El documento habla sobre la agenda digital en el teletrabajo. Explica que el teletrabajo en la administración pública puede realizarse a tiempo completo o parcial y engloba una amplia gama de actividades. Define el teletrabajo como el uso frecuente de métodos electrónicos de información y telecomunicaciones para contactar entre el trabajador y la empresa. También describe algunas ventajas del teletrabajo como la reducción de costos y mejor equilibrio entre vida laboral y personal.

1. LA AGENDA DIGITAL EN EL
TELETRABAJO
INTEGRANTES:
 IVAN ALE NINAJA
DOCENTE:
MAG. CARLOS PAJUELO
BELTRAN

2. • En la legislación peruana el concepto de
Administración Pública ha ido variando con el
transcurrir de los años, siendo pertinente hacer una
evaluación de los textos de las normas que han
regulado el tema administrativo a efectos de poder
apreciar el mencionado concepto.
• El teletrabajo en la administración pública y agenda
digital engloba una amplia gama de actividades y
puede realizarse a tiempo completo o parcial.
ORIGEN

3. • La actividad profesional en el teletrabajo implica el uso frecuente de
métodos de procesamiento electrónico de información, y el uso
permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre
el tele trabajador y la empresa.
CONCEPTO DE
TELETRABAJO
• Entre las características más importantes del teletrabajo, tenemos que
producirá múltiples consecuencias en las relaciones laborales y ofrecerá
unas características que lo harán muy útil en una gran variedad de tipos
de trabajo y en diferentes tipos de actividades. Naturalmente no todos los
tipos de trabajo se prestan a ser desempeñados a distancia.
concepto
• En cuanto a los objetivos de la agenda digital en la tele contratación de
administración pública, tenemos siete que considero las más importantes,
como son:
concepto

4. VENTAJAS DEL TELETRABAJO:
1
• Reducción de costos (de producción, de equipamiento, dietas,etc.)
• Mejor actitud, compromiso y motivación de los empleados.
2
• Eliminación de control horario.
• Menos problemas de convivencia entre empleados.
3
• Posibilidad de modificar horarios de trabajo.
• -Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos
por distintos trabajadores.

5. PARA LOS EMPLEADOS
4
• Para los empleados, el teletrabajo también tiene muchas ventajas:
• Horarios flexibles.
• Más autonomía y control sobre sus vidas.
• Más oportunidades laborales.
5
• Oportunidad de mejorar en la profesión.
• Mejor integración laboral de personas con discapacidad.

6. El Código Tributario Peruano no ha definido el tributo. En nuestro país,
hace mucho tiempo, el profesor MEDRANO CORNEJO interpretó que
aquella omisión contenía la intención del legislador: “dejar que la
jurisprudencia, apelando a la doctrina, se pronuncie en los casos concretos
que pudieran presentarse”; esta omisión fue posteriormente calificada
como positiva, en razón de que la ausencia legislativa del concepto
obligaba a “definirlo a través de criterios doctrinarios, los que se mantienen
en constante evolución, coadyuvando a que aquel no quede estanco y
pueda irse perfilando bajo nuevas miradas e interpretaciones.
Podemos decir que el tributo es la prestación pecuniaria obligatoria establecida por la ley y
derivada de la realización de un supuesto de hecho, cuya finalidad es proporcionar recursos al
Estado o entes públicos para el cumplimiento de sus fines.

7. • El tele trabajador es una persona que
siempre presta servicios fuera del centro
de trabajo o entidad pública.
• La norma también indica “Los
trabajadores y servidores civiles pueden
prestar servicios bajo la modalidad de
teletrabajo en jornadas a tiempo parcial o
en sistemas de media jornada,
respectivamente, de acuerdo con los
límites y requisitos previstos en la
norma”,
PERFIL DEL
TELETRABAJDOR