Test FIGS, La prueba consta de 68 reactivos (frases incompletas).

1. Universidad Nacional Autónoma de Honduras
En el Valle de Sula
Asignación
Psicodiagnostico ll
Trabajo
Auto-Aplicacion del FIGS
Alumna
Keydi Torres Sevilla

2. DEFINICION DEL TEST FIGS
Nombre completo de la prueba
 FIGS(pruebas de frases incompletas con aplicación a
la industria).
 AUTOR: Jaime A. Grados E. y Elda Sánchez
Fernández 1999.
 CLASIFICACIÓN: La evaluación de la personalidad es
clave en la selección de personal, pues aporta
indicativos de la adecuación del aspirante a las
necesidades de la organización laboral.

3. La prueba consta de 68 reactivos (frases incompletas). Está organizado en
4 áreas y 22 actitudes: Área 1 de responsabilidad: cumplimiento en el
puesto, percepción7significado de la empresa, Colaboración y equidad en
el ambiente de trabajo, ante situaciones inesperadas. Área 2 relaciones
interpersonales: ante el padre, ante la madre, ante la familia, Hacia la
esposa, Ante la autoridad, ante los compañeros, hacia los subordinados,
hacia las personas externas. Área 3 Motivaciones: necesidades de logro,
necesidades aflictivas, ante intereses fundamentales, ante el trabajo, ante
logros y frustraciones, metas u objetivos. Área 4 Rasgos y tendencias
características, Percepción de habilidades, Temores, Ante el sexo.
DESCRIPCIÓN

4.  SIGNIFICADO DE LOS TRES CRITERIOS QUE MUESTRAN LAS
CATEGORÍAS DE "C", "PS" Y "N"
 Respuestas de Conflicto : señaladas con la letra "C“
 Respuestas positivas o sanas : señaladas con la letra "PS“
 Respuestas neutras : señaladas con la letra "N"

5. INFORME PSICOMÉTRICO
DATOS GENERALES
• Nombre completo: Keydi Torres
• Lugar y fecha de nacimiento: San pedro sula 4/02/1996
• Edad: 25 años
• Escolaridad: Nivel superior
• Centro educativo: Unah vs
• Lugar de residencia: San Pedro Sula Cortés
• Número de teléfono: 94592195
• Estado civil: casada
II. INSTRUMENTO DE EVALUACION
Frases Incompletas con aplicación a la Industria (FIGS) de Grados y Sánchez
III. CONDUCTA OBSERVADA
Torres se mostro extremadamente segura en la prueba, en ocasiones sonreía
sarcásticamente, y cuando llegaba a incisos de su familia se mostraba triste y hasta un poco incomoda, sin
embargo contesto con rapidez.

6. Resultados Cuantitativos
Positivas Sanas (PS). Obtuvo un percentil de 60% esto significa que la evaluada se encuentra en un nivel alto de
acuerdo a la media esperada. Significa que la evaluada se preocupa por adquirir conocimientos le interesa
resolver problemas y mira la vida de manera positiva lo que nos indica que es una persona sana emocionalmente
y psicológicamente.
En el otro extremo se encuentra Respuestas Neutrales (N) Obtuvo un 30% lo que indica que la evaluada se
encuentra en un en un nivel medio de acuerdo a la media esperada. Esto significa que la persona cuenta con
estabilidad emocional la cual facilita el trato con los demás, ya que le gusta estar acompañada y trabajar con
otros, sin embargo cuenta con cierto nivel de intuición y ser esquiva ante los problemas de equipo.
Sin embargo existe un nivel bajo en las Respuestas Conflictivas (C) 10% lo que indica que si cuenta con un cierto
nivel de dificultades en crisis emocionales, pero cuenta una estabilidad la cual puede manejarla de forma
eficiente ante sus problemas.

7. Área de Responsabilidad
Keydi se siente muy cómoda en la empresa que esta
laborando, se muestra segura y apta para las actividades que tiene que
desarrollar, sabe el gran crecimiento profesional que ha tenido dentro de esta y
esta dispuesta a seguir trabajando para seguir escalando profesionalmente. Sin
embargo menciona que la ciudad no le es tan agradable y que de ser posible le
gustaría cambiarse. Lo que puede llegar a representar un problema al momento
de otorgarle una vacante con mas responsabilidad, pues si su decisión es dejar la
ciudad, dejara un trabajo que conlleva mucha responsabilidad.
Área de Relaciones Interpersonales
Se observa muy unida a su familia, pasa mucho tiempo con su familia, y como algunos viven en otras ciudades,
su tiempo libre lo invierte en ir a visitarlos. Con sus padres mantiene una buena relación y agradece todas las
oportunidades que le brindaron, sin embargo su mama es con quien tiene una relación mucho mas estrecha
pues la apoya en toda situación. En cuanto a su esposo también mantiene una buena relación de comunicación
y respeto. No presenta ningún problema con la autoridad, ni problemas al interactuar con desconocidos. Esto
significa que podrá desenvolverse con facilidad dentro de la empresa, pues tendrá buena relación con sus
pares y ningún problema con su jefe directo, lo que maximizara su productividad.
Área de motivaciones
Keydi es una persona muy proactiva y trabajadora, disfruta de rodearse de personas con las mismas
características, muestra muchas habilidades artísticas así como para enseñar estas mismas. Es muy
persistente y trabaja por lo que quiere, se establece metas a corto, mediano y largo plazo, esto ayudara a que
en el puesto desarrolle los proyectos a tiempo y ayude a su equipo de trabajo a lograr los objetivos
establecidos.

8. Área de concepto de si mismo
Keydi es muy consciente de sus capacidades, así como de sus limitaciones, y esta
dispuesta a trabajar en sus fallas. Tiene muy claro sus objetivos, para esto ha desarrollado
diversas herramientas y recursos que le permitirán alcanzarlos, no presenta ningún problema
al relacionarse con los demás, esto ayudara a que el cargo que desempeña fluya de manera
adecuada, el no presentar problemas con la autoridad facilitara la interacción con lo
superiores. Sus capacidades ante presión y peligro será para su conveniencia en momentos
de entrega y estrés, lo que le permitirá entregar el trabajo a tiempo.

9. CONCLUSIÓN
De acuerdo al análisis efectuado en el proceso de la evaluación se considera que la
evaluada Keydi Torres es una persona muy proactiva y trabajadora, disfruta de rodearse de
personas con las mismas características, No presenta ningún problema con la autoridad, ni
problemas al interactuar con desconocidos. Esto significa que podrá desenvolverse con
facilidad dentro de la empresa, pues tendrá buena relación con sus pares y ningún problema
con su jefe directo, lo que maximizara su productividad.