El documento trata sobre el teletrabajo y el trabajo a domicilio en Perú. Explica que aunque conceptualmente el teletrabajo no es necesariamente trabajo a domicilio, en la práctica en Perú el teletrabajo no siempre se distingue del trabajo a domicilio debido a la falta de regulación. También describe los beneficios del teletrabajo para las empresas, los trabajadores y la comunidad.

1. EL TELETRABAJO Y EL TRABAJO
A DOMICILIO EN EL PERU
A L U M N O : C É S A R P. C H AV E R A C A R D E N A S

2. La posibilidad de que el teletrabajo en sus diferentes variantes
se desarrolle en el domicilio habitual del trabajador, ha estado
ocasionando que el teletrabajo haya pretendido ser considerado
en muchas ocasiones en el Perú como “trabajo a domicilio”,
debido a su falta de regulación legal por parte del legislador
peruano y su nula contemplación en el Proyecto o en el Texto de
la Ley General del Trabajo que ni siquiera la dedica articulo
alguno para su tratamiento o calificación legal.
Aunque conceptualmente el teletrabajo no sea necesariamente
trabajo a domicilio, llegamos a concluir que tal como se
desempeñan el marco normativo de las relaciones laborales el
teletrabajo en el Perú no será en todos casos trabajo a domicilio.

3. El artículo 87 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral señala taxativamente:
“Trabajo a domicilio: Trabajo a domicilio es el que se ejecuta,
habitualmente o temporalmente, de forma continua o discontinua, por
cuenta de uno o más empleadores, en el domicilio del trabajador o en
el lugar designado por este, sin supervisión directa e inmediata del
empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las
regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse.
En la producción de bienes inmateriales el derecho a la propiedad
intelectual del bien producido lo reserva el empleador, salvo que medie
pacto expreso en contrario”.

4. TELETRABAJO, BENEFICIOS
PARA TODOS
¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DEL
TELETRABAJO? ¿QUIÉNES SON LOS
B E N E F I C I A D O S ? U N O D E L O S AT R A C T I V O S D E L
TELETRABAJO ES QUE CASI TODO EL MUNDO
SALE GAN ANDO.

5. Los posibles beneficios de una empresa
adopta programas de teletrabajo pueden ser:

Reducción de los costos fijos de la empresa,
como gastos de alquiler y mantenimiento de oficinas
en las zonas céntricas de las ciudades o los gastos
relacionados con el desplazamiento de los empleados.

Flexibilidad en la organización del trabajo de los
empleados, que puede permitir una mejor adaptación a
un entorno cambiante, e incluso complicado.


Retención de buenos empleados y profesionales que
de no existir la posibilidad del teletrabajo podrían verse
obligados a abandonar la empresa (por cambio de
domicilio, necesidad de quedarse en el hogar cuidando
a un miembro de la familia enfermo, etc.).
Mejora de las oportunidades de selección de personal,
al poder contratar a trabajadores que prefieren trabajar
en sus casas o cuyo lugar de residencia habitual esté
lejos de la empresa, entorno cambiante, e incluso
complicado.
que

Incremento de la productividad de la empresa, ya que
está demostrado que los programas de teletrabajo,
cuando se realizan para satisfacer a los empleados,
aumentan el rendimiento laboral de los empleados que
pasan a ser teletrabajadores.

Cumplimiento de la legislación medioambiental, (en los
casos en los que tal regulación exista), destinada a
reducir los desplazamientos en coche; en los países
en que existen dichas leyes, se suele premiar con
desgravaciones fiscales a las empresas que favorecen
el medio ambiente.

Menor incidencia de situaciones extremas, como
huelgas de transporte o catástrofes climáticas.

6. Los teletrabajadores pueden también beneficiarse de
alguna de las siguientes ventajas:
 Reducción de los desplazamientos,
lo que supone un ahorro de tiempo
y dinero, y una reducción de la
fatiga.
 Mayor flexibilidad del horario laboral,
que
permite
al
teletrabajador
organizar sus horas de trabajo y
adaptarlas a sus necesidades
personales.
 Mayor
autonomía; para aquellas
personas
con
un
carácter
independiente y que les gusta
asumir
responsabilidades,
el
teletrabajo les permite disfrutar de
una mayor libertad a la hora de
organizar sus tareas y sus tiempos
de descanso.
 Ofrece posibilidad a discapacitados,
de opción de empleo.
 Una
mayor libertad en temas
personales menores como el
vestuario
y
las
relaciones
interpersonales con compañeros de
trabajo.

7. Los beneficios del teletrabajo también repercuten sobre
la comunidad en su conjunto:
Beneficios sociales:
 Puede llegar a zonas rurales y apartadas.
 Mayor acceso de la información para la sociedad.
A ello se le agregan los efectos beneficiosos que la reducción del
número y tiempo de los desplazamientos, tienen en la
contaminación atmosférica, el ruido, y los problemas de tráfico.
Este argumento ha sido especialmente importante en
el desarrollo del Teletrabajo en Estados Unidos. Si un número
importante de trabajadores no tiene que desplazarse al centro de la
ciudad para realizar su actividad profesional, los problemas de
congestión del tráfico y del transporte público se reducirán, y ello
redundará en beneficio de todos los ciudadanos.

8. EL TELETRABAJO EN EL PERÚ: TRABAJANDO A LA
DISTANCIA DE UN CLICK
El libro blanco del Teletrabajo en España, citando a Thibault, señala que
“Teletrabajar, no es sólo trabajar a distancia, utilizando las
telecomunicaciones y/o informática, teletrabajar es servirse de estos
elementos para trabajar de un modo nuevo”.
Precisamente, este parece ser el espíritu de la Ley N° 30036, publicada en
5 de junio del 2013, cuando señala que el teletrabajo es “una modalidad
especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de
tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las
instituciones públicas y privadas, y promover políticas públicas para
garantizar
su
desarrollo”.
Como
se
puede
apreciar,
el
Teletrabajo promueve el trabajo realizado fuera del centro físico de trabajo
habitual donde se ubica el empleador, pero interconectados por las
nuevas tecnologías de comunicación, como son por ejemplo, el facebook,
skipe, entre otras formas.

9. Así, la norma define al teletrabajador como aquella persona que presta un
servicio subordinado de labores sin su presencia física en la empresa con
la que mantiene vínculo laboral, utilizando los medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el
control y la supervisión de las labores. En ese sentido, lo que observamos
que se pretende con esta norma, es utilizar las nuevas tecnologías para
hacer mucho más eficiente el trabajo, y aprovechar el tiempo de los
trabajadores, ahorrando por ejemplo el tiempo de traslado el centro de
trabajo, que por ejemplo en Lima puede implicar que un trabajador
permanezca hasta cuatro horas diarias en los medios de transporte; y es
que básicamente, la prestación de servicios se ejecutan a través de uso
de la tecnología, en un contexto social e histórico donde gran parte de los
servicios son intelectuales y ligados al conocimiento, y donde la prestación
de servicios manuales cada vez más se reduce ciertos rubros, como
construcción civil, por ejemplo.