 8 ANEXO Nº 02 DECLARACIÓN JURADA Yo: _______________________________________________________________________, identificado con DNI Nº__________________, domiciliado en el ________________________________________________ del distrito__________________ _____________, provincia, departamento ______: DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. Estar en ejercicio y en pleno goce de mis derechos civiles. 2. Cumplir con todos los requisitos mínimos exigidos para el puesto al cual estoy postulando. 3. No tener condena por delito doloso y/o con sentencia firme. 4. No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDERECI). 5. No contar con inhabilitación o suspensión vigente administrativa o judicial, inscrita o no, en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido. 6. Cumplir con todos los requisitos señalados en el perfil de la presente convocatoria. 7. No me une ningún vínculo familiar y/o matrimonial hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad con los funcionarios, directivos de la UGEL HUANUCO y con los miembros del Comisión Especial de Concurso. 8. No tener vínculo laboral con el estado. 9. Haber tenido conocimiento de la presente convocatoria a través de las publicaciones realizadas en el Portal de Empleos Perú del Ministerio de trabajo y del Portal Institucional de la Entidad Convocante UGEL Huánuco conforme al Decreto Supremo Nº 012-2004-TR, Ley Nº 29849, Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, y demás normas vinculadas al Régimen Especial de Contratos Administrativos de Servicios - CAS. 10. Que la información proporcionada en la etapa de registro de postulación, como en las etapas de selección y contratación, es totalmente veraz y cumplo con los requisitos establecidos en el perfil del puesto tipo al cual postulo. 11. Que me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la veracidad de la información proporcionada. Manifiesto que lo mencionado en la presente Declaración Jurada, responde al principio de veracidad normado en el numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar, y el artículo 42º de la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”; así mismo tengo pleno conocimiento que si incurro en una declaración falsa, estoy sujeto a las sanciones previstas en el artículo 411º del Código Penal vigente. Huánuco, ____ de _____________de 201__. FIRMA Huella Digital y/o Impresión Dactilar APELLIDOS y NOMBRES D.N.I
  • 9. 9 ANEXO Nº 03 FICHA RESUMEN CURRICULAR CONVOCATORIA CAS N° 053-2017-UGEL-HCO/CCC PLAZA A LA QUE POSTULA: DOCENTE RESPONSABLE DE NUCLEO II.EE. A LA QUE POSTULA: ………………………………………………………………………… 1. DATOS PERSONALES: DNI NOMBRES Y APELLIDOS FECHA DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL DISTRITO DE RESIDENCIA DIRECCIÓN TELÉFONO CELULAR Y FIJO CORREO ELECTRÓNICO Nota: Los datos aquí incluidos en su oportunidad deberán ser acreditados. Cuando el postulante no adjunte los documentos necesarios para la evaluación, dicho formato no merecerá evaluación alguna por parte del mismo. 2. FORMACIÓN ACADÉMICA (Al completar los datos comience por el más reciente) Nombre de la Institución Grado Académico Profesión o Especialidad Mes/Año Tiempo de EstudiosDesde Hasta Formación Universitaria / / Formación Técnica / / Maestría / / Doctorado / / Otros Estudios / / CONOCIMIENTO GENERALES (Agregue celdas si es necesario) Conocimiento Mencione el Curso Básico Intermedio Avanzado Idiomas Computación Programas (Ofimática, ETC.) EN CASO DE ESTUDIAR ACTUALMENTE (Estudios Técnicos, Universitario, Diplomado, Maestría u otros) Institución Curso/Carrera/Especialización Grado o Semestre Tiempo de Duración Agregue celdas de ser necesario CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (Acorde con el cumplimiento de los requisitos mínimos) CURSOS INSTITUCIÓN Tiempo de Duración Agregue celdas de ser necesario
  • 10. 10 Huella Digital COLEGIATURA OBSERVACIONES ¿Es Ud. Colegiado? Si ( ) No ( ) Persona con Discapacidad Si ( ) No ( ) ¿Se encuentra habilitado? Si ( ) No ( ) Persona Licenciado de la FF.AA. Si ( ) No ( ) 3. EXPERIENCIA LABORAL (Relacionada al Servicio Solicitado) EXPERIENCIA 1 EMPLEO ACTUAL O MAS RECIENTE (Empresa o Institución) Privado Público GIRO O RUBRO ( ) ( ) Puesto Desempeñado Teléfono Fijo/Móvil Fecha de Ingreso Fecha de Retiro Motivo del Retiro: Funciones Desempeñadas: EXPERIENCIA 2 EMPLEO ACTUAL O MAS RECIENTE (Empresa o Institución) Privado Público GIRO O RUBRO ( ) ( ) Puesto Desempeñado Teléfono Fijo/Móvil Fecha de Ingreso Fecha de Retiro Motivo del Retiro: Funciones Desempeñadas: EXPERIENCIA 1 EMPLEO ACTUAL O MAS RECIENTE (Empresa o Institución) Privado Público GIRO O RUBRO ( ) ( ) Puesto Desempeñado Teléfono Fijo/Móvil Fecha de Ingreso Fecha de Retiro Motivo del Retiro: Funciones Desempeñadas: Huánuco, ____ de _____________de 2017. DECLARO BAJO JURAMENTO: Que la información que he proporcionado, es veraz y asumo las responsabilidades y consecuencias legales que ello produzca. APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………………………………. DNI N°: ……………………………. Huánuco, ____ de _____________de 2017. …………………………………… FIRMA
  • 11. 11 PERFILES PROFESIONALES 1. RESPONSABLE DE CALIDAD DE LA INFORMACIÓN PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia General: - Tres (03) años de experiencia en el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Dos (01) año de experiencia mínima en labores relacionadas a Sistema de Gestión de Calidad, de preferencia en el sector público. Competencias - Adaptabilidad - Organización de la información - Planificación - Cooperación - Empatía - Negociación - Síntesis Formación Académica grado académico y/o niveles de estudios Con título de técnico informático o Bachiller Universitario en Ingeniería Industrial o en Informática o en Economía. Estudios de especialización: Deseable estudios de capacitación en manejo de base de datos. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Entrevista). - Conocimientos sobre base de datos - Conocimientos de sistemas de información del sector (Nexus, Censo Escolar, SIAGIE, Padrón Escolar, entre otros. - Conocimiento sobre el PELA CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Liderar la gestión local de la calidad de la información de las intervenciones priorizadas sectoriales en la jurisdicción, con la finalidad de asegurar la toma de decisiones en la implementación oportuna y efectiva de las intervenciones pedagógicas que contribuyan a la calidad del aprendizaje y al desarrollo integral de los estudiantes. a. Asistir técnicamente al trabajo que desarrolla la UGEL en la mejora de la calidad de la información (registrada por los especialistas de UGEL o directores de IIEE y programas, Padrón de acompañantes (Nexus, SIAGIE, Padrón Nominal de IIEE y Programas, Padrón de acompañamiento, Materiales en IIEE y Censo Escolar); con la finalidad de reducir los probables errores de registro. b. Apoyar la ejecución de la capacitación a los directores de las IIEE y funcionarios de la UGEL en la gestión y seguridad de la información relacionada a los procesos de registro de información en los sistemas de información, en la gestión de personal, gestión de nómina, asistencia y actas de estudiantes, así como la gestión de recursos educativos y Censo Escolar. c. Capacitar conjuntamente con el Coordinador Regional de Calidad de Información, a los acompañantes pedagógicos y coordinadores y responsables de las intervenciones que cuenten con acompañamiento pedagógico sobre el adecuado registro de sus actividades. d. Apoyar en la implementación de los sistemas que el MINEDU desarrolla para la mejora de la gestión de los procesos de las IIEE y las UGEL, en coordinación con el Coordinador Regional de Calidad de Información. e. Revisar la información registrada en los sistemas de información sectoriales tales como Nexus, Censo Escolar, Padrón de acompañamiento y Materiales en IIEE, en todas las IIEE en el transcurso del año escolar y emitir informes que alerten a los responsables de los sistemas existentes, de la presencia de inconsistencias para realizar las acciones para promover la actualización de la información. f. Verificar la composición de los servicios educativos (códigos modulares) que brindan las instituciones educativas, así como sus locales educativos en base a las coordinaciones y orientaciones brindadas por la OSEE – Unidad de Estadística. g. Realizar informes mensuales sobre el avance en la ejecución de sus actividades y problemas o dificultades identificados en los sistemas de información. h. Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la UGEL. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLES Lugar de prestación del servicio UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL. Duración del contrato Inicio: 10 de agosto de 2017. Termino: 31 de octubre de 2017. Contraprestación mensual S/. 3,000.00 (Tres Mil y 00/100 Soles) mensuales. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Jornada semanal máxima de 48 horas.